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第3163章 真理勝過一切

  第3163章 真理勝過一切

  周大老闆的名聲震天響。

  不用白不用。

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  所以每次周不器回公司,只要得到了消息,各種安排就過來了,這個部門要請他過去指點工作,那個部門邀請他去參加什麼應酬,林林總總的都冒了出來。

  就跟搶媳婦似的。

  誰都想把大老闆搶過去。

  哪怕周大老闆不幫忙,甚至不懂不了解情況,也都沒關係。他只要露頭了,過去站一站,跟員工們揮揮手說幾句話,也可以很有效的提振工作士氣,也是部門負責人在手下員工面前體現自身能力和人脈資源的方式。

  這一次,周不器被人事部給搶走了。

  首席人力官裴瑤要招一個副總編輯,主管內容審核。

  這一年多來國內的網際網路發生了一些很明顯的變化,內容的尺度方面都在收緊。因為這一政策調整,很多產品和業務就因而消失了,很多公司也因此倒閉了。

  包括朋友網旗下的秘密圈,也因此下架。

  紫微星旗下還有一款笑話的產品「糗事百科」,也被勒令整改過兩次,第一次罰款60萬,第二次罰款150萬。主要就是因為一些人發的段子有些太內涵了,帶有一定的影射性。

  所以公司需要及時的跟進政策變化,增加一個內容審核的副總編輯。內容審核會是未來網際網路內容公司重中之重的業務。

  賀陽和裴瑤都已經面試過兩輪了。

  對方還在猶豫。

  似乎不願意來。

  因為他是個公務員,宣傳委的一個處級幹部,今年才四十出頭,未來還有很大的可能再晉一步,跨入廳局級的序列呢。

  利好消息也有,郭丹此前也在體制里工作,放棄了公職加入紫微星後,人生可以說是迎來了大轉變,擔任了副總裁,還光明正大的實現了財務自由變成了富豪。

  所以就讓郭丹也參與進來。

  周不器參加了小組討論。

  裴瑤介紹,說這人叫袁良,人大畢業的,正處級的幹部。有個兒子在讀高中,接下來可能會去美國留學,對他的家庭來說,可能存在一定的經濟負擔。

  跳槽來民企工作,可以確保有足夠的財力來支持孩子的學業。

  人事部制定的招聘計劃,主要是從這個方向來落實。

  周不器失笑道:「這麼缺錢?出國留學的錢都出不起?」

  郭丹笑著說:「跟地方上還是不太一樣的,那些大部委里,基層的工作人員都是副處級,隨便一個秘書都是廳局級。絕大部分的崗位,都很難撈到什麼油水。」

  周不器道:「從錢的角度出發,還是太弱了,人未必能落下臉。還是得從信仰、理想的層面出發,去給他一個更有尊嚴的跳槽理由。就算是為了錢,也別讓他承認是為了錢。」

  賀陽給裴瑤遞了一個眼神。

  裴瑤就很高興,故意請示道:「那應該怎麼辦?」

  周不器就只能上套了,很無奈的說:「把他帶公司里來吧,郭丹一起,我們在公司里轉轉,讓他感受下我們公司的文化。」

  裴瑤笑道:「前面我們談的差不多了,最後你出面,這事肯定能解決!說不定今天就簽合同了!」

  下午,周不器就接到了通知。

  人來了。

  周不器就只能出面,叫上了副總裁郭丹,還有總編輯陳通陪同,外加裴瑤,一起去接待來面試的袁良。

  規格挺高,給足了面子。

  說是面試,其實根本沒什麼考核的環節,主要就是一起在公司里轉轉,大家閒聊天,彼此相互了解、有一個大致的價值觀上的認識。要是價值觀分歧過大,那肯定不行,他願意來也不能要。

  這個袁良今年都四十多歲了,大學畢業後就進了宣傳口工作,在這方面已經幹了二十年。

  大部委的工作有一個好處,就是清閒、福利好。

  別看他今年四十多了,看起來也就三十出頭的樣子,身材保持的很好,沒有地方官員的那種大肚腩。可能是在體制里工作的積累,氣質顯得很穩重,談吐都很規整,不像周不器、賀陽這些人說話,都充滿了野路子的氣息。


  不過,野路子也有著野路子的江湖秩序。

  湊巧走在了三樓的一間會議室外,周不器看到了微點地圖的產品總監周節。

  他說準備開會,研究對微點地圖的改版。

  因為最近百度地圖來勢洶洶。

  周不器感興趣,就有意旁聽,詢問道:「我們幾個要過去旁聽,你那方便不?」

  「啊?」

  周節有些顧慮。

  周不器道:「沒關係,不方便就算了。」

  周節道:「我這沒問題,主要是我擔心小夥伴們放不開。這是個產品討論會,你去了,他們未必有自由度。」

  周不器想旁聽,主要也是讓袁良近距離的感受下紫微星的內部文化。

  口說無憑。

  隨機的旁聽一場會議,就最有代表性。

  裴瑤在旁也解釋了一句,介紹了袁良,說這是公司正在有意引進的外部人才。希望能旁聽一場會議,來近距離的加深對公司的理解。

  「這樣啊……」

  周節還是很犯難。

  周不器也不能因為自己的事擔任了人家的正常工作,「不行的話,那就算了吧。我們再去別的地方。」

  這話說完,袁良的眼神就變了,愕然看著他。

  有些不可思議。

  這什麼情況?

