第420章 劣勢轉化為優勢

  第420章 劣勢轉化為優勢

  進入九月份，創智科技有限公司開啟新的階段。

  公司手頭的項目充足，人員從上到下都全身心投入在工作中，經過三個月的試行，加班已經成了常態，能接受加班的不能接受加班的都已經適應，除了下班後在公司加班兩小時，任務重的項目組人員晚上回到家也要加班，it行業加班是家常便飯。

  回家加班不是周靖要求的，而是小組內部需要和安排，為了提前完成項目獲得獎金而加班。

  九月一號上班後，周靖對公司六月以來的工作模式做總結。

  創智科技有限公司的工作模式是項目任務制，每個小組安排單獨的任務，任務周期是根據項目工作量和難度定的，如果能在期限內完成，小組可以獲得所完成項目淨利潤的百分之五作為獎金，這種模式到目前為止效果很好。

  提高了工作效率的同時，員工也滿意。

  為了公平，每個小組做哪個項目抓鬮決定，因為不同的項目難度不同，利潤不同，能得到的獎金自然也不同，那就交給他們的運氣。

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  周靖詳細查看了最近三個月每個月的淨利潤，以及隨著公司盈餘利潤的變化，還有程式設計師的收入情況之後，準備繼續按照這種模式，並且將給小組的獎金從淨利潤的百分之五提高到百分之六。

  獎金看似只提高了百分之一，其實很可觀，小組獎金每個月隨隨便便可以多得到一萬以上，小組成員人均下來最少的也能得到大幾百上千。

  行政等崗位的獎金則納入月績效、績效隨著公司業績而增加或減少。

  這種模式下，相當於將員工的收入和公司效益深度捆綁，只要不是來擺爛的，工作態度都很積極。

  不過隨著公司規模越來越壯大，難免有喜歡偷懶、想少干多拿的混子。

  這樣的人在團隊中一般不受歡迎，因為有這種人的存在，會拖慢整個小組的工作進度，從而影響小組其他人賺錢，針對這種現象，公司實行末尾淘汰制是最好的解決辦法。

  當然，末位淘汰不是直接將考核不合格的開除，會多給員工機會，不可能根據一個月或一個項目決定，而是根據多個項目，被判定為長期混子，進行降低績效、獎金，或者調崗，實在不可救藥才考慮炒掉，總之公司不養混子。

  周靖將員工考核方式和處理方式定下來，發給唐淵，讓完成具體報告。

  【收到】

  看見老闆的消息，唐淵第一時間回復。

  在私人辦公室坐了會兒，周靖去遊戲工作室，王者召喚開發團隊組建人物建模之後，效果顯著提升，特別是從玄機和天龍挖來的建模師，畫的人物非常具有國漫風采，女性英雄建模完全符合周靖的要求，臉、胸、腿很給力。

  「這個就叫專業。」

  周靖拿起幾張畫好的模型看後說道。

  「周總的設計太巧妙了。」

  建模師看了周靖的遊戲人物設計簡直顛覆了傳統的設計理念。

  孫尚香扛著重型槍炮翻滾，李白是十步殺一人的刺客，四大美女在遊戲中是四大法師，西遊記中的白骨精成了女刺客，孔夫子是六邊形戰士，太上老君是輔助，韓非和李斯是法師，褒姒是火女。

  還有陳勝，吳廣，王莽，劉邦，項羽，腦洞不是一般的大，遊戲上線後喜歡嬴政等秦國英雄的會不會跟推翻秦朝的人勢不兩立。

  王者召喚周靖有抄襲，也有原創，加了一些王者中沒有的人物，比如白骨精，韓非，李斯，褒姒，王莽等等。

  褒姒的技能參考了周瑜的，人物靈感來自焰靈姬，是一位集美麗和誘惑的女英雄，用紅顏禍水形容再合適不過。

  總之只要確立本國文化特色為創作方向，人物和故事素材多的是。

  人物建模周靖完全不懂，周靖能做的只是設定人物職業和技能機制，查看了建模組做好的樣本，檢查程式設計師的進度。

  程式設計師分工明確，有做架構的，有做底層程序的，有做遊戲機制的，有做英雄的，這種網遊不是一天兩天能完成，他們各有各的任務，周靖不好加進去，反而會打亂其他人的節奏，所以周靖不再參與遊戲基礎開發，主要解決他們開發過程中遇到的問題。

