第396章 勞動法執劍人，出鞘！

  第396章 勞動法執劍人，出鞘！

  「.要感謝的這個人，其實有兩個！

  一個是一直在背後默默支持我的妻子，我能全部精力投入工作，她對這個家付出頗多。

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  最後這個要感謝的呢，就是小米初創時期的絕對功臣，也是我的小兄弟。

  他呢，就是彼岸的陳默。

  可以說沒有他，小米不能發展的這麼快，發展的這麼好。

  可以說沒有他，或許現在我也不會站在這裡。

  我們小米手機是創新的產品，這個產品顛覆過去人們習以為常的習慣，也顛覆了別人的想法、看法。

  當然我們的出現可能影響了一些人的利益，一個新的東西產生以後，隨之而來的就是詆毀、抹黑，友商的羨慕嫉妒黑，我雖然理解，但覺得這樣的行為很不好。

  有這個精力放在產品上，比比產品不好嘛？

  不過我自己的想法是，不管別人怎麼想怎麼做，反正我把自己的事情做好就夠了。

  最後感謝所有支持小米的米粉們，我愛你們！」

  在掌聲中，雷軍把手裡獎盃振臂一舉，甚至舉起後還搖一搖，好像這樣更帥氣一點的樣子。

  此刻站在舞台中央的雷軍仿佛一下年輕了十歲，享受著全場的掌聲.

  片刻榮光過後，雷軍下來向自己座位走去，感覺自己走路都是飄著走的。

  看著小默，雷軍收起了臉上的笑容，剛想安慰兩句，比如什麼你還年輕，來年肯定還有機會之類的話語。

  結果話還沒說出口，他就聽到身後主持人再度開口，

  「讓我們有請工信部副部長繼續開獎，宣讀獲獎者的頒獎詞.」

  雷軍愣住了！

  難道說，新銳獎有兩個？

  他有句安慰的話卡在嘴邊，不知當講不當講。

  「他是一名孤兒，從小在起點孤兒院長大，受其培養，默默成長，窮且益堅，不墜青雲之志。

  他是一名程式設計師，善於用眼用心感受華夏網際網路日新月異的變化，默默韜光養晦，積蓄能量，靜待時機到來。

  風起於青萍之末，浪成於微瀾之間！

  2010年，他一遇小米便化龍，厚積薄發，從一名普通員工做起，隨後一路披荊斬棘，向陽生長。

  華夏首個安卓定製化作業系統MIOS、小米X1的橫空出世、他功不可默，最終一介布衣的他憑藉個人能力成為小米聯合創始人，站在一家初創企業的權力中心。

  或許天才擁有超於常人的旺盛精力。

  他也是一名創業者，利用業餘時間，觀察到團購市場的痛點，運用自身編程技能，先後打造團建網和團購123，首開拍賣行拍品是網際網路網站的先河，2個網站賣6億，從而積攢下第一桶金。

  作為網際網路觀察者，他沒有停止自己前進的步伐，2011年，創辦彼岸科技，微信的出現改變了人們在移動時代的社交方式，短短兩年時間，集團估值突破千億，創造了當今網際網路創業的一段傳奇。

  隨著移動網際網路到來，這段傳奇，仍在繼續.

  現如今他已經成為80後商業領軍人物，少壯派代表之一。

  他的過往歷程，證明了普通人也能通過創業闖出自己的一番天地！

  他就是彼岸科技集團董事長兼CEO陳！默！」

  隨後頒獎詞的宣讀，舞台大屏幕上同步播放陳默過去兩年一些公眾場合的閃回片段。

  比如2個網站賣6億的事後採訪、小米內部工作的照片、小米第一次發布會1999震撼現世全場高呼牛逼的時刻、彼岸科技成立的剪彩儀式、網際網路峰會的精彩演講.

