第50章 哎呀呀，誰叫我們齊魯人直呢？（3）

  第50章 哎呀呀，誰叫我們齊魯人直呢？（3）

  在眾人驚詫的眼神中，楊默端著那本上面不知道寫了什麼東東的筆記本，直接起身走到會議室正前方那塊不知道有了多少年歷史的水泥黑板前，拿起一枝粉筆，唰唰唰地畫了一個井字格。

  「張主任一再跟我強調，我們鑽探公司是央企單位，做任何決策時，站位一定要高遠，覺悟一定要純粹……像三產這種關係到無數職工家屬和在職合同工的重大項目，更是要大膽假設，小心論證！！」

  楊默轉過身來，笑眯眯地掃了眾人一圈：「所以，在張主任看來，關於三產試點項目的擬定，必須要充分考慮到【橫向】和【縱向】兩個方面的各個因素！」

  橫向？

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  縱向？

  眾人聽著這兩個陌生的用詞，齊刷刷地把視線挪到張文順身上。

  而同樣是一頭霧水的張大主任見到其他人狐疑的目光，眼角抽了抽，臉上卻擺出了一副高深莫測的淡然神情。

  楊默見狀笑了笑：「首先，我想請諸位領導思考一件事情……我們搞這些三產試點項目，其根本目的是什麼？」

  看見楊默丟給了自己一個眼神，張文順猶豫了一下，還是認真想了想：「自然是為了給公司創收……老何，你認為呢？」

  被張文順直接點名，何科長即便再不樂意，也得出言配合：「沒錯，搞這些三產試點項目，就是為了盤活公司帳面資金，給公司創收！」

  向科長也點了點頭：「沒錯，從我們資產管理科的角度來看……現在通貨膨脹這麼嚴重，眼睜睜地看著帳面資金貶值，那是在犯罪！」

  見到三位科長都已經發言，眾人的目光轉向自己，謝秘書心裡暗罵一聲，這才不置可否地笑了笑：「我們是央企單位，老是盯著錢大談特談不合適吧？公司當初設立這些三產項目的初衷，除了當時物資供給不便，需要自力更生之外……更重要的難道不是為了幫助解決閒散職工和家屬的就業問題麼？」

  話音剛落，楊默就一臉驚嘆地翹起了大拇指：「說的好！果然不愧是王經理的得力助手，謝秘書的思想站位就是高……沒錯，作為央企單位，搞這些三產試點項目，就是應該以解決閒散職工和家屬的就業問題為第一要務……至於創收，雖然也很重要，但卻要排在後面了！」

  見到楊默竟然當眾支持自己，謝秘書頓時一陣錯愕。

  而張主任三人則是在短暫的錯愕後，隱蔽地對視一眼後，嘴角露出一絲微不可查的笑意。

  刷刷刷在黑板上寫了幾筆後，楊默轉過身來：「既然是以解決閒散職工和家屬就業為第一要務，那麼不管是什麼三產項目，要想入選試點名單，首先就必須要滿足【就業崗位多】這一點要求，其次才是能給公司創造收益……關於這一點，各位領導沒什麼意見吧？」

  眾人猶豫了一下，齊齊點了點頭，包括謝秘書——自己剛說出去的話，總不能打自己的臉吧？

  見到所有人沒有反對意見，楊默把目光看向覃鑫：「覃經理，我想問一下，目前所有的三產項目中，用工人數最多的是哪一個？」

  瞅了瞅其餘的臉色，覃鑫想了想：「目前用工人數最多的，應該是建築隊了吧？大約有一百六十多號人……不過諸位領導也清楚，在咱們公司，土木工程這種事不是天天有，平攤下來的話，一年裡能忙上個兩三個月就已經非常不錯了！」

  楊默點了點頭：「的確，吃兩個月乾飯，喝十個月的稀粥這種事不可取，完全無法體現社會主義的優越性……咱們選出來的項目怎麼也得讓人天天吃上乾飯不是？」

  「不過覃經理給出來的這個數字倒很有借鑑意義……既然是試點項目，而且還是公司打算大力支持的試點項目，那總歸不能太寒酸不是……乾脆這樣，我們以160人的用工規模為標準，經評估後，未來一年內能達到這個用工數字，且能夠正向創造收益的項目，咱們留下來二選……評估後無法達到這兩個要求的，直接過掉……諸位領導認為怎麼樣？」

