第393章 賠償
第393章 賠償
歡樂消除一上線就成為了熱款小遊戲，上線第二天更新到了1.1版本，更新後也不過只有六十關，周靖增加了遊戲開發人員。
小遊戲要保持熱度，需要快速增加關卡，周靖定下六月份的目標是升級到一百五十關。
不出意外的話創智科技有限公司遊戲板塊會很順利，周靖讓顧葭重新租一間辦公室，提前著手「星光遊戲工作室」的事宜，順利的話下個月就會單獨成立遊戲工作室，於此同時繼續擴充程式設計師。
「這是歡樂消除昨天的後台數據。」
秦鄭宇列印整理好歡樂消除上線第一天的數據，遞交給周靖。
「好。」
周靖邊看邊考慮接下來可能的問題，肯定會有遊戲運營商購買這款遊戲的版權，現在肯定不能賣，現在賣值不了多少錢，合作可以考慮，如果不賣，很快就會面臨各種各樣的抄襲版本，這就是國內的環境，最大的遊戲公司就是盜版狂。
如果自己繼續開發，免不了激烈競爭。
競爭中搶占先機至關重要，創智科技有限公司已經搶占了先機，周靖肯定不會輕易退縮，況且以周靖如今的能力，起碼不會在創新和技術層面落下風。
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創業要一步一個腳印，為了能夠儘快站穩腳，周靖每天上午做社交軟體和智慧型手機策劃，下午跟歡樂消除團隊一起做開發，周靖加入開發小組，開發速度可以大大提升，十二個人的團隊一天完成一個小版本的編寫不在話下。
可以分身就好了，周靖想做的事很多，奈何分身乏術，那麼只能挑重點。
周靖對創智科技有限公司的規劃是，先通過開發遊戲進軍網際網路行業，未來在科技領域要做大做強，都要有一定的網際網路基礎，第二階段周靖計劃進軍科技公司+實體產業，而第二步周靖理想的切入口是智慧型手機。
唐都奧凱電纜公司遲遲不給博偉網絡技術有限公司回復如何解決劣質電纜的問題，周靖打了個電話拉扯了一陣，對方讓步可以全款退掉所有電纜，但是不承擔其他損失。
周靖當然不接受這樣的處理條件，博偉網絡技術有限公司返工帶來的損失說大不大說小也不小，項目組人員工資、吃喝、報損的其他物料等損失不低於二十萬。
談不下去，周靖讓白熙瑤聘請律師，交給律師去解決。
「需要跟我爸說說嗎？」
顧葭聽出周靖電話上談的不順利輕聲道。
「先讓律師去談吧，你爸出面的話估計會檢查三號線地鐵項目的電纜，搞不好電纜公司老闆得進去。」
單單博偉網絡技術有限公司跟電纜公司這點小事周靖不想麻煩岳父，倉庫里存放著一批奧凱的問題電纜，不怕電纜公司不認賠，否則一頂生產和售賣假冒偽劣電纜的帽子免不了。
「地鐵項目不是小事，他們要真有這個膽子出了問題就不只是電纜公司的責任了。」
雖然說砍頭的生意有人做賠本的買賣沒人做，顧葭依舊覺得敢在省會地鐵項目做手腳不是一般的膽大。
白熙瑤將問題電纜案子委託給律師，律師拿幾個型號的問題電纜找了專業鑑定機構進行了檢測，確認電纜確實存在質量問題後開始起訴。
大概是收到了法院傳票，電纜公司給周靖打電話再次做出讓步，說願意賠償，調解讓博偉網絡技術有限公司撤訴。
周靖的目的僅僅是挽回博偉網絡技術有限公司的損失，目的既已達到便撤訴，地鐵電纜問題是相關部門的事，周靖猜測大概是岳父有所行動了，不然以奧凱能拿下地鐵項目電纜供應合同的實力，就算被博偉網絡技術有限公司這種小公司起訴也能壓下來，那麼十有八九這家電纜公司正在被相關部門調查。
岳父能利用這個機會立一大功，官途想必會順利一些，榆市GDP在全省僅次於省會，岳父作為榆市前任***書記，升遷到省里本就有一定的優勢。
問題電纜的事情得到解決，周靖暫時不再關心博偉網絡技術有限公司的事。
跟周靖預料的一樣，隨著歡樂消除小遊戲持續火熱，接連有遊戲運營商聯繫創智科技有限公司，不僅想要收購這款遊戲，想連開發團隊一同收購。
周靖自然不會考慮，友商下一步想必是挖人，周靖不用猜也明白，這就是商戰，商場如戰場，當然也是相互的，成立遊戲工作室之後周靖也會挖人，接下來周靖準備開發一款網遊，國風版英雄聯盟，說直白就是王者電腦版。
盜版周靖也會，重生者的自我修養，走別人的路，讓別人無路可走。
周靖不會蠻幹跟所有友商為敵，創智科技有限公司勢單力薄，想要在戰場般複雜的競爭環境中生存，跟人聯手是明智之舉，一心想吃獨食只會被吃掉。
所以對想合作的公司，周靖並沒有拒絕，讓秦鄭宇先跟對方談，優先選擇大廠，跟小廠合作到頭來還是免不了被大廠吃掉或擠掉，所以哪怕先吃點虧，周靖也選擇跟大廠合作，起碼大廠有更多的資源可以相互利用，實現雙贏。
合作的模式周靖的條件是由創智科技有限公司遊戲工作室負責開發並運營，對方占股和投資的方式，如果能實現，無疑可以讓創智科技有限公司加快發展。
合作的對象，能跟企鵝合作是最好的選擇，無論歡樂消除小遊戲還是節奏大師，都適合加入QQ空間，如果能夠跟QQ空間合作，歡樂消除會飛起。
下午五點下班，需要加班的加班，不需要加班的下班，加班的人加班兩小時，加班時間五點到六點，六點到七點吃飯和休息，七點到八點繼續加班，公司報銷晚飯錢和打車費，晚飯預算三十塊錢以內。
上個月的工資已經發了，完成項目的小組分到獎金最少的也有兩千以上，這樣的待遇在大廠也少見。
成本中包含了績效、加班人員伙食費和打車費等等，所以給員工的獎金是從淨利潤中提取，相當於老闆少掙錢里提升員工福利。
肯定不能讓顧葭加班，周靖看情況，這幾天項目比較緊，讓顧葭先回家，周靖留在公司測試項目。
老闆一起加班，其他加班的人有什麼理由不好好干。
(本章完)
（還有更新耶）