第2561章 小微型團隊的生存之道
第2560章 小微型團隊的生存之道
2582、小微型團隊的生存之道
未來劉浩地球之中那些宗門會不會也出現這樣的狀況，誰也無法保證。
一個數量龐大的體系，你在管理之時，有時候真就不得不給他們做出各種排序。
靈氣復甦之前，那些所謂的大廠，不也是這麼搞的嗎？
他們很多時候還真就是不得不這麼搞。
同樣的道理，等到你宗門人口數量超過十萬之時，哪怕你知道這麼搞並不是最佳選擇，也會發現似乎只能如此選擇。
仙劍奇俠世界的蜀山，現如今不也朝著這樣的未來趨勢進發了嗎？
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他們新收取的這一代弟子，可是超過了一萬之數。
這種陡然性質的擴招，帶來的第一個問題，就是教導者的數量變得有些不足起來，可教導者又不能無緣無故的增加，還能怎麼辦？
半放養唄！
過去還能堅持的一個老師直面十個八個教導的狀況，如今再也難以出現了；
現在，往往老師在上頭講課之時，下面坐著的是幾十上百人，人家總不能對任何一個弟子的疑問都一一解答吧，有那個時間和精力嗎？
你會發現他們不得不將基礎功法下發給這些弟子，而後就是開大課，抽取其中一二問題做出解答，之後就只能先行放養著。
放養也不是完全無視，而是先行觀察，看到如此還能脫穎而出者，管他是天賦還是氣運疑惑只是單純的勤奮，都無關緊要；
因為你能夠脫穎而出，就代表著你擁有某個超出尋常人的強項，就值得繼續關注和投入更多資源培養。
這樣的狀況一出現，實際上已經意味著他們將這全新的一代弟子做了更細化的區分。
是哪怕還沒有形成梯隊化，卻已經朝著梯隊化進發矣。
這麼幾代發展下來，仙劍奇俠世界的蜀山就會發現自己不得不借鑑其他諸天宗門，也給自己的弟子來一個詳細的劃分。
這樣的作法很可能會出現在十年八年之後。
因為有些事情一旦開始了，就註定爆發的誕生，在仙劍奇俠世界蜀山這一帶弟子收取超過萬人的那一刻，有些事情實際上已經註定了。
同樣的道理，在仙劍奇俠世界蜀山之外的其他宗門也不會例外。
他們看到蜀山一次性收取了超過億萬數量弟子之時，他們難道還能坐在一旁繼續圍觀不成？
但凡不想自己的宗門和蜀山拉開龐大差距的，都必須跟上。
宗門如此，一些大型團隊何嘗不是這般！
怪獸戰場上，這樣的團隊實際上已經存在了。
都知道加入其中有肉吃，都想要加入，主動權不就是在人家手中了？
你想加入可以，先實習一下，讓我觀察一下你是否有資格陳偉我們團隊的正式成員。
你可以拒絕，但你接下來就和你沒關係了。
不少人還真就樂得接手這一待遇，不管是自信也好，還是認為這樣的作法也不錯也罷，加入之後，他們就會發現哪怕過了實習期，也不是立馬就能成為正式成員的。
這之間還有一個外圍成員！
不要以為這個團隊是故意這麼搞加入者的心態，而是他們也沒有辦法。
想要加入他們團隊的人數太多了，你想要從總甄選出真正有料的，有前途的，就必須做出更仔細的刷選才行。
再說了，一些並不是很重要的事情，交給這些外圍人員去做也是一種管理壓力的釋放。
都是修行者，你總不能將多數時間都拿來管理團隊之中吧。
一旦如此，往往意味著你修行時間的剝奪，意味著你接下來很可能就會被其他成員趕上，被趕上了，你還有資格繼續坐在這個重要的位置上嗎？
這樣的事情真就是不得不。
你總不能不納新吧。
沒有活水流入，時間一久，誰不知道整個團隊就會成為死水一潭？