  聽到160這個數字，何科長等人頓時抽了一口涼氣，但聽到楊默用「大力支持」這幾個字來卡謝秘書，猶豫了一下，一時竟然不知道該不該反對。

  而謝秘書自然也看出來這番話是在卡自己，當下卻只是笑了笑，然後微微頷首，表示支持。

  開玩笑，你以為160人的用工規模是個小數字？

  而且還要正向創造收益，你當這是做算術題呢，哪有1+1=2這麼簡單！

  楊默見到何科長等人雖然臉色不是很好看，卻並沒有出言反對，知曉最難的一關已經過去，頓時暗地裡長長舒了一口氣，看向張主任的眼神也免不了有些佩服起來——作為這件事的串聯者兼第一當事人，只要張主任一個眼神，何科長和向科長自然立馬就會跳出來反對。

  而眼瞅著諾大的一個板子架在自己腦袋上了，張主任卻依然在那穩如泰山，雖然不知道這貨是不是有後手，但僅憑放任一個小年輕在這種場合里大放厥詞這一點，就足以說明這貨是個實打實的御人高手！

  只不過作為一個曾經的VC老鳥，楊默深知這種情況下，哪怕有困難，也要把一些核心數據量化才行，否則接下來毫無主動權不說，事情也會被伱來我往的太極拳磨成一灘漿糊。

  見到眾人雖然都有所驚疑，但對160這個數字卻暫無異議，楊默立即趁熱打鐵：「OK，撇開現實去談理想是在耍流氓……諸位領導，這些三產項目既然是為了解決閒散職工和家屬的就業問題的，那我們就得聚焦一個核心問題；」

  「那就是……這些閒散職工和家屬究竟有什麼特長，適合哪些類型的三產項目？」

  「或者說，以160人的用工標準來看，什麼樣的三產項目才會在大量擴工後，依然能夠保證正向收益？」

  楊默此言一出，在場眾人的神情都凝重了起來——與之前討論的框架性問題不同，這是一個介乎於虛實之間的要害問題。

  作為一線生產單位的老油條，這些人都不是白痴，自然知道一旦用人不當的話，再好的項目落實到實處也是白瞎。

  偏偏這個問題又難以回答的緊——如今不是後世，普遍出生在五六十年代的這些家屬和閒散職工，不但學歷普遍偏低，因為一些歷史原因，其行為和觀念也往往會有一些不足以為外人道矣的參差之處。

  簡單來說，就是稍微有些技術含量的事情他們做不了；而那些沒有什麼技術含量，但卻又比較枯燥艱辛的工作他們又往往不願意去做。

  這倒不是單純地說他們吃不了苦，而是鑽探公司如今的價值氛圍有些浮躁，許多人寧願里子過得苦一點，也不願意落了面子——從某種程度上來說，這種價值狀態跟村裡的閒漢有一些類似。

  雖然說並不是所有人都如此，但是以160人的規模為限……

  咳了咳，何科長說道：「小楊，要學會發掘群眾身上的閃光點嘛……就我所知，公司家屬里擅長烹飪的家屬很不少，完全可以百花齊放，在餐飲這個方向上使使力嘛！」

  何科長此言一出，不只是向科長，連張主任也認可地點了點頭。

  這話倒是不假，作為匯聚了西南三省各處人才的地方，鑽探公司這邊的特色小吃和美食可謂是數不勝數，但凡你能叫出名的西南名菜，十有八九這邊的家屬都能做出來，而且味道也不算差。

  楊默聽出了他的告誡和暗示，微微點了點頭。

  事實上，何科長這話除了告誡他不要動不動就用工廠思維，什麼項目都往工廠上靠之外，本身的建議也頗有一定的前瞻性——眾所周知，後世大名鼎鼎的蘭州拉麵，其前身就是某家央企的三產小麵館。

  但是很可惜，現在是八十年代末，並不是九十年代，而現實情況也不太可能允許他們花上十幾年的時間慢慢地去做連鎖——當然，最重要的是，除非你做中心廚房，再打通南方地區的銷售渠道，否則以目前齊魯這邊的餐飲習慣和鑽探公司的管理水平，不可能靠一個餐飲公司就容納160人的用工規模。

