第392章 彼岸，你和其他公司不一樣

  第392章 彼岸，你和其他公司不一樣

  如果說人事資源部門是為企業主負責，是幫助企業主對企業內的人力資源進行有效利用，幫助企業更好運轉的部門。

  那麼企業工會存在的意義對職工負責，幫助職工維護自身利益的組織。

  因為各自負責的對象不同，兩者是協作且對立的關係。

  

  所以這也是陳默沒有讓徐培新插手的原因，而是叫來范典，通過之前的交流，陳默對此人穩重的性格和對員工的看法，還是非常認可的。

  另一方面范典目前是職言的負責人，現如今職言上面有無數企業員工遇到的各種不公遭遇，既知曉自己關於彼岸的價值觀理念，又對IT企業內的員工案例了解甚深，范典就成為陳默心中彼岸員工工會主席的不二人選。

  就這樣，彼岸工會就在陳默和范典的牽頭下開始組建起來.

  12月7日，周五下午，陳默站在一間大會議室前方，看著在座三十來人，神情嚴肅。

  他們中有五成來自職言運營團隊優秀員工代表，兩成是彼岸內網論壇發言活躍的積極粉絲，剩下是各子公司的普通員工，這些人都是經過范典初審和陳默終審後篩選出來的工會初始班底。

  對於一個新部門來說，初始班底就像蓋房子的地基，重要性不言而喻。

  陳默環視一圈眾人，跟每一個人對視一番，隨後緩緩開口，

  「剛才你們沒有一個人迴避我的目光，這點很好，我們就是要有這股子問心無愧，不卑不亢的精氣神。

  剛才你們的范典範主席發表了就職演講，其中有句話說的很好，彼岸的人力資源部門就相當於員工的婆家，而工會就是員工的娘家。

  在婆家過的好，那么娘家時不時在經濟和情緒上給與一定支持，讓其在婆家生活的更好。

  可要是在婆家受了委屈，娘家人就要撐腰出頭，不能讓人幹了活還受了委屈，如果你們的權限解決不了可以找你們頭，他搞不定我這個大家長也會給大家一個交代。

  大家也知道，現在這個環境，一些企業和單位雖然有工會這個部門，但它在地方班子決策當中往往沒有說話的權利，形同虛設，甚至工會本身就是安置退居二線幹部的邊緣部門，是預備報廢的幹部墳場，是企業養老院、是最後一層遮羞布。

  類似於馬克思主義學院的教授，存在的意義是避免教授真正的馬克思主義。

  不過你們是了解我的，既然我要成立這個彼岸員工工會，玩的就是真實！

  彼岸工會存在的意義就是構建一個公正、和諧的工作環境，讓每一位職工都能得到應有的尊重和保障。

  彼岸工會存在的作用就是維護員工正當合法權益、促進和諧勞動關係、推動職工參與決策、保障員工發展與福利。

  彼岸工會將成為企業和員工之間的橋樑和紐帶。

  縱觀歷史，工人階級和資產階級存在天然對立的關係，如果處理得當，是可以轉化為非對抗性矛盾。

  所以彼岸和員工之間的關係不是對立的，也可以是相互成就，合作共贏的。

  只有這樣彼岸才能得以健康良性地發展下去，才能把所有的心思和精力放在對外的擴張上面，團結一心，一致對外。

  因此，工會之於集團，很重要；你們之於工會，更重要！」

  說到這裡，陳默故意停頓了一下。

  隨後陳默撣了撣身上衣服的褶皺，抻了下略顯凌亂的衣領，身形挺拔，想讓自己看上去正式一點，莊嚴且肅穆，

  「下面，我念一句，請大家跟我念一句。」

  「根據《憲法》第一條，華夏是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家！」

  范典一聽開頭，眼睛立馬直了，老闆這是背完勞動法，又開始背上憲法了麼？這格局，活該他當老闆。

  條件反射一般，一馬當先起立，隨後在場眾人見狀全部起立，如同兒時少先隊入隊宣誓一般，異口同聲復誦著，

  「根據《憲法》第一條，華夏是工人階級領導的」

  不知為何，原本一輩子都感覺不會念出來的內容，此刻在嘴裡說出，一股別樣的情懷在人們心中開始滋生，激盪.

