第3049章 區別對待的理論

  第3049章 區別對待的理論

  這樣的設計，的確可以在一定程度上限制公司內部風氣的腐化，卻也有些小問題，周不器問：「就算是做外包的，也有很多技術很出色的，都限制在了T1和T2這兩級，那不是限制了他們的成長空間？」

  

  賀陽已經構建出了一整套人力外包的制度，早就有了一個很系統的設計，「實際上，我們的外包員工，一共分為五級，從T1到T5。如果真的有一個外包的員工特別優秀，達到了T5之後，還有成長空間，那他就真的可以破例轉正了。」

  「嗯……」

  周不器並沒有被他的話所影響。

  外包的事情，肯定是要解決的。

  他不可能坐視公司里存在著這麼多受到區別對待、職場歧視的外包員工，這些人不僅沒有免費的零食、免費的食堂，甚至連員工工牌都不一樣，門禁卡權限不一樣，內網帳號權限不一樣，電腦配置不一樣，連郵箱容量都不一樣。

  到了他現在的這個層次，做生意求的根本不是財，也不是什麼名望、地位、社會影響力，而是求心。

  但求一個問心無愧！

  說白了，他要解決這個不公平的外包事件，是要自己舒服！

  就像賀陽說的，那些底層的外包員工，很可能根本就不在乎區別對待。他們在接受外包這份工作的時候，以後會有的處境早就設想到了，早就做好了心理建設。

  如果外包崗和正式崗有一樣的福利待遇，那外包崗根本就不會存在。

  就是賺錢而已，心理上早就接受了。

  可是，他們能接受，周不器在情感上不能接受。

  他手下雖然有很多公司，可是紫微星和紫微星國際是最重要、最特殊也是他最在意的兩家公司。外包說白了就是甩包袱，是不負責任的體現，這麼大的公司，用在台上仁義道德的講，台下就變味了，這未免太虛偽了。

  紫微星和紫微星國際，在員工薪酬上的確有很大的差距，可是在企業制度上，必須得統一起來。

  總不能紫微星國際這邊是員工的天堂，國內的紫微星卻成了血汗工廠。

  賀陽道：「這裡還有個用工數量的問題，還是跟剛才說的企業風氣有關。對正式員工來說，最低也是T3，哪怕是一個應屆畢業生，入職後也得是T3級。可是，靠著大學裡的那點東西，能夠達到T3級別的應屆畢業生，真是太少了，這就導致我們能招聘到的應屆畢業生數量，要遠遠低於我們的用工需求。」

  周不器還是知道這個道理的，「所以要社招來補充。」

  賀陽道：「對，要依靠社招。一個本科的應屆畢業生，普遍都21歲、22歲，哪怕清華北大的高材生，技術能力也很不成熟。可是，一個畢業了四五年、六七年的已經快30歲的人，在職場裡歷練了很多年，哪怕他的學歷低了一些，可他的技術能力很成熟，擁有更多的開發經驗。我們甚至可以說，社招的水平要遠比校招的水平好。」

  周不器就明白他的意思了，「可校招才是靈魂。」

  賀陽道：「一個28歲的畢業於社招員工，有了多年的工作經驗，他的能力水平肯定要比剛剛出校門的清華畢業生要強。哪怕同樣是T3的級別，他也要比應屆畢業生更有工作能力。」

  周不器深吸了一口氣，「可是，兩者的潛力不同。社招員工的能力可能更強，可他很可能已經達到了能力的天花板。應屆畢業生剛出校門、初入職場，他才剛剛開始。一個是上限，一個是下限。上限比人家的下限高，這根本不算什麼。」

  賀陽笑道：「對，就是這個意思。紫微星的未來，一定還是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星，他們是一張白紙，他們可以完完全全的按照紫微星的方向和價值觀去培養，他們才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了，他們可能經歷過很多公司了，可能在很多爛公司里染上了很多不好的習氣，甚至學到了很多靠著阿諛奉承、職場鬥爭的方式往上爬的歪門邪道。」

  周不器這才從一個更大的角度，理解了賀老闆這麼在意外包的原因，恍然道：「所以你要搞外包！」

  這個道理真是太清晰了。

  周不器早就總結透了。

  就像女人。

  為啥他這麼喜歡完璧之身的女孩子？

  有處女情結是一方面，更重要的原因是履歷乾淨，會對第一個男人有更強的歸屬感，這是一種發自內心的認同，以及對自己的人生選擇的重視。

  社招員工，就好比離過婚的女人，忠誠度就會差很多，反正人家已經離過一次婚了，再離一次，又能怎樣？破罐子才會破摔，要是一個好罐子，誰都會好好的保管起來，生怕磕著碰著了。

