第163章 人才培養計劃！
第163章 人才培養計劃！
次日，許偉榮無奈跟著許晴前往公司熟悉業務，就算他強烈拒絕，最終還是被許晴拒絕，強制帶著他前往公司。
景晴這邊今天也有一個非常重要的會議，幾乎所有高層都出席這次會議。
就連陳景鴻許久沒有見面的李榮凱這個景晴一號員工，還有劉嘉明這個醫藥研發負責人都出席這次會議。
實時更新，請訪問sto9.c🚀om
就連一直出差在外，幫京東方，天馬等合作公司搭建生產線的盧漢維都乖乖在昨天晚上乘坐最後一班飛機，飛回鵬城參加今天會議。
「景晴集團，立志成為全球化領先全行業集團，人才是重中之重。
或許現在為止，景晴員工不多，只需要對外招聘幾乎馬上就能招到合適的人員。
但是如果後續我們員工超過五萬，十萬，甚至百萬，千萬的時候呢？
再或者，當我們領先技術越來越多，外界人員從技術到素質都滿足不了我們的時候呢？
所以，我們此刻必須成立，屬於景晴集團自己的人才培養系統。」
會議室內，當高層聽張熙然說出這次會議主題，第一個反應就是太過誇張。
以目前景晴潛力，員工破萬已經達到，破五萬他們也不懷疑，十萬也覺得合理，但是百萬到千萬，在場所有人不覺得能夠達到。
畢竟要是千萬的話，豈不是代表國內每一百多人就有一人是景晴集團的員工。
如果平均一個人月薪一萬，那麼單單每個月員工工資景晴就需要一千億，一個月工資就是好幾個上市公司的市值。
一年付出的工資就一萬多億，想想都覺得瘋狂。
「人才培養計劃？」盧漢維開口道：「人才培養確實非常重要，只要規模達到的公司也都有這個計劃。
陳總不知道，您說的這個計劃是？成立培訓部門？還是和一些大學合作開設成人課程？」
拋去張熙然說的那些不靠譜幻想數據，在場眾人對這個人才培養計劃並不反感，也開始紛紛表達自己的意見。
只是說來說去，這些人都擺脫不了盧漢維說的兩個選擇。
「我決定，成立內部學習系統，所有員工，上到我下到一線產業員工甚至保潔保安。
只要是公司員工，都可以進行學習。
後續員工招聘，除了高層或者新項目技術人員，否則只能從人員庫中進行內部招聘。
內部員工只需要滿足基礎課程和職位特定課程，通過課程考試，線上或者線下能力驗證，將直接任命。」
等眾人一一開口說完，陳景鴻這才開口緩緩說出自己的想法。
這次的人才培養計劃，是陳景鴻經過深思熟考慮決定的。
當然其中最重要的一點，是他前段時間，憑藉系統升級GPT這個AI工具。
GPT這個東西，經過系統不知道升級多少代，最終產物擁有AI母體伺服器，AI植入晶片。
更甚至還有AI生化機器人，經過他親自體驗，這個AI生化人如果單從表面根本區分不出來是否正常人類。
不過最終，他只從系統購買出一個AI母體伺服器，經過認主最終偽裝成一個普通的伺服器軟體。
這個AI母體伺服器，並不是系統內最先進的產品，系統後續還能進行無數次升級，他選擇這一代，只是決定這一代滿足自己的需求。
得到這個AI之後，他明白公司很多東西能夠讓AI處理，比如這個人才培養系統，AI能夠情誼了解那些人真的認真學習，滿足崗位需求。
在AI能夠悄無聲息掌控攝像頭，查看員工學習過程，考試過程，AI親自面試相信沒有任何人能夠作弊。
「經理級別也這樣嗎？」盧漢維皺著眉頭詢問道。
「不錯，除了經過我同意的人，所有人都必須經過人才培育系統，後續招收員工，不管什麼學歷和能力，都從底層做起，等級由D16計算。
如果想要轉到目標崗位，那麼必須通過線上考試和面試！」
陳景鴻不可否置的說道。
李榮凱聽後，眼神露出不可思議，轉頭和身旁的程婷對視一眼。
瞬間，雙方都從對方眼中看出震驚，程婷自從離開天盛轉到景晴一直都是李榮凱帶她，經過這段時間學習，她對行政工作已經初步了解。
「陳總，這是否要再考慮一下？
畢竟如果這樣做的話，很多方面需要重新適配更改，貿然改制很難不會不出問題！」
會議室內，除了陳景鴻也就盧漢維職位最高，他只能無奈站出來勸導。
