第756章 降本增效

  第756章 降本增效

  徐良笑道：「你是我們綜合考察後，挖掘來的頂級管理人才，我希望你能夠帶領金山公司更上一層樓，成為頂尖的網際網路和軟體服務商。」

  鴻蒙收購金山後，就主動推廣免費模式。

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  不只是WPS免費，還把金山殺毒軟體改成了免費模式。

  並促使雷俊開發了金山安全衛士。

  完全是讓公司按照他記憶中360公司的方向發展。

  所以雷俊去了崑崙後，他就讓謝文委託獵頭，把在雅虎華夏待得不如意的周宏偉挖了過來。

  看看老周，再看看雷俊，想到即將入彀的大強子，以及控股過半的企鵝，控股49.99%的阿里。

  徐良心中湧起一股『天下英雄盡入吾彀中』的自得。

  簡單的詢問後。

  「今天把大家召集起來，除了見個面，大家相互聚一聚之外，還有一個目的。

  就是公司架構的調整。

  也許大家很疑惑，徐總，為什麼公司管理架構年年調整？

  太頻繁了會不會影響公司發展？

  其實我也不想這樣，但誰我擁有全世界最精英的管理團隊呢。

  在你們的努力下，鴻蒙發展的非常迅速。

  整個2004年，鴻蒙總體實現了1214億華夏幣（約147億美元）的總營收，並創造了303億華夏幣的淨利潤。

  另外，我們還有近70億美元的現金儲備。

  我們是全世界營收和利潤都排在第一位的網際網路集團。

  並且創造了每年498%的超高成長率。

  所以，我們不得不每年改革鴻蒙的管理架構，以適應鴻蒙快速成長的需要。」

  頓了一下，徐良深邃的眼神快速從眾人身上掃過後。

  「這次的調整很簡單，總結起來就四個字『降本增效』。

  主要有三條。

  第一，將南韓子公司併入東瀛子公司，並更名為『鴻蒙日韓子公司』，雙方管理人員合併，優化掉一部分不合格的員工。

  第二，南洋子公司和中南子公司合併，全新的『南洋子公司』，負責整個東南亞的業務發展，總部仍然位於新加坡。

  第三，中亞子公司併入中東子公司合併，中東子公司總部仍位於杜拜。」

  之前為了拓展業務，鴻蒙的子公司成立的比較多，後面發展起來後發現。

  很多子公司所在地的網際網路市場不發達，網際網路人口不多，而且大多數比較貧困，鴻蒙在當地的網際網路業務一直在虧損。

  短期內也很難取得正向盈利。

  為了進一步壓縮開支，通過合併減少人工成本，就成了最合適的選擇。

  而且，並不是全世界所有國家的網際網路市場，都是華夏這樣一個月就有幾個競爭對手成長起來，軟體快速疊代的養蠱場。

  行政管理的效率不需要那麼高。

  所以，他跟管理委員會的人開了幾次會後，便做出了合併子公司的決定。

  「老謝，具體怎麼合併？哪些部門要保留，哪些要裁撤？你跟子公司方面商量一下，兩個月內拿出一份完整的整合方案給我。」

  「好的。」

  謝文答應道。

  「老方，你配合管理委員會，對合併的六家子公司1925名員工做一個綜合考核，然後向總公司提交一份人員優化方案。」

  鴻蒙HR方德鑫嚴肅的點了點頭。

  一股壓力在心裡瀰漫開來。

  裁員，尤其是大規模的裁員，從來不是一個輕鬆的活。

  「財務部和法務部也要緊密配合，該給的賠償不能落下，但對不安分的，也要堅決通過法律捍衛公司的利益。」

  CFO項傑和法務部總監王天明連忙點了點頭。

  經過徐良這一番整理後，鴻蒙旗下擁有獨立管理權限的子公司，由一開始的13個，變成了日韓、南洋、中東、北美、南美、巴西、法國、德國和歐洲在內的九個。

  需要強調的是，華夏的網際網路市場不像外面，分別由必應、一號店等獨立管轄，屬於業務型子公司。

  而不是管理型子公司。

  舉一個很簡單的例子，作為必應總裁的俞軍，對於華夏之外的必應業務，只有監督權，沒有管理權。

  管理權在本地區的鴻蒙子公司手裡。

  雖然沒有管理權，但如果必應上市的話，是以全球必應業務為總體上市。

  也就是說雖然管理權不在手裡，但財務獨立。

  這種管理權和財權的分離，既能保證管理本地化，也能實現業務全球化。

  缺點當然也有，比如增加了管理成本。

  但徐良還是打算這麼做。

