第850章 王華升職

  第850章 王華升職

  智雲集團總部F棟二十六層，金融投資事業部大會議室，數十名金融投資事業部的中高級管理層齊聚一堂。

  

  會議還沒有正式開始，提前來到會議室里的眾人正在低聲的說著話。

  王華也和身旁的同事低聲說著話，他雖然面色平靜，內心裡卻並不平靜！

  今天的這一場會議，並不是什麼業務會議，而是一場人事變動的專場會議，主持會議的不僅僅有金融投資事業部的高層，還有來自集團總部人力資源部的人。

  而王華內心之所以不平靜，那是因為他將會成為這一場會議的主角之一！

  就在一個月前，王華的老上司，之前擔任過戰略投資部部長、之後又升任金融投資事業部副總裁的安華林，終於拿掉了那個副字，迎來了他人生的新高峰：正式升任智雲集團金融投資事業部總裁。

  這個位置是屬於集團高級副總裁的級別，也被外界譽為智雲集團的財務大管家，屬於真正的位高權重—這可是智雲集團里十多位高級副總裁之一的位置，儘管排名靠後但是也極為重要。

  自己長期跟隨的老上司更進一步，王華同樣非常高興，這也意味著自己有了更進一步的空間。

  而事情的走向也沒有脫離王華的預測！

  安華林上任集團金融投資事業部總裁沒多久，就找到了主華進行了一次私下的談話。

  兩人的私下談話從多年前的工作初期開始，再到近期的公司金融投資領域的變化等等。

  談話的末了，安華林讓王華近期要時刻準備著！

  準備什麼？

  還能是什麼，自然是升職前的各項調查和談話！

  王華自從加入智雲集團工作開始，就長期在安華林摩下任職，當年王華能夠從智雲美國調回國內工作，也是安華林覺得他能力不錯，出面調動的。

  回國任職後，王華身上的安華林的派系烙印就幾乎是刻在了他的臉上，是不可能再洗掉的了。

  上半年的時候，金融投資事業部傳來了總裁位置要變動的風聲，前任總裁年齡到了要退休—也不能說退休，而是要年紀到了，要調往集團總部的經濟研究院擔任院長，這是更偏向於學術的養老職務。

  在智雲集團里的副總裁以及高級副總裁而言，也不是說能夠在一個位置上長期幹下去的，能夠獲得持續晉升的機會其實已經非常少，大部分都是平調，要麼在集團內部平調，要麼被徐申學乾脆調往財團旗下的其他公司任職。

  還有一些是能力跟不上，最後又被下放到一些子公司里去養老。

  還有一些人比較特殊，能力不錯，成績也不錯，但再往上升又不太夠格，總部也不願意讓他們一直待在權重位置，所以會安排一些偏向學術、宏觀方向的職務。

  比如一些研究院院長之類的職務。

  這是屬於退居二線的養老職務，薪資足夠高，地位上看似實權被削弱了，但是長期能夠出現在徐申學面前，提供更加宏觀的建議和分析，所以也不能說太差，要是能夠混得好了依舊能夠間接影響公司的一些決策。

  上任智雲集團的金融投資事業部總裁就是屬於這一類，中規中矩的數年任職下來，沒什麼成績，也談不上什麼過錯，年紀也比較大了也不適合擔任實際職務，其本人也不願意直接退休回家養老所以最終調任了智雲集團總部的經濟研究院擔任院長發揮餘熱。