  中午周靖回家吃飯，吃了飯和顧葭歇了會兒去公司。

  下午有面試，項目組和運營部在招聘，王濤和秦鄭宇問周靖要不要親自面試，面試這種瑣碎的事情周靖就不管了，交給王濤和秦鄭宇自行負責，王濤等人負責具體項目，需要什麼樣的人比周靖更清楚，周靖只看結果和工作效率。

  九月份會很忙，要完成清縣新城縣醫院和榆市那家醫院信息系統的計劃書，計劃書不僅包含信息系統架構問題，還有資料庫、每個分系統的設計方案，最終能不能拿下項目，計劃書至關重要。

  如果連計劃書都做不好，讓甲方怎麼相信乙方能夠將系統做好。

  現代化醫院對資料庫和信息系統要求很高，分系統要涵蓋醫院所有科室，公司還沒做過類似系統，為了能夠做好，王濤一邊查閱資料，一邊讓秦鄭宇想辦法弄一套醫院的系統來學習。

  看著員工都在忙，周靖安心了許多，在辦公室喝喝茶，處理處理事務很愜意。

  王濤找到周靖，說類似的軟體系統、資料庫等等很多基礎性代碼可以由應屆生或實習生來做，這樣公司可以多接一些項目，所以提議招一批大四學生。

  周靖昨天周靖還跟顧葭說這件事，反正大四或應屆生很廉價，可以把實習期定長一點，大四學生的話，實習期可以定為六個月，實習期間沒有績效，沒有五險一金，就是211大學大四學生招來實習四五千月薪有的是人干。

  對於大四或應屆生，實習期長有一個好處，實習期長一點更好留人，比如一般公司對沒有工作經驗的應屆生實習期最少也要三個月以上，多則半年，進入職場時間很寶貴，應屆生沒經驗沒資歷實習期都沒過跳槽很不划算，對個人發展很不利，站在公司的角度，可以多壓榨壓榨應屆生的價值。

  「給每個項目組配四位大四實習生，王哥先忙，我讓人力資源負責招聘工作。」

  周靖直接同意了，一位實習生按五千月薪算，招聘三十來個人一個月才十幾萬，這點錢對淨利潤上千萬的公司來說可以忽略不計。

  上個月創智科技有限公司同一層的另一家小公司破產了，周靖讓行政部把那家公司的三間辦公室租了下來，那三間辦公室容納一百來人沒問題。

  招聘的方式，周靖讓唐淵安排校招，目標放在一本和211，雖然創智科技有限公司不是國企、現在也不是大廠，但是去211甚至985也不愁招不到人。

  歡樂消除和節奏大師持續在全網火爆，當求職者得知兩款遊戲都是出自創智科技，恐怕會爭著來。

  「考慮別的地方的大學嗎？」

  唐淵邊記筆記邊問。

  「校招只在BJ，網上面向全國，這樣吧，暫定招聘四十五位學生，一本名額十五個，只要本科，211名額十五人，也只要本科生，985十五人，八位本科，四位碩士，三位博士，薪資，一本4500，211的五千，985的七千起。」

  周靖略作思考之後說道。

  IT公司與時俱進很重要，需要新鮮血液，創智科技有限公司現有的高級程式設計師都畢業好幾年了，在創新性思維上不一定有應屆生強，985的高材生不僅有比較高的培養價值，而且可以起到鯰魚的效果，通過內部競爭刺激老員工。

  說完，周靖看向唐淵問記好了沒有。

  「記好了。」

  唐淵點頭說道。

  「985院校不要清北，優先考慮哈工大、西工大留意一下西工大和交大的秋季校招，到時候派一人去唐都設立個臨時招聘點，我讓唐都公司人力資源協助。」

  周靖喝了口水繼續說道。

  「好。」

  唐淵不理解老闆為什麼將清北排除在外，不過也沒有問原因，這位老闆並不是一個無能的老闆，這麼做肯定有合理的原因，可能是覺得清北的學生太傲。

  安排好招聘任務，不知不覺到了下班時間。

  周靖不想加班下班便回家，公司現在光程式設計師小組有十二個，每個小組六人到十五人不等，每個小組最少有四位984高材生，養這麼多人不能白養。

  一分錢一分貨，對人同樣有效。

  985學歷的明顯比普通一本和211的給力，985高材生做項目很乾脆，不需要工程師多指點，拿到項目就能立即上手，對於公司自行開發的項目，周靖只需提供想法或架構，985高材生組成的團隊就可以將老闆的想法給做出來。

