第962章 鄂省建廠！商討年終與獎金！
第962章 鄂省建廠！商討年終與獎金！
接下來的時間裡，蘇揚稍微關注了一下熊婷那邊的情況。
聽說現在在班上沒人敢亂傳她的消息之後，蘇揚也鬆了口氣。
不過想想也正常，都是大一新生，有輔導員為熊婷證明，班上學生還是比較相信的。
而且這畢竟還是大學，老師和學校的威懾力還是十分強。
就算那位亂傳謠言的人，最近都會睡不好覺！
熊婷表示，唯一的壞處可能是班上人有些怕她。
但她在班上還有幾個朋友，蕭學姐也比較照顧她，她覺得這些人當朋友就好了！
見自家堂妹這麼豁達，蘇揚也就放心了，然後他就將主要精力放到工作上。
全國範圍內，想要與九香火鍋合作的人依然很多！
九香餐飲表現出的實力，還有各地分店的生意，那都是有目共睹的。
所以哪怕入伙門檻提得比較高，條件比較苛刻，卻依然擋不住想要發家致富的人！
而上個月確定門店選址的門店，許多已經開始著手裝修了。
速度快的話一個多月就能搞定，那時候員工培訓也差不多了。
蘇揚要求不高，不求鍋底撈那般規模。
全國門店能達到上千家就足夠了，讓他湊個兩、三萬員工！
而九香食品集團那邊，經過初步考察，集團高管比較中意在鄂省建廠。
天成飲料那邊，蔡振羽也認為鄂省可以！
鄂省處於長江中游，承東啟西、通江達海，擁有長江黃金水道和漢江航運優勢，是長江經濟帶的重要樞紐，這裡地理和交通位置相當不錯。
那邊的官方對食品公司也有優待政策，這些公司都能爭取！
蘇揚感覺那邊也不錯，不過還是讓九香餐飲接觸各地官方，並放出至少投資十億建廠的消息！
以九香食品如今的發展速度，投資十億肯定是有必要的！
畢竟九香食品集團有好幾家子公司需要考慮建廠。
九香食品可以考慮在那邊拿塊大地皮，建個生產基地出來！
因為到了年末，郭雪芹也找上了蘇揚，這時候應該考慮發年終了！
除了具有外包性質的，比如神鷹安保、美家家政的保姆，其他公司蘇揚都是先考慮多發一個月的工資當年終。
哪怕處於虧損狀態的公司也可以發！
那些簽約網紅、藝人，大概意思一下就行了。
畢竟都是簽低保底+高分成的！
還有給員工承諾過利潤分紅的，類似九香餐飲總部、星火傳媒等公司這些公司，都按照承諾過的給員工發放一部分！
不過這個公司利潤，肯定是營業性利潤，不包括子公司購買私募基金獲得的收益。
通過原石財富一號賺取的收益，留下充足的流動資金後，大多數還是要上繳到巨帆控股的。
不過相關財務人員，還有高管可以分到一部分私募基金投資收益獎勵！
剩下的就是高管年終，這方面主要看公司發展規模還有利潤，還有就是利潤公司自有資金或者利潤，賺到更多錢的！
陸續跟郭雪芹等一眾集團高管討論了一番後，子公司高管和員工的年終獎金就大概有了結果！
星火娛樂集團總經理俞思影拿得最多，會超過千萬年終獎金。
其次就是星火健身、九香餐飲、九香食品，星火傳媒、豐園食材、美家家政……
星火娛樂集團是巨帆控股現階段旗下利潤最高的公司。
同時他們旗下的星火傳媒mcn、黑梨影視、林藝影視、星力公關、星芒地推等公司也在幫助星火健身、九香餐飲、九香食品、思華服裝、夢海旅行、美家家政等等公司做宣傳營銷。
哪怕是原石投資旗下的金泰公募，星火傳媒也在幫忙！
以後如果蘇揚進入證券行業，星火傳媒還是宣傳主力……
還有就是，星火娛樂集團也是利用原石財富一號這隻私募基金賺得最多的。
於情於理，蘇揚也不能虧待星火娛樂，以及星火娛樂旗下一系高管！
郭雪芹心情也很好，除了因為有年底大紅包可以拿以外，還有就是明年將會有幾十億的資金歸她管理！
雖然這幾十億大概率是放在原石財富一號，交給裴經理做理財投資。
但她看著也舒心不是？
然後蘇揚就確認了一原石私募這邊的收益，雖然今年還沒有過完，不過稍微算一下他都知道純利潤應該有二十多億。
因為原石私募在幫助客戶賺取10%收益之後，超過10%收益的部分，私募基金公司還會抽走30%的利潤提成！
如今單就原石財富一號這隻私募基金規模就破了百萬……
蘇揚覺得，如果再給原石私募一年時間，它能靠自己賺錢把萬龍證券收購了！
所以原石私募這邊，裴佳琪「暗中」管理的原石財富一號利潤分成，高管們沒有。
但這並不妨礙蘇揚給熊天則等原石私募高管比較高昂的年終，熊天則大概能拿到千萬獎金，其他高管稍微低些！
反正都有二十多億利潤，蘇揚也願意給他們多發一些！
金泰公募這邊就比較簡單了，反正公司規模還小，盈利不多，利潤也不高，按照行業慣例來就好了！
公司都掙不到錢，他不可能拿其他公司的利潤，給他們大力發獎金！
這不合理！
總部這邊，普通員工年終肯定要多點，畢竟是總部員工，待遇就是要好點。
而且這幫員工也不像九香餐飲、星火傳媒的員工一樣有公司利潤分紅……
蘇揚也不能缺了他們的！
當然總部員工這邊，待遇也是有較大差別的。
考慮到部門員工的工作強度，併購部員工年終要多得明顯！
吃大鍋飯肯定是不行的，併購部員工個個都是精英，他們還經常天南海北的幫他收購公司，待遇那肯定要比總部普通文員要高！
不高都不行，都是他公司擴張的主要推動力！
最後就是公司放到基層培養的，蘇揚比較好看的，以管培生名義培養的天賦優秀的員工，這些年輕人年終待遇都要比同級別員工要好！
讓他們知道公司還是記得他們的，別耐不下性子跳槽了！
有些年輕員工要是跑了，他都會感覺心疼。
畢竟都是好不容易各地搜羅來的。
（還有更新耶）