第2877章 人才困境（第一更，求訂閱）

  那僅僅只是街街頭的一次鬧劇而已。

  並不會影響外國人來到這裡。

  雖然SEA對外國人的工作有一定的限制，但是基本上，還是對世界各國敞開大門的。

  當然，這並不包括某一些國家。

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  「閣下，印度方面認為，我們將其排斥在六國協議之外，是對大英國協有關規則的破壞。」

  在官邸的辦公室里，宋德卿在提到印度的抗議時，嘴角不由的抽了抽，他很難控制得了情緒。因為在過去的十幾年裡，印度每年都會提出這樣的抗議一一因為SEA的反對，印度每年獲得的進入英、加、澳新的工簽都是極其有限的，至於撕護照的黑勞工。被捕後，都是直接扔到包括烏干達在內的多個非洲內陸腹地國家。

  「印度人……」

  李毅安搖了搖頭，

  「先等他們管好隨地大小便再說吧！」

  雖然在全球範圍內吸納智力資源一直都是SEA的發展策略，但是這個吸納是有選擇性的，主要集中在歐美或者東亞各國，至於非洲等國，就直接PS了。

  這無關歧視，而是現實問題，一個最簡單的例子古往今來，有人到非洲淘金，有人到非洲採礦，有人到非洲販奴，但是沒有任何人到非洲引進人才。

  儘管非洲有相當數量的人才，這是必然的，但是篩選有困難，就像後世的全球500強企業直接設定985或者211的學歷門檻一樣，看似好像對很多普通本科不公平，把很多人才拒之門外，但他們只是避免無效的工作而已。

  在國外人才引進同樣也是如此。

  至於為什麼不把印度設立人才引進目的地，那也是有教訓的。

  印度人進入矽谷始於微軟創業之初，當時那時候微軟員工總共才幾百人，卻已深陷頂尖工程師難求的困境一這是因為全美的IT人才有限，所以，比爾.蓋茨才到印度理工學院招募了15名印度人才。當時面對工程師不足困境的又何止一個微軟，事實上，大多數美國公司都面對這樣的困境，所以，他們紛紛選擇前往印度招聘工程師，以滿足公司擴張需求。

  這一點就像10年代國內的大廠一樣，面對行業的大規模擴張，哪怕就是一個三本學計算機的一畢業也有機會拿大廠的高薪。

  只不過，當時美國企業把目標投向了印度而已。

  當然，那些印度精英也不負眾望，在那些行業都發揮了重要的作用。

  可是然後發生了什麼？

  「而且，那些傢伙就像是毒瘤一樣，如果我們的企業混進來一個阿三，你知道會發生嗎？」對於閣下的這個問題，宋德卿當然是回答不上來的，畢竟，現在這一切都還沒有上演。

  李毅安像掰手指一樣，細數起來：

  「他們會首先安插一名印度人進入財務或人力資源部門，HR部門通常很容易突破，只需要安排一位看起來友善的印度女性即可；隨後，HR會找各種理由解僱非印度員工，並用印度人填補這些職位，而且通常是該印度人的親屬。裙帶關係在印度人的生活中被視為完全可接受的行為，你會發現某個部門裡全是同一家族的人；之後，他們會用盡一切手段一一無論多麼卑劣，把所有管理者都換成印度人；而與此同時，他們會阻止CE0和董事會聽到任何關於組織內部異常情況的負面消息，無論是內部投訴還是外部反饋，都永遠無法傳到管理層以上的級別；而且財務工作則由負責財務的印度人掌控；等到到了這個階段，整個組織就完了，CEO和董事會以為自己還在掌控公司，實則不然，而且這種情況可能多年都不被察覺。」

  李毅安講述的這些，都是在未來的三十幾年中發生的，它始於八零年代中期，直到二十一世紀一零年代才為各國商界所覺察，而在九零年代末期到二十一世紀初，各國不僅覺得印度人才非常優秀，甚至還帶動了公司的增長，而完全忽視一點一一站在風口上的豬也會起飛。

  他們只是恰好站在風口上而已。但是等各國企業認識到他們的危害，已經是二零年代的事情了。聽著閣下的描述，宋德卿不禁睜大眼睛，說道：

  「這，這真的是很不可思議了！」

  李毅安點了點頭，繼續說道：

  「而且，與此同時公司的合同會被交給印度人的朋友，或是印度人自己開辦的公司，組織內幾乎每個部門都會有人利用公司的物資和員工，私下開設自己的企業；在經營企業時，他們幾乎不做任何決策，生怕出了問題會被解僱；最終，他們會用印度人取代非印度裔的 CEO。」

