第39章 ；一年省4000萬
第39章 ；一年省4000萬
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楊海頓時無語了，這就是殘酷的現實，只有當人工的成本持續增長，很難招到工人的時候，資本家們才會想辦法搞科技研發，搞智能數控設備自動化生產，研發工業機器人，代替人工生產。
而現在，即便是在臨海市這樣經濟發達的地方，普通生產線的員工月工資也不過就是1000多塊，最多也就2000塊錢，一天兩班倒生產，兩個員工一個月的支出，也就4000多不到5000塊錢的樣子，一年不過才5，6萬。
先進的自動化生產設備，固然可以提高生產效率，降低人工成本，但是研發生產這種先進的自動化生產設備，也是需要成本的。
而這個成本顯然不止5，6萬，甚至有可能是這個數字兩三倍，所以資本家們怎麼可能會願意，投入這些資金，去研發生產這種先進的自動化生產設備。
關鍵是手機這種產品，更新換代太快了，你花大力氣研發生產出來的，先進化的自動生產設備，可能只用了一年，兩年時間，就要被淘汰了。
所以資本家們更加不願意，投入大量的資金，去研發生產這種先進的自動化設備了。
進入了無塵車間之後，這裡的生產線員工數量，顯然比衝壓車間跟CNC車間的員工更多。
楊海精略的看了一下，一條生產線的員工多達三四十人，到處都是人，有的人忙的要死，埋頭苦幹。
但是有的人卻很清閒，即使他們努力的裝做一副很勤奮工作的樣子，但沒事可干，就是沒事可干。
楊海停了下來，仔細的觀察著這些人的工作狀態，和操作程序，很快就發現出了問題。
大家都穿著無塵服從頭到腳都包起來了，戴著口罩，只露出眼睛，不是很熟的人，根本認不出誰是誰。
不過普通的生產線員工穿的是白色的無塵服，組長，物料員，則在手臂上套上了一個袖套，上面標著組長，物料員的字樣。
主管以上的管理人員，則穿的是黃色的無塵服，包括楊海穿的也是黃色的無塵服。
而質檢QC穿的只是粉紅色的無塵服。
「你們都是產線的員工？然後你們都是QC部門的，對吧？」楊海對正在流水線作業的工人問道。
「對！我們是屬於生產部的，他們是屬於質檢部的。」一個生產部的員工回答道。
「哦！完了就是你們生產部門生產出來的產品，需要由質檢部的QC來抽查，如果抽查到不合格的話，這批產品就要返工，對吧？」
「對！我們這裡總共有四道程序，每一道程序加工完之後，我們產線都要進行全檢，然後再由QC抽檢，如果有抽檢到不合格的產品，就要返回給生產部的全檢，重新檢查一遍。」產線的組長在一旁說道。
「那我看你們這一盒產品，大概有60片吧！你們QC抽檢一般抽檢幾片？」楊海又問道。
「大概會抽檢10~15片的樣子，如果抽查到有三片以上不合格產品，就要返還給生產線，重新檢查。」一位QC說道。
「那也就是說，如果抽檢的10~15片產品沒有問題的話，就算是合格產品？」楊海又問道。
「是的，如果抽檢沒有問題，那就會進入下一道工序。」還是那個生產線的組長說道。
「那如果這一盒60片的產品，剛好抽到的15片是沒有問題的，但是另外45片產品，裡面有不合格的產品怎麼辦？」
這一下，沒有人敢吭聲了，大家都不知道怎麼回答，楊海的這個問題。
「如果這些產品到了客戶手上，被客戶發現產品質量有問題的話，是由質檢部門負責，還是由生產線負責？」楊海又繼續問道。
「我猜質檢部的人肯定說，這個產品質量有問題，肯定是生產部的問題。」
「QC只負責抽檢，又不是全檢。」
「生產部的人肯定也會說，這個質檢抽檢是合格的，跟我們生產部沒關係。」
「最後就是跟誰都沒有關係，客戶退貨，繼續返工就可以了。」
「每兩個生產部門的全檢，就配一個QC抽檢，結果就是生產部門的人，累得要死，忙個不停，而你們QC部門的人，則清閒的要死。」
「如果我猜的沒錯的話，QC的工資應該比生產線的員工工資，還要高一點吧？甚至績效獎金也要高一些。」
「還有，你們長期坐在一起上班，應該也有一點工友的情分在吧，生產線的員工，肯定是每天都有一定的任務要完成。」
「所以生產線的員工可能會向QC求情，讓他稍微放鬆一點，畢竟完不成任務還得加班，搞不好還是免費加班。」
「所以QC有可能礙於工友的面子，就放鬆對抽查的品質管控，甚至直接不用抽查。就這樣過了。」
「反正到了後面，也沒有誰知道，這是誰檢查的產品，因為你們的產品都沒有標識好，是哪個QC負責檢查的，所以出現問題，就是大家的問題，反正法不責眾嘛！又沒有證據證明，這是我抽檢的產品。」
楊海說著又看向了沈若冰說道：「如果是我的話，我會把生產線的全檢這道工序，交給質檢部門，直接由QC來進行全檢，而不是像現在這樣抽檢。」
「以後如果再出現產品質量不過關，流到了客戶手上，那麼就要追究質檢部門的責任了。」
「每一道工序的QC，在他負責全檢的產品上，都要貼上他的名字標籤，出了問題就要追查到QC身上。」
「如果按照我說的這種辦法做的話，產品質量大概率是要提升不少的。一條生產線可以減少十個工人，我看你們這裡有二十四條生產線，一條生產線，兩個班就可以減少二十人，二十四條生產線，可以減少四百八十個工人。」
「像這樣的車間應該不止這一個吧！如果加起來有五十條生產線的話就可以減少一千名員工。」
「不只，我們有三個這樣的車間，總共有六十八條這樣的生產線。」一旁的一位車間主管說道。
楊海點了點頭說道：「除了這種無塵車間之外，肯定還有其他的車間也有類似的情況。」
沈若冰明顯對於楊海提出的這個建議，非常的重視。
六十八條生產線可以減少一千三百二十名工人，其他的車間和部門，雖然人數不多，但如果按照這種方法改革，至少也可以再減少個幾百人。
就按照減少一千五百人計算，每月可以減少300多萬的支出，一年就是3600萬，將近4000萬元.了，這些節省下來的錢，可就是純利潤了。
所以必須改革了，這還需要考慮嗎？
沈若冰當即命令工廠的運營經理，拿出一個確實有效的改革辦法，就按照楊海提的意見，進行改進，看看效果如何。
再次回到辦公室的時候，沈若冰的臉上，終於有了一點微笑。
「說吧！你想讓我跟你一起去美國幹什麼？」沈若冰主動的問道。
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