第951章 權衡輕重
第951章 權衡輕重
馬霍姆斯一下被李維話語裡流露出來的自信逗樂了，「半個聯盟球員的GG加起來，也比不上你一個人。」
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李維一臉理所當然地攤開雙手，「沒有辦法，人氣來了，擋也擋不住。千萬不要羨慕，羨慕就輸了。」
馬霍姆斯樂不可支，捧腹大笑，卻連連搖頭，「不不不，羨慕，羨慕得肚子疼。那天，布列塔尼還說，她現在走到哪裡都能夠看到你的GG，下一步是不是還能夠看到你代言化妝品？」
李維居然認真想了想，「化妝品……估計有些困難。但香水的話，應該可以。你看，JJ都有自己的香水了。」
馬霍姆斯腦補了一下瓦特的形象，「汗臭味嗎？」
李維不敢相信自己的耳朵，「夏洛克，你學壞了，都怪特拉維斯。」
馬霍姆斯看著一臉無辜的李維，整個人在沙發上笑成一團。
嘻嘻哈哈打鬧完畢，馬霍姆斯橫躺在沙發上，愣愣地呆了片刻，「可是，不是每個人都能夠像你一樣的。」
對於這點，李維自然明白，「所以，你應該冷靜思考自己的需求。」
馬霍姆斯看向李維，投來一個詢問的視線。
李維想了想，「你看勒維昂-貝爾。」
「聯盟的球隊們都在譴責貝爾貪得無厭，但真的是這樣嗎？跑衛的最高年薪從一千萬美元上升到一千五百萬美元，用了將近十年時間，而平均年薪的增長速度更是遠遠落後於聯盟硬工資帽的上升速度。」
「對四分衛來說，現在羅傑斯年薪三千萬美元已經看起來匪夷所思，但你相信嗎？」
「五年以後，這個數字可能根本不算什麼，也許年薪五千萬美元已經滿大街都是。」
馬霍姆斯倒吸一口涼氣，不敢相信自己的耳朵。
但李維滿臉淡定，「這是完全可能的，畢竟，整個聯盟聚焦在四分衛身上的目光是持續往上飆升的，因為古德爾需要造星。」
「橄欖球隊的球員人數太多，如果不提拔一個明星位置的話，對於全世界推廣的市場營銷沒有任何好處。」
「這就好像足球一樣，有明星就推明星，沒有明星的話就推位置，比如前鋒或者中場，把全部目光落在一個位置身上，對於那些門外漢觀眾來說，可以降低入門門檻，這才是擴大一個項目群眾基礎的正確辦法。」
「在聯盟里，四分衛就是這樣的位置。」
儘管李維是穿越回來的，但他對橄欖球完全一無所知，所以根本不知道五年以後的聯盟是什麼模樣。
這一切，只是李維基於聯盟現狀的推斷。
事實證明，李維是正確的。
在原來時空的2024年，跑衛的最高年薪依舊沒有突破兩千萬美元，四分衛的最高年薪則輕鬆刷新五千萬美元——
而且，不是精英四分衛，不是堪薩斯酋長的馬霍姆斯，不是布法羅比爾的喬什-艾倫，不是辛辛那提猛虎的喬-伯羅（Joe-Burrow），也不是巴爾的摩烏鴉的拉馬爾-傑克遜，而是綠灣包裝工接替羅傑斯的四年級四分衛喬丹-洛夫（Jordan-Love）。
洛夫，僅僅擁有一個完整首發四分衛賽季而已，他的那個首發賽季甚至說不上頂尖，只能說是優秀，卻因為四分衛的嚴重溢價，在2024年休賽期里簽下一份匪夷所思的驚人合同。
這，就是現實，荒唐卻真實。
而且，這不是特例。
早在上賽季休賽期，考辛斯和明尼蘇達維京人簽下一份全額保障合同，這就已經預示了聯盟的發展方向。
的確，李維對NFL一無所知；但恰恰因為他是局外人，所以看得更加清楚。
「我贊同貝爾。」
「他只是為自己爭取跑衛應有的地位而已，在球隊勝利和自我需求之間，他試圖找到一個合適的位置，把自己塞進去。」
「可惜，他最後失敗了。」
「接下來，你的情況也是一樣。如果你現在簽署一份長約，你的工資放在五年後，可能根本不值一提，人們可能為你打抱不平，『哦，可憐的馬霍姆斯，可惜了』，然後鼓動你和球隊談判，重新簽訂一份合同。」
「但是，相對應地，在硬工資帽上限不斷提升的情況下，四分衛騰出來的薪資空間卻能夠為球隊簽約更多優秀球員。」
「比如，一條能夠好好保護四分衛的進攻鋒線；又或者是，一群接球不會黃油手的外接手。」
話音才落，馬霍姆斯就雙手捂住臉頰發出哀嚎，「不，菜鳥，這是詛咒，詛咒！」
外接手黃油手，這絕對是所有四分衛的噩夢，即使四分衛全身是勁，橄欖球都已經餵到外接手懷抱里了，結果外接手卻黃油手掉球，那絕對是災難，四分衛也是束手無策，渾身武功相當於廢掉一半。
李維哧哧地笑起來。
在李維看來，這恰恰是橄欖球的魅力，四分衛也好跑衛也罷，他們都需要隊友的配合，否則都孤掌難鳴。
李維看著馬霍姆斯，「所以，你需要自己思考，到底是自我需求還是球隊勝利。」
「當然，每個人都知道，沒有球隊榮譽，個人什麼都不是；重點就在這裡，為了球隊勝利，你願意犧牲多少自我需求，又犧牲到什麼程度？這裡面的分寸，才是最為困難的。」
馬霍姆斯轉頭看向李維，「你呢，如果是你，你會怎麼做？」
李維攤開雙手，「夏洛克，你是四分衛，和我的情況不一樣，我不能代替你做決定，你應該自己思考，又或者和你的經紀人商量。」
馬霍姆斯擺擺手，「我知道我知道，我就是好奇你的想法。你知道，你是我認識的所有人之中最聰明的。」
李維嘴角上揚起來，「為布列塔尼點蠟。」
馬霍姆斯發出哀嚎。
李維暢快地笑了起來，沒有再繼續開玩笑，認真想了想，「如果是我，我會選擇一個打破聯盟目前最高年薪的數字，並且要求球隊簽約長期，比如五年，又或者是七年。」
「這個數字，現在看起來可能會驚世駭俗，但我們都知道，五年後七年後，這個數字可能會非常普遍，甚至低於聯盟平均水準。」
「但沒有關係，我已經享受遙遙領先聯盟最高薪資的待遇五年，即使後續薪資低於聯盟平均水準也可以接受。」
「因為這裡留下的工資帽空間，允許球隊簽約更多出色的球員，然後我們一起衝擊更多勝利更多冠軍。」
「換一個角度來看，這也是另外一種形式的新秀合同。」
「以一個相對穩定的薪資數據，簽下一份長約，然後允許球隊利用騰空的薪資空間完成球隊布局。」
(本章完)