第954章 後勤貪腐和整頓
後勤貪腐和整頓
徐申學帶著一群人搬入智海園辦公區之後，整體辦公就方便了很多，徐申學自己都是無所謂，不管他在之前的後勤辦公室的大樓辦公，還是在現在的智海園辦公區辦公，對他個人而言其實區別不會很大。
委屈誰也委屈不了他。
但是對於身邊的眾多工作人員而言，工作環境的改善就不是一點半點了。
之前的後勤辦公樓空間有限，而後勤辦公室的人本來就不少，又臨時性塞進去好幾百個董經辦等部門的人，以至於辦公空間非常擁擠，連好幾間大會議室都被騰出來充當辦公室，安排員工的工位了。
為此，後勤辦公室的人麻煩，柳河投資以及仙女山控股的人也麻煩—實在太擁擠。
而且很多工作處理起來不方便，尤其是柳河投資那邊的諸多工作事項涉及大量機密，和後勤辦公室的人混在一起之後，很多事就不好處理了。
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後勤辦公室和柳河投資，他們雖然都是徐申學旗下的員工，但是屬於完全不同的兩撥人。
硬是混在一塊辦公就很不方便。
而趁著柳河投資的人從後勤辦公大樓離開後，徐申學也趁機對後勤辦公室以及智海物業管理有限公司進行了重新的整合。
主要是現在的後勤體系比較複雜，甚至有時候連徐家人自己都犯迷糊一最典型的就是，後勤辦公室是智海物業管理有限公司旗下的，但是智海物業管理有限公司的總經理、副總經理這些管理層，又是後勤辦公室的室長管理並任命的。
誰是下屬，誰是上司都分不清。
此外除了智海物業管理有限公司外，後勤辦公室體系下還有其他幾家負責不同業務的公司。
最後，就連智海園裡的女人們，也都在後勤辦公室下屬的秘書室里掛名，以方便發放生活費、日常生活福利等。
整個後勤體系顯得非常混亂，而這種混亂也會導致一些問題的出現，前些時候智海物業管理有限公司那邊就出現了比較嚴重的貪腐案件。
負責採購生活物資的一個部門，上到部門經理下到普通員工，通過吃回扣，以次充好等方式，貪腐了大量資金，徐申學讓調查部門去詳細調查後，發現過去五年裡，僅僅是這個部門就貪腐了至少三個億。
而這僅僅是後勤體系里的一個小部門而已，整個部門才二十多人，整個部門上下其手全都貪錢，最多的部門經理足足撈了一個多億，那些員工也是幾百萬，幾千萬的貪。
甚至在調查中還發現，家裡後勤體系里的其他很多公司、很多部門都存在這種貪腐情況，甚至吃回扣都被視為了默認的潛規矩。
這麼多年裡，到底被貪腐了多少錢已經是個糊塗帳。
以前徐申學是不太在乎，沒放在心上，現在發現了後自然是要處理乾淨！
錢，他是願意給員工們的，而且給的不少。
不管是外頭商業公司里的員工，還是家裡的這些生活服務人員，他給的薪資都不算低，都是同行業最高的檔次。
但是總有些人不甘於現狀，想要更多。
其他部門都還好，但是採購這類涉及金錢領域的部門，很多員工看著手中經手的龐大金額，都忍不住動心，偏偏後勤體系里的公司也不是商業公司，徐申學以前管理不算嚴格，甚至都沒怎麼管，也就導致出現了不少漏洞。
最終這些漏洞被人鑽了後，就出現了大規模的貪腐現象。
而僅僅是貪腐生活費，其實還是小事。
真正引起徐申學注意並重拳出擊的是：後勤體系里的一些負責家族資產管理部門的人，把注意打到了智海園女主人們的資產頭上。
智海園裡的女主人們都有錢，尤其是那些夫人們個個都是身家幾十個億甚至幾百個億的，而這些人普遍也缺乏管錢的能力，其資產管理大部分都是委託給家裡的資產管理部負責。
這個過程里，就出現了部分員工勾結外人套錢的事，最常見的就是把項目進行包裝，然後忽悠智海園裡的女人去高價投資項目本身其實存在，表面上看著也還行，但是往往出現溢價的情況。