  這其實就是校招和社招的根本區別。

  所以越是偉大的公司，就越是在乎校招。

  在職場裡，很多人就不理解，為什麼老闆把自己給解僱了，然後請來了一個工資比自己高、能力卻完全不如自己的人。這就是角度的不同了，能力的高低只是短期視角，想要讓一家公司有更長的生命力，就一定得有長期視野。

  就像《三國演義》的招聘故事。

  誰都知道，呂布比關羽厲害，呂布能單挑「劉關張」三兄弟。

  可是，曹操在招攬關羽的時候，那恨不得把自己所有的好東西都讓出來，寶馬送了、愛妾也給了，就是希望關羽留下來。面對呂布的時候，呂布還想投降呢，曹操根本看都不看一眼，直接就給斬了。

  在招聘和用人的過程里，一定會有比短期能力更重要的東西。

  賀陽道：「校招生是最好的，卡在T3的門檻，就足以證明我們挑選的是這個時期國內最好的一批孩子。既然選出來了最好的苗子，公司就一定要給他們提供最好的發展資源、給予他們最好的發展機會。他們有最大的潛力，他們代表著公司的未來。可是，一家公司的重點項目和發展機會總歸是有限的，不可能面向所有人，能怎麼辦？區別對待是必須的！」

  周不器道：「我忽然想起了一件事，我上初中的時候，班裡有幾個混蛋小子，平時總是欺負我班學習最好的那個，後來還是我找了幾個人，把那幾個混蛋小子給揍了一頓。我現在想想，這裡其實就是區別對待，老師對好學生真是太好了，哪怕好學生犯了錯誤，老師也會輕描淡寫的處理。這樣一來，別的同學心裡能平衡嗎？就很容易出現一些霸凌現象。」

  賀陽笑道：「所以就更要外包了，要把正式員工和外包員工分割開。應屆畢業生剛入職場，沒有經驗，的確很容易被一些職場老油條給欺負。處理起來也很簡單，看身份就夠了。只要應屆畢業生跟外包員工發生了分歧，讓他受委屈了，就可以不問是非，直接把外包員工清退！從制度層面，不能給任何外包老油條欺壓剛入職場的正式員工的一丁點機會。」

  「靠！」

  周不器嚇了一跳。

  賀陽道：「就比如今年的招聘計劃，公司的技術崗招聘，計劃是招入7000人，可校招的只選進了2600多人。剩下的4000個用工需求怎麼辦？那就只能依靠社招了。可是，社招有風險，有很大的可能會招入一些擅長旁門左道的傢伙，還有一些職場老油條，這些人的存在，都會對我們精挑細選代表著企業未來的應屆畢業生造成職場污染，讓他們也跟著去學到了很多職場陋習。最好的辦法，讓這些社招都是外包！讓他們底氣不足，讓他們先天就比正式員工低一等。」

  周不器暗暗嘆氣。

  怎麼越問還越複雜了呢？

  真是知道的越多之後，才發現了解的越少。

  賀陽接著就說了一個更尖銳的主張，「就像你說的，老師會對好學生好，會對好學生區別對待。為什麼會這樣？因為只有這樣了，好學生才會更有動力，才能考出更好的成績，考入更好的學校。學生考上了更好的學校，這對老師來說不僅是心理上的巨大成就感，也可以讓他們獲得切實的來自學校的資金上的獎勵。」

  「的確。」

  周不器曾經跟初中的韓老師、陳老師歡好過一陣子，的確了解過老師們這樣的心態。

  賀陽道：「這就是最關鍵的了，老師區別對待，不是老師要冷落差生。說實在的，老師根本就不會在意差生，甚至連看都不想看一眼！老師的區別對待，是因為老師想讓好學生感到更加的溫暖！你說紫微星存在對外包員工的職場歧視，這的確是客觀存在的，可是主觀上我不認同。我根本就不會在乎那些外包員工！我在乎的，是想讓我們最優秀最寶貴的正式員工們感受到更加的溫暖。有了區別對待，才能創造優越感，才能讓我們的正式員工感受到更加的自豪！才能更加的激發出他們創造財富的潛力！」

  「我去！」

  周不器真是一連續的被賀陽的觀點給震撼到了。

  難怪人家敢「頂風作案」，公然對抗周大老闆此前曾要求過的善待員工的要求，人家是早就形成了一整套的理論體系。

  賀陽接著說：「讓一部分人先富起來，說的多對啊？這就是實踐，我們的這片土壤已經充分證明了這條路的正確性。一部分人真的富起來了，甚至還出了像你這樣的世界首富。區別對待有什麼不好？紫微星先把公司的資源、政策、發展機會、心裡優勢和最好的福利待遇都給正式員工，給這麼一少部分人，他們才是未來引領紫微星發展的中流砥柱。」

  上上章被放出來了，不知道改了多少遍，感覺改的都面目全非沒啥力量了。

  （還有更新耶）