  陳默卻默默嘆了口氣，頒獎詞只提了微信，作為最大功臣的遊戲和影響力不俗的職言，官方是隻字不提啊。

  不過他也理解，現在經濟形勢一片大好，上面也不差這三瓜倆棗。

  不像後來看到遊戲帶來強大的文化輸出效果和蘊藏巨大的經濟效益後，啪啪打臉，畢竟像這種自相矛盾的案例又不是第一次。

  對於職言，上面屬於睜一隻眼閉一隻眼的態度。

  想通這些，陳默起身，跟正好回來的雷軍輕輕擁抱了下，狠狠拍著對方後背，互道恭喜。

  兩人分開後，陳默緩緩從西服內側口袋掏出一個沒有度數金絲邊框的眼鏡戴上，原本俊朗中略顯稜角的容貌，平添幾分斯文氣質，遮擋住幾縷鋒芒。

  魅力值+1；裝逼程度+99！

  伴隨著四周響起的掌聲，陳默咔咔邁著兩條大長腿向舞台走去。

  身後OB選手雷軍瞧見這一幕，傻眼了。

  草，這逼讓你裝的，我雷某甘拜下風。

  看著陳默意氣風發的模樣，好像這小子今年還差一歲才到三十吧，雷軍的看著對方滿眼都是自己曾經三十歲的模樣。

  自己三十歲在幹啥來著？好像已經成為金山的總經理，年薪百萬，乍一看也還行，可跟這傢伙一比.

  剛才自己是不是還想安慰這傢伙來著，是誰給了我如此的勇氣。

  尼瑪，到底該誰安慰誰啊？

  受傷的雷軍把獎盃不自覺放在心口上，他想騰騰.

  台下的評委、嘉賓、觀眾看著陳默緩步登台，甚至有種錯覺，以為這不是什麼經濟盛會，而是誤入什麼娛樂明星的頒獎禮。

  其中在候場大廳跟陳默有過一面之緣的一些大佬，之前只知道陳默是個後起之秀。

  但聽到頒獎詞這麼一介紹，沒想到這麼優秀，短短兩年，就趕上了他們十數年甚至數十年的成績，而且還是一記白身？讓他們有些刮目相看。

  這傢伙經歷甚至打破了許多人對於創業者的認知，同時許多心思敏銳的人發現這傢伙的頒獎詞都甚至比年度經濟人物還要來的多，而且作為最後一個獲獎嘉賓。

  這規格這待遇，可以說央視或者上面格外關照了。

  網上的評選他們也看到過，這小子斷層第一，年度經濟人物確實沒有這麼年輕的，所以出於補償其他因素有此待遇也能理解。

  而且還有一點，恰恰因為陳默年輕。

  這次獎項評委就不用說了，年紀基本五六十開外，其他無論是頒獎嘉賓還是獲獎者，清一色都是四字往上走，全場觀眾就連三十多的也沒有幾個，突然冒出來一個估值千億的掌門人，年齡沒到三十，這找誰說理去。

  結合這兩年國家大力扶持創業創新、大力扶持網際網路發展的大勢。

  看樣子上面是想樹立一個少壯派企業家的典型，從而起到鲶魚效應，盤活新一代創業浪潮.

  這說明什麼？說明未來已來！

  一些人想明白，不再把他當成一個商業晚輩如此簡單，陳默在他們心中的定位從一個後起之秀立馬一個漲停板，晉升成了值得結交的小兄弟

  陳默登台後，執晚輩禮，跟領導雙手緊握，笑著接受對方的祝賀，並表示感謝。

  無數聚光燈照射下，陳默甚至自己的一言一行一舉一動都會被放大，所以他的倍感小心，免得因為一些小事被人小作文，無妄之災沒必要。

  接過沉甸甸的獎盃，陳默好奇的打量著頂端放著這個球的獎盃。

  這好像第一次得到主流媒體和官方的認可。

  這讓他感覺有點奇妙。

  原本陳默對經濟人物也沒抱什麼想法，全國企業家不知凡幾，每年就那麼十個名額，就是分豬肉都得論資排輩不是，就跟35歲就該考慮退休的問題一樣，想要拿這個獎，起碼不得四十往上才能跨過這個門檻。

