第377章 彼岸的「精神鋼印」

  第377章 彼岸的「精神鋼印」

  當張小龍從老闆辦公室出來後，臉上表情五味雜陳，最後化為一抹自嘲。

  老闆就是老闆，什麼腦袋這是，這麼牛逼的活動為什麼他就沒想到呢。

  張小龍啊張小龍，跟老闆比，你還差得遠呢，不過這也是他一直在彼岸不離不棄的原因。

  只有跟強者身邊才會進步的更快。

  或許對於普通人來看，不就是跟集卡一樣，集齊了換獎品麼？幾百年的老套路了。

  可張小龍通過活動表面能看到更為深層的東西。

  微信最重要的兩個數據指標，新增量和用戶粘性就能通過活動肯定會有大幅提升，進一步鞏固目前微信在移動社交的榜首地位。

  其次是培養用戶掃一掃、使用微信紅包和微信支付的用戶習慣，要知道用戶的行為習慣是最難培養也是最難引導的，7~21天正好是培養一個人習慣的周期，而老闆選擇中位數的15天很有考究。

  上面兩條是對微信的好處。

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  對集團來說，好處也不少，首先凡是抽卡肯定會有概率，中間抽出一些根據用戶畫像推薦的商業GG是不是很正常，這就是一筆不菲的GG收入。

  畢竟微信億萬用戶的曝光量在這擺著，哪家公司不動心，等對外招商估計這5億獎金都能賺回來，從金錢角度來看，不僅沒有賠，有得賺也說不定。

  這不剛成立米岸東豐麼，給兄弟公司打個八折，三個大客戶不就是現成的麼。

  而且還可以讓自家旗下的產品進行聯動，借個東風，比如職言、今日頭條、餓了麼，也會對其產生正向推動作用。

  他很清楚集五福這個玩法將對微信產生怎樣的影響，威力完全不亞於去年的全民紅包，不，甚至比去年還要猛，屬於一箭不知道多少雕。

  張小龍可以想見活動一出，將會對世人帶來怎樣的瘋狂，阿里花了30億想要東施效顰，效還是去年的顰，不能說沒有用，估計屆時產生的效果應該會大打折扣吧

  彼岸5億或者更少成本產生的效果，比30億的贊助效果形成倒反天罡的差異，老馬估計會哭暈在廁所吧。

  他之所以最後自嘲，自己何嘗五十步笑百步，過去幾個月自己經常看到媒體總是報導，什麼張小龍被譽為華夏最偉大的產品經理、張小龍已成為微信背後的男人，著實讓他這段時間有些飄飄然。

  現在張小龍落地了，他現在要做的就是把老闆交代下來的任務8分的要求，他要做到10分的滿意。

  往回走的時候，張小龍隨手把手裡原本想要找老闆匯報的草案扔進垃圾桶，這是一份關於過年微信春節活動，上面依稀可見《全民紅包2.0》的字樣，右上角還有紅色「絕密」兩字，不過現在已經不重要了

  回來後，張小龍重振旗鼓開始在微信團隊內部排兵布陣，兵分兩路，同時出擊。

  一路聚集五十名技術好手，負責微信和京東打通相關事宜，讓其跟京東、小米、順豐四方聯合開發。

  一番聯繫，京東那邊負責對接的是集團CTO王亞卿，他將親自帶著京東一支由50名技術精英組成的技術團隊，來到米岸五彩城，可見劉強東支持力度。

  小米這邊則是軟體事業部經理嚴謹帶隊，畢竟他跟彼岸淵源頗深，而且還熟悉微信的一些業務。

  至於順豐，由於地處偏遠，技術只能電話溝通，不過好在占比不是很多。

  張小龍一看，妥，直接在內網會議系統裡面長期包下了五間超大會議室，準備開始聯合封閉開發和聯調工作。

  其實這項任務微信的工作量並不大，只要關注微信自身上下游對接，把彼此之間的協議翻譯成符合本公司的進行打通即可。

  因此雖然京東派出人馬過來，只是因為小米和彼岸在這，調動成本更低。

  本次大型合作項目，京東起到承上啟下的作用，因此王亞卿成為本次項目負責人是最合適的人選。

  此時離雙十一還有整整三周的時間，完全夠用。

  另一路可不得了，張小龍直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的規模，就是做集五福活動的團隊，成員全是過去幾個季度績效表現優異人員。

