第620章 人事危機

  第620章 人事危機

  上前輕輕按動門把，推開了辦公室房門。

  迎面是一個大約上百平的開間。

  裡面放著幾張辦公桌，桌子上辦公用具擺放的整整齊齊。

  這裡是姜曉陽的助理們工作的地方。

  隨著漢華的規模越來越大，作為執掌漢華管理大權的營運長，她身邊的助理也從一個，變成了現在的六個。

  「噓！」

  他噤聲的動作，讓值班的女秘書把問候的話咽了下去。

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  整個漢華誰不知道大老闆和二老板的關係？

  所以，誰也不敢多管閒事。

  徐良走到門口，輕輕推門走了進去。

  這是一個約莫一百五十平大小的辦公室。

  入戶門正對面牆壁上是一幅貼滿整面牆的世界地圖。

  其中京城、首爾、東京、香江、魔都、矽谷等地，都用醒目的紅色圓點標註了。

  每一個有紅色圓點的城市，都有漢華的分公司。

  以地圖和門戶畫一條直線，右手邊是會客區，左手邊是辦公區。

  巨幅世界地圖的影壁後面還有向後的通道，那是休息區。

  因為獨占半層樓的關係，姜曉陽的辦公室休息區很大，有三個房間，衛生間，廚房，一個健身房，一個衣帽間。

  基本的生活和娛樂設施一應俱全。

  姜曉陽晚上工作的晚了，就睡在這裡。

  看他進來，辦公室內部負責保衛的女保鏢瞬間看了過來。

  從裡到外，總共有四男四女，八個保鏢負責姜曉陽的安全。

  需要注意的是，因為姜家的關係，他們都有持槍證。

  所以很多時候徐良也不敢放肆。

  先打了個招呼，看她們神色鬆弛下來，徐良才邁步朝正伏案工作的美人走去。

  因為太專注，姜曉陽並沒有發現來人。

  繞到她後面。

  發現她正在看漢華的人事資料。

  「你要裁人？」

  姜曉陽身體一顫，猛地轉過身，狠狠剜了臭男人一眼。

  「嚇我一跳。……你什麼時候來的？」

  「站這四五分鐘了。」

  一指資料上被她用紅筆圈起來的人名。

  「這些人你準備裁掉？」

  「不，轉崗。麒麟華夏基金剛剛組建，需要大量的人手，這些人熟悉咱們的企業文化，能力也算優秀，雖然達不到掌握一支基金的程度，但日常工作沒問題。」

  三支水星基金的裁撤節省出了大量的人員。

  反倒是原本的五嶽基金，雖然變成了木星基金內部的藝術品、貴金屬、珠寶原材料、高檔酒投資部門，但也只是名字變了一下而已。

  原來的人還干原來的活。

  幾乎沒幾個人調整。

  「不過，也確實有一些人需要淘汰。人員流動起來才能保證競爭力。」姜曉陽。

  「你別告訴我淘汰的是普通員工，如果只是這樣，完全沒有半點鞭策作用。」

  真正決定項目成敗的永遠不是普通員工，而是管理層。

  你只淘汰員工，項目該失敗還是失敗，對公司業績沒多少促進作用。

  只有當你淘汰管理層，尤其是主管的時候，才會產生正向作用。

  「你都跟我強調掉很多遍了。」

  說著，姜曉陽翻了翻手裡的資料，抽出一張遞了過去。

  「看看吧。」

  「鄒紅？她也算是老人了吧？」

  「嗯，加入公司三年了，一直負責藝術品基金。」

  「為什麼淘汰她？」

  「過去兩年裡，她負責的藝術品基金，出現了七件贗品，讓公司損失了近1500萬華夏幣。

  是所有『H』序列中業績最差的。」

  漢華的基金經理分為兩種，一種是擁有獨立投資權限的『H』序列，一種是只負責管理的『M』序列。

  「調查了嗎？是單純的能力問題，還是有其它原因？」徐良問道。

  作為藝術品投資基金負責人，鄒紅的權限很高，如果她願意，是有能力用贗品掉包正品的。

  「調查了，但沒找到直接證據。」

  「那就讓她走人吧。」

  姜曉陽猶豫道：「到底是老員工，經驗豐富，我們是不是可以花錢讓她培訓一下，然後再根據最後的培訓結果，決定讓她重新返崗還是直接淘汰？」

  「有必要嗎？」

  姜曉陽點頭道：「這樣能增加公司內部的凝聚力。」

  「既然你覺得有意義，那就這樣吧。不過對於品德有問題的，堅決辭退。」

  「不用伱說我也會這樣。」

  「還有一件事？」

  姜曉陽遲疑片刻後，「徐大姐估計要辭職了。」

  徐良眉頭一皺。

