第535章 公司發展現狀
內容掌握了,接下來就是動手快速處理文件,該圈閱的圈閱,該批註的批註,該簽字的簽字,有問題的,打回去重做。火力全開下,堆滿辦公桌的文件,只用了一個多小時,就全部處理完成。喬瑞達打開房門,招呼秘書助理,將這些處理完的文件搬出去,然後通知各部門各分公司高層,前來總部開會。
一個小時後,凡是在京城的瑞達集團高層,全部趕到了瑞達大廈頂樓的會議室內,參加這2014年最後一次會議。即使是沒有在京城的高層,也通過視頻連線、全息投影,參加了會議。
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會議一開始,喬瑞達先是說了一些開場白,勉勵大家一番,而後各分公司負責人依次發言,做過去一年的總結報告。在即將過去的2014年,瑞達集團旗下各分公司都取得了不俗的成績,員工數量增加迅速,營業額近乎翻倍,利潤也取得了30%到300%不等的增長。在新產品研發方面,各公司也取得了不俗的成績,像是瑞達航天的空天飛機,瑞達醫藥的DDAT高分子材料、胃癌靶向藥,都屬於創新性產品,一經推出,就處於市場壟斷地位,利潤相當可觀。
在過去的一年,瑞達科技公司的手機和平板電腦產品,瑞達汽車的新能源汽車,在海外市場積極布局,取得了不俗的銷量。其海外銷售額,達到了國內銷售額的一半還要多一些,而且後勁十足,增長迅速,未來可期。此舉也提高了瑞達品牌的世界知名度,為瑞達系列產品的出海,奠定了良好的基礎。
在瑞達集團旗下所有分公司中,也不是全部發展迅速,其中就有那麼一家公司,陷入停滯狀態,它就是瑞達電子廠。和其它瑞達系企業各種高科技產品層出不窮不同,瑞達電子廠就是一家純粹的電子代工廠,技術含量有一些,但是不高。又地處德誠市這個內陸N線城市,發展潛力非常有限。自從今年年初瑞達電子廠新建廠區落成,將工人數量發展到五萬以後,公司規模幾乎發展到了極限。接下來只能在降本增效,提高產能上下功夫。奈何這兩年,國內工資水平增長迅速,瑞達電子廠的用人成本一再提升,所有努力都打了水漂。以至於瑞達電子廠今年的營業額有所增長,利潤卻大幅下降,成為了一眾瑞達系企業中,發展最滯後的一個。
聽完瑞達電子廠廠長趙玉龍做的報告,喬瑞達皺了皺眉頭,開口詢問道:「瑞達電子廠的情況,趙廠長介紹的差不多了,大家都說說吧,有什麼方法可以幫瑞達電子廠擺脫目前的困境?」
「既然從外面承接的電子產品代工業務不怎麼賺錢,那乾脆徹底放棄代工,專注於自家產品的生產好了。多餘的工人,完全可以裁掉,這樣才能把利潤最大化。」
「裁人這一點不可取,德誠市是咱們喬總的家鄉,也是咱們集團的起源之地。當年開設瑞達電子廠,想的就是幫助德誠市解決部份市民的就業問題。現在瑞達電子廠只是發展緩慢了一些,又不是虧本,怎麼能隨便裁人呢。」
「在可以預見的未來,工人的工資肯定會逐年提高。電子產品的代工價格即使能增長,也非常有限。瑞達電子廠如果保持目前的運作方式,前景不會太樂觀。」
「我建議瑞達電子廠,可以在提高生產線的自動化上下功夫,能使用工業機器人的,就上機器人,儘量減少每條生產線上的工人數量,提高人均產能。如果有能力打造無人工廠,那就更好了,這才是未來工業的發展方向,一次投入,長期受益。」
「我記得咱們瑞達研究院內,有一個機器人項目,一直在推進,也不知道現在研發到了什麼程度,能不能替代產業工人,完成電子產品的生產。」
