第1029章 戰略方向：繼續開店，增加直采比重
第1029章 戰略方向：繼續開店，增加直采比重！
來到健城投資總部，蘇揚又看到了不少新面孔。
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這些人中有剛剛畢業不久的年輕人，也有在傳統商超、即時零售、電商領域擁有一定工作經驗的熟手，還有些是數位化領域精英，都是在他離開這段時間，公司新招進來的。
這些人對他可能比較陌生，不過蘇揚卻對他們的背景履歷了如指掌。
畢竟高星零售現在招人非常慎重，每位員工都需要蘇揚親自過目，哪怕是分店一位普通零售員！
做零售服務業，蘇揚當然希望自己的每位員工道德水平都高點。
這樣不僅能減少管理成本，也不容易出現滋生貪腐、怠工等等問題！
有些道德水平高的員工，哪怕給的工資不高，他們也能認真對待工作。
來到總部前，蘇揚就先問過了自己安插在公司內部的嫡系。
他們給出的反饋還算不錯。
他離開魔都的這段時間，康城投資內部一團和氣。
幾位高管之間配合緊密，公司部門與部門之間也願意相互配合理解，完全沒有派系與領導之間的內鬥！
就連那些還沒有被裁掉，平時工作懶散的員工，也開始認真起來了。
對此，蘇揚還是比較滿意的！
蘇揚來到魔都的第二天，常建豐、陳浩、華靜等高星零售高管也相繼趕到魔都，蘇揚便召集了健城投資中高管理層開會。
他和常建奉等人大概聽了一下健城投資管理層的業務匯報，知道了公司最近的進度。
今年來，公司除了在做新零售和即時零售以外，也在做m會員店和Super店。
新零售就是通過大數據、人工智慧等技術重構「人、貨、場「關係，實現線上線下全渠道融合的零售形態。
即時零售則是依託本地供應鏈，通過即時配送網絡實現「線上下單-30分鐘送達「的消費業態。
至於m會員店，可以說是對山姆、開客市的模仿！
蘇揚不在意模仿，山姆也是抄襲開客市的！
山姆早期很多進口產品，不過供應鏈也在本土化。
要論本土化，蘇揚感覺自家公司的m會員店不會差！
健城投資是想依靠本土優勢，提前占領山姆等會員超市在國內其他地區的市場。
還有Super店，這是對大潤超市傳統大商場的濃縮化。
大潤超市傳統大賣場往往有兩到三萬sku，面積超過兩萬平。
SKU是分配給庫存中每個商品的唯一標識符，用於區分不同規格、屬性或包裝形式的商品。
不過在super店中sku則被壓縮到五千到八千，面積在兩千到五千平，類似中型超市，屬於新零售創新下的中型業態精品生活超市。
主要經營生鮮、快消、百貨商品，致力於為周邊3公里內的居民提供線上線下一體化服務。
s店，肯定要比傳統大賣場更加靈活！
另外公司也在認真做線上，比如大潤優鮮app，不過也是做周邊5公里內的配送，如果需要超過範圍，可能就需要合作方配送。
大潤超市大賣場，就類似一個個前置倉庫，如果真能打通線上線下，那想像力還是相當不錯的。
不過這即s又m的，總讓蘇揚忍不住想歪！
蘇揚仔細考慮之後，還是認為傳統上萬平的大型商超太過笨重，而且的確有些難做了，按照公司計劃的將業務聚焦在m會員店和中、小型超市上是沒有什麼問題的！
好歹他選店水平是頂級的，開中、小型社區超市速度也更快！
如果以後超市業績出現下滑，他能迅速閉店，減少損失！
至於其他本地的超市意見……身為傳統超市行業的龍頭，大潤超市不需要理會他們，一切以自己能盈利為主！
現在的九香食品產能已經有些不足了，公司高管正在到處考察新廠選址，少幾家連鎖超市支持，他不是很在意。
反而如果有大潤超市的傾斜，九香食品的產能可能會更不足！
「快速開店嗎？」向維新點點頭，「董事長，你要多快？」
「只要供應鏈和管理能跟上！」蘇揚笑著說道，「還有我們的會員店，一定要做出特色，保證商品的性價比！」
「這……」
「放心！」蘇揚認真說道，「這是我的決定，你們好好干就好了！」
「好的老闆！」
見蘇揚這麼說，向維新等高管都點了頭。
對供應鏈和管理，蘇揚是相信健城投資的。
只要他們想做好，就一定能做好！
大潤超市的本土供應鏈自然不必多說，這是他們的優勢！
至於管理，公司超過十萬員工，耕耘二十餘年。
內部怎麼可能沒有合適的管理者？
「還有就是我們超市的服務問題！」蘇揚想了一下措辭道，「好像風評一向都不怎麼好！」
一幫高管面面相覷，也是有些沉默。
這的確是個問題，他們也必須承認。
不過很多超市員工也就兩三千的薪水待遇，他們不好勉強員工做太多太有難度的事情，人家做得不開心就直接跑了！
「你們考慮一下，我們也學東來超市的服務和員工待遇！」
「董事長，這難度不是一般大呀！」向維新道，「我們除了比較沉重的債務以外，還要考慮要龐大的人工成本，提升服務還要提升管理和培訓成本，而且我們也不如東來超市利潤率高，那家連鎖超市是難以複製的，需要多年的精耕細作，不適合我們這種遍布全國的連鎖店，我們大商超利潤都壓得很低，主做下沉市場！」
「我知道！我知道！」蘇揚笑著擺了擺手道，「我的意思是，我們除了抄山姆，也不能放棄抄東來超市，這能給我們帶來流量和人氣！」
聽到蘇揚的話，一眾管理都稍微安心了！
然後也開始考慮蘇揚此舉的可行性！
「現在我們需要流量，也需要年輕人！」蘇揚低聲說道，「我們可以在部分m會員店或者s中型超市中實驗，給員工一定的利潤分成，再慢慢提高服務水平，並不是要一口氣吞下一個胖子！」
烏鶴洋點點頭：「先實驗一下的確可行！」
一幫管理層都持比較謹慎的態度！
不過這也是沒辦法的事情，誰讓這是家公司有點巨無霸呢！
許多決策，都要謹慎，而且船大難掉頭！
「這個計劃你們先商議一下，不過向總那邊你們要繼續優化供應鏈，增加跟廠家直采的比重，爭取把我們的成本繼續降下來！」
向維新點點頭：「我明白的董事長！」
（還有更新耶）