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第1437章 相對純淨

  十幾年前,徐承運在老家林陽市第一中學當語文老師,他發表在林陽日報上的一篇文章,被時任林陽市委書記葉安邦看到。

  葉安邦覺得徐承運思維清晰,文字很有功底,便將徐承運借調到市委辦秘書科,專職寫材料。

  事實證明,徐承運寫材料的能力,比當老師的能力更強,很快,就成了林陽市委辦當之無愧的第一筆桿子。

  

  自那之後,葉安邦的大會講稿,對上級的匯報材料,幾乎全部出自徐承運之手。

  徐承運也順理成章地成為葉安邦的專職秘書。

  之後,徐承運歷任林陽市委辦秘書科副科長,科長,市委辦副主任,編制也從教師事業編轉為行政管理編。

  葉安邦調任省委組織部長後,徐承運進入省委組織部工作。

  再後來,葉安邦成為洪都省委副書記,徐承運又進入洪都省委辦公廳工作,成為洪都省委辦公廳秘書二處的副處長,處長。

  十幾年間,徐承運的職務一直在變,但有一個身份沒變,那就是葉安邦的專職秘書。

  直到這次,葉安邦調任甘西省長,徐承運又隨著葉安邦,來到甘西,成為甘西省政府辦公廳秘書一處的處長。

  能在短短十幾年間,在不到四十歲的年紀,成為一名正處級幹部,是徐承運曾經想都不敢想的。

  而這一切,都是因為葉安邦。

  對於葉安邦的知遇之恩,徐承運無以為報,唯一能做的就是堅定不移追隨葉安邦,只要葉安邦需要。

  宋思銘也是秘書出身,他很清楚,遇到一個賞識自己的領導,肯提攜自己的領導,有多麼不容易。

  「徐處,葉省長那邊結束了。」

  聊了二十多分鐘,秘書一處的工作人員敲門匯報。

  「宋書記,我們過去吧!」

  徐承運起身,帶著宋思銘來到省長辦公室。

  「年輕就是好啊,看你這個臉色,就知道沒有高原反應。」

  看到宋思銘,葉安邦笑著說道。

  「我自己也奇怪,說不定我身上有高原基因。」

  宋思銘半開玩笑地回應。

  「領導,宋書記,你們聊。」

  插了個話縫,徐承運說了一句,便退出了省長辦公室。

  「咱們先公後私,先說說你在甘西的所聞所見所感吧!」

  讓宋思銘坐下,葉安邦說道。

  有句話叫高處不勝寒,也有句話叫當局者迷旁觀者清。


  儘管,到甘西,已經好幾個月了,但甘西基層的情況,葉安邦還是有些看不清。

  他想借著宋思銘這雙眼睛,重新審視一下甘西的基層現狀,以便更好地開展,他的一系列大動作。

  「好。」

  來之前,宋思銘就預料到葉安邦會有此一問,因此早有準備,也不需要醞釀了,宋思銘直接開始答題:「甘西的自然環境,比我想像的要惡劣,但甘西的幹部隊伍,比我想像的要堅韌,甘西的人民群眾,也比我想像的更為淳樸……」

  先概括地說了一下,宋思銘隨後又結合自己在塔喀縣的經歷,進行詳細說明。

  等宋思銘說完,葉安邦卻擺擺手,「不要撿著好的說,我想聽問題。」

  「問題也很大。」

  「單就塔喀縣而言,幹部隊伍的躺平思想比較嚴重……」

  「人民群眾的受教育程度偏低,對某些問題的認知,過於粗淺偏激,由此引起的矛盾解決起來,很是困難……」

  宋思銘從幹部和群眾兩個方面,講解塔喀縣的問題,他相信這也是整個甘西省的普遍問題。

  「躺平思想……群眾認知……」

  很明顯,這才是葉安邦想聽的。

  作為省長,他的信息渠道,基本上就是省直各部門以及下屬各地級市的匯報,這些匯報都是報喜不報憂。

  很難發現問題。

  葉安邦也嘗試著下到基層,但真正下到基層之後,又發現,自己所能見到的,都是演員。

  一個比一個演得好。

  想聽一句實話,難上加難。

  他這才把宋思銘叫來,他知道,宋思銘不會說謊。

  「這兩個問題,你覺得該怎麼解決?」

  葉安邦隨後問宋思銘。

  「針對幹部躺平的問題,我覺得要迅速建立獎勵機制,躺平的根本原因,在於看不見未來,看不到希望,要給大家未來,給大家希望……」

  「至於群眾認知,單純講幾堂課是不管用的,需要潛移默化,在生產生活等實際行動中,逐步改變當地群眾認知……」

  宋思銘侃侃而談。

  葉安邦時而皺眉,時而點頭。

  皺眉是有的解決方案需要多部門配合,並不是他一個人就能推行下去的,點頭則是對宋思銘所列舉解決方案邏輯上的認可。

  講到最後,宋思銘話鋒一轉,提及昨天晚上,和嘎丹見面時,嘎丹所提及的選調回鄉計劃,已經成為某些人的捷徑。


  「有衝勁的年輕人,是打破基層幹部隊伍一潭死水的良方,但前提是,那些有衝勁的年輕人,能進入基層幹部隊伍。」

  宋思銘對葉安邦說道。

  「選調回鄉計劃,到底怎麼保證公平公正,確實是一個急需解決的問題。」

  其實,已經有人向葉安邦反映過選調回鄉計劃執行中的種種亂象。

  但選調回鄉計劃是省委組織部組織實施的,他如果是省委書記,可以直接把省委組織部長叫到辦公室,談這個問題。

  可他是省長,直接找省委組織部肯定是不合適的,只能找一個合適的機會,在會上提及這個話題,或者先到甘西省委書記鄒毅那,與鄒毅達成一致。

  「我覺得可以建立跟蹤制度。」

  而宋思銘已經想出了解決辦法。

  「跟蹤制度?」

  葉安邦眉梢一挑。

  「現在的選調回鄉計劃,選調完成之後,就是放養模式了,當地的組織部想怎麼調配就怎麼調配,這才給了某些人把選調當跳板的機會。但如果省里一直盯著,盯緊了,某些人就不敢這麼肆無忌憚了,回鄉選調,也就不再是一條捷徑了。」

  宋思銘分析講解道。

  「有道理。」

  葉安邦微微點頭。

  雖然再強的跟蹤制度下,也會有漏網之魚,但至少,能夠保證選調回鄉計劃的相對純淨。

  (還有更新耶)


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