第465章 ,打破固化逆天改命
李澤華自然不知道,自己隨口一句話,會給他人命運帶來怎樣的改變。
他只是遵從本心,儘可能讓更多人享受到集團發展紅利罷了。
在從機場回分公司路上,他給劉小波再三叮囑道:「買賣投資名額的事,最好是遵從自願原則,畢竟總有人不願意掏錢出來。
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但也不能就簡單粗暴認為,所有出售名額的員工都是自願放棄,這裡面有沒有涉及不好的事情發生呢,我看是有的。
你下個通知,把合規監察部的郵箱,電話,地址給所有人公布,有趁機弄虛作假,巧取豪奪,強迫放棄等行為,一經查實。
立即開除,絕不留情!
對於家庭確實困難,又想要投資的個人,公司給與無息貸款,份兩年在工資里扣除。
另外還有個事,連鎖超市啊,公司討論了很久,我個人也有一點看法,那就是城區,尤其是一二三線城市的市區,人流量大。
單獨分給某個人,那就是對所有人的不公平,同樣是出六萬塊錢一個名額,憑什麼有些人能在魔都鵬城核心商圈開店。
而大部分人,只能在偏遠縣城,市區城郊甚至是鄉鎮開設門店?
管理層爭得很兇,很多人認為就應該按為集團貢獻程度分配,好地段好位置優先給貢獻大的分,要我說都是鬼扯。
哦,集團平時沒按工作成績給工資?比如你這個級別,算上額外福利,配車配房各種獎金,每年到手七八十個有的吧?
再把三年內部優惠購房算上,又是大幾百萬的福利,投資之前海外基金時,我記得你好像托梁小龍投了10萬美元吧。
到現在也有個千萬軟妹幣身家,人吶,要知足,總不能所有的好事,都緊著一群人使勁塞吧?
沒有下面這群優秀員工和盡心盡力的基層管理員,你們就是無根之萍,從他們手裡搶奪資源,你們就不怕良心痛嗎?」
劉小波滿肚子委屈,「老闆,我是投了贊成票的,星城市區規劃的160家店,我可是做了個計劃表,把其中位置較好的112家拿出來。
專門用於星城分公司全體優秀員工共同持有的。」
「你是贊成的?」
李澤華下意識看前排副駕,哦,王斐沒跟著來,他留在魔都處理事情,順帶開始接手青雲動力科技的日常事務。
沒有助理事先安排明細特別提醒,他一個大老闆,哪有心思關注一家分公司的文件報告?
不過轉眼間,就讓他挑出問題來,「你就是這麼贊成的?
小波,你是公司老人了,現在又是整個華中大區的總監,看問題不要局限在分公司,要站在全局,發展的角度去看。
什麼叫星城分公司全體優秀員工共同持股?狹隘,一點不為將來考慮,萬一有員工調崗,升職,難道新來的就沒份額?
不行,這樣不利於公司團結和員工奮鬥,你來起草一個方案交到行政部,就按產業基金的標準辦,憑什麼西部偏遠地區的員工。
付出同樣努力,就得比東部發達地區同事少拿那麼多?
地區發展水平有差異,人的能力各有高低,我們充分尊重客觀事實,但也必須在財富分配上做出一定的傾向性。
完全絕對的公平,沒能力做到,相對的還是要有政策保護,在魔都的便利店,一個月賺兩萬,至少要拿出三分之一。
補貼到其它地區,星城分公司也要按這個標準辦,星城發達,湘西湘南就不用管了?
長此以往,誰還願意呆在偏遠落後地區,為集團長期耕耘做貢獻?難道僅靠幾個發達城市,就能支撐起公司這麼大盤子?」
劉小波苦著臉,「就怕下面人會不同意。」
「不同意就不要投,哦,碰著好事就上,多吃多占才行,稍微不如意就撂挑子?
誰敢說抱怨的話,讓他來找我。
我還不信了,天底下還有這種規矩,魔都核心地帶的店,也是投6萬,按我說就不能只讓一個員工持股。
讓他們臨時加投資的資金不現實,也容易造成財務記帳上的負擔,最關鍵是開店的房子,大部分是青雲置業自購。
最不濟也是拉攏房東,按固定分成比例長期合作,這項政策在吃了麼餐飲連鎖門店做的不錯,有效降低集團支出運營成本。
還不用擔心因地產價格上漲導致的房東毀約情況。」
李澤華說著說著,忍不住瞪他一眼,「你小子現在翅膀硬了是吧,看你模樣挺不服氣?」
劉小波趕緊求饒,「老大,我哪敢啊,關鍵這樣做不利於提升員工積極性啊,您又不是不知道,華中三省,哪個基層員工。
不盼望著從偏遠地區調崗到星城,江城,昌州?