  但是不管怎麼說，金融投資事業部總裁的位置可是空出來了，經過一番慘烈的爭奪後，時任金融投資事業部副總裁的安華林成功上位。

  這個過程里，作為安華林的嫡系人馬王華也是出了不少力的。

  這事說起來也只是簡單幾句話，但是過程卻充滿著腥風血雨！

  智雲集團高級副總裁位置的競爭，那可是相當殘酷的，外界自然很難看到其中的殘酷，但是置身其中的智雲集團管理層們才會知道其中風險和殘酷。

  贏了什麼都好說，一旦輸了你就要祈禱勝利一方派系的領頭人，肚子是不是真的能夠撐船了。

  儘管幾乎所有獲勝的人都會表現出來對昔日的失敗競爭對手容忍與尊重，但是實際情況往往不是這樣。

  來自各方的排擠和施壓會源源不斷地來一就算是對方不主動使勁，但是依舊會有大量落井下石的人湊過來打臉，試圖給一個新上位的集團高級副總裁賣一個好。

  所以到最後，競爭失敗的一方熬個一兩年後，大概率也是要去邊緣部門或顧問崗位養老的。

  而這種模式，最上頭的徐申學知道，但是他一般不會太過插手—因為這是智雲集團的管理層維持活性的一種措施。

  上頭的高級副總裁和副總裁們一直霸占著位置不退休也不去養老，下面的集團執行總裁，執行副總裁們怎麼上位啊？

  這沒有上位的機會，哪來的動力奮力工作啊？

  而且高級管理層的流動性太差，集團公司的決策就很容易出現僵化、固化等情況。

  這對於一個不斷追求技術創新、以技術研發為經營導向的高科技企業而言，是無法容忍的。

  所以，徐申學一般也會默認高管位置競爭中，勝利一方對失敗一方的清算！

  徐申學不管對錯，他只要集團高級管理層持續維持流動性！

  只有人動起來，才不會一攤死水！

  安華林作為獲勝一方，自然也對失敗一方進行了清算一不僅僅是單純為了報復之類的，更多的還是為了獲得更多的位置，用來安排自己人，比如王華這種嫡繫心腹。

  王華等嫡繫心腹，為了支持他上位，那也是賭上了在公司的前途的，安華林要是競爭失敗了，王華這些人的下場也好不到哪裡去，被辭退是不可能的，但是被調離實權部門，打發到邊緣部門那也是大概率的。

  整個清算過程非常低調，而且用了好幾個月的時間，並沒有引起什麼太大的波瀾失敗一方雖然心有不甘，但是也沒什麼辦法！

  這是集團高層十幾年的默認規矩了：競爭失敗了就去養老！

  大部分人其實還是乖乖接受養老的安排，這樣還能維持體面，繼續拿著高薪，甚至還有重新再來的機會——每年徐申學也會重新啟用不少這些養老人員。

  畢竟很多被打發去養老的人，也不是真的能力不行或者犯下了什麼實際錯誤，實際上位競爭中失敗了，然後不得不去養老部門避一避風頭一總不能繼續呆在原來的位置上啊，要不然新上位的集團高級副總裁每天上班，一來就看見你這個昔日的死對頭，那多鬧心啊。

