第196章
第196章
徐申學自然知道半導體領域的困難……要是不難他也就不來搞了。
簡簡單單就能做出來的東西，也沒什麼成就感，更不需要他來做啊。
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「還有晶片生產領域裡的所需要的其他設備以及材料，要多和仙女山控股那邊進行聯繫，畢竟你們是使用單位的，對設備的要求該提就提，然後也能夠給他們反饋更多的經驗，幫助他們成長！」
「這晶片生產線啊，總歸是要自己做的，現在這樣不僅僅是幾乎所有設備，連光刻膠，特殊氣體等諸多耗材都要靠進口，稍微遇上一些風浪，這工廠就得停產了！」
」我們做這個半導體基礎行業的，要有風險意識，要提前準備好備份方案，不能等外部風險到來之後才匆匆忙忙的搞！」
丁成軍道：「徐董你放心，這些我都知道，一直也在推進設備和材料自主化，我們這邊專門有個部門和仙女山那邊維持聯繫，對設備和材料一起進行合作研發！」
「實際上海灣科技那邊搞KRF光刻機的時候，我們就派了一百多人的技術團隊過些協助，也發揮了不小的作用！」
「想要短時間內完成高製程工藝的國產化不現實，我們的想法是先在公司里的一百多納米工藝的生產線上，逐步實現國產化，但是即便也非常困難！」
「我們對國內的各類設備、原料、耗材進行了摸底，整個產業鏈條上的國產率非常低！」
「我們已經針對性的對各類關鍵設備以及耗材，和國內的各廠商進行接觸，通過訂單扶持以及部分戰略投資的方式來幫助他們升級技術 ！」
「但是……任重而道遠啊！」
徐申學道：「難度自然是有的，而且非常大，但是事在人為嘛！」
兩人這在一旁聊著半導體產業鏈的時候，一旁的吳德義教授帶著技術團隊正在密切關注著這一次S200晶片的流片試驗。
良久後，第一片晶圓完成了關鍵工序的加工後，技術人員開始用進行了後續工藝的加工，不過也沒有進行全部的晶片工藝程序……畢竟這只是試驗，要看的是關鍵工序的技術水平，而不是直接做個成品晶片出來。
所以部分關鍵工序完成後，就開始了諸多檢查。
不用多久，正在和丁成軍在一旁扯淡聊天的徐申學，就聽到了技術團隊那邊傳來了一陣喜悅的歡呼聲。
當即起身走了過來：「看樣子情況還不錯？」
吳德義一臉興奮道：「不僅僅是錯，而是非常好，幾乎完美的達到了我們的設計指標，而且良率非常好！」
「之前我還無法確定的說，但是現在，徐董，我可以百分百的肯定，我們的四十五納米工藝已經可以用於商用，為集團代工高性能晶片了，而且我們的人力以及其他成本也有極大的優勢，綜合起來，我們的晶片代工成本比聯電那邊還要更低！」
徐申學此時臉上浮現了笑容：「好，非常好！」
「你們完成了一次偉大的自我挑戰，打破了外部廠商的技術壟斷，為我們公司開創出來了一條全新的製程工藝道路！」
「我代表公司感謝諸位的辛苦付出！」
「還有，最重要的是獎金稍後就會送上，我會親自囑咐人力資源部門針對參與這一次工藝技術研發的同事們，進行額外的獎勵！」
「相信我，這將會是一筆非常豐厚的獎金！」
徐申學這話一出，包括吳德義教授都帶頭鼓起掌來，整個人笑容滿面，甚至都還帶著期待呢。
饒是吳德義教授的收入水平已經非常高了，但是誰會嫌錢多呢。
而一群普通的研發人員就更是滿臉喜色了，自家老闆的大方他們也是早有耳聞，之前的時候就已經聽過公司里說等把四十五納米工藝搞出來，他們這群研發團隊裡的核心技術骨幹，獎金少不了。
如今聽徐申學親口說出來，他們自然就更期待了……人家徐首富都說了，這會是一筆非常豐厚的獎金，那麼必然不是個小數字。
也許，人均一套房？
說實話，他們這些人之所以那麼拼命搞研發，除了常規的工作，家國情懷這些外，也正是公司承諾的豐厚獎金有關係。
幾十萬起步的獎金呢，誰不想要啊！
他們這些搞科研的，想要拿高工資，再拿豐厚的獎金讓家人生活的更好一些，讓孩子接受更好的教育，生重病了治的起……總沒錯吧？
而智雲微電子，之所以能夠匯集起來這麼多的頂級人才，除了背靠智雲集團所帶來的廣闊的職業發展前景，也和智雲微電子開出來的豐厚待遇有極大的關係。
