第456章 新的一年計劃

  第456章 新的一年計劃

  「你自己想辦法吧！」

  周靖瞅了眼顧葭胸前，提不起胃口。

  

  周靖又不是小孩子了，對於顧葭的MR，也就偶爾嘗嘗，還能每天吃不成。

  「路上有冰注意安全。」

  顧葭咬了咬嘴唇，輕輕掐了下周靖，內心頗為無奈，離孩子出生還有近兩個月，顧葭的naishui旺盛，時不時會浸濕衣服。

  「走了。」

  換好衣服，周靖摸了摸顧葭肚子出門。

  昨晚一場大雪，上午太陽出來之後陽光普照，積雪在陽光下銀光催促。

  周靖八點四十左右到公司，值日生正在搞衛生，周靖去休息室，站在休息室窗前目光遠望，大樓上居高臨下，放眼望去，整座城市宛如變為冰雪世界。

  「周總早。」

  「早。」

  創智科技有限公司的員工來休息室取咖啡或茶葉向周靖問候，周靖一一回應。

  在陽台前欣賞了會兒外面的雪景，周靖轉身倒了杯水去辦公室。

  沒到上班時間，創智科技有限公司除了請假的之外，所有人員都到了公司，周靖從來沒有要求過員工必須九點前打卡不能遲到，但是他們沒有人拖拉，一方面是周靖制定的管理體系有鬆弛感但不混亂，包括周靖自己，只要在BJ，即使自己是老闆也從來不會遲到，另一方面是員工本身夠自律。

  能夠加入創智科技有限公司項目組的人，都是有名氣大學畢業的高材生，自律性相對來說更高，不需要公司三天兩頭兒的強調紀律，只要給他們應得的薪酬，他們會對工作負責，同時對自己負責，但凡有點追求的人誰願意無緣無故的擺爛。

  上班之後周靖首先處理了手頭的工作，之後打開電腦上第四季度季度獎和年終獎文檔，思考怎麼發放獎金。

  第四季度前兩個月，十月份的淨利潤是一千六百多萬，十一月淨利潤是兩千萬不到，最後一個月十二月淨利潤預算一千八百萬左右。

  第四季度總利潤大概五千多萬，數據看似不小，但是因為遊戲工作室王者召喚團隊持續投入和第四季度組建了研發部，淨利潤相比第三季度有所回落。

  第三季度周靖給的季度獎是季度淨利潤的百分之六，每位員工具體多少根據職位和崗位決定，第四季度季度獎金周靖準備按第三季度的比例。

  至於年終獎，則需要重新計算。

  創智科技有限公司今年第二季度成立，第二季度的淨利潤可以忽略不計，第三季度第一個月利潤也不怎麼樣，公司的效益從八月份開始大漲，加上歡樂消除和節奏大師大賣，第三季度整體利潤比第四季度還要高一些，這一年的淨利潤預算在一億一千萬出頭。

  年終獎周靖也準備按淨利潤的一定比例給員工發放，當然這個淨利潤的定義比較靈活，由周靖說了算，年度淨利潤是去過所有成本之後的，包括季度獎金。

  創智科技有限公司成立第一年並大獲成功，年終獎周靖肯定不能小氣，簡單計算了一下，周靖將年終獎比例定在年淨利潤的百分之十，這個比例放在別的公司算很高了，周靖覺得一般。

  若不是公司剛成立不久、明年需要給理想科技有限公司投入不少研發費用，周靖會拿出更多利潤給員工發年終獎。

  按淨利潤的百分之十發年終獎，就是一千一百多萬，創智科技有限公司目前有不到二百一十人，分一千一百多萬，最少的也能拿到超過一個月工資的年終獎，而且還有第四季度季度獎金，第四季度季度獎金和年終獎一起發，想必所有員工都會感受到創智科技有限公司的人性化。

  定好大的比例，接下來是具體怎麼給員工怎麼分錢。

  周靖作為老闆不參與分紅。

  但是顧葭的不能少，顧葭這幾個月雖然是孕假，但是職務保留，每個月工資、績效、季度獎金一分不少的打到顧葭帳號，規格是按照公司副經理兼財務總監。

  顧葭的月薪是三十萬，高於創智科技有限公司現在的行政總監唐淵的二十三萬，跟王濤、李建偉兩位技術骨幹和運營總監秦鄭宇一個薪資級別，十二月份薪資、第四季度獎金、年終獎加起來顧葭今年最後一個月可以到手近一百五十萬。

  給顧葭多少錢周靖都不帶心疼的，要不是岳父身份敏感，周靖直接給顧葭股份了。

  無論季度獎金還是年終獎，周靖都按三級制度，第一級總監和工程師，第二級主管，第三級普通員工，為了儘量體現平等，周靖儘量簡化了崗位等級。

  反覆思考之後，周靖計劃從今年的第四季度開始完善季度獎和年終獎，把工齡考慮進去，目的自然是為了留住人才。

  除了年終獎，明年開始周靖準備專門為項目組另外設立一些獎項，比如優秀個人獎，優秀集體獎，這些獎分為月、季度和年度，評選標準只有一個，就是個人對公司貢獻和團隊業績，最大程度的激勵員工。

  做好今年年終獎細則，周靖把文件電子版發給行政總監兼任務主管唐淵去具體實施。

  唐淵看見老闆發的郵件第一時間查看，注意到公司年淨利潤的百分之十作為年終獎內心不由一動，唐淵作為財務主管對公司的財務情況一清二楚，腦海中粗略一算便知道年終獎總額超過一千萬，能夠拿出年淨利潤的百分之十作為年終獎，老闆足夠慷慨了。

  【第四季度季度獎金按第三季度的比例】

  周靖給唐淵發了條消息。

  唐淵：【好的周總】

  搞定年終獎，周靖思考創智科技有限公司明年的計劃。

  唐都的理想科技有限公司生產線升級很順利，最遲一月中旬能完成調試，時間對周靖來說比金錢更重要，生產線一完成測試，會立即開始生產藍牙音響等產品，同時在唐都公司成立研發部，將創智科技有限公司的硬體研發轉移到理想科技有限公司。

  電子廠的收購和升級完成，理想科技有限公司的債務有五千萬，都是銀行貸款，對現在的周靖和白熙瑤來說不是小數目。

  而理想科技有限公司總共投入過兩億，不僅一年半載很難扭虧為盈，還要持續投入。

  周靖計劃暫時將創智科技有限公司淨利潤的百分之三十，和博偉網絡技術有限公司淨利潤的百分之六十拿到理想科技有限公司做手機等產品的研發。

  博偉網絡技術有限公司不需要做研發，即使需要研發什麼也讓理想科技有限公司的團隊來做，所以博偉網絡技術有限公司的資金可以放心挪用。

  創智科技有限公司的研發部主要研究軟體系統，也需要投入不少研發資金，具體投入多少看需要多少。

  定下公司明年的發展規劃，周靖做成資料發給白熙瑤。

  (本章完)

  （還有更新耶）