當真如此選擇，當初就沒有必要將團隊做大了。
就固定最開始的那幾個老兄弟一直伴隨走到盡頭，不也是一種浪漫！
實際上，這樣精緻的團隊也才是怪獸戰場主流。
他們往往整個團隊就十個八個成員，但每一個成員都有著自己的獨特技能，足以在團隊之中發揮出重要影響力的那一種！
他們建立的時間，甚至於可以追溯到第一次怪獸入侵之時。
那時候或許就是巧合之下的建立，可隨著時間的推移，他們相互之間的默契越發讓成員迷醉，收益也逐漸上升，而後就是再也誰都離不開誰了。
他們往往會將定居地選擇在同一個地方同一個小區之內，甚至於乾脆的買下整棟建築，將家裡頭盡數的遷移其中。
他們過去不是一家人，可現在早就和一家人沒有任何區別了！
有些這樣的團隊，甚至於可以追溯到第一次怪獸入侵之前，也就是龍國澳洲基地建立之後，基地與周圍妖獸對抗之時，基地與周圍妖族劃定狩獵場之時。
其中最典型的，就是小貝所在的團隊。
他們可還真就是幾十年都沒有從外部納新了。
不是他們不想，而是他們已經很難接受一個完全不熟悉是外來人加入進來。
對這個外來加入帶來的風險發自內心的抗拒。
他們的新成員自然也不是沒有，但也都是他們自己的後代，這些後代之中的佼佼者們。
他們清楚哪怕是自己的後代，那些跟不上節奏的，也只能放棄。
當然，這种放棄倒不是乾脆利落的將只驅離之類的，也沒有必要，大後方總要有人為團隊服務的，比如幫助搞定一些雜事之類的。
這樣的雜事，不需要你有多麼強大的實力，只需要你盡心盡力即可，有什麼人能夠比得過自己的子孫更盡心盡力呢？
當然，我們也知道這樣的團對想要持久的運行下去，就需要團隊成員之間的天賦和氣運都不能有著較大的距離。
一旦其中某一個成員氣運與天賦都超出其他成員一大截的話，這個成員就勢必在修為境界上與其他成員拉開一段不小的距離。
這個時候你將他一直留在團隊之中，就只能拖累了對方，時間一久，人家會怎麼想？
當利益分配出現問題之時，往往意味著一個團隊已經走向盡頭了。
在這個時候，團隊唯一的選擇就是將這個成員送走，送到更廣闊天地之中去自己闖蕩。
小貝家的小七就是這麼一個典型的案例。
是整個團隊都在想方設法的幫忙，將其送入龍國澳洲女子學院就讀的支撐，最後也成了！
這事甚至於成為了小貝所在團隊一個最重要標誌，是周圍其他但凡與他們團隊熟悉的團隊們，一個個都發自內心羨慕嫉妒恨的那一種大事！
後來，小貝家的小七也沒有回歸他們團隊，他們也清楚自家的鳥兒高飛了，家裡頭的巢穴已經不足以承載對方了，也只會為其高興。
但你說小貝家的小七後來就沒有為這一團隊帶來利益，那也不可能。
誰都清楚越是高位者的影響力也越是龐大，換到修行界同樣不會例外。
一個修為境界高出你所在團隊好幾個等級的修士，人家手頭縫隙之中漏下來的一點好處，也足以讓你整個團隊收益無窮了。
比如你團隊辛辛苦苦至今也只能與真仙等級的怪獸廝殺，幾次廝殺也才能獵殺到一頭這樣的怪獸。
對人家呢，隨便到怪獸戰場上走一遭，也能帶走與兩頭金仙等級的怪獸屍體。
人家還不是隨意就能將這兩具金仙等級的怪獸屍體交給你團隊處理？
直接將處理的分配朝著你團隊傾斜一些許，也足以讓你賺得比過去多出許多了。
這就是最大的區別，也才是最大的反饋！
反過來，人家小七實際上已經成為了小貝所在團隊的背後靠山矣。
這是誰都必須承認的事實！
實際上，越是這樣的小微型團隊，也越是穩固。
他們已經相當於幾個家庭的聯合體，接下來的幾代相互交錯聯姻也不是什麼值得驚嘆之事，這樣的他們，已然在內部結成了一張緊密的大網，互信遠比那些大型團隊要高出好幾個等級。