  「根據《憲法》第6條規定，社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行.按勞分配的原則，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，彼岸就實行多勞多得」

  「根據.」

  陳默只領讀了這兩條，又加了點彼岸的內容，看著面前一個個神情堅毅的眾人，氣氛烘托到位，他的語氣難得有些激動，

  「下面這兩句不用複述了。」

  「下面這」眾人念了兩個字反應過來，彼此尷尬看了看，笑出聲來，原本庄嚴肅穆的氛圍被打破，現場陷入歡快的氛圍，

  陳默也有些莞爾，不過該有的流程還是要走完，隨後收拾情緒，深情地凝望著台下眾人，

  「你們.代表不是32人，你們還代表著彼岸集團7582名普通工人。

  諸位，列寧同志曾經說過，

  『我們只有一條出路，那就是勝利。還有另外一條路那就是死亡。死亡不屬於工人階級！！！』

  與諸君共勉，我與你們同在！」

  說著陳默左手抱右手沖大家抱拳致意，在場眾人也有樣學樣抱拳回禮，雖然沒有回答，但每個人眾人眼中有光，心裡有火，拳拳之心，彼此都能感受到。

  場面充滿儀式感。

  禮成！

  不知為何，彼岸工會32初始成員看著講台上慷慨激昂的精神領袖，莫名浮現出歷史上曾經發生過的一幕場景.

  就像寫小說一樣，只有作者自己先以身入局，代入其中，才有可能引起讀者的感同身受。

  陳默也是如此，他是一個有理想有信仰沒有脫離低級趣味的人，一直以來就是這麼想的也是為之這麼做的。

  在一開始宣讀憲法的時候，陳默承認自己有煽動的成分，但讀著讀著他感受到一種莫名的偉力，讓他想起曾經作為打工者所遭遇的種種不公，從而深深的代入其中。

  頭一次陷入這種狀態下的陳默，忘了表情管理、語氣和手勢，完全遵循本心。

  由此產生的感染力會無限放大，感覺跟在場其他人都產生了共鳴，讓我們意念合一。

  此刻的陳默身上充滿了理想主義者的光輝，讓這種信仰的力量感染到場間眾人，因為大家聚集於此都是為了同一個目標而努力。

  如果此刻有人經過並看到這個場面一定會被嚇到，因為這些人臉上狂熱的表情，或許只有在傳銷、宗教等成員身上才會出現。

  當天下午，陳默以彼岸董事長的名義向集團全員發了一封的郵件。

  郵件中主要說明了創辦彼岸工會的背景和意義，工會各職位最新任命。

  郵件最後，陳默留下一句：「世人皆苦，只因身在此岸；既登彼岸，諸位且行且珍惜！」

  這句話，既是拔高了彼岸跟其他公司的區別，同時也給所有人起到警示作用。

  一樣米養百樣人、升米恩斗米仇的道理陳默知道，即便服務達到胖東來這種把顧客就差當祖宗供起來的程度，也依然逃不脫被同行惡意潑髒水，被個別顧客薅羊毛的腌臢事兒。

  不過他不會因噎廢食，跟搞晶片一樣，只會一往無前。

  郵件發出，彼岸員工怎麼想的還沒有發酵，但彼岸管理層看完郵件，只有一個感覺。

  那就是：完了，我成反派了？

  這邊陳默發完郵件，趁熱打鐵，徑直跑到樓下找好哥哥，一番溝通，效率極高。

  一個小時後，兩人敲定了兩件事。

  第一件事是米岸芯昇接下來收購展訊和投資ASML動輒需要百億資金，小米幫助米岸芯昇收購展訊，彼岸負責後者。

  第二件則是小米也將成立工會，並派出若干個指導小組奔赴比亞迪、富士康、英華達小米產線進行監管工作，以保障之前小米跟對方簽署合作協議所附加的工人相關權益。

  來找雷軍之前，陳默以為自己會曉之以情動之以理才能說動對方。

  結果發現對方很是認可自己苦一苦管理層，保障普通員工的理念，畢竟小米也見到了甜頭。

  之前小米陷入產能危機，之所以得以快速度過，除了資金投入和產線擴張之外，最終還是依靠這些工人，他們同比其他企業產線工人在工作效率上高出一大截，是極其重要的一個原因。