不為別的,這裡是各省經濟文化教育醫療中心,不管是工資待遇還是家人養老就學,都非常方便。
哦,昌州就算了,您把它從華東划過來,簡直是個累贅啊,原本還有浙省對點幫扶。
還能勉強維持不虧損,現在劃入華中,兩湖本就不富裕,還要替贛省完成計劃外任務,下面人都叫苦不迭。」
「你還好意思叫苦?當時在魔都二區你是經理,郝俊傑是你的經理助理吧?人家現在是華南大區總監,要說任務重。
瓊東西的粵北,桂省,瓊省任務不重?它們那地方不窮?就你這能力,做個大區總監都夠嗆。
人家郝俊傑每個季度都超額完成任務,多家子公司總裁點名要他去幫忙,就你那個梁老大,給我提好幾次了,讓郝俊傑去農業公司。
如果不是謝斌要求去蜂鳥眾包做總裁,人郝俊傑現在都是子公司總裁級了,最不濟也跟著郭鑫毅,何理去青雲電子做個副總裁。
你倒好,梁小龍推薦你去華東大區接他的班,好傢夥,上決策委一投票,一半人不看好,剩下的一半全特麼友情票。」
李澤華這話過分了,劉小波能順利接任華中,能力肯定沒問題,主要還是涉及一個區域抱團的問題。
老闆是湘省人,下面自然一大票湘省出來的中高層,也幸虧李澤華從一開始,就杜絕自家親戚加入公司,不然這種情況更嚴重。
梁小龍升去青雲農業,替李澤華看著核心資源,新任的華東大區是從東北調來的楊志超嫡系。
劉小波被損了一頓,沒敢大聲反駁,這就是掌握資源者通病,見不得好資源,不管用不用得上,先扒拉到自己碗裡再說。
就好比他現在的收入,真差那每個月一兩萬塊錢嗎?
根本不缺,架不住下面管理層要資源收買,他們恨不得把星城核心地段,規劃出來的青雲宜佳樂超市全投一遍。
最好讓後來者沒法投,讓他們安安穩穩賺一輩子輕鬆錢。
李澤華怎麼可能看不出其中深意,他連產業投資的份額都要求一年一審核,防的就是有人躺在功勞簿上吃老本,還變相搶占後來者資源。
以產業基金b持有的公司股份,放到十年後,輕輕鬆鬆破萬億是肯定的,如果不考慮清退,今天買入5萬塊錢,到20/21年。
說價值幾千萬上億可能有點過分,但五百萬是有手就行,一百萬個五百萬什麼概念?
除非集團從今天開始,不再招募新員工,不然這群人今生今世都不用為柴米油鹽醬醋茶發愁。
「別裝死,你們這點小九九誰不清楚?想徹底堵死後來者的向上通道?
我說的,門都沒有,誰要是試圖在青雲搞固化這一套,我就砸了他的鍋,讓他湯都沒得喝。」
李澤華冷笑一聲,「是不是覺得我不近人情,當初靠著你們打下來的市場,現在卻不許你們享受?」
「可不敢這麼想。」
劉小波被嚇得連連擺手,老闆這些天出手對付風投的果斷殘酷,著實嚇壞不少人,連當初出錢出力為公司發展提供保駕護航的風投。
連出生時含著金鑰匙的大人物,都被毫不客氣的收拾咯,他們這些完全依靠李澤華吃飯的僱傭制高管們,哪敢造次。
而隨著李澤華的個人權威日漸高漲,下面人也愈發不敢直視他。
連劉小波都明顯察覺出他的變化。
錢壯慫人但,放在任何人身上其實都一樣,李澤華兜里只有一百萬的時候,對任何人都保持著謙虛恭敬態度。
當他有一百億時,能被他放在眼裡的人,就不多了,往上數,額~也就那麼千七八百個吧。
等黃金漲到1400美元每盎司,棉花從接近3萬3跌到1萬5,和淡馬錫控股順利交換資源,得到上面許可兼併民生集團時。
他實際可支配的淨資產早就突破千億軟妹幣,在網際網路金融大放水之前,明面上稱呼一聲內地首富毫不誇張。
也就是福布斯被一堆錯綜複雜的基金亮瞎眼,一時搞不清李澤華到底持股多少,不然正在排表的富豪榜,鐵定把他排第一。
即便如此,2010年度十大富豪,仍舊有他一席之地。
錢過千億,單純就是個數字遊戲,可掌握的資源多到一定程度時,人的野心,氣質,舉手投足之間的自信與立場,很難讓人忽視。
哪怕李澤華表面帶著笑,劉小波也不敢輕易造次,只能連連討饒,「老闆,我知道錯了,待會回公司,我馬上親自做一份文件出來。
一定讓各子公司,分公司同仁深刻領悟老闆的意思,誰敢躺著吃白食,不用您出面,我就把他解決掉。」
「得了得了,我算是看明白了,你們這些傢伙嘴裡沒一句實話。」
李澤華心裡嘆了口氣,「算了,不提這些,我這趟來,是應湘省衙門邀請,去湘西了解當地的扶貧攻堅現狀。
一個是貧困老人和殘障人士的養老問題,一個是留守兒童的就學吃飯穿衣問題,分公司注意收集類似信息。
還有,讓你出面找湘省教育口,星城教委的事辦的怎麼樣,批准從幼兒園到民辦高中的事,沒阻礙吧?」
青雲對辦教育,說實話那是一點興趣都沒有,哪怕李澤華從後世來,手裡有一百種方法榨乾家長和學生最後一滴血。
但他對養老,醫療(非生命健康研究),教育行業的興趣真不大,一沒挑戰性,二來麼,這裡面水太深,很容易淹死人。
單純做行業本身,幾乎是不可能賺到錢的!