  否則把財權、人事權和管理權都下放到本地的話，到時候養出來的將是一個個聽調不聽宣的『軍閥』。

  那時候鴻蒙就真成散裝貨了。

  「我要說的就是這些，你們誰有意見？」

  眾人搖了搖頭。

  「散會。老謝，還有孫岩，你們兩個留一下。」

  等眾人離開後。

  「孫岩，優酷的發展怎麼樣？」

  「經過去年的『優酷全球視頻大賽』後，目前我們在全世界已經有3600萬註冊用戶。」

  有鴻蒙的引流，優酷的前期發展非常快。

  「雖然現在慢了下來，但每個月仍然有60萬左右的註冊。」

  「現在同類型的視頻網站越來越多，競爭也越來越激烈，優酷想要成功就不能躺在之前的功勞薄上。」徐良道。

  「您放心。除了今年依舊會舉辦的『優酷全球視頻大賽』外，我們還打算展開『優酷個人成長計劃』。

  對一些視頻大賽上表現優秀的UP主，提供財務、技術上的扶持，幫助他們打造精品內容，提升優酷的吸引力。」

  徐良臉上露出了滿意的笑容。

  「這個策略很不錯，優酷是內容網站，優秀的視頻始終是優酷的核心競爭力。」

  得到大BOSS肯定後，孫岩心裡也鬆了口氣。

  「不過……。」

  孫岩的心瞬間提起來。

  「呵呵，別緊張。『優酷個人成長計劃』非常優秀，『全體視頻大賽』也可以繼續做，但這兩者都需要很高的成本。

  我這裡有個更好的營銷方案，做好的話，能讓優酷的註冊會員大漲一截，甚至翻一倍也不是沒有可能。」

  謝文和孫岩瞬間好奇起來。

  「這個方案叫『冰桶挑戰』。

  規則很簡單，準備一個盛滿冰水的水桶，從頭到腳澆下來，然後錄製視頻上傳到優酷。

  如果他挑戰成功，那麼視頻被我們確認後，優酷將向他所在國家的慈善基金捐贈10美元的善款。

  如果他挑戰失敗，那麼他本人將向慈善基金捐獻10美元。

  流程是10美元先捐到優酷，然後我們匯總起來捐到慈善基金。

  注意，每一次捐贈都要有捐贈儀式，並且把捐贈儀式發到優酷上。

  最後，不管是挑戰成功還是失敗，挑戰的人都要指定下一個挑戰的人。」

  謝文和孫岩眼睛瞬間亮了起來。

  「好精妙的病毒式營銷方案。」謝文笑道。

  「徐總，還是您厲害。」孫岩也誇獎道。

  冰桶挑戰徐良就參加過，所以記得很清楚。不過，『冰桶挑戰』的組織者具體是誰他已經忘了。

  但不妨礙『冰桶挑戰』對於視頻網站發展的積極性。

  「冰桶挑戰想要真正獲得影響力，就必須有名人的參與。

  所以這一次鴻蒙旗下所有高管都要參加，等活動有了一定的影響，我會讓旗下其它公司的高管，以及演藝人員、體育明星也加入進來。

  把聲勢造起來。

  鴻蒙旗下網站也要緊跟著進行宣傳。

  爭取讓『冰桶挑戰』在全世界範圍內流行起來。」徐良道。

  孫岩神色興奮的點了點頭。

  「徐總，我覺得單純的慈善太寬泛了，我覺得還是應該把捐款對象講的更清晰一些，比如關愛兒童，幫助癌症患者，或者愛滋病患者等等。

  這樣確定的捐款項目，更容易引來人們的善心。」謝文道。

  徐良略作沉吟後，「那就以兒童為主吧，孩子能觸動絕大部分人的同情心。」

  謝文認同的點了點頭。

  「孫岩，你錄製一些關於患病兒童的短片放在優酷上。……老謝，伱跟必應、新浪都協調一下，也跟著做一下宣傳。」

  兩人都答應下來。

  「這件事就這樣吧。老孫，你回去做一份詳細的方案交上來。」

  「好的。」

  徐良揮了揮手，孫岩興沖沖的轉身離開了。

  等房門關上。

  「徐總，我覺得優酷有必要對外融資了。」謝文直接道。

  徐良笑道：「去年優酷燒了多少錢？」

  「超過6000萬美元。等這次『冰桶挑戰』結束，可以肯定優酷的註冊用戶又要暴漲，到時候需要支付更高的寬帶成本和維護費用。

  再加上『優酷個人成長計劃』，未來優酷一年燒掉的錢肯定會超過1億美元。

  如果優酷註冊用戶突破1億的話，每年能燒掉兩億美元，甚至更多的資金。

  而且很多視頻還涉及到版權，這又是一筆花銷。

  相比之下，優酷去年的營收只有不到500萬美元，未來即便上漲，也很難在短時間內抹平支出。

  鴻蒙雖然有錢，但每年燒這麼多錢在優酷上，壓力有點大。

  而且其它子公司也會有意見。」謝文道。

  「老謝，你的顧慮我明白，優酷確實燒錢。」

  (本章完)

  （還有更新耶）