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第250章 大家都能理解

  第250章 大家都能理解

  大家跟著這位親友的目光轉頭看去,也都歡呼起來——新人來敬酒了!

  老三趙義和老四趙,一人端著小托盤,上面是幾隻小酒杯;一人拿著小酒壺,裡面是白酒。趙剛和周芳這對新人,開始在各桌敬酒。

  每到一位親友的身前,二人都要真誠地向對方道謝,感謝他或者她,前來參加婚禮。

  態度真誠,敬酒也恭敬,二人也都端著酒杯,與對方碰杯後一飲而盡。

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  當然,若是對方不喝酒,這對新人也用茶水或者是汽水代替。

  十來桌酒席,每桌十位來賓,這百十人,就算有一半的人喝酒,這對新人能應付得了,能喝得下去這麼多酒嗎?

  答案肯定是否定的。

  趙德拿著的酒壺裡,是白開水。

  懂得一點的人都知道,白酒倒入杯中,會有掛杯的粘稠感。而白開水,就沒有這個現象發生。

  現場的人,既然大多是喝酒,難道就沒人發現這個秘密嗎?

  彼此都是心知肚明。

  這對新人真要是每人都碰一杯喝下去,估計走不了幾桌就醉倒了。

  酒壺裡是白酒的「秘密」,是大家心照不宣的。每場婚禮,大多是如此。

  有的新郎自恃好酒量,真的喝白酒。其結果可想而知,只能是酩酊大醉,甚至當眾醉倒,而令現場的氣氛反而不美。

  有人湊近趙剛的酒杯看了看,再聞了聞。

  趙剛頓時感到緊張,這人回頭大聲對親友們宣布:「真酒,很香!」

  大家紛紛鼓掌,稱讚趙剛「好酒量」。

  對此,趙剛和周芳都是坦然:無論怎麼樣,自己二人真的不會喝酒。親友們平時就知道,現在更會理解。

  新人敬了酒,酒席也就進入了尾聲。

  還想鬧洞房?不必了,各自回家吧。

  站在院門口,趙剛和周芳和親友們一一道謝、道別。

  中午的酒席,是招待親友們的;晚上自家的酒席,是一大家子人歡聚的。

  趙永水夫婦看著趙剛夫婦,笑得合不攏嘴。兄弟姐妹們,也都把熱烈的祝福,不斷送給這對新人。

  再熱鬧的婚禮,也只是個形式而已。

  二人真正要面對的,不僅有大家的祝福,還有二人攜手並肩著,開始一起奮鬥人生路的許多喜悅和困難。


  燒雞店的業務,雖然得到梳理,但內部的管理,仍然需要加強。

  畢竟,才進入1984年,周芳就已經帶著嬌羞,趙剛笑得嘴咧到了腮幫子,對家人宣布:芳芳有了身孕。

  這當然是值得額手相慶的大喜事。

  但燒雞店的業務,肯定會受到影響。

  傳統的管理方式——夫妻緊盯店內商品的製作、店內的衛生、員工的協調、貨物的送出及收款等工作,現在面臨了嚴峻的挑戰。趙剛仍然擔任著村長職務,家裡的沙場等事業,也需要他主導或者輔助管理;

  周芳原本「鎮守」燒雞店,可現在已經懷孕。即便現在努力克復懷孕前期的身體不適,比如噁心厭食嘔吐什麼的,那以後顯懷了,身體實在不便,又該怎麼辦呢?

  夫妻二人陷入幸福的苦惱中,趙玥不失時機地前來貢獻策略。

  店內實行責任制,店長負責制,每位員工持有適量股份,每年參與分紅……

  聽著小妹的建議,趙剛和周芳都驚訝得呆住了。

  聽起來就很帶勁的這些想法,好像並不難想出來。可是,自己怎麼就想不到呢?

  趙玥面對大哥、大嫂的疑問,只是呵呵地笑。

  肯定啊,這些策略,別說在當下聽著很新鮮,聽起來就很管用,就是再過幾十年,也仍然是被管理者採用的。

  甚至,比如員工持股,很多老闆都是捨不得的——或者出於員工掙錢多了不好管理;或者出於股權分散,老闆擔心會失去對企業的控股權。

  點子很棒。但是,怎麼實行呢?

  趙剛為難地說:「這些點子,要有很多細節去匹配才行,不是一句話就能講明白的。比如,」

  「嗯嗯,當然是。」趙玥接過話來說,「比如店長責任制,那就應該把店內的工作分割開,才能把責任劃分得細緻。員工與管理者之間,才會有很好的契合度。」

  周芳跑出去乾嘔一會兒,再回來問:「訂得這麼詳細,員工會不會有牴觸心理?訂得再詳細,也總會有漏洞,員工到時不又是手足無措嗎?」

  她這樣的疑慮,的確是應該有的。這也是作為一個管理者,必須要考慮到的。

  對大嫂豎個大拇指稱讚一下,趙玥再對她說:「員工的牴觸心理,就需要管理者耐心地去解釋。只要知道管理加強以後,大家的收入都會高了。那麼,大家也就都能理解——這是為大家收入增長而制定的。」

  這倒是,誰跟錢也沒仇。只要為了多掙錢,又不是侵害了員工的利益,大家就都能理解。

  另外,以現在「萬事吉」燒雞店的員工工資來看,已經處於領先地位了。


  這個時代,像這種店鋪的工資,員工分為實習和正式這兩種務工形式,每月的收入大致在十幾元到五六十元之間。

  這是基本工資,還有工齡獎、全勤獎、銷售獎,以及各種福利——比如每月發放肥皂、香皂、洗衣粉、雞蛋。

  過年過節時,除了發過節費及加班費之外,就直接發燒雞,作為福利——回家開瓶白酒後,就能招待來客。

  至於工作服,那是店裡全部負責的。

  而趙剛和周芳,已經提高了二三十元不等。甚至,在秋冬的銷售旺季中,僅員工們的獎金收入,大多就能超過二百元。

  已經本著大家共同富裕的管理基礎,所以趙剛和周芳對於小妹趙玥提出來的新建議,也都能坦然接受。

  況且,燒雞的絕對秘方,仍然只有這個機靈的小姑娘知道。

  「這樣行不行,」趙剛不好意思地說,「玥玥,你幫著這裡成一份資料,我們照章落實。」

  「好。」趙玥知道這些細節制定下來,並不是現在的大哥、大嫂能夠完成的,也就欣然接受了這個任務。

  接下來容易,但是整理起來,的確需要想到諸多方面的利益,而顯得很是繁冗。

  (還有更新耶)


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