第390章 機修分廠轉型，電熱水壺？

  第三百九十章機修分廠轉型，電熱水壺？

  

  一頓飯下來，許易也是借著喝酒的功夫，

  差不多將一干廠領導們灌醉，弄清楚了機修分廠的一些情況。

  不得不說，

  整個機修分廠，那叫一個亂糟糟的！

  工人因為廠里拖欠工資，而且也沒有什麼值錢的東西，

  所以，

  平時上班的時候，就是在廠子裡磨洋工，

  有些膽子大的，

  甚至一連十天半個月的都不來了！

  至於這些領導，

  怎麼說呢，

  雖然有那兩三個能力還不錯的，

  卻也屬於巧婦難為無米之炊，難以憑著自身的手段扭轉頹勢！

  只能眼睜睜看著廠子陷入到這種局面，

  至於說，

  指望冶金部和軋鋼廠的幫助？

  也屬於是遙遙無期。

  「果然，」

  在得知了這一系列的消息之後，

  許易沒有半點被坑了的念頭。

  實際上，

  在來之前他就已經猜到會有這種局面！

  換句話說，

  如果說那種效益不錯的廠子，

  比如說，

  負責生產螺紋鋼這種緊缺鋼材的二分廠，

  那絕對是炙手可熱的香餑餑！

  也是輪不到他來承包！

  所以，

  對於許易而言，

  當務之急，

  還是要解決廠子內部的問題，

  然後更新生產設備，以及調動工人們的生產積極性！

  才能讓整個機修分廠死灰復燃，

  成功完成轉型！

  ——

  而到了翌日，

  許易正式走馬上任，

  然後，

  直接將一干廠領導召集到了會議室內，

  「各位，」

  「關於機修分廠的情況，相信你們應該比我這個新上任的廠長更清楚！」

  「所以在這之前，有幾件事情我要簡單的說明一下！」

  「首先，」

  「這個廠子已經被我個人承包下來，並且自負盈虧，包括生產訂單還有原料，這些也都是自行解決。」

  「然後，廠里還拖欠了工人三個月的工資，」

  「這件事情我會在第一時間進行核實，然後結清拖欠的工資！」

  「所以說，」

  「現在整個廠子的主權都在我手裡，包括在座每一位的去留，也都由我來決定！」

  「咱們機修分廠不養閒人，更不要那種靠著裙帶關係進來的人！」

  「要是沒什麼能力的，就自己想辦法滾蛋，省得到時候我拿著證據找你麻煩，鬧得大家臉上都不好看。」

  這一番話出口，

  不少廠領導的表情也是有些微妙。

  但礙於許易所展現出來那股不容辯駁，雷厲風行的氣勢！

  甚至連大氣都不敢喘，更不要說是出言反駁。

  而在這之後的小半個月時間裡，

  許易也是如同所說的那樣，開始整頓廠里的一些風氣。

  按理說，

  像這樣大規模的人員調動，

  對於任何廠子而言，

  都是很容易造成人心惶惶的局面。

  不過，機修分廠這邊的情況，

  便如同一顆缺乏生機，甚至到處都是蟲眼的病樹！

  而許易這樣大刀闊斧的剪除那些已經無可救藥的枝幹，

  只留下了主幹和根系，

  反而是為這棵病樹尋得了一線生機！

  更不要說，

  在廠里一干工人得知了這位新上任的廠長，

  要為他們補齊所拖欠的三個月工資。

  一時間，

  許易在廠里的聲望也是達到了頂點！

  而任何私底下的小動作，

  都被廠里這群慧眼如炬的工人們，第一時間反應到了許易的耳朵里！

  畢竟工人們也不傻。

  誰能給自己開工資，保住他們的飯碗。

  他們自然會毫不猶豫的選擇誰！

  至於那些尸位素餐，還不甘心放棄手中權力，想要偷偷搞事的廠領導。

  就如同秋後螞蚱一樣，壓根蹦噠不了多久！

  在這種情況下，

  整個機修分廠的風氣也是整頓一新！

  至於工人方面，

  除了開除了幾名實在無可救藥的工人之外。

  絕大多數的工人都被保留了下來。

  相反，

  廠領導這邊倒是被精簡了許多，反而讓廠子的效率提高了不少。

  而到了這一步，

  工人的積極性不說被徹底的調動起來。

  但也不像之前那樣，明目張胆的在廠里渾水摸魚。

  而許易，

  自然也是進行了下一步的動作。

  「關於咱們機修分廠，」

  「之前的主營業務比較單一，而且沒有任何的利潤可言，現在上面已經不會被進行分廠提供訂單！」

  「所以，廠里想要賺錢，那就必須要轉型。」

  

  「剛好我在香江那邊的朋友，知道他們那邊最近流行的一些小型家用電器，」

  「從今天起機修分廠，正式轉型成為家電廠。」

  「至於咱們眼下要生產的家電，就是這種電熱水壺！」

  是的，

  雖然在這之前，許易已經通過黑市銷售了不少熱水壺。

  不過，

  在黑市上面這種東西的價格，甚至被炒到了一百到一百五十塊不等。

  對於普通的工薪階層而言，還是比較昂貴。

  而這種沒有多少技術含量的東西，許易自然會將其從香江轉移到內地，

  這僅僅只是一個開始，

  相信學過高中政治的同學應該都不難理解。

  一些發達國家在發展過程中，

  為了節省人力成本，

  會將各種勞動密集型產業轉移到發展中國家。

  至於眼下，

  許易等於是在做這種事情，

  不過，

  因為機修分廠如今的設備過於老舊。

  如果大刀闊斧的進行更換，

  拋開成本不說，

  還需要耗費時間來培養熟練工人！

  所以，

  許易也是選擇了從生產電熱水壺這種沒有多少技術含量的東西著手。

  然後不斷循序漸進。

  而除了機修分廠進行轉型之外，許易在廠里宣布的第二件事情，

  便是實行獎勵機制！

  是的！

  如今的國營廠子基本上都是固定工資。

  不存在什麼多勞多得，少勞少得的說法。

  所以，

  這才有了秦淮茹一連十幾二十年都是一級鉗工，

  在廠里明目張胆的渾水摸魚的情況！

  而這，並不是個例！

  為了在廠里杜絕這一情況，並且提高工人們的積極性。

  許易才提出了獎勵機制。

  當然，

  畢竟眼下的局面，還不太適合推行按件記酬，

  即便是自家廠里，

  也要考慮後續所造成的影響。

  所以，

  許易也只是宣布對完成一定工作量的優秀工人，

  每個月除了固定的工資之外，還有一筆額外的獎金！

  而且，

  這部分的獎金還會根據對方所超出的工作量進行浮動！

  換而言之，

  其實就是多勞多得，少勞少得，換成了比較委婉的方式。

  而這種獎金的形式，無疑能讓更多人接受！

  （還有更新耶）