  養了這麼多人才，周靖還有別的事要做。

  今年四五月時候周靖的計劃是今年把創智科技有限公司的團隊擴大到一百人，公司實際發展速度遠超預期，完成了此次安排的秋招，公司人員就可以接近二百，周靖最新的規劃是電子廠大賣、明年王者召喚順利上線就整一棟寫字樓。

  回到家，顧母已經將飯菜端上桌，周靖洗了洗手洗了把臉吃飯。

  「先喝點。」

  顧葭短了一碗冰粥給周靖。

  「這個粥不錯。」

  周靖端起喝了兩口，冰爽十足。

  「這是我新學的冰粥做法，可惜學的晚了，夏天結束了，配方中用的是冰糖，我加的是蜂蜜和純甘蔗糖。」

  顧葭笑吟吟的道。

  「蜂蜜是不是不多了，下次回榆市再跟養蜂的買兩罐。」

  蜂蜜是家裡不可缺少的，周靖每次買蜂蜜都是跟老家蜂農買，沒有經過加工的純蜂蜜。

  「還有少半罐。」

  顧葭這個夏天喝了不少蜂蜜，自製蜂蜜檸檬、蜂蜜柚子茶等等，懷著孕顧葭不想吃外面買的東西和飲料，自己動手做，她覺得自己可以開一家飲品店了。

  「葭葭去年到現在氣色、身體狀態一直很好，不像很多人懷孕時候會各種不適。」

  顧母看著女兒微笑著說道。

  「可能跟飲食習慣有關係。」

  顧葭也感覺很神奇，去年是被周靖滋潤的，今年四月份懷孕以來再沒做，她身體狀態依舊好的出奇，不知道該怎麼解釋了。

  周靖心裡清楚，肯定是自己重生後體質的緣故，可以讓跟自己親密的異性體質也變好，楊雯雯和顧葭都是如此，經常被周靖抱的楊雯雯的女兒也是，小姑娘很久沒生病了。

  假如是重生福利，也不錯。

  吃了飯周靖照常陪顧葭出去散步，散步回家陪顧葭在電腦上看電影，看完一部電影時間不早了，洗了洗休息。

  「收購電子廠的事情定下來了嗎？」

  顧葭對男孩用一億六千多萬收購一家效益很差的電子廠有些擔心，不過全力支持，既然男孩決定嘗試一把就收購吧。

  天生我材必有用，千金散盡還復來，顧葭相信周靖就算跌倒也能爬起，以周靖現在的實力，即使一點六億全部打了水漂也不是什麼大不了的事情，有博偉網絡技術有限公司和創智科技有限公司作為基本盤賠個兩三億都不是問題。

  「基本定了，等電子廠把手上的訂單做完就收購。」周靖雙手放在顧葭腿上按摩著道：「不用擔心，一切都在掌握中，只要能做開發出好的產品，電子廠從虧損到盈餘很容易，電子廠盤下來之後先做簡單的數碼產品，同時成立研發部，利用這邊公司的技術支持可以快速對電子產品進行升級。」

  「唐都擁有自主品牌產品的電子廠幾乎沒有，如果能做出來好的產品，政府一定會大力支持。」

  顧葭覺得擔心是多餘的，唐都現在電子產業確實不行，整個西北電子產業都差，但這看似劣勢完全可以轉變為優勢，只要能做出來好產品，省里會提供很多方面的支持，比如優惠的稅收政策、貸款，甚至提供技術支持。

  周靖現在所做的就是在把劣勢轉化為優勢。

  博偉網絡技術有限公司的成功是將榆市技術服務業落後的劣勢轉為了優勢，再利用博偉網絡技術有限公司的成功為創智科技有限公司獲取資源。

  創智科技有限公司取得軟體技術的成功之後，再為電子廠提供幫助，快速實現技術服務業向現代化產業的升級，這就是周靖的布局，一條完美的創業路線。

  (本章完)

  （還有更新耶）