  結果沒成想自己還能撈到一個新銳獎。

  心思轉念間，陳默立馬回神，此刻顯然不是想這些有的沒的的時候。

  接下來是屬於他發表感言的時間。

  陳默先是把麥克風調高1公分，藉故打著腹稿。

  台下雷軍看到這一幕，臉上笑容僵硬了一瞬，靠，不就比老子高一公分，你至於不.

  陳默調整完話筒，心裡已經有了底稿，面帶微笑看著台下眾人，有剛認識的商業前輩，像萬達的老王、萬科的王石

  有熟悉的競爭對手連續第二次獲得經濟人物的老馬，還有已經得過一次淪為與會嘉賓的小馬和小李。

  打眼一掃，陳默有些感慨，大半都是實業的傳統企業家們，網際網路除了二馬一李和自己，雷軍算半個，旁的都進不了場，上不了桌，更不用說領得了獎。

  網際網路大業，任重道遠啊.

  心裡微嘆，陳默臉上笑容不變，緩緩開口，

  「首先，依舊是感謝。

  感謝國家給予的這個時代、感謝有關領導和評委們的認可、感謝央視舉辦這麼好的活動。

  感謝我那不知道是生是死的父母生下來我、感謝起點養育了我，讓我得以身心健康三觀正地成長至今。

  在這裡，我要隆重感謝一個人，我的伯樂，也是我的好大哥，就是剛才大家剛見過的雷軍雷總，可以說他是把我帶上這條道的領路人。

  沒有他的賞識、他的支持、他的信任，或許我還會出現在這裡，但不是現在，也許是幾年後，也許是十幾年後。

  軍哥，謝了！」說到這裡，台上的陳默搖了搖手裡的獎盃。

  這一下把雷軍感動的呀，見狀舉起獎盃也要了起來，不過這次他手裡的獎盃都在微微顫抖可見內心的激動。

  一時間，全體目光都集中在台上台下兩人身上，四周媒體閃光燈唰唰唰地閃爍。

  兩人的彼此成就，雙向奔赴，在後續或許能成為一段商業佳話.

  陳默見好就收，繼續說道，「來之前我看過本次大會的主題啊，創新、責任、影響力、推動力剛才軍哥說了小米的創新，那麼我談下彼岸的責任！

  微信的出現改變了大家的在移動互聯時代這個背景下的交流方式，根據易觀智庫產業資料庫統計，截止目前華夏移動網際網路用戶接近5.7億，而微信是多少呢，前不久，剛剛突破5億大關。

  可以說十個擁有智慧型手機的人中，有九個安裝並使用了彼岸的微信。

  這是非常了不起的事情，但其中所包含的責任也越來越重，怎麼服務好這些信任我們的用戶，怎麼讓產品的體驗更好？讓用戶滿意？

  這是我這一年來思考最多的問題。

  也因此近一年來，微信技術團隊推出包括不限於產品瘦身、優化數據流量、降低延遲、拒絕任何GG植入等等一系列技術和產品上的優化和疊代.

  為什麼要說微信，因為大家聊到彼岸，人們會說，哦~是有微信的那家彼岸啊。

  接下來，彼岸將會向各領域進行嘗試性的探索，從目前的社交、遊戲、網絡安全擴展開來，探索更多的可能性，比如本地生活、出行、文娛、諮詢等領域，請大家拭目以待。

  從責任產生推動力，從而轉化為影響力，再到承擔更大的責任，形成良性閉環.