「我說明一下,我們研究院的機器人研發團隊,研發方向是人形機器人,不是工業機器人。目前他們團隊研發的智慧機器人,已經可以直立行走,完成一些諸如掃地、拖地、炒菜、做飯之類的家務活,照顧老人,輔導孩子功課也問題不大。就是這機器人的造價有些高,一台要上百萬,普通家庭根本承擔不起。」
「既然做家務活沒問題,放到生產線上,生產手機應該也沒問題。成本高就做一些減配,既然是上生產線的機器人,保留雙腿完全沒必要,做幾個輪子,能夠自由移動就可以了,只這一項就能節省至少四分之一的造價。還有諸如仿生皮膚,表情模擬、電池部件,全部不需要,直接刪減,又能節省一大造價。」
「使用機器人替代人類工人,這是未來發展的大趨勢,我能理解。但是被替換的工人又要怎麼處理,直接裁掉嗎,那不就違背了當初創建瑞達電子廠的初衷。」
「也不一定裁掉,可以對他們進行培訓,學習一些設備維護,產品檢測維修之類的技術,轉崗去其它崗位。只要把生產線的自動化程度提上去,就可以持續擴大工廠規模,安裝更多的生產線。使用同樣數量的工人,產能卻可以提升個七八倍,如此一來,工廠效益自然就提了上去。」
瑞達電子廠廠長趙玉龍是通過視頻連線,參加的會議。此時他的3D投影,正拿著一個小本本,將大家提出的各種意見和建議,一一記錄下來,做為電子廠未來發展的參考。
在趙玉龍之後,又有幾家瑞達集團旗下的規模較小的工廠廠長,做了業務報告。這些工廠是瑞達集團為了確保核心零部件和核心原材料的供應,先後收購回來的,廠址分布在全國各地。它們被瑞達集團收購後,得到了一定的資金和技術支持,產品有了穩定的銷路,效益大多不錯,至少維持自身的良好運轉不成問題。
喬瑞達在會議最後總結道:「很好,在過去的一年裡,咱們瑞達集團再次取得了長足的發展,營業額翻了三倍,利潤也有了200%以上的增加,這離不開大家的共同努力。我在這裡僅代表個人,對大家說一聲謝謝。為了感謝大家的付出,我決定在今年的年終獎上,給大家加碼,在坐諸位的年終獎,至少比去年增加50%。有突出貢獻的,年終獎翻倍翻兩倍,也不稀奇。」
說到這裡,會議室內,響起一片熱烈的掌聲。現在社會上,一些當老闆的口才很好,一開會就喜歡給員工給手下畫餅,靠一些美好的未來,不知道能否兌現的承諾,忽悠員工為他們賣命。喬瑞達是一個理科生,自認為口才不咋地,但他也有一套自己的激勵員工和手下努力工作的方式。那就是砸錢,砸越來越多的錢。俗語說世人慌慌張張,不過圖碎銀幾兩。偏偏這碎銀幾兩,能解世間萬種慌張。只要讓員工看到真金白銀的回報,看到紅彤彤的鈔票,看到光明的錢途,他們就比任何人都衷心,比任何人都更努力。
「在即將到來的2015年,咱們集團的發展重心將轉移到能源和航天領域。可控核聚變、商業空間站、太空旅遊、載人登月,這四個項目將同時上馬,全面推進。爭取在一年內,完成所有項目,將咱們瑞達集團,再次往前推進一大步。
為了實現這一目標,我計劃在科研上再次加大投入,將今年公司利潤的50%,投進去。招聘更多相關領域的科研人才,成立專項研發團隊,在資金和人力、物力上,進行全面傾斜。
當然瑞達研究院內現有的科研團隊,我不會去動,科研資金也如數提供。咱們瑞達集團要開拓新業務,也不能放棄老業務。現有的優勢領域,要持續投入,穩定發展。現有的這些項目,是咱們瑞達集團的根基,也是資金來源,不管到什麼時候,也不能輕易放棄。只有打牢基礎,咱們才能持續發力,建起摩天大樓。
