第1134章 人才

  第1134章 人才

  徐良此時的心情，用一句求賢若渴來形容也不為過，迫切希望手底下的人才隊伍快速壯大起來，早日縮小與國際領先水平的差距。

  不僅僅是為民族科技爭口氣，也是拿掉套在崑崙工業脖子上的繩索。

  「徐總，我知道一個人才，他最近工作不太順利，或許可以嘗試挖他過來。」曾淑峮道。

  徐良做了個繼續的手勢。

  「我推薦的人叫梁猛松，人如其名，非常厲害。」

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  「他出生於1952年的灣灣省，先在灣灣國立成功大學電機工程學系取得學士與碩士學位，然後又在美國加州大學伯克利分校拿到電機博士學位，畢業後就進入到美國處理器大廠AMD……」

  徐良眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是聽說過的，牛逼之處無需多言。

  但曾淑峮卻擔心老闆不了解這位技術大牛的厲害之處，繼續賣力的介紹：

  「梁猛松在AMD工作的那幾年，除拿下180餘項技術專利外，還發表了350餘篇相關技術論文，表現堪稱天才。

  1992年，梁猛松離開AMD，轉身投向台積電，先後任工程師、資深研發處長，目前已經累計在台積電工作了十五年。

  在此期間，他先是幫助台積電拿下了苦苦追求數年的英特爾代工訂單，然後又帶領團隊跳過150納米製程工藝，直接完成了130納米製程的突破。

  使得原本落後英特爾和IBM兩代製程的台積電，得以和這兩大美國巨頭站在同一起跑線上。

  緊接著，台積電在2003年完成了對IBM的反超，在130納米之戰中一舉成名。

  而其中貢獻最大的當屬蔣尚義，其次就是梁猛松。

  前年張忠謀卸任，去年蔣尚義也退休了，外界理所當然地認為接任研發副總位置的會是梁猛松。

  然而，在一些資本的裹挾下，這個位置落到了別人頭上，梁猛松被調任冷板凳，擔任了什麼專案處長。

  我前段時間曾和他聊過，言語中他似乎對於台積電上層的決定多有不服氣，還告訴我三星也在挖他。

  加之他老婆也是韓裔，他對三星拋出的橄欖枝很動心。

  我覺得我們完全可以插次手，把梁猛松帶到崑崙工業集團，不要讓他加入三星。

  我能保證，梁猛松搞晶片絕對是一把好手，不會比任何人差，在華人華僑中絕對是佼佼者。」

  徐良頷首不語，梁猛的是真正的晶片業猛男，這毋庸置疑。

  前世這位人才最終也的確同意了加入三星。

  為了表示足夠的禮遇，當時的三星甚至還派出專機去灣灣接梁猛松與他的團隊。

  當然，梁猛松也沒辜負這份禮遇和信任。

  在加入三星兩年後，即帶領團隊在14納米工藝上反超台積電。

  後面台積電用盡各種方法控告三星與梁猛松，逼得這位頂級人才不得不退出三星，加入了中芯國際，擔任執行長。

  在中芯期間梁猛松再次證明了自己的才能，成為了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。

  然而，中芯卻扣扣搜搜，沒有給予梁猛松相應的待遇，差點讓人才流失。

  對於這種大才，求賢若渴的徐良自然不會放過，眼睛都要放光了。

  「你能說服梁猛松加入公司？」

  曾淑峮點頭：「我覺得問題不大。

  我們是新公司，銳氣十足，同時資本實力雄厚，而梁猛松也不是聖人，應該無法拒絕在一張白紙上揮毫潑墨的好機會。」

  徐良沉思片刻：「這樣，你告訴他，如果同意加入崑崙工業集團，我可以把晶片和物聯網事業群CEO的職位給他，而且這家公司投資不低於百億美金。」

  「百億美金？」

  曾淑峮心中高興起來。

  大老闆是真捨得在靠科技領域砸錢。

  看看中芯國際和京東方，就是最好的例子。

