第748章 整合公司（3）

  第748章 整合公司（3）

  星涵大廈，主樓接待室，看到林拜和林紹濤已經達成共識，陳龍和張清明心中大概有了決斷，五千萬這個數字不算多。

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  對於他們來說，每年收入大概三百到五百萬左右，但是整個公司也就他們兩個老闆有這個收入。

  其他人最高也就百萬，三四十萬也有幾個，剩下大多數只有二十萬上下，五千萬平均就是一人百多萬。

  哪怕自己拿大頭，其他人都按照平時收入比例來換算，那幾個核心合伙人也能拿到三五百萬，剩下的其他人平均下來也有大幾十萬。

  可以說頂得上三年的純收入，還是比較有吸引力的，畢竟他們這個價格的公司已經算是佼佼者了。

  沒辦法，他們這行這幾年的競爭力很大，有的甚至是虧損狀態。

  主要原因有三個，一個是事務所的運營成本又比較高，包括員工薪酬、租金、軟體費用等，這些固定成本在業務不飽和時可能導致虧損。

  其次就是，競爭激烈，大家為了爭奪客戶，一些事務所可能會採取低價策略，導致收入不足以覆蓋成本。

  最後就是客戶流失問題，畢竟人才有限，若事務所不能持續提供優質服務，就會會導致客戶流失，進而影響收入。

  林紹濤當然也看出二人的想法，所以微微一笑，給他們加了一把火道：

  「陳總，張總，大概的情況二位已經了解，不知考慮的怎麼樣了？」

  「林總，我想知道，如果我們選擇加入了涵韜資本，韓董對於我們安排是什麼？」

  陳龍說完疑問，張清明也跟著點頭，「而且我還想了解一下，林總，或者說韓董對我們公司現在的人員是怎麼安排的？

  會不會大量裁員，留下來的人薪資收入如何定的？」

  林紹濤聞言，看著兩個人，回應道：「張總，陳總，這個需要達成共識後詳細商談。

  不過有一點可以肯定，只要沒有特殊情況，能達到公司要求的人員，全部重新簽訂勞動合同。

  畢竟我們需要的就是一批不需要過多磨合，可以快速相應的隊伍。

  兩位的公司正好具備一定條件，所以只會精簡優化，不會大規模裁員。

  而且我可以保證，涵韜資本的員工收入水平，哪怕普通員工，也絕對是魔都所有企業里最高的那一梯隊。

  剩下的管理層，除了正常的薪資和獎金，還可以參與項目分紅。」

  林紹濤這話了沒有吹牛，畢竟錢對於韓韜來說意義已經不大，只要能換來一個成熟的團隊，多花一些少花一些都無所謂。

  最重要的是韓韜有系統這個掛，又有超出實際很多年的認知，他賺錢並不難，雖說無法讓每個員工都跟著暴富，但肯定不至於去壓榨他們。

  見二人沒有其他意見，林紹濤繼續道：「至於併入後的安排，初步預定是宜人財務公司接手財務部門，陳龍陳總任職財務副總監。

  天盛會計師事務所則是接手審計部門，張清明張總，任職審計部副總監。

  審計部和財務部的各級主管二位副總上報名單，考核審查合格後繼續留任。」

  「好，林總，天盛願意集體併入涵韜資本，而且不用溢價收購，按市場價就好。」

  說著，張清明起身伸出手，笑著繼續道：「我們都是些無趣的研究員，工作也是枯燥乏味且嚴謹，以後還要您多照顧啊！」

  林紹濤這個副總的含金量，可不是他們可以比的，畢竟他們都是副總監，除非坐上CFO的位置，所以此時不示好什麼示好？

  張清明的果斷，打了陳龍一個措手不及，二人雖然是一所學校一個專業畢業的同學，但是因為理念不同，所以一直不對付。

  兩家公司也因為老大的思想，所以處在一個競爭對手的狀態，包括員工也是互相較勁。

  不過已經被搶先了，陳龍只能暗道一聲「不為人子」，然後跟著點頭，「林總，宜人財務也願意加入！」

  「歡迎，歡迎！」

  林紹濤高興的伸手，再次與二人握手，也算是鬆了一口氣，算是完成了他今天的任務。

  韓韜選擇這幾家公司，也是因為制衡，人力以德仁為主，就是因為林拜和鄭秋冬都比較年輕有朝氣，致力於實現人生價值，不會輕易拉幫結夥。

  而宜人財務公司和天盛會計師事務所，因為陳龍和張清明的關係，屬於相互對立，一個負責財務，一個負責審計，剛好可以相互監督。

  當然，也不是說幾個部門就沒有變動了，在重新組建的時候，還是會從幾個分公司抽調人員加入進去的。

  這樣，等後續再不斷的有新人進來，為了維持自身，為了抱住自己的地位，就算那些老油條也會拼命的干。

  新人為了出頭，分公司的抽調的認為了站穩，則是更加努力，還會死死的盯著那些整體加入的老人。

  如此情況下，不用一年半載磨合調整，就會淡化新老之分，原本的心裡也會隨著時間全沒了。

  如此一來，最後剩下的就都是涵韜資本的人，也只會是涵韜資本的人，因為有不同想法的人早就被淘汰出局。

  「張總，陳總，接著來法務部們的人，還有總公司現有的財務部門，會全力配合二位完成併購。

  宜人財務和天盛事務所的現有員工，全部重新簽訂勞動合同，以後就要遵守涵韜資本的規定和制度。

  對此，韓董還特意交代了，不論是沒有通過考核，解除勞動合同的員工，還是留下的，經濟補償和待遇方面會做到最優。

  具體數額就按照之前工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

  留下的人，後期可能也會對工作崗位進行調整，以滿足企業新的戰略需求，同時提供相應的培訓和晉升機會。

  原有的福利政策，如醫療保險、年假、員工培訓等……………

  既然雙方已經達成一致，林紹濤就開始說出併購後的計劃安排。

  期間，張清明和陳龍也提出了自己的想法，把一些細節問題全部完善了。

  到了這一步，涵韜資本的整合組建計劃，也算是順利邁出了第一步，集團法務部門不用說，有名堂這個後盾，肯定是萬無一失。

  加上他林紹濤自己帶領的運營部門，現在人力資源和財務、審計部門也解決了，框架基本起來了。

  也就是說，總公司的核心部門就剩下行政部，秘書部，和公關部了。

  至於工程、信息、研發、市場、投資、客服，還有各部下面的相關部門，就不是短時間就能一步到位的，需要一段時間才能完成。

  …………………