第1611章 牽一髮而動全身

  蘇赤誠深呼吸一口氣，還是給宣布了出來，東科明年要把營收的15%，相當於把接近六十四億美元，給砸到技術研發上面！

  這也代表，東科成為全球第四大，研發經費投入最高的公司，可以說是下了血本了。

  會議室內，一時間寂靜無聲，哪怕是領到了這筆經費的陳濤，臉上也沒有笑容，而是呆若木雞的坐在那裡。

  他想過，明年東科的研發經費，可能會很高，但也沒想到，能到了這種地步啊！

  明年東科的研發經費投入，比起今年直接暴增了93.9%，這可不是一句空話，而是經費直接就翻了一倍，換算成人民幣，這研發經費都比多少大A公司營收都要高太多。

  韋泰寧也是一陣咋舌，他知道李大善人願意在經費上投入，可當真的聽到，李東陵同意了明年的研發經費預算時，還是讓韋泰寧大吃一驚。

  放眼全球科技行業，東科真的是最願意砸錢研發的新興科技公司之一了，可以說就是唯一！現在研發經費，比東科高的，也就是通用汽車幾家老牌巨頭了，但它們營收高，投入的研發經費比例，實際上並不算太高。

  東科每年把15%的營收拿出來充當研發經費，放在傳統行業，已經可以用「窮兵贖武」來形容了。也就是東科的利潤高，才能扛的住這樣吸血，換一家傳統行業的公司，可能還沒出成果，已經是血流幹了……

  「技術研發，是東科唯一可以走的路，未來有需要的話，東科的研發投入，可以再提高到總營收的20%以上！」

  

  李東陵看著會議室的動靜後，開口說道，目前東科在研發上的投入，還沒有到極限，真逼急了，能把研發經費比例直接爆拉到25%以上。

  但這麼大一筆研發經費，可不是陳濤的技術部門一家獨吞了，恰恰相反，這麼多經費，技術部依舊是捉襟見肘。

  東科技術總部，主要是負責硬體方面的研發，但東科軟體部門那邊，也得用錢吧？

  所以，這麼大一筆經費，要分給東科技術總部、軟體部門、汽車部門，還要分給東方光電、漢西聯合實驗室，扶持東科零部件產業鏈。

  另外東科系旗下公司，天涯科技、飛信等項目，也得管吧，各種經費七七八八發下去，技術部經費也開始變的緊張起來。

  也就是東芯半導體明年要上市了，可以通過納斯達克吸血，不用再讓東科一家輸血，否則光東芯半導體那邊，都要拿走一大筆的研發經費。

  再者，李大善人的錢，是那麼好拿的嗎？

  為什麼專門組建預算管理委員會，就是為了讓這些經費，使用的效率更高，也更加規範、合理，但這一切的前提是，投入要得到回報。

  李東陵允許研發失敗，研發這種東西，就跟開盲盒一樣，充滿不確定性。

  但加大投入，從不確定性中，找到確定性，這就是砸錢研發的目的，拿了研發經費的項目跟團隊，總得讓李東陵看到成果才行！

  「除了研發經費之外，明年東科對於市場部銷售渠道的經費投入，也要比今年提高20%以上。」蘇赤誠說道，東科明年最大的支出，還是研發費用的支出，剩下的就是銷售渠道的持續投入。這些都是東科的慣例了，尤其是在東南亞地區，更是拚命的跑馬圈地。

  不管是用於開設神舟旗艦店的銷售門店，還是商場店鋪、倉庫、物流園、車隊、地皮等，這幾年都是拚了命的買，買不下來，就簽訂超長期的租賃協議。

  現在，東科在東南亞地區，神舟的手機專賣店，旗艦店加上加盟專賣門、授權門店，門店規模已經是超越了諾基亞、三星等品牌。

  前世三星靠著在線下統治級別的銷售渠道，牢牢占據全球第一大手機出貨商的地位，靠的就是一手線下銷售渠道。

  三星每年線下渠道出貨量，能占到總出貨量的75%，在東南亞地區更是達到了80%，相比起電商購物，還是有很多國家的用戶，喜歡到線下門店購買電子產品。

  而現在，三星全球第一大線下銷售渠道的名聲，估計不會出現了，直接要被東科取而代之。東科是從東南亞危機開始，就趁著趁著白菜價，在暹羅、馬來西亞、棒子等多地跑馬圈地，甚至整條街整條街的買。

