第390章 機修分廠轉型，電熱水壺？

  第三百九十章機修分廠轉型，電熱水壺？

  一頓飯下來，許易也是借著喝酒的功夫，

  差不多將一干廠領導們灌醉，弄清楚了機修分廠的一些情況。

  不得不說，

  整個機修分廠，那叫一個亂糟糟的！

  工人因為廠里拖欠工資，而且也沒有什麼值錢的東西，

  所以，

  平時上班的時候，就是在廠子裡磨洋工，

  有些膽子大的，

  甚至一連十天半個月的都不來了！

  觀看最新章節訪問sto9.c🌟om

  至於這些領導，

  怎麼說呢，

  雖然有那兩三個能力還不錯的，

  卻也屬於巧婦難為無米之炊，難以憑著自身的手段扭轉頹勢！

  只能眼睜睜看著廠子陷入到這種局面，

  至於說，

  指望冶金部和軋鋼廠的幫助？

  也屬於是遙遙無期。

  「果然，」

  在得知了這一系列的消息之後，

  許易沒有半點被坑了的念頭。

  實際上，

  在來之前他就已經猜到會有這種局面！

  換句話說，

  如果說那種效益不錯的廠子，

  比如說，

  負責生產螺紋鋼這種緊缺鋼材的二分廠，

  那絕對是炙手可熱的香餑餑！

  也是輪不到他來承包！

  所以，

  對於許易而言，

  當務之急，

  還是要解決廠子內部的問題，

  然後更新生產設備，以及調動工人們的生產積極性！

  才能讓整個機修分廠死灰復燃，

  成功完成轉型！

  ——

  而到了翌日，

  許易正式走馬上任，

  然後，

  直接將一干廠領導召集到了會議室內，

  「各位，」

  「關於機修分廠的情況，相信你們應該比我這個新上任的廠長更清楚！」

  「所以在這之前，有幾件事情我要簡單的說明一下！」

  「首先，」

  「這個廠子已經被我個人承包下來，並且自負盈虧，包括生產訂單還有原料，這些也都是自行解決。」

  「然後，廠里還拖欠了工人三個月的工資，」

  「這件事情我會在第一時間進行核實，然後結清拖欠的工資！」

  「所以說，」

  「現在整個廠子的主權都在我手裡，包括在座每一位的去留，也都由我來決定！」

  「咱們機修分廠不養閒人，更不要那種靠著裙帶關係進來的人！」

  「要是沒什麼能力的，就自己想辦法滾蛋，省得到時候我拿著證據找你麻煩，鬧得大家臉上都不好看。」

  這一番話出口，

  不少廠領導的表情也是有些微妙。

  但礙於許易所展現出來那股不容辯駁，雷厲風行的氣勢！

  甚至連大氣都不敢喘，更不要說是出言反駁。

  而在這之後的小半個月時間裡，

  許易也是如同所說的那樣，開始整頓廠里的一些風氣。

  按理說，

  像這樣大規模的人員調動，

  對於任何廠子而言，

  都是很容易造成人心惶惶的局面。

  不過，機修分廠這邊的情況，

  便如同一顆缺乏生機，甚至到處都是蟲眼的病樹！

  而許易這樣大刀闊斧的剪除那些已經無可救藥的枝幹，

  只留下了主幹和根系，

  反而是為這棵病樹尋得了一線生機！

  更不要說，

  在廠里一干工人得知了這位新上任的廠長，

  要為他們補齊所拖欠的三個月工資。

  一時間，

  許易在廠里的聲望也是達到了頂點！

  而任何私底下的小動作，

  都被廠里這群慧眼如炬的工人們，第一時間反應到了許易的耳朵里！

  畢竟工人們也不傻。

  誰能給自己開工資，保住他們的飯碗。

  他們自然會毫不猶豫的選擇誰！

  至於那些尸位素餐，還不甘心放棄手中權力，想要偷偷搞事的廠領導。

  就如同秋後螞蚱一樣，壓根蹦噠不了多久！

  在這種情況下，

  整個機修分廠的風氣也是整頓一新！

  至於工人方面，

  除了開除了幾名實在無可救藥的工人之外。

  絕大多數的工人都被保留了下來。

  相反，

  廠領導這邊倒是被精簡了許多，反而讓廠子的效率提高了不少。

  而到了這一步，

  工人的積極性不說被徹底的調動起來。

  但也不像之前那樣，明目張胆的在廠里渾水摸魚。

  而許易，

  自然也是進行了下一步的動作。

  「關於咱們機修分廠，」

  「之前的主營業務比較單一，而且沒有任何的利潤可言，現在上面已經不會被進行分廠提供訂單！」

  「所以，廠里想要賺錢，那就必須要轉型。」

  

  「剛好我在香江那邊的朋友，知道他們那邊最近流行的一些小型家用電器，」

  「從今天起機修分廠，正式轉型成為家電廠。」

  「至於咱們眼下要生產的家電，就是這種電熱水壺！」

  是的，

  雖然在這之前，許易已經通過黑市銷售了不少熱水壺。

  不過，

  在黑市上面這種東西的價格，甚至被炒到了一百到一百五十塊不等。

  對於普通的工薪階層而言，還是比較昂貴。

  而這種沒有多少技術含量的東西，許易自然會將其從香江轉移到內地，

  這僅僅只是一個開始，

  相信學過高中政治的同學應該都不難理解。

  一些發達國家在發展過程中，

  為了節省人力成本，

  會將各種勞動密集型產業轉移到發展中國家。

  至於眼下，

  許易等於是在做這種事情，

  不過，

  因為機修分廠如今的設備過於老舊。

  如果大刀闊斧的進行更換，

  拋開成本不說，

  還需要耗費時間來培養熟練工人！

  所以，

  許易也是選擇了從生產電熱水壺這種沒有多少技術含量的東西著手。

  然後不斷循序漸進。

  而除了機修分廠進行轉型之外，許易在廠里宣布的第二件事情，

  便是實行獎勵機制！

  是的！

  如今的國營廠子基本上都是固定工資。

  不存在什麼多勞多得，少勞少得的說法。

  所以，

  這才有了秦淮茹一連十幾二十年都是一級鉗工，

  在廠里明目張胆的渾水摸魚的情況！

  而這，並不是個例！

  為了在廠里杜絕這一情況，並且提高工人們的積極性。

  許易才提出了獎勵機制。

  當然，

  畢竟眼下的局面，還不太適合推行按件記酬，

  即便是自家廠里，

  也要考慮後續所造成的影響。

  所以，

  許易也只是宣布對完成一定工作量的優秀工人，

  每個月除了固定的工資之外，還有一筆額外的獎金！

  而且，

  這部分的獎金還會根據對方所超出的工作量進行浮動！

  換而言之，

  其實就是多勞多得，少勞少得，換成了比較委婉的方式。

  而這種獎金的形式，無疑能讓更多人接受！

  （還有更新耶）