第584章 八司二部制

  如今的雲山派，第四代弟子包括掌門陸乾、王羽、江青楓、江白桃、張樂妹、郝秋光等。經過這麼多年的征戰與發展，第四代弟子已經不到十人。

  理論上說，青州曲陽郡雲山派破滅之後，除了楊濟業、王羽等一波離散弟子回歸山門，還可能有其他雲山派第四代，甚至第三代師叔伯隱沒在鄉野之間、飄泊他處。

  但是這些年委託月華派秘密尋找，也始終沒有進展。加之昔年楊濟業、王羽大鬧曲陽郡，擄走了紫羅山卓武英，曲陽郡中已有傳言是雲山餘孽動的手，因此戒嚴許久，仔細盤查，就算僥倖有雲山弟子流落，也更加不敢露面了。

  如今，雲山派重新崛起於滄州之地，圍殺元嬰啟明靈君，力敗群豪，虎踞一方，橫跨重明、三山、均樂三郡，又成立了重明聯盟，鎮壓滄州西北十郡。

  掌門陸乾「天元子」之名已經響徹一方，重新傳回了青州之中。

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  想來如今種種事跡，已經被曲陽郡所知曉了。

  而雲山派目前的中堅，正是以林樂為大師兄，以掌門大弟子吳妍為領軍人物，以李達、王若愚、蕭天賜、蘇硯、陶仲賢、崔玲瓏等為骨幹的第五代弟子。

  自甲申三百六十三年十二月重新立派，雲山派發展了四十三年之後，第五代弟子的招收終於劃上了句號。

  掌門陸乾明確指出，自甲申四百零七年一月開始，新長成的靈苗，新入門的弟子便是雲山派第六代弟子。

  這些弟子在拜師之後，就要稱呼第五代弟子為師叔師伯，稱呼第四代弟子為師叔祖、師伯祖了。

  聞聽此令，雲山上下頗為歡騰。想想從今之後，自己便要為人師長，許多弟子都是心中激動，暗下決心要為即將到來的第六代弟子做好表率。

  同時，雲山派制度改革的方案開始陸續下發，向眾弟子徵求意見。

  除去繼承舊制的方面，主要是四個方面的改革。

  第一方面是管理制度的改革。

  昔年雲山重立，定下九大長老組成長老會，輔佐掌門處理門派事務的制度。

  每個長老各司一職，包括傳功、內務、經營、行賞、罰罪、監察、外事、征伐、治安。同時每名長老下設相應的執事兩名，負責輔佐長老處理事務。

  但當初，弟子不到百人，領地人口不過一百五十萬。

  到得如今，弟子已有一千兩百餘，領地橫跨三郡，直轄縣城一百一十七座，凡人一千八百萬。

  這一管理制度架構上問題不大，但是總體事務越來越忙，光靠長老和執事已經捉襟見肘、難以應付了。

  因此，經雲山派長老會討論決定，擴充管理隊伍，至此建司。

  雲山派最高權力機構仍為長老會，下設八司二部。

  八司，為傳功司、內務司、經營司、賞善司、罰罪司、監察司、外事司、治安司。

  相比於原來的九位長老職能，撤裁了意義不大的「征伐」，只因征伐之事均由掌門和長老會統籌，單獨設立一司並無必要。

  每司司長由一位雲山派長老擔任，同時設副司長兩名，執事若干。

  執事人數，根據該司具體事務的忙碌程度進行核定，經過長老大會討論通過後確定。

  如此一共八位司長，但云山派的長老席位不限於八名。除了八位司長之外，還可按照聲名卓著、貢獻突出、擔當盡責、弟子擁戴的標準，經過長老會投票通過納入，擁有在長老會上議事諫言、投票表決的權力。

