第74章 公司正規化

  第74章 公司正規化

  當時喬國進看完農興公司的規劃,心中就非常的震驚,原來農業也能這麼賺錢。

  不過農興公司的賺錢模式是縮短生長周期,其他公司學不來。

  俗話說時間就是金錢,現在人力成本也很貴,縮短十倍的生長周期,也就是減少了大部分的人工成本。

  農興公司推廣的還是機械化種植,雖然前期投入高了點,但後期賺錢也多啊!

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  以前是一套機械化設備三、五年就壞,就算一年倆茬只能種6到10茬。

  但現在不一樣,現在一年可以種十茬以上。

  也就是說機械的投入和產出比高得離譜,村民們會自發的投入器械,這個更加的解放了勞動力。

  另外他更加看重的是公司養殖廠、飼料廠、肉乾廠。

  植物長得快了,豬、牛、羊長得也快了。

  家畜飼料來自於農作物的副產品,也就是農作物的秸稈、葉子等等。

  也就是說養殖家畜的飼料成本、時間成本、人工成本都降低了。

  家畜的產出提高了,這在國內或許賺不到錢,但對國外來說,這就是降維打擊。

  例如外國的炸雞可以三十天上餐桌,國內只要做到同等質量的炸雞10天上餐桌,對國外的養殖業就是一個巨大的破壞。

  姜凡開啟了新的一種競爭模式,農業生產競爭。

  如果給農興公司時間,可以在內蒙古建立大量的養殖、養牛基地,將國外的牛羊肉打下去。

  牛羊肉在部分國家,相當於一種主食,摧毀了該國家的主食產業,就是打在該國的命脈上。

  除了生肉競爭之外,肉乾競爭也是大占優勢,肉乾有便於存儲、便於運輸的特點,這個能節省大量的運費。

  操作空間更加的大了。

  他都想好農興公司的海外策略了,不管是生肉還是肉乾,他計劃是先將外國本地的生產鏈捶爛,錘爛本地生產鏈之後,他就可以慢慢的提高售價,賺取更多的利益。

  外國推崇自由,誰也不能阻止自由民吃便宜肉。

  外國只要黑人有人覺醒,很容易就把其他黑人帶動起來,那就是一連串的示威遊行。

  就算示威遊行不成。

  零元購都能出現,出現一個走私肉乾之類的,很正常吧!

  說不定外國的治安人員也是購買肉乾的一員。

  喬國進有一種優勢在我方的感覺。

  他看向姜凡,目光中充滿了崇拜,這是一個讓自己賺大錢的男人。

  只要興農化肥的產出沒什麼問題,姜凡只要略微出手,世上就沒有人是他的對手!!

  他長嘆一聲,想不到中國的農業還有崛起的一天。

  農興公司背靠一個國家的農業,將國內的農業產量提高了十倍,乘風破浪的應有之義。

  不過啟航之前,他要先將船整理好,可別在高速航行中散架了。

  喬國進對姜凡認真說道:「我這幾天會拿出一套整改方案。」

  姜凡認真點點頭道:「你去了。」

  「姜總,我先出去了。」喬國進起身告辭離開。

  姜凡看著喬國進離去的背影,目前來說,他還是很滿意的。

  當然具體能力如何,往後他還是要認真觀察的。

  他就是怕這個喬國進是新官上任三把火,上任之後,不管三七二十一,先把公司里最有權威的一批人制裁,體現自己非人一般的能力。

  然後內鬥內行,外斗外行。

  如果喬國進是這樣的人,他大手一揮直接開掉。

  接下來的一個月,農興公司比以前更忙了,大量的規章制度出來,大量的人才被引進,一個個部門不斷的成立。

  很多職責也明確了起來。

  公司逐漸走向正規化,很多工作都有專業人士處理。

  公司正規化,最高興的莫過於齊鳳月,在此之前她雖然是財政部的經理,但所負責的事務多得要死。

  很多工作都是進展緩慢,好在沒人催她,公司里的人也沒人敢跟她作對,公司外的人也不會跟農興公司作對。

  這才讓農興公司穩步前進。

  現在總經理招到了,公司步入正軌,她只需要負責財政部的工作就行。

  財政部的人也越來越多,她的工作越來越輕鬆,只要等全國各地加盟合約簽訂完,各地工廠建設完畢,她就可以休息一陣。

  當然有人歡喜就有人憂,安雪玉就不開心了。

  以前她做銷售都沒人管,現在卻要提供國內和國外兩套銷售方案,還是非常詳細的那種,而且還要接受公司各個層級的審查。

  她現在感覺到了渾身被掣肘。

  雖然她知道這是正常現象,這一天早晚會來,但她還是不開心。

  躲在房間裡難受一會之後,為了保住銷售部長的職位,她只能召集手下制定詳細的銷售方案。


  另一個比較難受的就是研發部了,之前研發部的資金很富裕,只要是申請,齊鳳月基本都會審批。

  現在不行了,除了跟姜凡提前說好的額外科研基金外,除了跟公司有關的科研項目,其他項目的基金一律不再批准。

  郭長福雖然難受,但他對此早有準備,他也只能嘆息一聲,研發部隨意揮霍的日子一去不復返了。

  好在姜凡答應的額外科研基金不僅沒減少,反而有些許的增加。

  他看重的就是這個,這是給他們那批人的科研基金。

  至於後來招聘進來的,只能專職于于與公司相關的項目。

  想到這裡,郭長福會心一笑,他的決定是對的。

  早期加入的人員會有無數的好處。

  改革前的公司員工,心裡也會有怨言,但喬國進處理得很好,對於職位有變動的,會增加一點點工資,權當慰藉。

  那些職位變低的員工,心裡雖然有怨言,但離職是不可能離職的,他們進來的時候公司是提高待遇招進來了。

  換工作?

  那不可能!

  除了公司內部的改革,喬國進對外也做了一些事情。

  他購買了幾座電子廠,專門幫公司生產核心生產線的設備。

  雖然他知道姜凡肯定對設備的電路進行了加密保護,那些設備的部件還是分開在不同廠定製。

  他不知道姜凡為什麼對自己的加密保護如此自信,只是他可沒姜凡的那個信心。

  好在之前農興公司剛剛成立,沒人在意,那些製造圖紙,工廠生產完之後,就按照協議銷毀了。

  現在農興公司成立了,他不敢再讓其他工廠代工了。

  經過姜凡的同意之後,他將幫農興公司生產過核心設備的電子廠買了下來。

  雖然有國家可能通過工廠員工復原的了圖紙,但他這個亡羊補牢不遲,他防的不是國家,而是其他競爭對手。

  (還有更新耶)


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