第182章 化解危機

  蘇若沒想到事情這麼容易就解決了，她笑著同幾名警察道謝。

  一名警察說道：「應該的，我叫姜寒你以後遇到麻煩，都可以來城西派出所找我。」

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  蘇若再次點頭道謝，目送幾名警察帶人離開後，蘇若走到周峰面前。

  「今日的事謝謝你。」

  蘇若知道今天如果不是周峰，她應付起那幾個混混來，還真有些麻煩。

  畢竟，在大庭廣眾之下，她又不能直接揍幾人一頓，打服了了事。

  「國家如今正在大力發展經濟，對於民生企業，自然要維護一二，絕對不能讓幾個混混給毀了。」

  蘇若笑著沖周峰點頭，不管怎樣她將這份恩情記在心裡了。

  蘇若這邊招人的事，很快就傳到傳播開，原先廠里的員工在聽到消息後，紛紛趕來報名。

  蘇若讓人搬來桌子，並讓魏明挑出幾個老實本分，原來從事文職工作的員工，來負責報名登記事宜。

  幾人也忙忙碌碌了一個上午，工作了四五個小時，才將報名的人員全部登記完。

  在這期間蘇若一直在仔細觀察，幾人的工作態度，注意到就算是再忙，幾個人都一直任勞任怨，沒有任何的怨言，而且所做的表格都十分清楚明白。

  蘇若看過後對幾人十分滿意，當即說道：「你們如果願意，明天就可以來上班，工資是之前一倍。」

  幾人聽到後，眼神里都是難以掩飾的激動和興奮，她們原來一直在廠里從事文職工作，失業後最怕的就是找不到合適的工作，以後要下車間去跟工人們，一起去干體力活兒。

  現在蘇若不但給了她們工作機會，就連工資都比之前漲了一倍，她們怎能不高興。

  幾人紛紛鞠躬對蘇若說道：「謝謝老闆。」

  蘇若笑著說：「不用謝我，這是你們應得的，只要你們以後好好干，工資比原來只多不少。」

  幾人鄭重的點頭，感覺全身的血液都沸騰了，再也沒有了之前疲憊。

  幾人恨不得現在就開始幹活，好大展身手。

  幾人離開後，蘇若才看向魏明：「魏廠長我們談談。」

  魏明連忙擺手說道：「我已經不是廠長了，您不用這樣叫我。」

  蘇若：「您這話說的不對，您一天是這裡的廠長，就一輩子是這裡的廠長，更何況我們剛接手工廠，還有許多東西不懂，需要請教您。」

  蘇若將魏明請到，他原來的辦公室里，再次進到這裡，魏明心裡五味雜陳。

  蘇若：「魏廠長我想要請您回來，繼續當服裝廠的廠長，不知道您願不願意。」

  蘇若會做出這個決定，是她深思熟慮後得出的結果，因為無論是她，還是李招娣，都沒有管理這種超級大廠的經驗。

  而且蘇若還要上學，李招娣既要管設計和生產，又要管銷售，一個人根本就忙不過來。

  所以，她們迫切的需要一個，可以幫她們挑大樑的人，幫助她們抓好生產的同時把好質量關。

  蘇若和李招娣思來想去，都覺得魏明最合適，通過這段時間的了解，她們知道魏明是個正直善良的人。

  這樣的人，絕對不會鋌而走險，做出違背良知的事。

  其次，魏明認真負責，對服裝廠很有感情，就算是工廠要賣掉，他也兢兢業業干到最後一天，把生產交給魏明，蘇若她們都很放心。

  但魏明也有缺點，他的缺點就是太過善良和心軟，做事情不夠果決。不然，他也不會一次又一次的，任由順子他們鬧事。

  但這一點並不是沒有解決辦法，蘇若她們之後會訂立嚴格的獎懲制度。

  並且，嚴格按照公司規章制度去執行，只有這樣才能讓公司，更加有序的進行生產，保證公司不會再發生類似鬧事的事情。

  只是，蘇若還需要選出一個嚴格治安主任，跟魏明配合。

  蘇若現在還沒有合適的人選，但現在她在放假學校也沒事，可以先由她負責，再慢慢尋找合適的人選。

  「你說的是真的？」魏明聽到蘇若的話後，立刻激動的站了起來，他沒想到自己還能再次回到工廠。

  蘇若笑著說：「如果您願意回來，幫助我們管理工廠，我們願意支付您原來薪酬的兩倍，如果公司效益好的話，年底還會發獎金，並且參與分紅。」

  魏明激動的說：「不……不用……」

  在魏明心裡，服裝廠就是他的孩子，只要他還有一把子力氣，就想要繼續留在廠里，守護它，看著它變得越來越好，這就足夠了。

  他孤家寡人一個，也花不了什麼錢，所以，對於薪酬他並不在意。

  但魏明不在意，蘇若卻不會不給。

  只是，蘇若並沒有過多的跟魏明爭論這件事，而是和她商量起公司的後續發展問題。

  招聘員工肯定是第一位的，除了基礎員工，像採購，銷售，財務，設計，管理人員，都是必不可少的。

  蘇若知道越是優秀的員工越搶手，如果她想要留住人才，就必須要有好的薪資待遇。

  而且對於公司核心的管理層人員，蘇若只有一個要求，那就是寧缺毋濫，因為這些人掌握著公司發展競爭力。

  蘇若讓魏明寫出一個人員名單，之後她們會親自上門，看能不能將這些人，重新請回廠里。

  但對於基礎工人，蘇若就只有一個原則，那就是手腳麻利，踏實肯干，吃苦耐勞。

  蘇若不要求這些人有多麼聰明，但絕對不能是刺頭，更不能再出現聚眾鬧事的事情。

  同時，蘇若制定了，公司第一條規定。

  那就是基礎人員，不允許招聘兩個或兩個以上的近親屬，在同一個車間內工作，工作能力極其突出者除外。

  魏明聽到蘇若的這個規定後，臉色頓時有些發沉，因為他們服裝廠里的很多人，都是親屬關係，蘇若的這個規定，會卡掉很多人。

  蘇若一看魏明的臉色，就知道他在想些什麼，跟他解釋道：「原來咱們服裝廠有兩千多人，但現在咱們廠剛起步，根本就招不了這麼多人，所以有一些人註定會失去工作。

  我這個規定，在您看來或許有些不近人情，但卻是避免聚眾鬧事的最好的方法。

  如果，一家子兄弟姐妹都在一起工作，一旦引發矛盾，或者對工作有什麼不滿，很容易就引發罷工或聚眾鬧事。

  到時候不但管理起來會更加麻煩，嚴重了甚至會耽誤生產，

  有了這條規定，能夠有效的防止此類事情的發生。

  現在咱們工廠剛起步，正是最難的時候，我們必須將方方面面都想到，才能讓工廠有更好的發展。」

  魏明想到之前廠里發生的，那些聚眾鬧事，打架鬥毆的事，頓時有些羞愧，枉費他一把年紀，看事情竟然還不如一個小姑娘透徹。

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