  也就是說，司長必須是雲山派長老，但云山派長老不見得就是負責具體事務的司長，也可以只擔任長老職位，參與門派議事，但不負責具體工作。

  同時長老會還設名譽長老席位若干，用來安置雲山派發展道路上具有很大功勳的人，享受待遇與長老相同，但沒有參政議事的權力。

  八司之下，則是功能不同的諸多堂口。

  比如，內務司下，就有煉器堂、靈藥堂、制符堂、煉丹堂、靈畜堂、靈植堂等等。

  這些堂口的主官，便是內務司中的各個執事和雲山派的外聘客卿。

  二部，為情報部、參謀部。

  每部設部長一名，副部長一名，部員若干。

  兩部部長、副部長、部員人選由長老會議定通過。如部長非長老，則享受長老待遇，可以參加雲山派長老會發表意見，但沒有表決和選舉權。

  副部長享受八司副司長待遇，部員待遇由部長、副部長議定後提交長老會討論通過，標準從高級弟子到執事不等。

  情報部除了正式部員外，還設大量的外圍部員，臨時部員和情報人員（眼線）。除正式部員以外，其他人員沒有固定待遇，只享受行動經費和提供情報換取的獎勵。

  情報部主要負責內外情報收集，依託龐大的修士和凡人情報網絡，為長老會和八司工作提供情報支撐。

  參謀部主要負責對策研判，為長老會和八司工作提供計策建議。

  情報部、參謀部的工作經歷和相關表現將作為弟子等階提升、培養使用的重要參考。

  掌門、長老會、八司二部，這就是雲山派最新的管理架構。

  同時，對一段時間以來諸弟子功勞苦勞進行統計賞賜，在弟子等階標準修改前，進行了最後一輪調整晉升。

  其中，正式提拔掌門大弟子吳妍為雲山派長老，五代弟子大師兄林樂為代長老。

  林樂雖然修為較低，靈根不佳，但幾十年來超強的工作能力和對門派作出的巨大貢獻讓所有弟子都心服口服。

  再加上他身份也高，身後牢牢站著掌門和師尊江青楓，如今又被發現擁有識藏，哪個都不敢拿他的天資說事。

  所以，如今雲山派長老有：王羽、江青楓、顧霓裳、吳妍、鄭端、林樂（代）。

  名譽長老有：許英才、孫函君。

  八司負責人為：

  傳功司，暫由陸乾負責，並由吳妍逐步接觸傳功授法的工作。在吳妍能夠勝任之後，未來計劃由她負責。

  內務司，司長江青楓。（客卿崔山雁、執事崔玲瓏負責靈藥堂，客卿陶伯良、執事陶仲賢負責煉器堂）

  經營司，司長林樂，副司長李達輔佐之。

  行賞司，司長吳妍，執事江白桃輔佐之。

  罰罪司，司長王羽。

  監察司，副司長蘇硯。

  外事司，司長鄭端。

  治安司，副司長郝秋光，執事王若愚輔佐之。二部負責人為：

  情報部部長，林樂。

  參謀部副部長，李達。

  除了這些主要的負責人，其餘執事、部員等已優中取優，從這些年培養出的優秀弟子中產生。

  不過也沒有全部塞滿，只是確保了各司各部人手足夠，可以順利開展工作，負責人不至於是光杆司令。各司各部仍有許多空位等待賢良，足夠激勵諸弟子不斷奮進。

  這一輪人事變動，許多弟子得到了晉升，自此嶄露頭角，享受更高的待遇，自然是人人欣喜振奮。

  同時長老會、八司二部的架構中，管理職務的數量並沒有定死，甚至理論上來說，連長老的人數都可以增加，弟子們的前程自然有無限可能。

  第二方面是弟子等階的改革。

  原先雲山派執行的是外門—內門—真傳，其中內門又分為甲乙丙丁四等。

  但是這麼多年執行下來，因弟子越來越多，分層太少，晉升越來越難，已有許多弟子十幾二十年未能提升一等，比較影響積極性。

  再說弟子又有等階之分，又有內外真傳等身份區別，比較混亂，意義不大。

  因此這次雲山派長老會作出了大膽的改革，全面取消弟子身份，僅保留弟子等階，今後弟子之間的區分僅以等階和輩分為主。

  新的弟子等階分為十級，按甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸排列，甲等最高，癸等最低。

  雲山派每五年進行一輪靈苗篩查，將所有靈苗及其嫡親集中到靈沙城居住養育。

  從五歲開始到靈根成熟為止，靈苗們在靈沙城中進行啟蒙教學，開蒙識字，學習包括經絡、關竅、百草、礦物、靈氣等在內的修真基礎理論，還有學習修真界的基本情況，雲山派的總體情況等。

  靈根成熟以後，靈苗們被送往眠龍山中，舉行入門大典，拜過雲山祖師，成為癸等弟子。

  隨後他們將返回靈沙城，完成練氣初期的奠基。主要是認真學好思想文化，牢記門派各項制度，並按照各自資質，修習門派發下的基礎功法，輔修種植、養殖、制符、煉丹、煉器等修仙百藝技能，打牢修行根基和思想根基。