  即便不看自己跟雷軍的私人情義，只從利益考量，孰輕孰重，雷軍還是能想清楚的。

  與此同時，彼岸內網論壇出現了一段視頻，那是陳默幾個小時前的短短几分鐘的演講和眾人仿佛宣誓的畫面。

  甚至有好心人在下面貼出了文字版，一時間被廣大員工點讚頂到了第一，而踩數罕見的為0。

  企業掌權者跟普通打工人站在一起，這是極其罕見的一幕，一些淚點低的彼岸員工看完，跟看完熱血抗戰片一樣，熱淚盈眶

  即便一些極個別沒有信仰的人心裡真覺得陳默是在作秀或者這些人很是幼稚，也不會冒天下大不違去發聲，除非這人腦子壞掉，不想幹了。

  下面的評論，代表著廣大彼岸員工的集體心聲.

  「看完，我只有一個感受，在其他公司，老闆讓我把公司當家，我嗤之以鼻；在彼岸，誰不讓我把公司當家我跟誰急！」

  「誰來制止我，想要加班的心情愈發強烈了.」

  「如果其他人來搞這齣，肯定是作秀，可這人是老闆，那絕對是真情實意！」

  「是什麼讓我看完熱血沸騰，守護我們的彼岸，人人有責！」

  內網論壇直接爆炸了，基本上每次輿論爆炸的源頭都是來自於他們偉大的老闆。

  但這些事，陳默不知道，他跟雷軍聊完，往自己辦公室走的時候，發現自家員工看他的眼神有點怪怪的，就連打招呼的方式也變了，

  以前都是誇讚式問好，什麼老闆好，什麼老闆真帥之類的.

  而剛才這一路則是清一色表態式問好，

  「老闆，牛逼，你就看我們部門表現！」

  「老闆，我一定好好工作！」

  「彼岸我一定好好守護，老闆您放心吧！」

  回到辦公室，陳默一頭霧水，這都什麼跟什麼，看之前那些員工瞅他的眼神，也就不是在韓國，否則他估計這幫傢伙忠誠都能冒出來。

  想著這幫人前後差異對比，又是建設彼岸，人人有責，又是發展彼岸，義不容辭的。

  難道說.陳默打開公司內網一瞅，果不其然。

  點開帖子看去，竟然還有視頻是他沒想到的，不過無所謂了感覺這樣反而效果更好。

  畢竟一家企業的老闆是跟廣大員工站在統一戰線，給工會站台背書，後續工作也更方便展開，他還是樂見其成的。

  不說前無古人後無來者，起碼這事在當今也算是鳳毛麟角的存在了。

  但從另一個方面來講，員工的地位提高，中高層管理人員會不會人心浮動？

  畢竟手心手背都是肉，作為企業的一家之主，還是要一視同仁，安撫下婆家吧。

  陳默叫來冷寧，讓她通知各子公司頭頭腦腦，叫他們帶著各級管理崗位的員工，明晚臨時團建，一起聚個餐！

  明天周六，陳默覺得這樣安排挺好。

  至於冷寧，這是前段時間，陳默把她從電商事業部調了回來，現在她身上的職務依舊是董秘和剛走馬上任的彼岸工會副主席，當然待遇也會相應有所調整。

  陳默之所以這麼做是這半年來，冷寧把遊戲周邊電商業務經營的有聲有色，經過歷練一番，得到部門上下級一致認可和好評，嗯，絕對不是因為她現如今還沒有男朋友。

  現如今的冷寧清冷外表下褪去曾經些許稚嫩和青澀，看上去更為成熟，就連原本齊腰的秀髮都剪成了披肩發，戴著一副小巧而精緻的眼鏡，看上去很是幹練。

  另外她存在還有個隱性價值，那就是跟秀色可餐的道理一樣，男女搭配，陳默累了也可以看著美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放鬆片刻，畢竟之前也說了，他是一個沒有脫離低級趣味的人。