  周不器不是紫微星的大老闆嗎?這點事他都說了不算?最讓人震驚的是眼前的這個小小的產品總監,還敢拒絕周大老闆的要求?一點面子都不給?

  還真是不給面子,周節猶豫了一下,就說道:「這樣,你們在這等我一會兒,我進去問問他們的意思。他們要是不介意,你們就去後排旁聽。」

  周不器笑道:「好,你說了算。」

  這一波交流,讓袁良心頭頗受震撼。

  過了兩分鐘,周節高高興興的出來了,發出了邀請,「那就去旁聽吧,那幫臭小子,聽說大領導來了,都想藉機會好好表現呢。你有什麼好建議,也得跟我們提。」

  周不器笑道:「我們去最後排旁聽,一句話也不說。你就當我們都不存在。」

  然後,周不器、裴瑤、郭丹、袁良,以及寧雅嫻和其他兩個人事部的工作人員一起,去了會議室里,到了最後排坐下,去旁聽這一次的產品會議。周不器還從秘書那裡要來了紙筆,打算做一些會議紀要,對產品提出一些自己的見解。

  網際網路大廠的會議室都很緊張。

  周節也只申請到了半個小時的使用時間。

  所以任務重、時間緊。

  沒空多廢話,趕緊直奔主題。

  周不器聽他們討論,手裡做著記錄,倒是裴瑤、郭丹比較清閒,她們不參與產品,不關心這些事。

  袁良看在眼裡,就越發覺得古怪了。

  至於會議的過程……

  堪稱驚世駭俗來形容,那個周節是產品總監,按理說他是產品的最高負責人才對。可整場會議里,你根本就感受不到他是總監,就好像他是三孫子似的,被團隊裡的那些小年輕們輪流著攻擊……

  會議沒結束,周不器一行就從後門先離開了。

  離開之前,周不器讓秘書把自己的記錄和整理交給了產品團隊,算是來自大老闆的建議。

  「袁處長,這會議真是亂鬨鬨的,讓你看笑話了。」周不器忍不住搖頭,「產品會議還好點,要是技術會議,那才叫可怕,恨不能打起來。」

  袁良感慨著說:「我在部委里工作了二十年,見過形形色色的人,五十歲快退休無法無天的,四十歲炒股摸魚的老油條,三十歲早早下班接孩子的,二十多歲滿心鬥志剛入職的……這體會還真是不一樣。」

  周不器笑道:「肯定會有些不一樣,民營公司里都是草台班子。」

  袁良搖搖頭,如同受到了信仰衝擊一般,神色鄭重,「在部委里,穿喇叭褲、七分褲上班,會被教育說上班必須穿長褲。女員工可以穿裙子,但必須過膝。剛才我看有幾個年輕人,衣著就不是那麼得體。」

  周不器咳了咳嗓子,說道:「其實公司里也有衣著上的要求。」

  「有?」


  「只不過技術和產品的人,一般都不認同。也沒人敢去管他們,管的太多了,會限制他們的創造力,遏制技術和產品的創新。」

  「這還不是最關鍵的。」袁良對剛才的會議大受震撼,「在部委里,開會都是聽領導布置任務,最多就是偷著說兩句又特麼的瞎指揮。剛才的會議過程,真是讓我認識到了為什麼民企可以做的這麼好。下面的那些小同學,可以沒有限制的跟領導爭論,去質問目標和設計的不合理。說實話,我都看傻了。」

  周不器道:「真理越辯越明。」

  「是啊!」袁良嘆了口氣,恍惚間覺得自己大學畢業之後,似乎人生軌跡就停滯了,「最簡單的道理,卻被束縛住了連想都不敢想,更別說真的參與進去了。」

  周不器反問:「為什麼不能參與?」

  郭丹在旁笑道:「世界這麼大,總有一個地方,可以給你最充足的參與的機會。自從我離開體制加入紫微星後,我也有了一種從人格上解脫的感覺。哪怕是面對周總,也不需要怯場,對就是對、錯就是錯,真理勝過一切。」


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