  直接接受失敗去養老，避一避風頭，等待重新上位的機會，這是很多人的選擇。

  總之，去養老多少還保留了一些機會。

  如果不甘心接受養老，也可以繼續斗下去，但是一般下場都不太好，畢竟官大一級壓死人啊，競爭對手都上位了，人家給你穿小鞋還不是分分鐘的事。

  最後搞不好都得辭職！

  這種公司內部高層的派系競爭里，失敗者一方不說了，而作為勝利者一方，那自然是好處多多。

  王華很幸運，他再一次站在了勝利者一方一當然，他也沒有改換門庭的可能性，他身上的安華林派系烙印太深了，不可能有其他大佬接受他改換門庭的。

  要麼跟著安華林繼續一路往上爬，要麼跟著安華林去養老，不存在第三個可能性的。

  現在，安華林贏了，他王華也得到了回報！

  之前安華林已經和他溝通過了，保持低調，做好準備—升任戰略投資部部長！

  果然沒多久，集團總部人力資源部的一位副部長就找到了他進行保密談話，這種非常正式的談話屬於晉升前的正式流程。

  一周前，王華還和其他幾個即將晉升的人一起，前往了A棟辦公樓得到了徐申學的會見。

  因為王華要升任的是戰略投資部部長，而這個位置屬於集團副總裁級別，戰略投資部一直是金融投資事業部的核心部門，其部長位置向來是高配的，也是繼續普升的重要通道。

  安華林當初就是戰略投資部的部長走出來的。

  這個級別的任命都需要徐申學的親自審查和批准，同時也需要經過人力資源部的嚴密審查。

  他的老上司安華林也只有舉薦權而已，這提名上去，能不能行已經不是安華林說了算。

  但是通常來說，徐申學對於新上任的集團高級副總裁首批提名的任命，一般都不會拒絕。

  類似安華林這種剛升任的高級副總裁，要開展工作也需要人的支持，必然也需要調他們自己的一些嫡繫心腹上位，以便安排工作。

  所以，一般來說，除非提名的人實在不靠譜，不然徐申學一般不會拒絕。

  當然，必要的調查和接見程序還是要走的，所以王華才能夠見到徐申學。

  接見的過程很簡單，前後不過十來分鐘而已，也沒有說什麼太特殊的事情，不外乎就是王華就戰略投資部的業務進行了一場簡單的報告而已。

  結束了這些正常流程後，王華就開始等待了起來！

  現在，他等到了！

  上午九點三十分，會議室的門被打開，首先進來的是幾個助理，隨後跟著進來的出任金融投資事業部總裁不到兩個月的安華林。

  會議正式開始後，安華林在上頭進行長篇大論，說的倒不是什麼具體投資業務的展開，更多的還是強調各類風險的管控。

  金融投資事業部，在智雲集團里的地位很特殊，其部門的員工數量並不算很多，涉及的業務也不是什麼技術研發，行政管理等，但是人家是管錢的！

  這說的管錢，可不是說什麼日常辦公經費的支出，人員薪資之類的，那是常規財務部門的事。

  金融投資事業部，管的實際是公司里的各類資產，包括現金、各類證券資產，同時還負責公司的各類投資事務，比如投資一些新興行業，收購某些公司、專利等等。

  此外也負責一些常規金融業務，比如管理公司旗下的銀行、保險、證券投資業務等這些常規金融業務其實也挺大的，畢竟智雲集團旗下光是銀行就有不少。

  早年就有三家銀行，現在旗下的銀行都有八家之多，國內一家，港台一家，海外六家。

  此外還有好幾家保險公司，證券公司等等整個事業部的核心任務是對公司的各類資產進行保值和增值，同時配合公司戰略發起收購或對公司部分資產進行出售。同時配合公司的全球業務進行各類資產調配。

  跨國資金調配也不容易的，幾億，幾十億美元的規模沒什麼事，但是上升到幾百億美元甚至上千億美元的時候，其資產調配往往會變得非常複雜，需要一系列的精密而複雜的操作。

  所以資金調配這種業務，在其他企業里會顯得很稀奇，但是考慮到智雲集團的龐大資產規模，那麼就很正常了。

  金融投資事業部旗下管理的公司自有現金、現金等價物、短期有價證券以及長期有價證券等流動資產的數量就超過了四千五百億美元一這說的還是流動性資產，還不包括非流動性資產呢，而非流動性資產那就更多了。

  因為智雲集團是一家全球性的跨國企業，其業務遍布全球，同時大量營收也來源於海外市場，因此資產也遍布全球，有華夏元資產，有美元資產，也有歐元資產，日元資產等等！

  智雲集團所持有的外匯現金、現金等價物外匯資產是極其龐大的。

  所以公眾很少能看見智雲集團從國內調集外匯出去的，人家智雲自己都一大堆外匯，用不著去換什麼外匯大部分時候其實是反過來的，智雲集團把外匯資產調回國內。

  如此龐大的一家公司，擁有如此龐大的流動性資產和非流動性資產，如何實現資產的保值和增值，同時配合公司戰略進行投資，這就變得異常複雜了。

  而這些工作，就是金融投資事業部的主要工作！

  而這些工作因為涉及的資金量都非常龐大，稍微出錯就會導致金額巨大的損失，因此金融風險也就成為了老生常談的事情了。

  安華林也不例外，開會的時候沒事就喜歡來一片風險管控的長篇大論，底下的一群屬下們也都聽習慣了。

  歷任金融投資事業部的總裁，都喜歡來這麼一套，大家都習慣了。

  等到安華林結束了長篇大論後，會議終於來到了下半場！

  這個時候，安華林在總部人力資源部的部長的配合下，開始宣布了多項的人事任命。

  其他人的安排，王華不是太關心，也沒有注意聽。

  一直等到自己的名字被讀出來後，主華立即就整個人的身子都繃緊了。

  集團總部人力資源部的部長親自宣讀了他的任命：原戰略投資部副部長，M9級別的王華即日起調任金融投資事業部所屬戰略投資部部長一職，管理級別調整為M10。

  M10級別，也就是集團副總裁級別！

  此時此刻的王華，穿著一身高定西裝，頭髮梳理得一絲不苟，臉上面帶微笑的他站起來，朝著四周的同事們微微躬身。

  但是表面淡定從容的他，內心裡卻不平靜！

  多年來，他從一個小小的海外經濟分析師努力奮鬥，一步一步往上爬，也及其幸運的跟對了安華林這個上司。

  今天，他終於成為集團真正的高級管理層之一：集團副總裁！

  再往後，他如果要進行遠距離出差，就不用再乘坐民航的頭等艙了。

  因為公司將會為他配屬公務機！

  （還有更新耶）