  幾年後，當大家聊到微信，人們會說，哦~是彼岸的那個微信啊。」

  台下二馬一李聞言，表情各異，但心裡都是一凜，彼此相互間瞅了一眼，眼神交錯而過一沾即走，但彼此心照不宣。

  因為他們幾家或多或少都會有一些業務跟彼岸有染，看來後續彼此之間必有一戰。

  陳默這人，別看年紀小，一肚子壞水，尤其是小馬對這點深有感觸。

  而今年吃過陳默兩記悶虧的老馬，在聽到陳默接下來的話語，剛才跟萬達老王辯論占據上風的得意勁兒立馬煙消雲散，緊盯台上這人，眼神晦暗難明。

  「上面說的是企業的責任.

  剛才我在台下聽許多前輩們講到，今年世界經濟仍然面臨很多變數，世界政治經濟格局醞釀深刻變化，各國之間的博弈更加激烈，全球合作與政策協調難度明顯加大。

  企業競爭與生存變得更加艱難，這也是日益國際化的華夏企業家必須面對的競爭挑戰。

  我年紀小，經歷欠缺，才疏學淺，還看不清這麼遠的風景，只能看到眼前的這一畝三分地兒。

  把彼岸發展好，把彼岸的所有員工照顧好，這就是我，作為一家企業老闆所需要承擔的責任。

  剛才在台下聽到一句話，我補充完善一下，任何人在當今都是時代的一粒沙，為國家添磚加瓦，貢獻自己一份力量，只是我們的個頭大一點，作用大一點而已。

  當今沒有什麼人的時代，只有時代下的某人，僅此而已。

  我覺得不妨把視野放大一些，風物長宜放眼量，無論實業還是網際網路，根結底為用戶服務才是根本！

  阿里馬總剛才說的很好，電子商務不是取代誰，消滅誰，而是想營造一種更加新穎、公平、開放、透明的商業環境，商業環境服務於誰呢？買家？賣家？說白了都是為了用戶。

  那怎麼才能服務好用戶呢？

  對於彼岸來說，做好的產品，做用戶喜歡的產品，這才是對的事。

  對於做對的事，彼岸就會堅持下去，持續做對的事！

  由此可得，做這些產品的人至關重要。

  最後，在此我感謝彼岸集團全體8192名員工，沒有那你們辛勤的付出，我不會站在這裡，這座獎盃、這份榮耀屬於你們每一個人，我只是替你們領獎！

  如果說用戶是彼岸的衣食父母，那你們就是我的兄弟姐妹！

  沒了，多謝！」

  「媽媽，爸爸怎麼哭了？」

  「爸爸這是看電視感動的。」

  「就像之前你帶我看《媽媽再愛我一次》那樣麼？」

  「呃，還是不一樣的，你還小，長大你就會明白的。」

  男人洗了把臉出來，眼睛依舊有些泛紅，指著電視裡面的那個男人，跟自家閨女說道，

  「咱們現在京城安家，你能住上大房子，能穿漂亮衣服，能去外面餐廳吃好吃的，能有現在如此幸福的生活，都是因為他。

  岸岸，記住電視上的這個叔叔，這是咱們家的恩人！」

  「是這個好看的大哥哥麼？岸岸記住了。」

  「老闆，牛逼！以後我叫你老闆，你叫我大哥，咱倆各論各的！」

  「娃剛睡，你要把他吵醒，看我不嫩死你！這麼大的人了，還跟小年輕一樣熱血上頭，丟不丟人！」

  「還說我，剛才你那聲老公我知道不是喊我的。」

  「誰叫人家比你帥！」

  「這段時間我再給你培訓培訓，青藤院馬上就開了，你要真能進來，咱家買房大業的時間能縮短一半！」

  「別催，我有我節奏，需要的時候會叫你，老娘現在就是生孩子都沒這麼努力過。」

  此刻，彼岸科技總部、無數彼岸員工的家中無論是電視機還是電腦里都播放著同一個畫面。