  徐新掌管的魔都3號基金雖然在過去兩年裡，只獲得了不到3倍的營收，並不是她能力不行，而是3號基金投資的主要方向是餐飲。

  而不是動不動就驢打滾往上翻的網際網路行業。

  「有人挖她？」

  「有，但這不是主要原因。」

  不是挖人，那就簡單了。

  「她想單幹？」

  姜曉陽點了點頭。

  「你怎麼知道的？」

  「她聯繫了3號基金內不少人，希望他們跟她一起辭職。有人向我私下裡透露了這件事。」

  徐良眉頭瞬間皺了起來。

  這也太不講究了。

  你辭職創業，我不說什麼，畢竟人各有志。

  但你偷偷摸摸的挖老東家的人這就說不過去了。

  而且徐良當初給的條件可不差，公司的原始股，15%的淨利分紅，放到行業內都是頂尖。

  「你跟她談一談吧，如果她想走就抓緊，別耽擱3號基金的投資，還有記得把漢華原始股收回來。」

  徐良交代道。

  姜曉陽點了點頭，她也是這麼想的。

  投資經理一旦有了外心，就會把自己認為最優質的項目留下來。

  或者自己投資，或者拿到新東家做見面禮。

  總之，老東家一點好處沒有，全是壞處。

  還不如早點聊一聊，各奔東西的好。

  「走了徐新，咱們漢華投資部門就又少了一個人才。」

  漢華成立的時間太短，優質人才本來就不多，再加上姜曉陽眼光又高，擁有獨立投資能力的基金經理本身就是稀缺人才，就更麻煩了。

  徐良翻了翻腦細胞，上輩子他做美術教育，接觸很多投資人。

  優秀的有很多。

  但大多數現在還在做其他行業，沒接觸過風投，沒什麼經驗，徐良也不可能上來就讓他們做合伙人。

  不過腦細胞勤翻一下還是有好處。

  「知道沈男鵬嗎？」

  姜曉陽翻了個白眼，「你說呢？」

  徐良恍然，漢華火星4號基金持有攜程10%的原始股，姜曉陽不可能不認識。

  「邀請他做漢華風投部門合伙人，負責3號基金。」

  「沈男鵬在雷曼和德意志銀行工作過，熟悉金融行業，他確實是一個合適的人選。不過他現在的精力都在攜程和如家連鎖酒店上，未必會答應我們的邀約。」姜曉陽道。

  「不嘗試一下，你怎麼知道？」

  姜曉陽點了點頭，「還有呢？」

  「還有？一個不夠？」

  「快點。你這傢伙肚子裡肯定還有私貨。」

  「我要是幫你解決了問題，晚上有沒有獎勵？」

  看著這臭男人齷齪的笑容，肯定又想解鎖什麼新姿勢。

  「不說就算了，反正又不是我一個人的公司。」

  「確實不是我一個人的公司，將來還是咱兒子的公司。」

  姜曉陽狠狠瞪了他一眼，一把抓住要害。

  「說。」

  「哎哎，輕點。抓壞了就沒得用了。」

  「壞了就壞了，省得你整天招蜂引蝶。」

  雖然這麼說，但手上的力度還是輕了一半。

  「張穎，西北大學的生物科技和商學雙碩士學位，畢業後加入所羅門美邦，負責在網際網路、軟體和半導體行業內進行公司研究、結構重組和財務融資等方面的工作。

  之後又加入荷蘭銀行擔任創投業務的高級投資經理，負責在生命科學、信息技術和網際網路領域內製定和執行企業併購戰略和其他業務。

  01年加入美國中經合集團，擔任其舊金山辦公室的投資經理，去年的時候剛回國，並擔任中經合BJ辦公室的董事總經理。」

  「傅繼勛，畢業於新加坡國立大學的機械工程系，之後還獲得新加坡國立大學商學院科技管理學碩士學位。

  96年加入新加坡國家科技局，開始接觸風險投資，百毒的投資就是他主導的。」

  百毒雖然這一世被他搶去了神格。

  但老李到底是技術大拿，在企業搜索領域獨占鰲頭，而且也占據了一部分網絡搜索市場。

  而且，看到網路遊戲市場爆發後，百毒果斷進入了這個行業，雖然沒出爆款，但小日子過得有滋有味。

  是一個很成功的投資。

  「梁英宇，史丹福大學MBA、康奈爾大學管理學學士學位，目前擔任美國風險投資機構PacRim投資合伙人。

  在醫療設備、藥品和醫療保健等領域，擁有很豐富的投資經驗。」

  「王瓊，魔都交通學士、紐約州立大學碩士，並且擁有歐洲工商管理學院的MBA。

  在UT斯達康和海納亞洲擔任過董事總經理，在電信領域工作多年，人脈很廣。」

  「我就記得這麼多，你邀請一下試試，看看能招來幾個。」徐良把上一世記憶中自己相對比較熟悉的風投精英講了一下。

  當然，他還知道高領的張磊。

  (本章完)

  （還有更新耶）