他們在外作戰之時，很難或者說根本不可能出現個體危難而逃離之事，哪怕需要有人斷後，也基本在早前就已經約定好了死亡階梯。
也就是真遇到這樣的狀況之時，第一個頂上去的是誰，第二個又該誰。
這一排序，是他們在很久以前就已經做好的准本，對他們而言，歸根結底就是為了團隊不至於因此而全軍覆沒，不至於因此使得團隊之中的幾個家庭直接因此跌落階層。
他們對團隊後代之中有天賦者的培養，也是很願意耗費資源的。
比如小貝所在團隊當初對小七的培養，何嘗沒有集結相當一部分資源。
要知道當初的他們可是建立團隊沒多久，任何一點資源，對整個團隊，對整個團隊的任何一個成員可都是珍貴的。
可就算如此，他們也還是果斷做出了選擇，將當初最具天賦的小貝家小七第一個推到更高境界。
不要以為這樣的作法並不聰明，相反，人家選擇這麼做，就一定有著他們的道理。
其中最簡單的一個理由，就是你團隊之中最強者在哪一個階位，也才是你這個團隊可以在哪一個層次立足的根基。
說白了就是你家團隊倘若連這個境界的修士都沒有，一些好處更大的任務，還真就連告訴你的可能都不會讓你擁有。
更別提讓你家團隊參加了。
反過來，你只要知道了有著這樣一個機會，哪怕並不一定會落到你身上，你也可以去爭取吧，在爭取的過程當中，也是可以交換利益的。
比如你選擇退出，以退出為條件要求其他爭奪者給予你些許補償，大多數競爭對手都願意為此付出一些小小的利益。
別小看了這些許微小的利益，很多時候，這份利益說微小，是因為層次帶來的視角，比如在仙階修士眼中的微小利益，落到仙階之下的修士眼中，很可能就是一輩子都無法獲取到財富。
再說了，也不是非得如此才能獲取到這一階層利益的。
其中有些任務，本身又不需要你團隊之中盡數都是這一階層的修士才行，有些嘛，很可能並沒有多大危險。
可你倘若沒有這一層次的修士在團隊之中，就是沒有接觸的可能。
這也是為何這些小微型團隊總是很樂意將其中最具天賦的一個儘可能早一點的推高的最大的原因。
你說他們會擔心將這個修士推高了，人家就單飛了！這樣的案例還真就極其稀少。
世界又不是封閉的，這樣一個人的出現，但凡有消息流出，也一定流傳的到處都是。
因為其他團隊也絕不想這樣的傢伙後續加入進來，私下裡描繪的黑名單之中，甚至於很樂意第一個名字就留給這樣的傢伙。
當你名聲徹底臭了，誰還會願意相信你？誰還會願意和你做朋友！
在這樣一個修行時代里，誠信往往比任何東西都要珍貴與重要。
因為一個有誠信的傢伙，哪怕人家脾氣暴躁一些，也會有著自己的堅持。
反過來呢！
一個連誠信都不具備的傢伙，他有什麼是做不出來的？
在背後捅隊友刀子這種事，人家但凡看到利益足夠之時，都會毫不猶豫吧！
反正人家又不是第一次這麼做了，已經習慣了不是嗎！
這樣的傢伙往往很難在過去的環境之中繼續生活，真就是屬於那種要多遠走多遠的。
或許一開始這樣的傢伙還會出現，可幾個案例之後，任何有腦子都清楚一旦自己成為下一個，其結果可不是一般的艱難，又何必呢！
再說了，自己在團隊之中第一個被推高了，哪怕接下來一段時間裡需要將其中資源更多的拿來為後續成員提升，又不是完全做工具人。
而且，一旦這些後續成員一個個都提升了之後，下一個不又輪到自己了嗎！
此前過程已經建立了足夠的信任度，自己之外的所有成員也看到了自己在這一過程當中的堅守，合作如此愉快，再來一次又何妨！
（還有更新耶）
