第155章 拖字訣
第155章 拖字訣
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喬國進點頭，回復道：「我明白。」
這件事情有了決議，他就繼續之前的話題。
「一千家公司的會議，除了想要百能石墨烯電池的技術外，最多的就是想購買百能石墨烯電池。」
「他們的方案很有針對性，他們針對的是我們的高工價。」
「他們近期會攻擊這個。」
「嗯？」姜凡有些無語。
他之前給農興公司定工價的時候認真，沒有給非常離譜的待遇。
但隨著農興公司國內的生產工廠遍地開花，農興公司成為一個商業巨頭，他就開始隨心所欲。
提高了農興公司工人的高價。
之後每每有子公司進來，他也是提高工價。
當年打工的時候他被工資噁心壞了，經常996不說，事情多工資少，他心裡怨氣十足。
現在自己能做決策了，當然是怎麼舒心怎麼來。
錢他已經花不完了，少賺點對他毫無影響。
主要是他賺錢的科技多，公司的競爭力是科技，不需要壓榨工人。
現在竟然有人拿這個說事？
姜凡想起特斯拉超級工廠這個真實案例，神色變得嚴肅起來。
特斯拉建立超級工廠之初，給的工價是按照發達國家的標準。
只是讓特斯拉沒想到的是，這竟然會遇到阻力。
有富豪更是揚言寧願拿去做慈善，也不願意提高工人的工價。
反對這位富豪言論的，也不是真心想給工人高工價，而是在給工人畫餅。
國內的情況就是如此，大部分老闆都是希望工價低。
他的工廠實行高工價，理由是崗位是高技術崗位，是按崗位技術含量來給工資的。
他的公司本就技術為王，說某個崗位是高技術工種，也沒有人說什麼。
百能石墨烯電池沒出現之前，沒人來管他。
姜凡本以為這件事翻篇了。
沒想到，現在又拿這件事出來說事了。
他緊緊的看著喬國進，詢問道：「他們打算怎麼做？」
「他們打算投訴天夢石墨給工人工資太高，再惡意抬高工價，導致他們招不到工人。」
姜凡眉頭緊皺，臉色難看道：「你說這些投訴會怎麼處理？」
喬國進無奈的嘆息一聲，解釋道：「如果天夢石墨沒有後台，以天夢石墨的體量，面對那麼多公司的投訴，肯定是發通知，讓天夢石墨整改。」
「雖然大家都知道這是怎麼回事，但還是會如此，對大部分人來說穩定最重要。」
「誰都不想出什麼事。」
「畢竟工價真的被抬高到天夢石墨公司的水平，真的會有工廠倒閉，而且不是一兩家。」
「在其他人看來，天夢石墨的工人是小部分，其他工廠才是大部分。」
「現在天夢天夢石墨背後是盤古薪火，跟農興公司這樣的龐然大物是姊妹公司。」
「兩家公司的法人都是您。」
「所以這件事的處理結果就是和稀泥，讓你去跟亞迪等公司談判。」
「這就是他們選擇這個為突破口的原因。」
姜凡陷入了沉默，他真的感覺到了壓力。
首先降低工價是不可能的，那是打自己的臉，他才不干。
也不能幹！
因為那會背負一個偽君子的名聲。
姜凡看著喬國進詢問道：「我不想降工價，你有什麼建議嗎？」
喬國進早有定計，直接回復道：「工價不降，那就只有談判一個途徑了。」
姜凡陷入了沉思，他對國家一直都是尊重的態度，只要不是太離譜，他都會慎重考慮。
而雙方和談，這不是什麼過分的事情。
和談的結果姜凡都猜到了，無非就是售賣百能石墨烯電池。
因為天夢石墨對外售賣百能石墨烯電池是早晚的事情。
盤古薪火再有錢，喬國進的野心再大，他也知道盤古薪火包攬不了所有行業。
售賣百能石墨烯電池是遲早的事情。
現在為了讓盤古薪火有時間進軍其他行業，這才沒有對外售賣。
只是這些人逼迫他，他也不是泥涅的。
姜凡嘴角微翹，看著喬國進說道：「伱想辦法拖，能拖到什麼時候就拖到什麼時候。」
「這就是我們本來的計劃啊！」喬國進有些疑惑道。
拖延時間讓盤古薪火有時間進軍其他行業，這還是他提議的。
「我的意思是拖得更久一點。」
姜凡解釋到一半，靈機一動，繼續說道：「或許可以找這一千家以外的公司。」
「現在就可以找一家小公司，單獨對他們售賣百能石墨烯電池。」
「當然是限量售賣，最開始是少量售賣。」
「然後慢慢增加售賣對象和售賣量。」
「我們讓那些公司起來，噁心死這一千家公司。」
喬國進眼睛一亮，這個方案有些損，但他喜歡，他點頭答應道：「沒問題，我知道怎麼做。」
「我會先找他們的競爭對手，讓他們的競爭對手起來。」
「到時候他們就不是投訴我們，而是來祈求我們了。」
姜凡拍拍喬國進的肩膀，開心道：「你果然沒讓我失望。」
「不過你想好怎麼應付上邊沒？」
喬國進笑道：「我們漲工資都是有條理的漲，先給出很多個技術崗位，然後將工人安排到技術崗上。」
「我們漲工資漲的是技術崗的工資，不是普通工人的工資。」
「當然說是技術崗，其實幹的活技術含量基本一樣。」
「如此一番操作下來，其實對社會的影響不大。」
「就算其他工廠的工人有意見，其他工廠也有理由推脫，工廠沒有那個技術崗，也就不能漲工資，工廠不能憑空加一個崗位。」
「在不影響社會穩定的情況下，面對這種難以解決的矛盾，上邊也是習慣性的拖。」
「如果上邊雷厲風行，我們也可以參加和談會議，然後在和談會議上拖。」
「談判雙方只要有一方想拖，除非不談判，不然商談會議可以開到天荒地老。」
「商談方面，我們公司的專業員工很多。」
姜凡神色微變，不愧是職業經理人，在這方面，喬國進還是很專業的。
他想了一下，補充道：「可以一開始就讓實習生跟他們談，鍛鍊一下我們公司的實習生。」
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