第454章 人才旋渦

  第454章 人才旋渦

  李艷紅是認真的。

  

  余凱明確要走，這件事帶來極大的觸動，而他的直言甚至可以說是刺激到了李艷紅。

  「羅賓，我答應吳恩達繼續留在公司，等他們適應之後，我再走。」

  余凱自覺講究情義，但這種表達讓李艷紅面上沒有多說什麼，心裡卻很鬱悶，更為鬱悶的是，翟逸飛、楊震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展現在面前。

  在李艷紅這個巨頭掌門人的位置，自創立百度以來，有員工出去創業，有員工跳槽對手，有員工乾脆不知所蹤，人來人往是很尋常的事情，公司始終在快速擴張，但中上層坑位的增長速度沒那麼快，走了一個人，瞬間就有更多的人想頂上來。

  同時，百度在這方面本身就比較開放，對離職沒有過多約束，但依舊發展到了如今壟斷賽道的規模。

  走就走了，能有什麼大不了？

  但是……不查不知道，一查嚇一跳。

  這個人才流向是需要注意了。

  搜索副總監、主任架構師、基礎架構首席架構師……從臨港方向伸來的手有點過於兇狠了！

  雖說業內在微信大戰微聊時就把它視為移動浪潮的開端，但百度是去年才確立了從「PC搜索為王」轉向「移動為先」的戰略，繼又進行了多次組織架構的調整，拆分出更多的業務單元，考慮進行移動端的重磅競爭。

  李艷紅認為，有很大因素就是這種調整讓碳矽數據找到挖人的機會。

  移動網際網路的時代，隨著競爭方向的增多與細化，也就需要更多不同能力的人才。

  百度的移動化是有些慢的，理應要更重視人才，配合新的戰略推進。

  掌門人心意一定，公司里就有所動作，一方面是有人直接對接近期有離職意向的中高層員工，另一方面也在增加競業協議的範圍與力度。

  甚至李艷紅本人，他都借著出席活動的機會在媒體前面不點名的表達不滿，認為同行挖人比較過分。

  俞興在接完李艷紅的電話之後本來也沒放在心上，只以為是余凱的地位比較高，因此讓他不滿，但一周之後聽到鍾志凌的匯報，這才注意到那邊的發力。

  平心而論，百度的人才真不錯。

  碳矽數據今時今日能有不錯的算法，大部分的功勞都要拜以翟逸飛、楊震原為首的兩個團隊，而不管是他們兩個人還是團隊的部分成員，都在百度練過級。

  「百度那邊在補充新的競業協議，這周有12個原本要來的人變了主意。」鍾志凌很惋惜的說道，「他們都是我們考察和面試過的人才。」

  俞興頗為嚴肅的點頭：「這個事值得重視，科學技術是第一生產力，人才是科學技術的第一生產力啊，沒有人才，碳矽集團這邊造不出好車，碳矽數據也弄不出好算法，這個事得搞一搞。」

  碳矽集團自不用說，碳矽數據也已經用去年的盈利來驗證技術驅動的重要性。

  都是做內容，新浪、網易它們在這一塊沒盈利，碳矽數據利用技術完善了傳統的商業模式，這是一個很大的突破。

  更不用說，不管是已經在做的MusVid，還是醞釀之中的國內短視頻，這也都需要人才和技術。

  俞興左想右想，覺得碳矽數據在臨港是比較低調的，應該也多刷一刷存在感，談一談目前軟體矩陣的成就，同時，新一輪的融資與期權吸引力都要往前推進。

  如此才能繼續從百度以及阿里、企鵝等廠商那裡吸引人才，畢竟，人家是真的不能小覷的大廠。

  他拿定主意，轉臉就致電紅隼、浙產投、IDG以及更多的機構，尋求新一輪的快速融資。

  不過，俞興這邊覺得百度的吸引力很強，李艷紅那邊也對一周之內新增加的離職而驚愕。

  百度是什麼公司？

  是一家市值798億美元的上市公司，是一家號稱BAT三巨頭之一的搜索霸主。

  李艷紅覺得公司里增加競業協議的約束，減少員工流向臨港，這應該是一個手到擒來的事情，但是……怎麼這周剛要補充協議，轉而就是激增了幾十個新的員工離職？

  「想出去看看。」

  「也許會休息一陣。」

  「不確定，有可能創業，也可能看看阿里、碳矽那邊有沒有好機會。」

  雖說激增的離職里有不少理由，但李艷紅總覺得這裡有很多掩飾，極可能是碳矽數據加大了挖人力度。

  掌門人不滿意，底下人自然也就跟著不滿意。

  作為百度最年輕的副總裁，也是最年輕的決策委員會成員，李明遠就表達了積極的針對之意，直接在媒體面前批評了碳矽數據公司。

  不僅如此，李明遠還提到百曉生公司，認為它是碳矽數據挖人的幫凶。

  百曉生很無辜，它確實有獵頭業務，但隨著碳矽數據公司的規模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳矽數據那邊有不少前百度人，很大程度上都是內推。