把價值一個億的項目包裝後，忽悠家裡的女人用兩個億，三個億私房錢去投資購買，然後負責人和外人分錢。
甚至有些更狠心的，還會把投資後的收益也以各種方式吞掉一一投資項目好幾年，明明局面一片大好，但是到頭來竟然沒賺幾個錢，甚至有些還會虧本。
以前大家不知道也就算了，而徐申學派人開始調查發現了後，智海園裡的女人們就炸窩了。
這些錢可都是這些女人的私房錢，所以最近幾天來，不少女人都跑到徐申學這裡來訴苦。
雖然徐申學家大業大，如果只是被貪腐一點家裡的生活費，其實徐申學還不會大費周章去整頓處理，針對性處理就行了。
但是涉及到家人投資詐騙，侵吞投資收益這種情況後，徐申學就要下重拳了。
所以過去一個月里，他派人進行深入調查，找到證據後，如果達到刑事案件的就直接報案移交司法，也想辦法把錢給追回來，尤其是投資詐騙，侵吞項目收益這種涉及資金量比較大的。
徐申學親自指示，並且調動了柳河投資以及安保部門的人員查找追討資金，這番動作下來，就已經很難有什麼秘密可言了。
甚至一些被轉移到國外的資金都被追了回來。
想要吞徐申學家人的錢，就算是把錢通過各種方式轉移到了海外，但是只要被調查人員發現了事實，那麼錢基本都跑不了。
調查人員有的是辦法讓他把錢給吐出來。
而且在國外做事還要更方便！
在國內這邊，調查人員還要跟你玩什麼合法合規，不可能對涉案人員上一些見不得光的手段，但是在國外可就不好說了。
到最後，把損失追回來了不少，當然也有一部分是永久性損失了一也不是什麼損失資金都能查出來並追回來的。
畢竟這年頭，隱匿資金的方式很多的，尤其是去中心化的電子貨幣，比特幣這種東西之所以能夠橫行其道，就是因為去中心和匿名化，所以才有一大群黑色、灰色產業鏈的人使用它。
就連很多跨國公司在處理一些見不得光的業務的時候，也喜歡使用電子貨幣。
智雲集團就持有大量的不同類型的電子貨幣，主要是用來在海外搞遊說、公關所用，同時智雲集團也會用它作為支付手段，資助一些海外的各種動保、環保基金！
智雲集團每年都花不少錢資助各類海外基金一一沒什麼太大的目的，純粹是為商業競
爭，用來給海外競爭對手下絆子，同時也防著海外競爭對手給自己下絆子。
海外基金，對於從業人員而言，是一門生意；而對於智雲集團這些企業而言，則是一種公關遊說工具。
電子貨幣比較特殊，運氣好了能追蹤到，但是運氣不好了也就真追不到了。
除了電子貨幣外，其他一些資產也比較隱秘。
綜合算下來，還是有相當多一部分資金被永久損失掉了。
徐申學安排人進行了大調查，尤其是對投資管理部門以及涉及資金流轉的物資採購等部門進行了大清洗後，這才著手把後勤部門進行重新管理。
而這就涉及到了一些後勤公司的構架變化了，尤其是涉及到後勤辦公室和智海物業管理有限公司。
這裡頭又分為投資管理、生活服務。
投資管理的主體是智海物業，生活服務的主體是後勤辦公室，而這兩者以前業務是混亂交叉的。
這一次徐申學要趁機理清楚，把公司構架梳理一遍，同時把職權分清楚，還要加入相應的監督機制。
首先是生活服務部分，也就是後勤辦公室部分。
後勤辦公室這個機構比較特殊，它本身也有實體公司，是一家名不見經傳的家政服務公司。
徐申學一開始只是簡單讓人註冊了一家從事家政行業的公司，招聘了一群家政服務人員進去！
說白了，就是早年為了給手底下的家政人員發工資，買社保用的，畢竟普通有錢人手底下也就那麼一兩個保姆司機而已，用不著什麼專門的公司管理，直接私下發工資，或者掛靠在其他公司里就行了。
但是徐申學手底下的家政人員大幾百人他的女人多，子女多，而且也不好厚此薄彼，給這個女人配上廚師、司機、保姆等輔助人員，那麼其他女人也都要安排上。
子女還需要專業的育兒師、家庭老師等。