  張小龍直接在六層找了兩間大會議室劃為禁地，親自領銜開始封閉開發。

  不過這次封閉開發的意義，不是日夜加班趕進度的那種，而是地域和消息的隔離。

  當范典走進老闆辦公室，看到陳默黑著一張臉，他有些惴惴，是不是自己進來的不是時候。

  隨後他開始仔細認真地匯報起來職言目前的發展情況。

  陳默看著對方發來的文檔，聽著對方的講解就來勁了，「嗯？招聘類APP市場份額前二了？詳細說說」

  聽完范典解釋，原來職言自從開品的招聘的板塊後的這半年時間裡，由於職言的特殊性。

  那就是企業紅黑榜的存在，論壇中的輿論大勢基本是偏向普通打工人的，許多有良心或者踩過雷的用戶都會把那些有坑的企業篩出來，眾人拾柴火焰高，讓後來無數員工避坑少走許多彎路，漸漸也成為了良幣驅逐劣幣。

  隨後來這裡求職的IT從業者越來越多，就像電商平台一樣，消費者多了，商家自然而然也會趨之若鶩前來開店。

  現在職言中裡面無論是企業的員工還是管理層人員都是經過提純，因此求職成功率也明顯高於其他傳統平台。

  目前IT求職圈已經有了一種說法，想要找靠譜工作，來職言，算是另一種方式的口口相傳了。

  而傳統招聘網站，51job、中華英才、智聯招聘這三家上面的招聘企業良莠不齊，環境堪憂。

  因此這幾家在職言這個後起之秀衝擊下搖搖欲墜。

  現在招聘類軟體，只有去年成立的獵聘網還能憑藉職位與人才匹配系統能跟職言抗衡一二。

  范典道，「由於之前職言上企業和員工積攢下來非常多的有效數據，接下來我們的計劃是優化搜索和匹配，目的是幫助職言的員工用戶群體更容易找到適應他們的崗位，解決招人難，找工作難的問題。」

  陳默聽完點了點頭，「我看了下後續的規劃，無論是平台安全、帳戶隱私、社區建設、用戶體系的規劃，可見你們都是下了功夫的，就按你們定的計劃來，我就不多加掣肘了。

  別看我平日裡不是很關注職言的樣子，其實我時不時就會睡覺前逛一會職言」

  范典點頭很是理解，「我們部門全體上下心裡都清楚，職言是集團目前風險最大的項目，作為老闆的壓力才是最大的。」

  「嗯，理解就好，不過我想明年底之前成為招聘類app第一，阿典有沒有信心？」

  「有！」

  「有沒有困難？」

  「呃也有！」

  陳默很欣賞范典這點，懂事好用，有問題就提不藏著掖著，笑著說道，「職言就是直言，做產品如此，做人亦如是，有困難就提。」

  「缺人，很缺人，現在我們團隊的擴張速度趕不上職言的發展速度，主要難點在於言論管控，目前技術這邊進行智能化語義分析系統的研發，這個系統的作用是可以識別出來違規內容並進行審核。

  但該功能需要時間研發，目前都靠運營團隊的員工來晝夜四班倒進行人工審核。」

  「一般不三班倒麼？」

  「呃主要考慮到三班倒已經打亂了員工的作息，雖然勞動法規定勞動者每月每周不得休息少於一日，但這增加的一班就是為了滿足員工通過拍板輪休的形式，每周至少能得到兩天的休息。」

  「值晚班津貼現在是多少來著？」

  「有晚班津貼，雖然勞動法上對夜班補貼標準並沒有具體規定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%來進行計發的。」