智雲微電子也秉承了母公司那邊的一貫傳統：高薪！
智雲在09年的時候，就已經以豐厚的待遇著稱，現在更是如此。
國內做智慧型手機的廠商不少，但是智雲的手機研發團隊，其平均薪資是國內其他智慧型手機廠商里研發人員的一點五倍。
月薪過萬在智雲的手機研發團隊裡，基本上都只是起薪而已，往往新招募進來的碩士畢業生就能拿到這個數字。
技術骨幹那基本都是好幾萬起步。
除了手機業務外，其他業務的研發人員的平均薪資，也普遍高於國內同行，智雲微電子這邊的平均薪資，是隔壁中芯國際的一點七倍之多。
這高薪資看似帶來了更高的人力成本，但實際上人家智雲也不是什麼人都要啊……給錢給的多，但是對研發員工的要求也高啊。
校招的時候往往都是只要211起步畢業生，並且還是掐尖……只要名校該專業里排名前列的優秀畢業生。
一般般的可進不來智雲集團！
11年的春季校招里，智雲科技的主要校招都是在985院校進行，而在211院校里里校招雖然也有，但是規模要少一些。
光是今年的春季校招里，智雲集團母公司以及旗下子公司，通過校招招聘了一萬多人，基本都是211、985。
其中校招的這一萬多人里，研發人員比例超過了百分之八十。
此外值得注意的是，其中碩士以上占據了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。
智雲科技，是當下國內各企業里對高素質人才需求最大，同時也提供最豐厚待遇的企業。
同樣也是諸多高素質人才渴望就業的企業。
每天集團總部人事部門都能收到海量的各種簡歷，一些對學歷卡的沒那麼嚴格的崗位，其往往會有數千甚至數萬份簡歷投過來，最後競爭其中幾個崗位而已。
在當下，智雲科技對高素質人才的吸引力，可比那些網際網路大廠大型官辦企業強多了。
因為這不僅僅有著豐厚的待遇，更有著世界級的舞台，只要你有能力，你完全可以跳出國內的小池塘，在智雲提供的舞台上和一大票國際巨頭企業里的他國頂級人才同台競技。
諸多條件加起來，導致了智雲科技對人才的吸引力非常大。
————
智雲微電子這邊的四十五納米工藝獲得流片測試成功後，沒多久智雲半導體那邊就正式下單了。
乃是S100系列裡的S103晶片，單核主頻1.5GHZ，集成了通訊基帶的強悍晶片，這個晶片主要供給威酷電子裡的中端機型使用，此外也對國內部分廠商供貨。
之所以給一個子型號晶片的訂單，而不是給更多，這可不是智雲半導體不給更多的訂單，而是智雲微電子的四十五納米工藝生產線剛起步，產能沒那麼大。
光是智雲半導體所帶來的這個S103晶片的訂單，就足以讓剛起步的智雲微電子的四十五納米工藝滿功率運轉大半年了。
至於其他S系列的訂單就別指望了，產能根本不夠用。
智雲半導體的S系列晶片，產量是非常大的，光是威酷電子那邊所需要的S100系列的晶片，每年都得一億多枚呢。
同時其他部分國內手機廠商也大量採購了智雲半導體的S100系列單核晶片。
單核的S100系列晶片，是面向中低端手機的晶片，而中低端手機的銷量可比高端機大多了。
中低端手機乃是當下智慧型手機市場的主要走量，由此也帶來了龐大的各類中低端零配件的龐大銷量。
這些中低端晶片看似單價不高，但是量大啊！
智雲半導體這邊僅僅是S100系列的晶片產量，就不是智雲微電子現有剛起步產能能夠滿足的……每年一億多片的產能呢，現在搞不來的。
想要完全滿足集團自身四十五納米晶片的生產需求，智雲微電子這邊還得持續進行大規模的擴產，至少要等幾個十二寸的晶圓廠順利完成才行。
因此現階段折騰一個S103就差不多了，其他的訂單還是交給了聯電和台積電這兩家進行代工。
徐申學就指望著等到明年的時候，智雲微電子這邊完成基本的產能擴充，並把工藝製程進一步向下推進到三十二納米工藝。
因為智雲半導體正在研發的下一代旗艦晶片S300，就是預計採用三十二納米工藝。
徐申學希望明年的時候，可以在自家的智雲微電子裡生產這款晶片！
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