  作為碳矽數據公司的總裁，鍾志凌在朋友圈非正式的回應了批評：「碳矽數據招人又沒違反協議，我不明白百度的李總這是什麼意思，我們願意招，他們願意來，這不很正常嗎?如果百度對此不滿，不應該反思自身存在什麼問題嗎？」

  他還真沒有李明遠的微信好友，但有另外的百度高層，也就直接在底下評論。

  ——「誰家挖人是像碳矽數據這樣挖人的？碳矽數據是有錢嗎？有錢乾脆把我們百度收購得了。」

  不用鍾志凌回復，自有從百度過來的人回應這種評論。

  ——「不是錢的問題，我負責的孵化項目被砍，團隊被裁撤，我還不能走人嗎？百度的臃腫還用我說呢？你們一個勁的搞鳳巢GG系統，我不想繼續做這一塊不行嗎？」

  鍾志凌的朋友圈變得很熱鬧。

  這種隔空的直接回應讓熱鬧發生了連鎖反應，有人保持沉默，不願意談跳槽的事，但也有人性格很直接，甚至直接在百曉生上面給前東家寫了一封長達萬字的公開信，直接批評了百度目前的公司文化。

  百曉生就是那種看熱鬧的地，這次又是很容易引起關注的跳槽導火索，很快就把事情醞釀起來，連俞興本人都接到了媒體的採訪電話。

  俞興倒是沒有太多猶豫，表達對人才的歡迎態度後提到碳矽數據的發展。

  「移動網際網路的前景不用多說了，碳矽數據公司的發展很快，對於人才的需求也很大，我們在待遇方面算是很用心的，包括期權也比較大方。」

  「碳矽數據公司未來一定會上市，現階段的快速發展對個人的職業生涯是一個很好的機會。」

  「像最新熱點現在的用戶已經有2億，Wifi萬能鑰匙接近2億，我經常用的一起K歌也有幾千萬用戶，可以說，臨港這邊的機會是真不錯。」

  「對了，碳矽數據去年就已經開始盈利，我相信業內人都應該能明白這意味著什麼，我對公司是很有信心的，某種程度上比當初對微信的信心都強。」

  「畢竟，我願意賣微信，不願意賣碳矽數據。」

  從採訪到微博到朋友圈到百曉生，從最年輕的副總裁到碳矽CEO到跳槽當事人，熱鬧是極熱鬧，但真正能讓業內關注的還得是俞興所透露出的消息。

  碳矽數據公司去年就盈利了？

  它憑什麼盈利？？

  新聞聚合類的賽道不應該出現這種消息啊！

  新聞聚合的商業模式沒有前途，這幾乎是網際網路人的共識，因為早就有許許多多的公司用自身的生死存亡驗證過了！

  死去的公司沒法說話了，從當初活過來的公司對此是有話能說的！

  俞興很有運營的口碑，但這種口碑在行業共識面前也不能抵消懷疑。

  搜狐副總裁褚琦本來是在看熱鬧，瞧見俞總透露的消息之後直接在微博上發聲：「俞總在吹牛逼了，碳矽數據不可能盈利，挖人就挖人唄，這又沒什麼，別吹著牛逼挖人啊，那就不地道了。」

