第538章 年會企劃書

  說罷就拉著妹妹離開了宴會廳，留下一幫衣著光鮮的老狐狸，面面相覷，最終不免感嘆，「果然吶，這些白手起家的企業家，就沒有一個是好相與的！」

  「哥哥，咱們就這麼離開宴會現場，連就餐費用都沒有支付，會不會不太好呀？」在回家的路上，喬瑞雪不無擔心的詢問道。

  「不用擔心，那幫人是搞投資的，向來只認錢不認人，只要你能為他們帶來利益，你就是當面罵他們一頓，他們也能唾面自乾。」喬瑞達對這幫搞創投的人，沒什麼好印象，說話自然不會太過客氣。

  「完成了這次的融資，你們瑞雪互娛未來一兩年都不缺錢了，想過如何發展嗎？」

  「還能如何發展，無非是砸錢做GG，搞推廣，吸引更多新用戶。尤其是國外，先前我們公司沒有多少錢，在GG宣傳上投入很少，全靠用戶自發宣傳，口碑發酵。現在有了這一大筆融資，可以放開手腳，大幹一場了。還有就是在全球各地，建立更多的機房和數據中心，提高帶寬，降低延遲，改善國外用戶的觀看體驗。」對於融資來的這600億資金如何使用，喬瑞雪顯然已經有了初步規劃，說起來頭頭是道。

  「我給你提供幾條建議，要不要採用，你自行斟酌。首先是宣傳方面，你可以繼續發動現有用戶，讓他們介紹一些親戚朋友同學，註冊你們的快拍軟體。為了達成這一目的，可以給他們一些獎勵，像是充值減免卡、打賞的虛擬禮物、甚至是現金等等。再有這不是馬上過年了嗎，你們公司完全可以砸錢，把今年春晚的冠名權買下來，然後效仿瑞達網絡公司，在春晚上搞一個下載快拍軟體，搶紅包活動。把紅包總金額搞的高一些，譬如20億、30億之類的，肯定能吸引大量的國人，下載快拍軟體來搶紅包。

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  其次，有了上面這些操作，大量的用戶吸引過來了，想要留下他們，卻需要你們的快拍軟體，有足夠多的有趣內容。為了吸引更多的UP主註冊投稿，鼓勵他們製作更多更優秀的視頻，你們可以搞一個視頻作品獎勵計劃。規定凡是視頻播放次數，達到一定數額，就給予一定數額的金錢獎勵。這個獎勵的多少，可以根據公司的GG收入進行浮動，但至少要保障那些職業視頻UP主，衣食無憂。

  再次就是我前面給你說過的直播帶貨了，只要掌握一定數量的頭部主播，利用好他們的影響力，將你們的快拍發展成為覆蓋全球的購物平台，也不是不可能。」

  喬瑞達說的這些東西，是他前世親自經歷的一些短視頻平台的操作，可以說是經驗之談，實操性很強，搞好了效果也不會太差。

  「哥哥，你說的這些點子太好了，我之前怎麼沒有想到。來，再說一遍，我用手機錄下來，明天我就召集公司領導層開會，研究這些點子如何執行。」說罷，喬瑞雪掏出手機，打開錄音功能，伸到喬瑞達的身前。

  看到妹妹如此操作，喬瑞達不由翻了個白眼，不過還是憑藉著強大的記憶力，將剛剛說的內容，一字不差的重複了一遍。

  當天晚上，喬瑞雪留宿在了四合院，更過份的是，這丫頭還拉走了杜青青，說是要和嫂子說一些悄悄話。留下喬瑞達一個人，獨守空房。

  在忙碌中，時間過的格外的快，不知不覺間，就來到了二月份。北大早已放假，喬瑞達得以將絕大部分精力放在了企業管理上。這一天早上，喬瑞達剛剛來到辦公室，屁股還沒有坐熱，後勤部的經理段志峰就敲門走了進來。

  「喬總，今年的年會方案已經制定出來了，請您過目。如果沒什麼問題，我們這就開始聯繫場地和表演藝人，開始前期籌備了。」說著，段志峰將一份足有幾十頁的文件，放到了喬瑞達的面前。