無論誰來做都一樣。
就好比上學學費永遠是小頭,什麼服裝,用餐,學校區域的購物,喝水,輔導資料,培訓,補課,課外輔導,興趣班等等。
才是賺錢的大頭,後世還出現學區巨坑,一次性透支家庭三十年未來,李澤華有精神潔癖,自然不可能去背負罵名。
要怪就怪簡單愛互助籌,以及地理人文環境科考項目,前前後後在國內外招募約1500個專業拍攝小組,平時拍拍宣傳紀錄片。
替集團賺點外塊,平時由於莉監管,不僅沒虧還略有盈利,最近不知道發什麼瘋,一口氣往全國各地派了四百多個紀錄片拍攝組。
美其名曰記錄真實的今天,結果好多拍攝組直接被當地衙門趕走,因為這幫人特麼不干人事啊!
專盯著人家痛處拍,要麼是被污染的山山水水,要麼是貧困地區不能示人的一面,還有什麼諸如留守兒童,孤寡老人。
什麼病患村,雜七雜八的一大堆,成片後,行政部開始跑各大友商公司,子公司四處化緣,伸手要贊助,張口賣保險。
片子一放,哭聲一片,老闆們看了都忍不住落淚,開起支票來,哭的更厲害了。
最後一打聽才知道,青雲大東方保險領銜贊助一個億,江益給下面人動員時,惡狠狠道:「最原始,最真實的片段最能打動人。
就一個要求,看了的都得哭,激發他們的真善美,喚醒他們的同情心,願意做慈善幫助他人的,自然也是保險業務的潛在客戶。
不僅要他們給自己買車險壽險醫療意外大病保障,理財險,還要讓他們額外掏錢給素未蒙面的陌生人買保險。
對,就是幫助他人防止返貧,慈善助學,待教育及第三方醫療保險……」
論拿捏人,保險公司絕對是牛皮的,連帶著讓李澤華都開始關注留守兒童的問題來,不為別的,公司一大半職工都是外來務工人員。
他們的父母,青雲暫時管不了,也沒法管,但他們的孩子,青雲很有興趣。
或者說,李澤華本人很有興趣,這裡面,會不會存在著下一個張濤,如果有好苗子,能不能從小培養灌輸?
類似於古代那種家生子其實也不錯,每個人都有自己的追求和理想,說不定就有那種沒啥追求又貪圖享受,還容易被掌控的呢?
就算沒有,成為未來的科學家,管理層,乃至友商配套廠的老闆,技術人員,哪怕將來送外賣,送快遞,跑網約車。
那也是提前給青雲集團培養專業對口人才,李澤華對送他們念大學沒什麼興趣,但在這個過程中,把他們培養成產業工人挺不錯。
劉小波很難受,他的工作成績沒得到認可,老闆淨關心別的地方,想抗議又不敢,只能憋屈著匯報進度。
「等等,幼兒園可以,小學不行,中學可以?這是什麼套路?」
李澤華聽完他關於和教育系統溝通接觸成果匯報,很疑惑,「小學有什麼特殊說法嗎?」
「義務教育階段,就連初中都是再三爭取才勉強批下來的。」
劉小波不解釋還好,一說,李澤華更糊塗了,「怎麼可能,哪個大城市不是一堆的貴族小學?
如果我沒記錯的話,我們再魔都二區最開始那個二層小樓附近,是不是就有個貴族小學?
聽說一年學雜費要7萬多塊錢?」
劉小波點頭,「上面也是這麼說的,如果集團準備投身精英教育,弄貴族小學連鎖,原則上不是不行,麻煩點還能辦。
原則上問題不大,問題這個青雲外來務工人員子弟小學,沒得商量。」
「把我說糊塗了,明天和湘省衙門領導會面,我得問個清楚。」
李澤華微微皺眉,「總不至於10個億的扶貧資金,還換不來一座外來務工人員學校吧?
實在不行,就以青雲冠名,反正也沒打算賺錢,權當做慈善了。」
紀錄片他看過,也深知一句話,只有底層人才會對底層人的苦難產生共鳴,他幸虧有前世負債纍纍的經歷。
那段日子太刻苦銘心,以至於今時今日都無法忘記吸髓刮骨之痛,他只是想單純讓世界變得更美好一些。
順帶讓員工工作時,更刻苦努力一些,為他賺更多人的同時,順帶收穫一個好名聲。
僅此而已。
堅持去做,一定會有所改變。
就比如看到企業微信群里,大區總監劉小波發出來的信息,喬三喜潸然淚目,她以為自己沒希望了。
可公司的政策,再一次堅定她逃離苦難的決心。
不是每個家庭都值得幫,但上天偏愛努力改變命運的可憐人,因為只要堅持努力,真的能改變命運。
如果她不是集團優秀員工,這項政策也輪不到她來享受。(本章完)