  未來神舟這些店鋪，都不需要付房租，甚至於，三星、蘋果、索尼之類的廠商，想要在當地擺攤，沒準租賃的店鋪，就是東科市場部旗下的產業，它們還得給東科交錢！

  這些海外國積的門店，除了可以供神舟旗艦店使用之外，也可以用於東科旗下的飛雁科技、數碼港公司、謝瑞麟珠寶等產業使用。

  未來，甚至可以把部分門店，轉型成為海外東科汽車銷售門店還有售後中心等等。

  肉爛在鍋里，那也是屬於東科的肉，沒有了房租這個最大的成本支出，東科的產品在東南亞的競爭力，將遠超友商！

  當然，這種囤地、囤地皮的玩法，東科僅限於東南亞跟亞洲範圍內，至於老歐洲、阿美利加那邊，甚至老毛子那邊，東科都絕對是敬而遠之的。

  東南亞是大中華區的範圍，東科在這一畝三分地，不用擔心被坑，哪怕是有人針對，東科也有解決的辦法，黑的白的終歸有解決之道。

  但看看前世老歐洲、阿美利加，是怎麼對待老毛子的真頭，還有阿爾斯通類的，那就是明搶了。明知道盎格魯撒克遜跟希伯來人的底線，就是沒有底線，李大善人又何必拿肉包子打狗？

  等到各大部門的話事人，匯報的七七八八之後，李東陵向著鬍子賢看了過去。

  鬍子賢輕咳了一聲，「今年東科的年終獎計劃是，除技術部門跟軟體部門之外，其餘各大部門的年終獎，入職一年以上的，按照十二個月工資發放年終獎！」

  相比起去年的十個月薪酬作為年終獎，今年東科的營收暴漲，對於普通職員的年終獎，也增加到了十二個月。

  這已經是相當高了，甚至於哪怕是李大善人，也不敢保證，未來每年都能維持這樣的年終獎。前世國內那些科技大廠的年終獎，也基本上是發放半年到一年的薪酬作為年終獎。

  像一些核心部門，或者做出爆款產品的部門，能拿到30個月以上的薪酬作為獎金，這點跟東科目前相差不大。

  但放在現在，東科的年終獎水準，已經是吊打同行了，每當東科發放年終獎的時候，都是各路友商被口誅筆伐的時候，因為它們不僅是要大出血一次，還可能面臨技術人員、管理層跑路的風險……鬍子賢並沒有提及在場的這些東科權勢人物發放年終獎之類的，對於任岳峰、鬍子賢、張敖他們來說，現在也不靠薪酬、獎金過日子了。

  在場這二十多人，已經算是跟東科，徹底綁定在了一起，李東陵沒有給他們東科總部的股權。但是，飛雁科技、中華網、3721、如煙電子菸，還有即將上市的神舟電腦、東芯半導體等，都是給任岳峰他們配了股權的！

  這就是身為東科核心權勢人物，才能有的待遇，東科旗下公司上市，他們都能拿到股權，上市後，身價跟著暴漲一截！

  到現在，任岳峰已經是國內，乃至亞洲，身價最高的職業經理人，這點沒有人能夠懷疑。

  按照慣例，這場會議開到現在，已經基本上要結束了，但今天卻沒有結束，反而是李東陵將目光投向了一旁的王方智。

  「顧問委員會，對於明年東科的規劃跟風險預估，完成沒有？」

  李東陵開口道，今年重組後的顧問委員會，放在東科內部，存在感還不太高。

  想要讓這個新部門，達到戰略委員會的地位，讓它在東科內部，擁有話語權，就必須做出成績，讓各方信服才行，不然東科這幫驕兵悍將，誰願意頭上突然出現一個大爹？

  未來，東科的發展方向，重要戰略決定，大概率是要通過顧問委員會進行的，但目前它的話語權，還遠達不到那麼大的地步。

  作為東科顧問委員會負責人的王方智，也清楚這一點，剛開始顧問委員會，就對各部門指手畫腳的話，那肯定不能服眾。

  「業務方面，在場之人，都是東科的元老跟功臣，顧問委員會就不班門弄斧了！」

  王方智說道，「不過，按照顧問委員會這邊，收集到的信息，還有從各方渠道信息統計建立的模型分析再加上，顧問委員會的莫高亮教授遞交的網際網路風險報告，顧問委員會這邊，認為明年納斯達克指數，到達頂點的可能性很大！

  或者說，網際網路的泡沫並沒有破裂，但東科需要為「後網際網路時代」做準備了。

  顧問委員會預計，未來兩年內，全球PC電腦銷量，可能進入低谷期，預計全球電腦以及伺服器等網際網路相關的產品總銷量，可能下跌3%到5%之間。

  東科需要提前做好準備！」

  王方智的話，讓會議室內徹底安靜下來，連任岳峰都驚疑不定的看向王方智，不知道他這套分析，是真有其事，還是在忽悠人。

  東科市場部老大張敖更不用說了，目光死死盯著王方智，如果真如他所言，那東科市場部肯定是要做出調整的，起碼把帳目都給結算了，免的出現爛帳，銷售策略也要開始改變……

  （還有更新耶）