然後林雅嫻那邊就更不用說了，從小在錢堆里長大，而且還有著一個寵女狂魔的父親，她這輩子就沒幹過家務活，甚至她腦子裡就沒家務、帶孩子這些概念。
別人連續生三個孩子變大媽，而林雅嫻生完三個孩子依舊花容月貌，還有大量時間用於夫人社交，為什麼？
因為她手底下有著二十多人的生活團隊為她和三個孩子服務。
孩子哭了，有專業的育兒師哄娃；孩子的飲食由專業營養師調配，有專業廚師製作飯菜：孩子早教學習也有專業的幼教老師負責。
孩子的衣食住行，全都有專人負責，不用她操心的，只需要單純的陪孩子就行。
而且她個人也比較喜歡各種排場，又喜歡搞各種夫人社交場，動不動就搞燒烤會、時裝秀、慈善晚宴之類的場合，這也需要一大堆工作人員。
各種因素加起來，也就導致了徐家的生活服務人員是非常多的，這麼多人自然也就需要一家專業的公司來進行管理，要不然工資發放，社保繳納都是麻煩事。
再到後來，為了方便做事，尤其是徐申學的女人們也都有一些資產管理需求，所以又成立了一些資產投資管理公司。
等到搬進智海園，為了方便管理智海園內部物業以及徐氏家族其他的房地產、度假村、酒店等各類物業資產，又成立了智海物業管理有限公司。
同時後勤辦公室把智海物業管理公司，當成了配套下屬公司處理，後勤辦公室借用智海物業管理公司的全國乃至全球渠道，為徐氏家族提供全面的生活服務。
但是要清楚一個事實，那就是智海物業管理有限公司的存在，本身就是為了後勤辦公室更好、更方便地做事的。
智海物業管理有限公司的總經理，同時還是後勤辦公室的副室長—不是室長，而是副室長。
因為後勤辦公室的室長，才是徐申學的生活大管家。
智海物業管理有限公司的核心業務，也是存在的唯一價值，還是為徐氏家族成員提供生活服務，它隸屬於後勤辦公室，後勤辦公室才是核心管理部門，而其他的物業資產管理業務，只是公司的自營附帶業務而已。
後勤辦公室的日常辦公地點也不是在外頭的智海物業管理有限公司的大樓，而是在智海園裡有單獨的辦公樓。
同時為了方便管理，也把智海園裡的一大堆女人甚至孩子都塞進去後勤辦公室里掛名，方便發生活費以及日常福利待遇。
這種特殊性，其實也導致了後勤辦公室比較特殊。
在對後勤辦公室以及智海物業管理有限公司的調查中，後勤辦公室的室長姜琳更是重點盯防對象！
但是調查部門用了幾個月時間進行深入調查後，還真沒發現姜琳有什麼貪腐的情況。
姜琳其實本身就很有錢，她和徐申學的專屬司機小陳一樣，都是跟著徐申學接近二十年的老人了，早年獲得了不少智雲集團的股份，這些股份到今天至少也是價值幾十個億。
後續日常里，徐申學以及林雅嫻對她也比較信任，給的各種福利待遇也不少，有時候林雅嫻投資一些明顯賺錢的項目的時候，也會順手拉著她一起去做。
至於林雅嫻為什麼能接觸到明顯賺錢的項目—誰讓她老公是徐申學啊，就算日常不打聽，不詢問，只是和徐申學日常閒聊的時候，都能聽到一些最上層的信息。
這些信息對於普通人來說其實也沒什麼用處，但是如果手裡有大量資金可以調用的話，那麼就可以利用這些信息提前布局，然後賺一筆。
這種根據宏觀信息提前布局的投資，真說起來盈利比例不可能太高，年收益七八個百分點就算不錯了，偶爾還能有十幾個百分點的年收益了，但是基數大了—對於大體量的資金而言，想要維持年收益七八個百分點其實是非常困難的了。
資金體量越大，也就越難操作。
比如最基本的股票交易，就算你知道了往後一段時間某個股票會出現十倍增長，但是如果這個股票的體量本身才幾十億市值的話，根本就沒有多少套利空間的。
你覺得這股票三天後要大漲，傻乎乎投資砸進去幾千萬，甚至幾個億—然後你會驚人的發現，股票的上漲是因為你大批量購買股票，把市面上的籌碼都吸光了，然後導致的連續漲停。
這個過程里，原本打算拉高股價的對家，會很開心的把籌碼都陸續賣給你，套現走人。