  陳默臉上的笑容真誠了幾分，「嗯，你小子勞動法沒少看啊？」

  「老闆，您這話說的，凡是咱們集團走到管理崗的，誰沒把勞動法先牢記於心再談其他能力。」

  雖然范典和劉新宇這對組合，陳默一直以來沒怎麼放在心上，但職言經營的不錯，而且剛才交流中，這傢伙在自己心裡的印象也逐漸提升。

  即便青藤學院召開在即，陳默決定有些事情還是特事特辦，「我跟徐培新打聲招呼，具體你跟他溝通招人問題，無論是降低標準還是擴大選拔範圍。

  不過我剛才倒是有一個問題，比如你這次緊急找了100個人進來緩解了燃眉之急，等新的智能識別系統上線後，運營或許不需要這麼多人了，你打算如何處理這批人？」

  人的大腦記憶都是通過關聯形式來存儲的，當出現類似場景就會激活相關聯的記憶。

  職言現在面臨的局面，陳默曾經經歷過。

  他記得那是在一個寒冷冬季的一天，凜冽的寒風伴著雪花嗖嗖地吹著

  工作是上午一起乾的，飯是中午一起吃的，人是下午走的

  當然不是掛了啊，是被N+1裁掉了。

  許多移動端開發的技術同事就這麼消失了，轉眼空出大半工位。

  後來大家琢磨反應過來，當時他們所在公司為了要拿到融資，需要抓緊做一款APP，但移動端技術缺口很大，老闆就高薪花2~3倍從大廠挖人。

  人是夏天招進來的，試用期就開始瘋狂加班，歷時4個月，從夏到冬，APP成功上線。

  一群試用期員工在幾個老兵帶領下東拼西湊上線的產品，最終結果也顯而易見，公司融資失敗。

  趁著這些新人還在試用期，老闆命令人事大開殺戒，公司移動開發十不存一。

  因為勞動法規定試用期規定最長不得超過6個月，這些人再不開就進保了。

  在旁人看來，這些人都是大廠老兵，怎麼放著更有前景更穩定的大廠不待著，反而走回頭路，怎麼會犯這種錯誤。

  要知道當時可沒有職言，脈脈也還沒出來，面對2~3倍高薪的誘惑，在原公司想要漲到這等級薪酬那是他領導的待遇，除了努力還得看機遇，跳個槽，干一年等於在這裡干兩到三年。

  而且試用期這6個月不是按照薪酬的80%發，而是百分百不打折扣的發，如果是你，你簽不簽。

  對於公司老闆而言，你簽不簽無所謂，你不簽，有的是人簽。

  半個月，僅僅半個月，ios和安卓各30名移動開發就滿編了.

  到了現在到了卸磨殺驢的時候，將近60名員工，大部分人是默默承受的，也有抗議的聲音響起。

  人事經理把大家都叫到一間大會議室，慢條斯理地擦著眼鏡，語氣輕柔地仿佛在跟大家交心，

  「今天下班前簽字的，除了工資截止到今天外，還能領到5000元的離職補償金，過時不候！

  你們聚在這裡也沒用，可能你們有人想著憑著一股熱血想要勞動仲裁，年輕人嘛，理解，我見的多了。

  前方有一條分叉路，涇渭分明，一條，拿錢走人，你好我好大家好，還能多一筆不菲的何樂而不為。

  另一條，收集證據，申訴，耽誤找新的工作，去為了那不知何時才能宣判的勞動仲裁，即便最終你們打贏了，公司申請上訴，拖也能拖個一兩年。

  孰輕孰重，大家都是成年人掂量掂量投入產出比。」

  說到這，那個經理嘆了口氣，「我也是過來人，程式設計師的青春是很寶貴的，你們還年輕，趕緊找一家新工作更要緊，不值得浪費在這些雞毛蒜皮事情上

  旁邊人事同學就有快速離職通道，現在辦還不用排隊.」

  第二天，離職率98.34%。

  至於那1.66%是一名勇士，歷時兩年多終於贏得了官司，並成功執行。

  拿到屬於自己合理合法應得的那筆補償，資本家低頭認罰。

  當時的他意氣風發念頭通達，感覺自己就是打工群體的英雄和典範，甚至能給其他受到無良資本家壓迫打工人起到表率作用。

  後來現實教做人，由於這種「光輝」歷史，沒有公司敢要這樣的「刺頭」員工，他感覺自己好像被列入了IT企業黑名單。

  最終只能被迫轉行，成為了一名普及勞動法的主播，隨著時間發展，流量竟然越來越多，起碼養活一家老小不成問題。

  至於陳默為什麼這麼清楚這些細節，他只能說他有個前同事酒後跟他講的這個故事

  當時陳默只是問了句，如果讓他重新選擇，還會選擇這條路麼？

  他只是露出一抹苦澀的笑容，生活畢竟不是小說，他不會了，為了所謂的對和錯，他失去的太多太多。

  否則憑他當時top學歷、大廠履歷和技術能力，不說千萬中產，年薪百萬不是問題，就不用天天在攝像頭面前立人設，他的心氣兒早就被現實磨沒了。

  隨後把心比天高，命比紙薄就著一杯啤酒一道灌進了肚裡~

  看著老闆提問後就陷入沉思的表情，范典聽完這個問題，後背的汗不知怎地唰地就冒出來了。

  這個問題他之前不是沒考慮過，只是沒想這麼深，不過老闆既然這麼問，看上去很認真的樣子，那得好好回答。

  思考了將近2分鐘的時間，陳默沉浸在自己思緒，好像在耐心等著他的回答的樣子。

  最後范典回想起剛才老闆的話，職言就是直言，直言就是有啥說啥，他也就把心中所想和盤托出，依舊保持老闆經常強調的結論先行。

  「既然是我招進來的，就不會幹卸磨殺驢過河拆橋的事情，會把他們負責到底。

  我想了上中下三種處理方式。

  智能語義分析系統因為涉及到人工智慧，將會訓練相應的詞語分析模型，將會在年後也就是3月份之前上線。

  優先上策，根據公司規章內部轉崗制度雙向選擇，優先部門內，剩餘人等可在公司，甚至集團內進行內部消化。

  中策，青藤學院裡面我了解到也會有彼岸集團內部培訓的類目，可以讓剩下的這些人有回爐重造的機會。

  下策，如果青藤院培訓後依舊沒過，證明這些人確實工作能力存在問題，將會按照公司流程，N+1，畢竟彼岸不養閒人和廢人。

  如果真出現這種情況，就說明我范典識人不明，沒有把好招聘這道關，屆時我主動申請您處分我！」

  「嗯，倒沒這麼嚴重，說不定職言明年業務展開過快，你不是頭疼多出來這些人怎麼安置的問題，又該愁人手不夠用了~」陳默開了個玩笑，活躍了下氣氛，或許剛才糟糕的會議，讓他對范典的回答很是滿意。