說句實話，盧漢維真的不想開口，畢竟經過這段時間相處，他非常明白陳景鴻性格。
或許一開始，自己有些地方建議對方會聽，但是慢慢的很多事情自己插不進嘴。
特別前段時間天盛光學虛增採購金額事件後直接把全部精力都轉到MCTL生產線那邊，集團總部的事情他都幾乎不再過問。
如果今天會議，不是陳景鴻要求所有高層必須參加，他都不打算回鵬城。
他是真的覺得目前集團不適合，搞這個人才培養系統，還後續所有崗位都經過過這個系統考核。
只要想想就知道根本行不通，其中最大的問題，如果這個人才培養系統被人把持。
那豈不是對方能夠在公司任何部門安插親信，反而到時候他們這些高層怎麼培養自己的親信。
「是啊！要是貿然上馬，很可能產生貪腐行為，出現職位販賣！」眼看盧漢維出頭，何鴻飛立即開口說道。
他的想法比盧漢維單純，只是單純覺得目前確實不適合進行。
「陳總，慎重考慮啊！」
「……」
有人出頭，大家立即紛紛開口勸說起來。
要知道，現在對於他們可是息息相關，如果真的實行這個人才培養系統，相當於直接剝奪他們在自己部門的招聘權。
到時候自己下屬，都是別人指定的，這和自己提拔的人那可是天然之別，起碼忠心方面就有問題。
會議室內，幾乎所有高層全都開口反對這個決策，其中陳景鴻沒有開口，而是靜靜的看著他述說。
十分鐘後，所有人都不再開口，會議室徹底安靜下來。
陳景鴻環顧一周，期間在剛剛開口勸說的人特意停頓一下，眾人被他看得內心都忍不住緊張起來。
特別是盧漢維，陳景鴻目光在他身上停留了起碼五秒鐘，在他差點忍不住的時候才轉移。
「你們說的問題，我早就考慮過，也非常明白，如果審核人員被有心人掌控，對景晴或許會是毀滅性打擊。」
陳景鴻並沒有惱怒，轉而點頭承認這個想法確實有太多不足。
眾人聽陳景鴻都這樣說，紛紛點頭充滿期待看著他，希望他下一句就是放棄這個計劃。
「但是！」
只是讓人沒想到，陳景鴻下一句就是一個但是，所有的心情再次被提起來。
「這些問題在我看來都不是問題，人才培育系統將會是未來十年，甚至二十年，景晴集團最重要的部門。
這個部門，我將親自負責，每個季度我將親自審查這個部門！
所以人才培育系統必須上馬！
不妨告訴你們，這個系統框架已經完成，網頁端，APP端都已經完成。
明天將直接上馬，明天開始，所有部門缺人直接對接人才培育系統，禁止任何指定招聘。
外界招聘統一下放一線，除非通過考核面試，否則禁止直接任命！」
陳景鴻觀察大家的反應，直接說句讓他們配合一天內把政策宣傳下去，接著立即起身離開會議室。
「哎，昨天我在挖了幾個在心血管研發人才，讓對方這幾天過來入職，現在怎麼搞啊！」
劉嘉明盯著會議室大門，確定陳景鴻走遠聽不到才一臉惆悵的說道。
雖然自從加入景晴集團，並沒有研發出什麼商業化產品，也沒有成功找出能夠壓制或者治癒癌方面藥物。
但是在陳景鴻不在意，不打壓的情況，劉嘉明帶領的研發隊伍越發壯大。
目前除了他，部門內新招聘的研發大拿已經有七八人，他這段時間還在不停招聘。
別價值沒有創造多少，但是得益於景晴集團巨額資金投入，打造國內一流研發實驗室，跟大量一直沒有研發資金的資深研發人員。
這段時間論文他是沒少發，行業地位一個月比一個月高，距離剛剛進入景晴集團的時候可是有質的提升。
原本看不上他的同行，都開始紛紛巴結起他來，剛剛說的幾人正是他看好的後輩。
由於就業困難，他準備關照下，雖然研發項目不需要他們，但是他還是決定招募進來。
只是沒想到，今天這高層會議直接打亂了他所有節奏。
吐槽一句後，劉嘉明盯著李榮凱，眼看對方沒有開口的想法，連忙對著對方訴苦道：「李總，這幾人對我們的研發可是非常重要，您看要不您去和陳總說說？讓他特事特辦一下，讓他們直接入職？」
李榮凱看了眼劉嘉明，直接無語道：「這都幾個月了，劉主任你們部門投入多少資金了，到現在一點突破都沒有。
要我是你的話應該趕緊躲起來研究，在陳總注意到你們之前，趕緊拿出成果！」
（還有更新耶）