第856章 公司不缺校花！獎勵框架！還是自己

  第856章 公司不缺校花！獎勵框架！還是自己重要！

  「她很漂亮的，在學校里也算校花！」

  安辛蕾忍不住幫陳子兮說點好話。

  至於蘇揚對陳子兮身材的評價，她選擇性的略過了。

  「校花？」蘇揚笑著搖了搖頭，「星火娛樂可不缺什麼校花！」

  他拉一個女團出來，每位成員放到很多學校里，也能當校花……

  「就不能多招一個人？就一個人而已！」

  

  「不是不能簽，只是不想耽誤她的時間！」蘇揚緩緩說道，「簽是可以簽，但我不會給她太多資源，她要靠自己的成績慢慢往上爬。」

  陳子兮潛力的確有限，但這不代表她未來一定不能有所發展。

  蘇揚給公司簽藝人一向都是比較謹慎的。

  往往都是簽心性、能力和潛力雙優的素人。

  這類人公司給他們投入資源，培養起來成長就比較快。

  可以為公司節約不少資源成本，而且還不容易爆雷！

  就算他們未來不能大紫大紅，但也能在星火娛樂的幫助下，靠著踏實和能力在這一行混口飯吃。

  公司不是不能簽一百多，兩百個藝人，但簽這麼有什麼用？

  藝人太多，又給人家安排不上工作，讓人家喝西北風嗎？

  安辛蕾猶豫了一下說道：「她自己應該也能拉來一些資源……」

  「那還不錯！」

  蘇揚認可的點點頭。

  自帶資源的，他還是比較歡迎的！

  比如陳子兮拉來資源，他公司旗下的藝人或者員工也能蹭一蹭！

  積累經驗，賺點片酬或者工資，那也算是不錯。

  如果陳子兮能拉來好項目，公司也可以參與投資賺點小錢。

  如果她真能自己紅起來，或者讓蘇揚看到一些紅起來的跡象，蘇揚也不介意在對方身上加一些投資力度！

  有些人沒演技，沒潛力……但他們就是能紅起來。

  娛樂圈這玩意兒，是真的有些玄學在的，真要看命！

  只是他能看到員工能力和潛力，以及道德水平，他就比較傾向於這些比較直觀的數值！

  「那我跟她說說？」

  蘇揚有些好奇問：「不過她有資源，為什麼一定要加入星火？」

  「她跟我關係比較好吧！」

  「好！」蘇揚點點頭，也沒有深究，「你就如實跟她說，她如果進我們公司，公司應該就給她幾個小配角，沒有展現潛力之前，不會有太好的資源！」

  「嗯！」

  到了周一，蘇揚先將總部今年將拿出三千萬獎金，用以獎勵各家子公司研發人員和優秀員工的事情告訴大家！

  三千萬獎金是蘇揚跟郭雪芹商議過後的數字，大概框架也差不多探討製作了出來。

  兩千萬用於獎勵那些研發人員、原創設計人員、學術人員，以後還會視公司盈利情況增加。

  研發人員就不說了，像川榮動醫的研發人員，像幾家子公司設立在煙湖高職的研發部成員，像服裝公司的設計師都有可能獲得獎勵。

  哪怕只是設計出一款爆款衣服，研發出爆款零食口味，也有機會拿獎！

  這方面的獎勵較為集中，主要是為了激發科研、原創設計人員的渴望！

  評選標準主要是能給公司未來帶來多少利潤，科研攻艱難度，以及學術影響力！

  特等獎一個名額，獎勵六百萬。

  一等獎兩個名額，各獎勵四百萬。

  二等獎三個名額，各獎勵一百萬。

  三等獎五個名額，各獎勵二十萬。

  爭取能讓研發團隊的頭號功臣，或者項目帶頭人能在一二線城市買到一套房，以儘可能的取代他們對金錢、房車的渴望！

  以後等子公司多了，研發團隊多了，公司利潤多了，獎項肯定要變更細化，不過那是以後的事情了！

  另外，一千萬用於獎勵子公司優秀員工。

  其中五百萬用來獎勵優秀基層管理，五百萬用來獎勵普通員工！

  獎勵優秀員工的錢可能增加不快，但都會發給非技術類人員。

  不管是服務員，還是工廠普工、導遊、律師，或者健身教練都有資格獲獎。

  並且獎勵人數眾多，不完全以業績為指標。

  什麼好人好事、見義勇為，幫公司塑造優秀社會形象，為公司避免重大損失……都可以加分！

  這算是公司總部的獎勵，與員工所屬子公司的其他獎勵不重合，可迭加！

  獎勵金額不會像科研獎勵那麼相差懸殊，大概就是兩萬到十萬不等。

  應該能有兩三百人可以拿獎，這主要是用來做價值導向，增強子公司與總部的凝聚力！

  蘇揚服務業起家，肯定要倡導正能量！

  見蘇揚已經把方案做得這麼完善了，所有子公司高管都知道蘇揚要動真格了。

  這件事自然也獲得了高管們的一致通過……畢竟這獎金是總部出的！

  他們沒有道理反對！

  「關於優秀員工，可能還是主要以你們這些管理層的推薦為主！」蘇揚輕輕敲了一下桌子提醒道，「如果推薦員工跟子公司某位管理層有親屬關係，必須在送報的時候標註出來單獨審核……明白嗎？」

  「明白了！」

  一眾高管齊齊點頭。

  「研發團隊也是！」蘇揚又強調道，「研發團隊如果有關係戶也要標註出來，並且還要寫明他們什麼時候加入研發團隊的……」

  一幫高管頓時就警醒起來：

  「好的老闆！」

  「我們明白的老闆！」

  「……老闆，公司關係戶一進公司，資料上都有寫明的，你放心！」

  「那就好！」

  蘇揚點點頭。

  公司一大，待遇一好，肯定會有管理層往公司塞自己的人。

  哪怕是個組長，都可能這麼幹，這也算是大公司病之一！

  許多要求不高的崗位，蘇揚也不可能全部自己招聘。

  很多就是看一下能力和大致道德水平就過了。

  管理層有意隱瞞與員工親屬關係，一般人也調查不出來。

  蘇揚也不可能一個個挨個兒找管理層談話！

  不過公司已經建立了相當完善的體系。

  可以有內部推薦，能力平庸者也可以進入非關鍵崗位。

  不過必須要在進公司的時候寫清楚與本公司，或者相關子公司管理層親屬關係，還要通過蘇揚的審核。

  刻意隱瞞被調查出來的，相關管理層會受嚴重懲罰，或者辭退！

  推薦親屬的管理層，也要承擔一定擔保和連帶責任。

  如果親戚犯錯，相對的推薦管理層會受到處罰，甚至辭退。

  另外這些關係戶的升職、評優也是一套單獨的審核流程。

  再加上各家控股公司一向非常暢通的內部舉報監察系統，公司規定實施以來，敢推薦親屬進入公司工作的管理層，還是非常罕見的。

  可能是很多管理層覺得，相對自己的親戚來說……還是自己的前途命運比較重要吧！

  （還有更新耶）