  「哦，這麼快，讓我看看，今年的年會，有沒有新鮮東西。」

  喬瑞達隨手翻開文件，剛剛看完第一頁，就揚了揚眉，開口詢問道：「只在京城地區，就選定了兩個會場，有這個必要嗎，咱們公司真的有這麼多人？」

  「很有必要，我們後勤部剛剛做了一次集團各子公司員工統計，總員工數量，已經突破了60萬。只是京城地區，就擁有正式員工12萬人。而咱們京城地區最大的體育場館鳥巢，也只能容納9萬多一點，根本容不下咱們集團在京城的全部員工。分成兩個會場，舉行年會，也是無奈之舉。除了京城的分會場，我們還打算在德誠市、瑞達航天城、以及其它幾個小的廠區，設置分會場，同時舉辦年會。如此多的分會場，年會內容很難統一，好在，咱們公司有全息投影技術，召開年會的時候，完全可以在各大會場架設大型全息投影儀，將主會場的場景投射到各大分會場。一些分會場準備的節目，也完全可以分享給主會場其它分會場。一些抽獎之類的年會項目，也可以全體員工共同參與，這樣也能更熱鬧一些。」

  「真沒想到，咱們公司不知不覺間，已經發展到如此規模了，你這個年會方案搞的不錯。馬上就要過年了，大家聚在一起，熱鬧熱鬧，既可以提前慶祝春節，也可以提升一下大家的歸屬感。」

  說著，喬瑞達已經翻到了下一頁，卻看到了「第一個節目待定」幾個大字，下面是大片的空白。他不由皺了皺眉頭，詢問道：「我記得前兩年舉辦年會，第一個節目都是煙花表演，難道今年遇到了問題？」

  「是的喬總，今年京城地區加強了污染防控力度，個人燃放煙花已經明令禁止了。企事業單位，想要組織煙花表演，也要提前申請，審批難度非常大。咱們公司在半個月之前，就遞交了一份煙花表演申請上去，但是被環保部門直接駁回了。」段志峰無奈的攤攤手，他也想在年會開場保留傳統，來一場精彩的煙花表演，奈何環保部門不允許，那就徹底沒辦法了。

  「那你們就沒想一些替代方案，少了煙花表演，總感覺少了一些喜慶氣息，少了一些年味兒？」

  「替代方案有的，現在有兩個方案，可供選擇。一個是使用瑞達科技剛剛研發出來的無人機，搞一場無人機燈光秀。另一個是藉助咱們的大型3D全息投影儀和音響系統，搞一場虛擬的煙花秀。只是咱們的全息投影儀，投影高度有限，可能最終展現出來的效果，沒有真實煙花那麼震撼。喬總，你看選哪個方案更好一些？」

  喬瑞達托著下巴，思考了一番，最終決定道：「開場節目還是用無人機燈光秀吧，就當是為新產品宣傳預熱了。無人機數量搞的多一些，多製作幾套燈光特效，最終呈現出來的效果，也不一定比煙花表演差。」

  瑞達科技公司最新研發出來的四軸無人機，喬瑞達見識過，小小機身內，集成了石墨烯電池、智能飛控、衛星定位、3D全息攝像頭等一系列獨家技術。在無人機領域，也算是一款革命性產品了。由於這款無人機使用了石墨烯電池，其續航能力是普通無人機的好幾倍，充一次電，可以在空中一直飛兩個小時，非常適合做為無人機燈光表演用機。

  「好的，我回去就通知無人機研發團隊，讓他們做好表演準備。」

  喬瑞達繼續往下翻，後面的節目就是一些唱歌、跳舞、相聲、小品之類的文藝節目。由於尚未聯繫明星藝人，確定他們參加與否，所以在每個節目後面，還列出了兩個備選方案，以備不時之需。不過瑞達集團不缺錢，也捨得花錢，想來在金錢攻勢之下，拒絕邀請的明星藝人不會太多。