我曾多次在公共場合強調,咱們瑞達集團是一家高科技公司,永遠走在人類科技前沿。對現在的地球來說,什麼算是科技前沿,是可控核聚變,是人工智慧,是航天科技,是人體基因工程。如你所見,這些領域咱們瑞達集團都有所涉獵,而且取得了不小的成就。
在公司成立之初,我就給公司定下了勇攀科技高峰的目標,而不是一味的追求利益。在過去的四年中,有許多人勸說我做房地產,說圈地蓋房子穩賺不賠,利潤可觀,遠比投資搞科研,穩定、快速、利潤高。也有很多公司機構,邀請咱們公司進入金融領域,推動子公司上市割股民的韭菜,說那個低買高賣,無本萬利。但是這些提議,都被我果斷拒絕了。是因為這些行業不賺錢嗎,當然不是,過去這幾年房價連續暴漲,做房地產怎麼會不賺錢。如果咱們集團旗下幾家子公司全部上市,我本人的身家至少暴漲四五倍,混一個全球首富當一當問題不大。
那既然這兩個項目如此賺錢,我為什麼要拒絕呢?原因很簡單,這兩個項目,和咱們公司的調性不符。就像我強調的那樣,咱們瑞達集團是一家高科技企業,只有埋頭搞科研,研發新技術新產品,引領人類走向星辰大海,才是咱們要做的。一旦咱們公司涉足了房地產和金融領域,習慣了賺快錢,誰還樂意埋下頭來搞科研。
做為一個普通家庭出身的年輕人,我很喜歡錢,也喜歡賺錢,但是君子愛財取之有道,不義之財不能賺,損人利己的事情也要少做。踏踏實實搞科研,賣產品,賺來的錢,花起來也踏實。
好了,我就說這麼多,今天就到這裡,散會吧!」
公司的事情安排妥當,第二天,喬瑞達和杜青青就回到了北大校園。和女友分開之後,喬瑞達前往晶片實驗室,找到導師王成業院士銷假。恰好師兄周萬達也在,他曾經當過招生老師,招攬喬瑞達這個高考狀元加入北大,後來又當過喬瑞達的任課老師,現在又成為了喬瑞達的同門師兄。兩人的關係算是非常的親密了,開起玩笑來,自然也無需顧忌什麼。
「咦,這不是喬師弟嗎,稀客呀稀客。話說這個學期都要結束了,喬師弟你一共也沒來實驗室幾次吧?」
面對周師兄的調侃,喬瑞達尷尬一笑,無奈道:「沒辦法,誰讓我還要經營一家偌大的集團公司呢,各項事務實在太多,走不開。不過我的科研項目可是一直在推進,論文也沒少發。老師給我制定的學期目標,已經超額完成了。」
這個時候,王院士將喬瑞達剛剛提交的一篇量子計算相關的論文,大體瀏覽了一遍,讚許的點點頭,說道:「這些年我收了上百個學生,只論科研能力,喬瑞達你能排在第一。可惜你小子還要分心開公司,不能專心做科研,不然成為牛頓、愛因斯坦那樣的一代科技巨擘,也有很大可能。這篇量子計算相關論文寫的很不錯,想法很大膽,思路很開闊,按照你提出的方法,使用石墨烯晶片做為量子計算的載體,沒準真的能解決量子計算的抗干擾難題。」
喬瑞達抬起手,撓了撓頭皮,有些不好意思的說道:「呵呵,老師你謬讚了,我自己有幾斤幾兩還是心裡有數的,想要成為牛頓、愛因斯坦那樣的牛人,基本沒有任何的希望。我現在獲得的些許成就,不過是在前人的基礎上,向前推進了一小步罷了。老師,如果你覺得這篇論文沒問題,我就投出去了。」
「不要著急,關於量子計算方面,我了解的不多,不過咱們學校有一個團隊,正在研發量子計算機。回頭我把你的論文,發給他們看看,有時間再坐到一起,討論討論,沒準能激發出不一樣的靈感。」(本章完)