  他們的家裡均出現類似的場景，或感激涕零、或感慨萬千、或目露感動、或鬼哭狼嚎

  隔壁鄰居不明所以的以為男足把大力神杯捧走了呢。

  其實這些員工一開始入職彼岸沒想這麼多，只要能有8小時工作制，不拖欠工資，加班能有加班費，就知足了，如果職業技能有所精進，不被時間所淘汰，那就更好了。

  可彼岸呢？上述這些只是標配，不說別的，光彈性錯峰上下班這一點，對於在京城打工的人們來說就是一項超高福利。

  畢竟京城的地鐵早高峰那就是罐裝迭羅漢，這已經不是有座沒座的問題，這是能不能順利下車的問題，密集恐懼症患者的福音，看多了就免疫了

  為啥沒有晚高峰？因為大部分人下班的時候已經是錯峰了，甚至地鐵都下班了個別人還沒下班.

  就不用說什麼寬鬆自由的工作氛圍，零食飲料不限量，待遇各種補貼，時不時的項目獎金

  該打折扣能打骨折，比如彼岸四周合作的商鋪、不該打折的絕不打折，比如年中獎和年終獎

  還有那一年一度被大家稱之為通往財富自由之路的年會大獎.

  至於員工工會這種傳說中的機構他們都是活久見.

  一樁樁，一件件，過往無數事例在他們心間閃回，就著老闆發言顱內高潮就像引爆了一個核彈，勁兒太大，頂不住，完全頂不住。

  這一刻屬於他們集體的榮耀。

  老闆的獲獎感言，果然如他們預料般有屬於他們的部分，或許這是他們這些以記憶中，華夏有史以來企業老闆第一次獲獎感言感謝自家員工。

  沒有任何意外，凡是觀看節目的彼岸員工叒中了一記來自陳默的精神洗禮，無一倖免。

  沒辦法，以後就是老闆的兄弟姐妹了，他們的腰杆挺的倍兒直！

  現在這些員工中，已經有許多人主動給工會提了建議，因為彼岸即將面臨著一個艱難的考驗。

  那就是青藤院後將會有大批新人入職，他們要做好引導的職責！

  除了工作之外，許多員工主觀能動性已經被調動起來，主動為彼岸出謀劃策，想讓其更好。

  只因彼岸不是某個人、某個階層的彼岸，早已屬於大家的彼岸。

  回到頒獎典禮，陳默說完，台下掌聲響起，卻不熱烈，大部分人都是鼓勵的成分居多。

  這邊陳默說完剛想開溜，結果被芮呈剛叫住，「陳總，請留步，我想代表央視，採訪你幾個問題~」

  陳默默默收回邁出的腳步，站定後瞥了主持人一眼，「既然你都代表了，那好，你問吧，我應答盡答~」

  「第一個問題，彼岸短短兩年就能成長到如此規模，崛起速度之快可以說是前無來者，你最大的心得是什麼，能不能給大家分享一下，說不定我學了去創業也能成為億萬富翁.」

  隨著主持人開的玩笑，舞台一側的樂隊老師來了個搞怪的音樂，整的跟某訪談類節目一樣，現場的氛圍很是輕鬆。

  「唔心得啊.」陳默陷入兩難，他不知道是選擇真心話還是大冒險，片刻後心裡有了決定，那就是來一次真心話大冒險，

  「還真有一條，那就是自從創業以來，我看得最多的一本書，這本書可以說對上至老闆下至員工都非常重要，而且非常有幫助，你知道是什麼麼？」

  「看來這本書才是財富秘籍啊，是喬治·索羅斯的《金融鍊金術》，還是股神巴菲特的《巴菲特致股東的信》，亦或《資本論》？」

  陳默嘴角不自覺的彎起一角，搖了搖頭。

  芮呈剛目露好奇，「都不是？那我可得好好拜讀學習一下！」

  「這本書就是《勞動法》！」

  此話一出口，平地起驚雷

  感謝大佬「爺就是索馬利亞的海賊」叒次打賞的500點幣，老闆大氣~orz~

  （還有更新耶）