  喬瑞達看到節目名單上的表演嘉賓，都是一些正當紅的明星大腕，也是讚許的點點頭。如今的瑞達集團已經發展到了萬億規模，在國內眾多民營企業中，已經可以排在前十之列。年會邀請的明星，自然也是水漲船高，達到了一線層次。不過當他看到表演嘉賓中，有好幾個泡菜國明星，眉頭頓時皺了起來，拿起旁邊的簽字筆，將那幾個名字和他們的節目，給劃掉了。

  「段經理，這些泡菜國明星就不要邀請了，還有跟各分公司老總也說一下，今後咱們的產品一律不准找泡菜國明星代言，也不要跟他們有任何的合作。」

  見老闆說的認真，段志峰連忙點點頭，說道：「好的我知道了，先前選定這些泡菜國藝人參加年會，也是看中了他們的名氣和熱度，既然老闆你不喜歡，那就把他們去掉，換成幾個國內藝人好了。」

  現在剛剛15年年初，正是韓流肆虐的巔峰時期，著名的娛樂圈限韓令還沒有出來。一幫泡菜國出產的花美男（娘娘腔），肆虐華夏娛樂圈，圈走了大批的粉絲，也引起了不少少年人跟風模仿。一時間娘化風氣，席捲整個娛樂圈。泡菜國可以流行娘娘腔，但國內絕對是不行的。娛樂產業是泡菜國的支柱產業之一，幾乎到了全民追星的程度。國內則不同，國內的娛樂產業仍處於自娛自樂的階段，國家的支柱依然以實業為主。這就是大國和小國格局的不同，所以國家需要更多的專業人才，而不是只會唱唱跳跳的藝人。適度娛樂可以怡情，過於娛樂則會削弱國力。這就是為什麼相關部門一直在強調防止泛娛樂化了，因為不符合國情的需要。如果沒有「限韓令」的話，流量藝人當道的現象會更加的嚴重。

  喬瑞達做為一個重生者，當然清楚其中利害，他可不想自家員工，被這幫泡菜國小鮮肉圈粉，進而影響了三觀。還是先搞一個公司內部的「限韓令」，將這些不好的苗頭扼殺掉吧。

  翻到企劃書最後一頁，是瑞達集團的年會保留節目，也是最受員工歡迎的節目——抽獎。抽獎流程和和抽獎方式，和往年差不多，唯一的區別是，這次年會抽獎的範圍擴大到了整個瑞達集團，六十多萬正式員工，獎品數量和價值，也翻了好幾倍。在文件的最後，附上了長長的獎品名單，包括手機、平板電腦、筆記本電腦、汽車等等，可以說品種繁多，實用性一流。

  喬瑞達看完這份獎品名單，想了想，提起筆，在後面加上了一行字「特等獎，太空旅遊一次，名額三個」。

  看到這行字，一向沉穩的段志峰都有些不淡定了，「喬總，瑞達航天的太空旅遊項目就要啟動了嗎，像我這樣的普通人，也能參加太空旅遊嗎？」

  「對，咱們的空天飛機已經首飛成功，它使用了反重力引擎，不用像運載火箭那樣迅猛提速，也能進入太空。這一點，對普通人太友好了，也大大降低了太空旅遊的門檻。目前客運版的空天飛機，已經研發完成，正在製造中，大概下個月就能首飛。如果一切順利，太空旅遊項目大概五六月份，就能上線。現在拿出三個首次太空旅遊名額，做為年會的抽獎禮物，也算是給內部員工的一項福利了。好了，年會就按照這份企劃書去辦吧，儘量邀請一些一線的明星藝人，不要怕花錢。」說罷，喬瑞達拿起這份修改過後的企劃書，遞了回去。

  「好的喬總，我這就回去籌備年會，你就瞧好吧。」

  打發走段志峰，喬瑞達拿起簽字筆，開始處理今天的文件。年關將近，公司各項大大小小的事務格外的多，做年報、走訪客戶、制定來年的發展計劃，確定新的研發項目，申請資金等等。幾乎所有員工都處在忙碌之中，連喬瑞達這個當老闆的也不得清閒，需要他審閱批覆的文件，比平常多了好幾倍。(本章完)

  （還有更新耶）