  臨近傍晚，天色漸暗，陳默給周受資打了個電話，

  「郵件看到了吧？工會是保障員工的，你這邊還需要成立個集團資金監管審計部門，對集團各子公司的資金流入支出進行監管.嗯，搖搖招車的王煒建是明天上午幾點？好知道了！」

  等晚上回家後，陳默依舊按照慣例，逛逛職言，結果壞事不出門，好事傳千里，職言都出現了他宣講的文字版內容，當然視頻沒放出來，或者是自家管理員出於風險意識給屏蔽了。

  熱榜第一的話題是《IT職場天花板，彼岸又放大招：工會！你見過麼？》

  從職言企業紅黑榜上，更加直觀的看出來，紅榜常年霸榜第一的彼岸科技斷層領先，而第二名不知何時成了小米，超過下面BAT等巨頭.

  巨頭之所以稱之為巨頭，不僅各自在各自領域取得了舉世矚目的成就，更通過跨界合作與生態構建，為華夏網際網路行業的繁榮發展做出相應貢獻。

  還有一個最重要的參考因素，那就是員工的福利待遇也遠超其他企業，其中包括薪資待遇和各種福利體系。

  比如基本上都有14~16薪，年終獎一般在1~6個月不等，職級到一定程度會有股票激勵，無息貸款等等。

  至於其他諸如年度體檢、各種補貼、逢年過節的禮物卡消費券都成了有一定規模IT企業的標配。

  即便這樣，彼岸和小米依舊領先對方，只因人無我有，人有我優。

  不過是自家企業成立一個工會而已，自家員工在內網論壇熱鬧一陣子，知道往後自己也是有靠山的人了，本無可厚非。

  沒成想職言上面人們對於彼岸成立工會的討論會這麼感興趣，可見天下打工人苦資本家久矣。

  隨後，看著熱榜，陳默更感興趣的反而是熱榜上的第二條，

  《30萬秒變12萬，警惕企業校招薪資套路！》

  陳默有些好奇，有些套路或許他知道，點擊進去一看。

  嚯，有些玩法連他都沒見過，果然道高一尺魔高一丈，防不勝防啊。

  裡面寫的簡明扼要，從薪資結構構成、股票解鎖機制、各種一次性費用套路、五險一金貓膩等等。

  一看就是過來人的血淚經驗之談，下面評論更是成為了科普課堂，

  「樓主配享太廟，其中絕大部分套路跟我們公司一樣，當初我是40萬一年進來的，結果累死累活任勞任怨，干滿一年，到手一看滿打滿算不到20萬.」

  「呃，我就好奇一個事，樓上40萬年薪是怎麼縮減到12萬的，這些差太多了吧。」

  「樓主還是太精簡了，過來人告訴你們，這是企業招聘的慣用套路，極低的base+總不會達標的績效獎金+非常有誘惑力的年終獎，職級高還會有股票激勵，什麼簽字費、安家費、人才補貼通通不要信

  一年40萬，一個月那就起碼3萬多，看上去是不是很有競爭力。

  然後套路來了，績效獎金會乘以各種係數，什麼公司業務係數、部門業務係數、考勤係數、OKR、KPI各種一算，都是扣分項，一般能拿到0.6~0.8就算表現不錯了。

  簽字費，安家費就跟股票激勵一樣，逐年解鎖，就像拴在驢前面的胡蘿蔔，能看到不容易吃到。

  年終獎說是6個月薪資，年終獎也是跟績效掛鉤的，最多給你2個月就燒高香了，為了防止員工年後跳槽，基本都是年後第二季度左右才發。

  而且你最好祈禱公司的五險一金是足額繳納，有些缺德公司，只給員工按最低的5%繳納，上限是多少呢？12%，里外里相差好幾千.