  即便是他之前負責的火炬新能源公司，每年除了自己賺到的研發資金，還能從總部拿到一筆10億華夏幣的研發支出。

  足見大老闆在高科技和研發上的態度。

  「徐總，有您這句話，我一定把梁孟松挖過來。」

  「那我可就等著你的好消息了。」

  徐良目視屏幕上眾高管。

  「對於人才，崑崙工業集團絕不會吝嗇，會拿出我們能提供的最好待遇。

  科技就是生產力，技術就是核心競爭力，這一條可以納入我們的核心發展戰略。」

  眾人連連點頭，大老闆表現出的慷慨和大方，是他們很少在國內企業家身上看到的。

  沒人覺得這不好，畢竟幾乎都是出過國。

  了解技術封鎖、技術壁壘的人，知道技術一旦突破，能帶來多大利益，那點薪酬待遇根本不算啥。

  「徐總，梁猛松加入我們集團，一旦干出點什麼成績，絕對會被台積電瘋狂追殺。

  這不是我妄加猜測，中芯國際的遭遇已經說明了一切。

  我們絕不能對競業協議、智慧財產權等潛在的法律糾紛掉以輕心。」

  徐良點頭，就算曾淑峮不提醒，他都想到了這一點。

  台積電心狠手辣，已經不能視為華夏企業了，那幫台巴子眼裡沒有家國情懷，早就淪為了外國資本的棋子。

  「放心，台積電的打壓我來負責解決。」

  徐良笑道。

  左右不過是打官司，他手裡掌握的資源碾壓台積電。

  如果對方敢私下裡玩陰的，那更好了，他手下的黑白無常也好長時間沒出手了。

  見老闆已有決定，曾淑峮識趣的閉上了嘴巴，開始在心中思考如何說服梁猛松。

  「中微的伊智堯博士，年逾六旬，三年前仍帶領團隊歸國，志在造出國產等離子刻蝕機……」

  「楊培西，1971年生人，26歲取得哈佛大學化學博士學位，現在是加州大學伯克利分校化學系終身教授，同時也是半導體納米材料領域的頂級青年科學家……」

  「戴偉進、戴偉立、戴偉民等戴氏三兄妹……」

  ……

  在場高管們紛紛發言，推薦自己知曉的半導體人才，有些已經回國創辦公司了，有些還在美國。

  不聽不知道，一聽嚇一跳。

  徐良也就隨口一問，竟發現半導體領域的科技人才多如過江之鯽，數都數不過來。

  這也是現狀，華人中有聰明才智者不在少數，每年高校理工科培養出來的佼佼者，很多都去了美國，有相當大一部分流入了半導體領域，並逐漸成為了行業專家。

  這麼多人名，徐良根本記不住，趕忙揮手打住。

  「好了好了，開會結束後，大家可以給我發一封郵件，把你們認可的人選推薦給我，我會安排人去接觸。」

  聽到這，熱烈無比的內推活動這才暫時告一段落。

  徐良有很清醒的認識，半導體單打獨鬥的個人英雄時代已經過去，即使招來了頂級人才，缺乏配套條件的話，也還是抓瞎。

  換句話說，頂級人才很關鍵，但更關鍵的還是成熟的技術團隊。

  除了招攬一些頂級人才外，他們還需要派出獵頭去挖一些掌握成熟技能的工程師，以作為研發骨幹。

  只是這件事沒必要放在會上討論了，他心中已有腹案。

  眼下大軍已經開拔，只要把名頭打響，把招牌擦亮，四面八方的人才都會湧入過來。

  崑崙工業集團眼下已經很龐大了，整合各子公司和事業群是一件相當漫長的事，同時也是一件細活。

  把相應的工作交代下去後，徐良便結束了這次視頻會議。

  崑崙工業集團的組建，涉及到十幾家公司，財務、人事、管理體系、營銷渠道等等各個方面，情況之複雜。

  根本就不是一次視頻會，也不是十天半個月能理順的。

  所以徐良的打算就是今年先把架子搭起來。

  以崑崙科技為核心，慢慢往裡面填充。

  一家一家公司慢慢整合，花個三五年時間，把崑崙工業集團整合起來。

  慢工出細活。

  ——

  開完了會，中午吃完午飯，簡單午休了一會，剛洗了把臉，李金玲就推門走了進來。

  「徐總，火炬的彭總到了。」

  「讓他進來吧。」