  隨後經過修為、功績、品德等方面的考核，逐步向上晉升。

  每個等階的弟子承擔的職責不同，權利義務不同。總體來說，層級越高，承擔的內勤、外勤等庶務任務越少，精力更多放在個人修煉和困難任務的攻堅上。

  升入庚等之後，方能被植入「陣核」，開始修習雲山派瀚海星辰大陣。

  晉入丁等之後，方能擔任派中管理職務和作戰序列隊長。並且越高層的管理職務，對弟子等階要求越高。

  成為雲山長老之後，自動脫離弟子等階，此前就算是副司長、執事等，依然處於弟子等階之中。

  處於弟子等階之中時，每名弟子的日常修行資源主要來自於五個方面。

  一是根據弟子等階，按月發放修行資源，即每月配給。

  二是根據擔任的管理職務，享受相應待遇，領取年俸。

  三是拜師之後，自己師尊額外贈予的賞賜。

  四是用功績點從兌換列表中兌換物資。

  五是完成門派任務獲得的賞賜或者因功受到褒揚獎賞。

  事實上向來就不差錢，一天到晚想著怎麼花錢的雲山派，弟子的待遇已經是金丹宗門中頭一檔了。

  光靠第一點每月配給，就足以支撐弟子過上寬裕的修行生活。因此為了激發弟子的積極性，鼓勵弟子向上奮進，第二點擔任管理職務獲得的年俸，主要以各色稀有的材料、丹符陣器等為主。

  換個角度說，如果這個弟子無心掌權，只想閉關苦修，日常修行資源已經完全足夠。但若他願意承擔更大責任，除了有名有權，還能獲得更優質的資源，達到人有我優的結果。

  而雲山派長老的待遇由掌門和長老會商議決定，更是遠超普通弟子的存在，基本上是府庫大開予取予求，享有派中最高等級的修行資源。

  弟子等階從低到高，在服飾上以佩戴的臂章作為區分。

  癸、壬、辛三個等階弟子佩戴的臂章上，分別織著一至三枚白羽。

  庚、己、戊三個等階的臂章上，為一至三枚銀羽。

  丁、丙、乙三個等階則為一至三枚金羽。

  甲等弟子作為最高階，臂章由掌門陸乾貫注金丹氣息，沾染五行韻律，凝成五色靈羽一枚，代表著很高的榮譽，也是眾弟子最高的追求。

  整個弟子等階的改革，雲山派上下並無異議，大家最關心關切的就是，以自己從前的舊等階，換成新的十級制之後，將被定為哪個等階？

  這也耗費了長老會大量的精力，整個春天，雲山派的主要精力都放在了這上面。

  需要對弟子們的舊等階、過往功績、形象口碑、修為情況等進行一個公正的核定，才能定為新等階。

  經過了幾個月的努力，不能說讓所有人都稱心，總歸是達到了總體滿意和公平公正的平衡。

  除了跳出弟子階層的雲山派長老之外，與陸乾平輩的雲山派第四代弟子（包括江白桃、郝秋光等），享受甲等弟子待遇，但不納入新十級等階之中。

  新等階下，甲、乙兩等弟子均無，丙等弟子僅有李達、蘇硯兩人，丁等弟子則包括王若愚、蕭天賜、陶仲賢、崔玲瓏等。

  雲山派新十級弟子階層公布後，弟子們更覺得前景廣闊，道路漫長。不管是想要在派中出人頭地，還是只專注於個人修為，都有了一個明確的努力方向。

  而改革的第三方面，則是功績點兌換制度的改革。

  改革後，雲山派上下共用同一份功績點兌換清單。

  功績點清單上，將不再提供各類功法秘術的兌換。

  從前，陸乾為了激勵弟子，充分發揮弟子的主觀能動性，設計的功績點兌換清單是十分全面的。

  甚至可以說，一個雲山弟子哪怕不拜師，不交際，不參加集體活動和集體學習，只通過做任務、立功勞等方式，就取得足夠的功績點，從兌換清單上獲得自己想要的功法和物資。

  雲山派對於弟子們來說，只是一個兌換平台而已。

  這樣培養出來的弟子，又能對門派有著多少感情和忠誠？

  師徒相授、代代相傳的私教模式，在這個修真世界裡，是不能替代的存在。有些步子現在看來，確實是邁得大了一些。(本章完)

  （還有更新耶）