  捕捉到了謝秘書臉上那絲看好戲的表情，楊默輕輕地笑了笑：「當然，鑽探公司家屬們那堪稱百花繚亂的廚藝和做出來的特色菜品，肯定當得起寶藏這麼一說……」

  「事實上，根據張主任的評估，等到國內的城市化率進程進一步提升，市場環境和物流情況進一步改善，餐飲這條路乃是鑽探公司三產項目殺出重圍的的無上利器。」

  「只不過……現在就上馬餐飲連鎖項目，卻是不太合適。」

  隨口照顧了一下何主任的面子後，楊默也沒等其他人發表意見，徑直繼續說道：「事實上，在張主任看來，鑽探公司的家屬們和閒散職工，雖然有種種不足，但卻有一個其它單位無法比擬的優勢……腦子活！」

  腦子活？

  聽到這個不是答案的答案，眾人面面相覷起來。

  他們承認，由於地區文化的差異，鑽探公司的人普遍要比齊魯這邊的人要思想活躍的多，可在當下的主流價值觀下，與其說這些人思維活躍，倒不如用「偷奸耍滑」這四個字來形容更貼切些。

  孫健所在的152鑽井隊幾乎全員參與夏留村的民間集資就不說它了；就在今年上半年，鑫泰公司的幾位職工在其親友的慫恿下，直接利用那個小煤礦將褐煤拉去洗煤廠加工的間歇期，就地玩了一出「就地傳花」你敢信？——區區兩千噸焦煤，就放在原地不動，但打出來的批條卻在短短三天內轉手了11次，從最初出廠價的37.24元/噸漲到了51.3元/噸，最終又回到了煤礦，一進一出下，公司就虧損了兩萬八千餘元。

  像這樣的事並不是個例，這些年來，鑽探公司裡面發生的稀奇古怪的事情不知道凡幾，其中至少有一半以上都與部分家屬和閒散職工有或輕或重的關係——這種令公司高層惱火無比的行為，在你嘴裡，竟然就成了閃光點？

  楊默見著所有人都盯著自己，楊默咧嘴一笑：「諸位領導，張主任說了，要學會用辯證的眼光看問題嘛！——我知道部分人的行為是不對的，但這也側面說明，咱們公司職工家屬和閒散職工的商業思維很活躍，口才也很了得嘛！」

  「只要招人的時候嚴格審核，人品有重大瑕疵的不要，外加正確引導，160人的用工規模輕輕鬆鬆不說，創收能力更是槓槓的……張主任和我都覺得這事大有可為！」

  眾人聽的有些不對味，謝秘書更是心裡有些發毛，直接開口問道：「小……楊是吧，你們張主任到底打算搞什麼項目……我怎麼聽著聽著，感覺跟公司現有的三產項目都不怎麼沾邊呢？」

  楊默哈哈一笑：「諸位領導，最近這幾年，上面文件一直在強調創新改革……既然是試點項目，張主任自然不會新瓶裝舊酒，把目光全部只停留在公司現有的三產項目上，畢竟現在的客觀情況大家都清楚，現有的三產項目不管再怎麼折騰，也折騰不出太多的花來，更沒辦法從真正意義上去解決大部分家屬和閒散職工的就業問題。」

  說著，楊默頓了一下：「準確的說，張主任的想法是……這個試點項目雖然不聚焦在公司任何現有的三產項目上，卻又囊括了所有的三產項目……只要試點項目運行順利，最多一兩年，在創收之餘，公司家屬和閒散職工的就業問題就算不能完全解決，但卻也能消化個七七八八！」

  眾人聽的悚然而驚之餘，卻又一頭霧水。

  創收之餘，還能解決大部分家屬和閒散職工的就業問題？

  你丫的知道這是什麼概念麼？

  毫不客氣的說，要是你們張主任真的能做到這一點，別說他支持誰了，就算是他自己要去坐下一任總經理的位置，那也是鐵板砧砧的事情……哪怕是那位王總回來了也不好使！

  隱蔽的瞅了瞅一直宛如彌勒佛般坐在座位上的張主任，發現對方也是兩眼空洞之後，何科長咳了咳，小心翼翼地看著楊默：「小楊，你……們綜合辦公室究竟打算搞什麼試點項目？」

  見到連何科長這種老狐狸都被震的差點露了餡，楊默好笑之餘，露出了一個神秘的笑容：「諸位領導，聽說過【套期保值】這個詞麼？」

  套期保值？

  從來沒聽說過這類金融名詞的眾人，面面相覷起來……

  (本章完)