  在另一個世界谷歌、微軟等公司都是如此，推特也曾發生過這種情況，直到馬斯克收購公司後解僱了大量印度員工，然後人們才發現，印度裔簡直就是行業毒瘤。

  「總之大型組織中的印度人很容易形成網絡。這種「套路」會延伸到各個層面，比如在東非和南非印度人就曾經用排他式經營壟斷了當地80%以上的零售業，如果有任何外人進入這些行業，都會遭到他們的攻擊。」

  在講述著這一切的時候，其實在一定程度上李毅安對他們也欣賞的一一他們在海外團結一致，攻城掠地的行為，值得任何移民團體學習。

  畢竟，他們正是通過這樣的團結，在全球範圍內這樣的手段接管其它組織。

  高峰時期美國《財富》500強企業中，約有50家已經被印度裔 CE0和管理者「掌控」。這正是他們成功的地方。

  所以，儘管李毅安排斥印度人，但是並不妨礙在某種程度上向他們學習。

  不過學習歸學習，引進人才就算了。

  「所以，無論是從企業的發展或者是其它的任何角度來說，我們都不能也不會引進那裡的人才。」在武斷的做出這一決定之後，李毅安又強調道：

  「告訴他們，印度對大英國協產品徵收高關稅以及非關稅壁壘，同樣也是違反有關章程的。」既然他們拿大英國協說事，那就用大英國協的規則說事唄一一帝國特惠制，直到現在都沒有完全中止。印度人想要來六國打工，根本就是白日做夢。

  作為帝國的最後中流砥柱，李毅安不介意以一種保守的姿態，阻止那些人進入英國。

  這不是為了英國一而為了自己。

  就是要騰籠換鳥，那也是EA把我大英給整合了。

  宋德卿想了一下，然後提醒道：

  「閣下，我們可以拒絕印度，但是我們也不得面對現實問題一一就是包括計算機等方面的工程師需求量，隨著相關行業的發展，在日益增加，而國內目前無法提供足夠的相關領域的工程師，這一問題是非常嚴峻的。」

  聽著宋德卿的提醒，李毅安點了點頭，說到：

  「行業的發展速度，有時候會遠遠超過人才的培養速度，這是任何新興行業領域發展都不可避免的現象，雖然我們已經做了二十年的準備，但是數量仍然是有所不足的。」

  李毅安口中二十年的準備，指的是為所有的中小學校配置電子計算機，從中小學開始培養計算機人才，可即便是如此，與快速發展的行業相比，人才不足的困境仍然是不可避免的。

  其實，這也是歐美各國的科技公司把目標投向印度的原因一一一邊是他們需要廉價的印度員工，而另一邊，是本土人才供應的緊張。

  別說是歐美了，就是大廠崛起的那幾年，國內的三本計算機，不也坐上火箭，一飛沖天嘛。所以，同樣的局面，在SEA發生，也是再正常不過的。甚至現在網上購物、社交網絡等一切都還沒有成熟發展起來，現在SEA的IT經濟不過只是處於騰飛的前夜，就已經出現了工程師緊張的局面。那要是全面騰飛之後呢？

  一家大廠至少需要幾萬甚至十幾萬員工，傳統資料庫支持、非核心區域的工程團隊，這些崗位在未來，至少在A1成熟之前，一直都是科技公司的基本盤。

  也正是那些數字碼農支撐起了科技公司的高速發展，最終推動了AI的出現。

  沒有那些精英人才資源，就不可能有科技公司長達幾十年的發展，所以，關鍵還是在於人力。人力資源怎麼發展？

  除了本國的各大學開設相應的專業，培養相應的人才之外，海外的人才引進就是一個必然的選擇。當然，也包括在海外設立研發中心，這也是不少美國公司不在美國招人，反而去印度瘋狂招人，為啥？降低成本啊，海外印度人便宜。

  如果不選擇印度人的話，SEA應該到哪裡去招人呢？

  或者更進一步的來說一一去那裡設立海外研發中心？

  南洋自由貿易區範圍內的人才，當然要充分的利用，但是除此之外呢？

  思索了片刻，李毅安想了一下，然後看著宋德卿，說道：

  「如果適當的放寬在那邊的人才引進怎麼樣？明年，他們的大學生，就開始大規模畢業了，或許，我們可以引進一些，你覺得呢？」

  （還有更新耶）