  他心裡篤定，連發微博：「這就好像俞總憑藉他的名號跟我吹牛逼，結果我信了，辭了工作去臨港，到了地方告訴我是假的，這不是太噁心了嗎？」

  俞興在秘書提醒之後注意到這種質疑，直接轉發褚琦的微博後給了兩個評價：「真的。」

  褚琦不信：「吹的。」

  俞興：「去年Q2就盈虧平衡了，全年盈利將近2000萬，你要是不信，可以來臨港看數據。」

  褚琦仍然不信，但瞧著俞總這麼解釋，沒有繼續在微博發聲，而是秉承著戳破謊言的態度飛往臨港，參觀碳矽數據公司，真正的看一看這家移動網際網路公司的運轉。

  搜狐多少年前就試圖用GG養活自己，結果差點死了，而從PC到移動，雖說有形式上的變化，他也沒覺得變化有多大。

  褚琦是4月7日發博質疑。

  到了4月10日，沉默兩天的褚琦再度發聲便是人生有夢，各自精彩，他發了一篇長文，深情感謝搜狐的培養，也對張朝陽的放行深深感激，隨後便是對加入碳矽數據的興奮。

  俞興轉了微博，給出六個字：「歡迎加入臨港。」

  兩天時間，瓜還沒吃完，轉眼便換了名號。

  吃瓜群眾們：？？？

  不是，碳矽數據公司真有這樣的魔力嗎？

  這瓜有點吃不明白了。

  4月12日，一則新的消息直接公布出來。

  碳矽數據公司與IDG、今日資本、啟明創投、浙產投以及紅隼資本5家機構完成新一輪2億美元的融資，將會繼續推進移動網際網路業務的開拓與發展。

  軟體人數公開了，商業模式跑通了，機構融資到位了，意思也就明顯了。

  不，還不夠明顯，鍾志凌頂著碳矽數據CEO的認證帳號，在百曉生和朋友圈宣布一則新消息，碳矽數據將會在年內開啟一波新的公司期權發放，歡迎各路人才的加入。

  與此同時，包括百曉生在內的招聘公司都接到新一輪的崗位需求，希望獲取搜索、算法、深度學習、基礎架構等方面的人才。

  這樣就顯得頗有針對性，至少，國內目前只有一家深度學習研究院。

  多管齊下，既有機構迅雷不及掩耳的以票子來表明看好，也有前員工已經在臨港的蹚水，還有老闆早年在微信項目上發期權的口碑……

  百度的補充協議還沒完全落實，也就有人趁著這麼一個階段決定去臨港試試。

  李艷紅對此頗為驚怒。

  百度已經在搞移動戰略，又有糯米的團購業務，又收購91無線做分發，還要在結構上進行扁平化調整，自己也是可以稱之為「家」的掌門人……

  怎麼還要走？

  ……

  百度和碳矽數據的熱鬧不僅讓外面在看，內部也在看。

  像剛從美國過來的吳恩達，他就很好奇，但沒想到這樣的人才旋渦之爭還能波及自己。

  「我三個月之後就走了，吳博士，你得自己保重。」余凱和吳恩達是多年好友，自然要好好交代。

  「你走？不是一年嗎？怎麼變三個月了？」吳恩達很驚訝。

  余凱便談到自己的臨港之行，提到靈罡公司與碳矽集團的聯合研發。

  「雷射雷達能在國內做起來？我覺得不太可能，斯坦福、谷歌他們都有固定的合作商了。」吳恩達覺得不太靠譜。

  「他們已經有產品，很有信心降低三四成的成本，這會是不錯的競爭力，國內未來也會有這樣的訂單。」余凱信心不小，「至少，碳矽集團會用吧。」

  吳恩達有些無奈：「那你走了，我怎麼辦？我邀請的人怎麼辦？」

  余凱只能說道：「百度還是有不錯的環境的，實在不行，我臨港那邊給你看看，百度再怎麼上競業協議，也不會給你們多少約束的。」

  然而，讓他沒想到的是，百度的補充協議也提交到了吳恩達的面前。

  這立即讓余凱怒髮衝冠，吳恩達是自己辛苦遊說來的，他是作為相關領域頂尖人才回國，如果不來百度，有大把的公司想要，而且，某種意義上，待遇也是看著自己的面子沒怎麼提。

  余凱去找了副總裁李明遠，據理力爭很久之後沒有結果又直接找了李艷紅，這才把這件事糾正過來。

  「余總，你能不能不走？」李艷紅的注意力還在想要離開的余凱身上，有點不爭饅頭爭口氣，「碳矽要投你？百度也能投，我們可以做孵化。」

  余凱沉默一會：「你們不一樣，碳矽和百度也不一樣。」

  李艷紅不解：「怎麼不一樣？」

  余凱說了真心話：「我覺得百度孵不出來，勁頭不一樣。」

  「余總，你對我是不是有誤解？」李艷紅不滿意這個答案。

  「讓時間來證明吧，羅賓，我在百度已經不合適了。」余凱更新了自己的決定，「我這個月交接工作後就離開吧，希望深學院在你的帶領下會更好。」

  李艷紅深深看了眼面前去意已決的余凱，余總這樣，不少員工也這樣，大家是不是都對自己有所誤解啊……

  （還有更新耶）