  時間不長，西裝革履的彭志宇走了進來。

  「徐總。」

  「老彭，快，過來坐。昨天一個朋友剛送了我幾近今年新摘的頂尖碧螺春，正好你今天過來，一起嘗嘗。」

  說著，端起茶壺給彭志宇倒了一杯。

  道了聲『謝』後，彭志宇笑道：「還是您這裡的茶好，聞著就香。」

  「哈哈，一會我給你拿點，捎回去慢慢喝。」

  「那我可就卻之不恭了。」

  「咱們之間還客氣什麼。」

  茶過三巡後，徐良笑道。

  「火炬今年兩季度的業績很不錯，你辛苦了。」

  自從去年年初成功收購『徐工』後，曾經擁有四大業務板塊的火炬，就變成了五大業務板塊。

  重型機械業務、卡車業務、汽配業務、園林機械業務和電動工具業務。

  07年兩季度，徐工主力產品起重機械和路面機械，銷量過萬，總營收超過5億華夏幣。

  卡車業務，隨著火炬在濰縣新建的汽車廠完工，長安和山城兩場擴建工程投產。

  火炬卡車業務的產能從原本的10萬輛，暴漲到27萬輛。

  15噸以上重卡以9萬輛的總銷量力壓中國重汽和一汽。

  10~15噸的中卡，也從之前不足2000輛，增加到6700輛。

  雖然還遠不如東風和一汽，但距離第三的蓉城王牌和第四江淮，已經很接近了。

  10噸以下的輕卡一直是火炬卡車業務的弱項，在徐良收購之前，年銷量不足一萬，連全國前十都排不進去，只在長安當地有點影響力。

  在巨量的資金支持下，輕卡成了前幾年火炬卡車業務發展的重點，大量的資源投進去。

  銷量連年增長。

  今年兩季度，銷量已經突破7萬輛。

  雖然還比不上福田、東風這些巨頭，但也算是進步神速。

  至於微卡市場，在輕卡還沒發展起來的情況下，火炬並沒有涉足。

  即便如此，火炬卡車業務今年兩季度營收也突破了50億華夏幣。

  再加上汽配業務、園林機械和電動工具。

  整個火炬集團07年兩季度總營收突破340億華夏幣，淨利潤突破64億華夏幣，總資產達到278億華夏幣。

  現金流5億華夏幣，總負債59億華夏幣。

  其中海外市場收入在總收入中占比近30%。

  現在全國汽車市場迅速膨脹，每年增長近40%。

  火炬集團作為全國最大的汽配龍頭、園林機械和電動工具龍頭，重型機械G2，卡車業務top3。

  在全國商界聲譽日隆，甚至在世界上也有一定的知名度。

  面對大老闆的誇獎，彭志宇臉上也露出了笑容。

  不過徐良還是敏銳的從他眉宇間察覺到了一縷憂愁。

  很顯然，自己幾次打算分割火炬的事情他也知道了。

  既然如此，徐良也沒打算再賣關子。

  「火炬集團越來越龐大了，五個板塊，四十多個子公司，數百種產品，看起來琳琅滿目，發展的也不錯。

  但淨回報率、淨增長率等幾個關鍵指標，對比同行業並不突出，甚至有幾個還是倒數。」

  把手邊的一迭資料丟過去。

  「你看看吧。」

  彭志宇拿過來看了兩眼後，臉色瞬間變了。

  「徐總，是我管理不善。您放心，我回去後立即把這些害群之馬全部處理乾淨。」

  這份資料上赫然是火炬集團內部出現的貪污受賄的人員名單。

  「你這段時間大多數精力都放在整合『徐工集團』上，難免會顧及不到公司其它板塊，再加上從德隆時代遺留下來的臭毛病，出岔子我能理解。

  但這也說明，火炬在管理上，尤其是員工教育和監督上還有很大的問題。」

  彭志宇張了張嘴，雖然他很想反駁。

  但這份資料里的內容又讓他實在沒底氣。

  作為火炬集團的CEO，他其實也知道紅岩審計部、安保部和監察部組成的聯合調查組，一直在斷斷續續的調查公司內部的違規違紀情況。

  這種事自從火炬集團成立的那一天就沒停下過。

  而且紅岩的調查也很少有大動作，所以他也沒放在心上。

  沒想到對方不聲不響就給他爆了這麼一個大雷。

  （還有更新耶）