  不過范典沒有笑，眼裡只有認真。

  陳默自己笑也沒啥意思，點了點頭，「去按照你的原則你的標準去做事吧，我馬上給徐培新打招呼，讓他支持你們招聘。」

  「好的老闆，我去忙了！」

  等范典出去後，陳默臉上笑容消失了，給徐培新打電話交代了下對職言那邊招人的特批，額外增加了運營崗位100個HC。

  他對范典的回答還是很滿意的，否則就不會故意緩和下氣氛開玩笑了，雖然感覺之前自己回憶的表情好像把他嚇到了。

  也是，畢竟自己早已不是當年跟他一起寫代碼的同事了

  如果范典的回答是，用完直接N+1，那范典最終面臨的結局會是自己給他的N+1，或許看他以往的貢獻只是後面的數字大上一些而已。

  彼岸不需要那種不把員工當人看，只是把員工當工具和耗材來用的管理人員存在，即便是跟著自己打天下的高管也不行。

  其實陳默平日裡，吃飯的時候，開會的時候，也會時不時會跟這些集團核心的高管包括一些領導層，聊一些企業員工，企業管理相關的話題。

  想聽聽他們對於一些事情和一些案例的看法。

  因為只有他之所想跟下一層高管這些想法是一致的，才會一層層往下滲透，形成上行下效。

  再加上他的那個舉報郵箱，形成以下犯上的直通車。

  今年以來，通過舉報郵箱他已經處理了十幾起有違集團價值觀的事件，其中還有兩例誣告，當事人從員工到中層管理都有涉獵，每次都會進行集團全體郵件通報，結果無一例外，清一色六個大字。

  「開除，永不錄用！」

  不過好在沒有涉及刑事犯罪的案件發生，否則就是扭送相應執法機關了。

  不像某些企業，嗯，是企業，一些不是管理編制的職員，手裡有了一點小權就開始公器私用，釣魚執法，可常在河邊走哪有不濕鞋。

  造成影響後，企業領導一看不回復不行了，直接在官網找個豆腐塊不痛不癢通報一聲，調離崗位敷衍了事。

  誰知道調離崗位去哪了，說不定沒降職還升職了呢，更別提開除了。

  不過還是有進步的，起碼沒說這個大齡女員工是實習生。

  因此董事長舉報郵箱在彼岸集團內部的含金量還在提升，非常具有威懾力。

  一正一負雙向循環，只有這樣才能保證彼岸這艘船牢牢打上屬於陳默意志的鋼印。

  陳默想著之前的規劃圖，剩下的就不是在公司三言兩語解決的事情了。

  看著牆上時間已經晚上6點多，陳默直接去樓下的食堂吃飯。

  哦對了，他想起年初舉報郵箱裡面有一封反應公司食堂難吃的，裡面列舉了各種證明。

  陳默直接在內網公開發起民意調查，想要換掉公司食堂的投票高達64%，即便沒有壓倒性優勢，超過半數。

  他依舊二話不說，手起刀落就把這家餐飲集團的供應商連同聯繫供應商的那名人事經理一起開了，連帶負責集團人力的CHO徐培新都被他劈頭蓋臉訓了一頓。

  老子大把鈔票花著，把彼岸員工當豬一樣糊弄？

  隨後他親自找了一家名氣沒這麼大但是在業內口碑不錯的餐飲集團，還專門在那吃了幾天，各地菜系都擅長，光陳默自己吃還不行，他隨機找了十幾名天南海北的員工組團去吃，大家沒有意見後才選擇對方。

  雖然彼岸集團員工的口味眾口難調，但大家要求其實並不高，不是非得一定口味正宗，起碼不難吃，飯菜營養均衡，還有各種水果，包容度還是很高的，當然了跟三餐免費也有很大關係。

  結果剛打完飯，陳默手機就響了起來

  這章陳默的回憶有原型，作者君親身經歷進行了相應戲說，當然不知IT各行各業這種事也是屢見不鮮。

  所以工作中的每次跳槽就像一次又一次的分叉路，讀者大大們一定要想清楚各種情況再做決定。

  當然現在這個背景能有工作幹著就不錯了

  一起為了生活加油吧

  （還有更新耶）