  而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的報酬，也是最少的一部分。」

  「我來補充一點，即便平穩度過第一年，有的缺德公司，第二年直接給你安排輪崗，待遇直接減半，同意就干，不同意滾蛋。」

  「十年老社畜，告訴萌新，別信總包，就看月薪就好了，這是勞動法保護的。其他東西，你就當沒有就好了。」

  「不是，這些企業圖啥？」

  「圖這些剛從學校畢業，沒有社會經驗的韭菜小萌新耐受力強，價格便宜唄，能騙一波是一波！開源節流嘛~降本增效嘛~」

  「草，看的我血壓蹭蹭往上冒，就沒人管管麼？」

  「管？這些在勞動合同上白紙黑字寫著的，你簽了字就表示認可的，人家又沒違法，怎麼管？哦，如果企業有員工工會或許會管，可這玩意形容虛設，就跟新聞裡面有關部門一樣，只在傳說中聽到過。」

  「有一說一，彼岸的待遇真沒的說，我在彼岸的同學說，彼岸之前校招年薪給到40萬一年，結果怎麼著，非但沒扣，已算完能拿到60+」

  「這就是企業紅榜榜首的含金量麼？」

  「好消息，樓上的同志們不要慌，曙光初露，彼岸成立工會了.」

  「估計又是掛羊頭賣狗肉，做給大家看得吧~」

  「如果是其他企業或許這樣，這可是彼岸誒，應該不一樣吧~」

  「彼岸就是我心裡的白月光，這下更有學習的動力了，考不進青藤院，誓不為人。#青藤學院見#」

  「媽的，這騷公司一天勾引我八百回，這幾個月，上班往死里干，下班往死里學，老子就是高三都沒這麼拼命過。#青藤學院見#」

  「誰不一樣咋的，為了夢想的彼岸，我十幾萬的年終獎都不要了，當然了，我這麼做肯定跟傳聞年終獎拖到年後還不知道什麼時候發絕對沒有關係！#青藤學院見#」

  「以前高考作為人生第一個分水嶺，我沒有去珍惜，當時年輕的我說著人生字典里沒有後悔，現在青藤院再次成為人生的岔路口，這一次，我不想再錯過！如果你跟我一樣，那麼#青藤學院見#」

  陳默看著職言上井噴式的回覆，短短几分鐘就是上百條回復，看來睡覺前刷職言不光只是自己的習慣，而是大部分打工人的日常。

  或許是受到彼岸工會的刺激，#青藤學院見#的詞條跟坐了火箭一樣飆升。

  陳默看著職友們的評論，即便對彼岸青藤院一再擴建，依舊對年後的入學考試隱隱有些擔心。

  就像一個小景點突然湧入大量慕名而來的遊客，即便主辦方傾盡所有，節假日上至當第一把手下到平民百姓都鞍前馬後生怕怠慢貴客，還是有人罵罵咧咧。

  陳默給許朝軍打了個電話，讓他做好青藤學院入學考試流量爆炸的應對預案。

  至於大半夜給對方打電話會不會干擾對方私生活，陳默那是一點心裡負擔都沒有，這傢伙一年幾百萬年薪，過千萬的分紅，更過分的安排他都會覺得是應該的。

  看了下時間，已經半夜11點多，電腦關機，手機靜音，陳默從床頭櫃掏出一本厚重的憲法，準備進入睡眠模式。

  沒到三分鐘，陳默就酣然睡去，進入夢鄉。

  夢中他發現自己左手空空如也，右手不知何時拎著一把很眼熟的錘子，仿佛能砸碎一切阻擋在前方的障礙.

  感謝「書友20240927004516822」打賞的588點幣；

  感謝「小安吶~」打賞的300點幣；

  感謝「爺就是索馬利亞的海賊」再次打賞；

  老闆們大氣~orz~

  （還有更新耶）