當你吸光了籌碼，把股價拉到了十倍以上高位的時候，想要把這些籌碼賣出去套現的時候，你會發現沒人接盤一原先的對家大資金早就高位套現跑路了，散戶沒幾個錢。
機構資金以及大遊資又不是傻子，一看這盤面就知道你在搞事，不會傻乎乎跑過來接你的高位盤的。
這個時候，恭喜你，你成功地把自己給套牢了一炒股炒成股東了，而且還是傻平平以高位溢價接盤的股東。
最關鍵的是，這個高溢價，還是你自己拉起來的。
而這些問題的根源，就在於資金量太大一如果你只是買個幾十萬，幾百萬的股票那麼就影響不了太大，還能跟著莊家吃一波，操作難度比較低。
但是資金體量上到幾千萬甚至上億的時候，就會變得非常難操作了。
股市這裡如此，而股市外的其他渠道也差不多。
資金體量越大，操作起來也就越困難，想要維持一定的較好年收益，其難度非常大。
林雅嫻玩的也是這種資金體量比較大的投資，依靠宏觀消息進行提前布局，收益其實也沒有外界想像的那麼大，但是總比做一些保守投資，或者乾脆放進銀行里強。
這些年，姜琳也跟著林雅嫻一起玩這些投資，賺了不少錢。
所以，姜琳其實是和司機小陳一樣，他們都是不差錢的—司機小陳那邊更乾脆，他都不用自己搞投資，他只會無腦增持智雲集團的股票，然後拿著不動，這種長期投資其實賺的更多。
當然，前提是要忽略這個過程里智雲集團的股價漲跌智雲集團的股價也是會漲跌波動的，而且漲跌非常頻繁，有時候浮動也很大。
把時間線拉長到三年、五年的話，你會發現智雲集團的股價持續穩步增長。
但是如果把時間線縮短到一年、半年的話，你會發現智雲集團的股票竟然會長期陰跌o
如果做短期投資，那就跟賭博一樣。
姜琳跟著林雅嫻做一些小投資，錢不少，而權利的話也不差一身為徐申學的生活大管家，也是整個徐氏家族的內管家，她的實際權力其實挺大的。
她在徐申學和林雅嫻面前只是個普普通通的管家，但是在外頭，她出門辦公也是兩三輛車一起，前呼後擁的。
有時候見到了財團里的核心高層，高層也會客客氣氣說一聲：姜室長！
沒人會把她真的當成什麼保姆，普通管家之類的看待。
有錢有權的姜琳是個聰明人，在平自己的前途，同時也想要為家人，尤其是自己剛上大學的兒子鋪路，自然不會做自毀前途的事。
所以調查部門調查了好幾個月，愣是沒找到她有什麼貪腐的證據，雖然本身沒有貪腐，但用人不當的責任還是跑不掉的。
誰讓她是徐申學的生活大管家，管著家裡頭一大堆事，底下人出了這麼多亂七八糟的事，她的責任是跑不掉的。
所以，這一輪後勤體系改革里，她的很多職權被徐申學直接拿掉了—後勤辦公室和智海物業管理有限公司合併，同時智海物業管理有限公司的資產投資管理業務被剝離出去。
被合併、剝離了資產投資管理業務後的的新公司，即智海物業管理有限公司只會專注生活服務，不再涉足家族資產管理業務以及其他附帶業務。
姜琳直接擔任智海物業管理有限公司的總經理，後勤辦公室將不會作為一個單獨的機構而存在，而是直接和新的智海物業管理有限公司進行融合。
即後勤辦公室同時也是智海物業管理有限公司，兩者一個實體，只是稱呼不同。
以後的姜琳當一個純粹的內管家就行了，雖然她用人不太行，但是畢竟沒有犯下原則錯誤，而且在管家這事上她做的其實還行。
再說了，一時半會的除了她也不太好找更適合的人。
徐申學家族這種情況，其實想要找一個用得順手的管家，並不是那麼容易的事—不是能力的問題，而是信任以及人品的問題。
而家庭資產的管理以及家裡女人們的私房錢管理，則是交給新成立的智海資產管理有限公司來負責。
而這樣一來，新成立的智海資產管理有限公司的總經理人選，就顯得比較重要了。
畢竟智海園裡的家庭資產的體量可不少，尤其是還涉及了徐家一大群女人的個人資產的管理。
（還有更新耶）