第146章 錄取，工廠改革方案

  第146章 錄取，工廠改革方案

  這天下午，徐衛國照常下班回家，剛進院子，就看到徐景興沖沖的從後院跑出來，扯著嗓子喊道：「爸爸，我大哥的錄取通知書到啦！」

  徐明跟在後邊，也跟著喊：「爸爸，到了，到了！」

  徐衛國笑道：「什麼時候到的？」

  

  「三點多到的，是京城大學！」

  徐衛國揉了揉徐景的腦袋：「走，領我看看去。」

  父子三人來到後院，掀開堂屋的門帘，就看到周詩雅正坐在沙發上寫教案，她九月就要回學校工作了。

  女兒正坐在涼蓆上玩積木，看到徐衛國，連忙爬起來，朝他張開胳膊：「爸爸，抱抱！

  」

  徐衛國把她抱起來，在臉蛋上親了一口。

  見丈夫回來了，周詩雅從旁邊拿起一張紙，遞過去：「看看吧，兒子的錄取通知書。」

  徐衛國接過來看了眼，錄取的正是京大計算機專業。

  這其實是不出意料的結果，因為徐昭考完後估分成績就極高，除了語文跟政治，其它科目基本都是滿分。

  畢竟第一年的題目確實簡單，而他底子又確實好。可惜今年的高考成績不公開，不然沒準能拿個全國狀元噹噹。

  「徐昭呢？」徐衛國問。

  「書房！」

  徐衛國把錄取通知書遞還給妻子，讓她收好，然後抱著女兒轉身去了書房，倆兒子也屁顛的跟在後邊。

  推門進屋，就看到徐昭跟徐陽各自坐在一台電腦前，手指劈里啪啦的敲著鍵盤。

  徐昭上次提出想要開發新遊戲賺錢，讓老爸幫忙出主意，徐衛國倒也確實給他們提供了一個創意：FPS遊戲。（第一人稱射擊遊戲）

  原本的歷史上，最早的FPS遊戲出現於1992年，叫做《德軍總部3D》，銷量相當不錯。

  這會兒確實還沒有這類遊戲出現，因為它對電腦性能要求相當高，必須用最新款電腦才能運行。

  不過，買新電腦實在有點貴，國內單位採購也要三千人民幣，徐衛國當然買得起，但卻不想浪費那麼多錢。

  他乾脆還是只買零部件，然後自己組裝，這樣一台只需要一千五百塊。

  徐衛國走到書桌旁，道：「錄取通知書我看到了。說吧，想要什麼禮物？」

  父子倆高考前約定過，徐昭考上京大的話，可以要一件禮物。

  徐昭看了眼老爸，笑了笑：「算了，我還是給咱家省省錢吧！不然我媽又要嘮叨我了。」

  「哎，我說話算話，你想要什麼，直說就是！————要不，送你塊手錶？」

  徐昭搖頭：「那玩意兒沒意思，還容易丟。————您不如多送我幾塊軟盤。」

  「你確定？」

  「確定。」

  「好吧！」徐衛國看了眼電腦屏幕：「怎麼樣，今天還順利吧，有沒有什麼需要我幫忙的？」

  徐昭：「還好，不懂的就翻書唄！」

  想要完成這樣一款FPS遊戲，僅僅會編程是不夠的，還需要大量數學知識，遊戲世界的坐標系、人物的運動與追蹤、碰撞檢測、偽隨機數、偽3D渲染，這些統統都需要紮實的數學基礎。

  徐昭他們之前開發那款坦克射擊小遊戲，有了些底子，不過相比之下，現在這款遊戲要複雜的多。

  徐衛國特意幫他們找了相關的數學書，方便他們自學。

  「再過半個月你們可就開學了，這遊戲還繼續做嗎？」徐衛國問道。

  徐昭撓了撓下巴：「做啊，就是不知道學校讓帶電腦去不？」

  「肯定沒法帶，宿舍沒地方。不過你們學校新建了機房，都是最新款電腦，你們每個月有一定的免費使用時長。」

  「那也行。」

  轉眼到了八月下旬，徐衛國的管理制度改革方案終於定稿了。

  總共上百頁的內容，其中的核心觀點有五個：

  一是實行廠長負責制，明晰權責。

  二是標準化改革，建立全面的產品標準化體系，將標準化工作延伸到生產、技術和經營管理的全過程。

  三是質量控制改革，建立全員全過程的質量管理體系，設立完善的獎懲體系。

  四是成本控制改革，推行內部經濟核算。

  五是建立研發創新制度，規範創新流程，加大獎勵力度。

  以上這些方面，徐衛國很多都直接借鑑了後世工廠的管理方案，包括歷史上八九十年代國有企業改革的經驗，其內容極為詳盡，可操作性極高。

  整理好之後，徐衛國將這份厚厚的文件塞進檔案袋，交給了上級審核。

  如果方案被批准，他就會開始對那幾家電器廠進行改革。

  三天後，徐衛國得到答覆，方案的部分內容有爭議，需要他去會議上做出解釋。

  只是，等徐衛國到地方後才發現，這份方案的受關注度有些出乎他預料的高，工業部的領導都只能跟他坐一塊，主持會議的是更高層。

  會議很快開始，主持會議的大領導看向徐衛國，說道：「衛國同志，你的改革方案我們仔細研究過了，總體很不錯。只是，有一個方面，大家爭議有些大，就是廠長負責制，講一下你的想法吧！」

  徐衛國點頭：「好。————所謂廠長負責制，要解決的問題很簡單，就是明確責任。

  目前，我們的工廠都是黨委領導下的廠長負責制，我實地考察後，發現這導致的情況是，大家都負責，又都不負責。出了問題就各自推諉，真正做事時，又互相掣肘，嚴重影響了工作效率。

  我認為，黨委應該從行政指揮中脫離出來，專注於監督職能。這樣才能讓廠長放開手腳，同時提高其責任心，把心思都放在提高工作效率中。」

  大領導掃了眼眾人：「誰有疑問，現在就說吧！」

  這時，一位領導立刻說道：「我不同意這種說法，我們的產品是要出口不錯，但這畢竟是我們的工廠，而不是資本家的工廠。如果黨委無法直接管理工廠，那算什麼樣子？同志們，工廠的性質就變了啊！」

  徐衛國連連搖頭：「我不認為這種方案會改變工廠性質，它本質是讓大家各司其職，明晰權責。這跟軍隊的情況是一樣的，畢竟，打仗時只能有一個人指揮，如果令出多門，必然會導致政令混亂，貽誤戰機！

  在我眼中，工廠跟一支軍隊沒什麼兩樣，我們要在市場經濟中跟別人競爭，就要當作商業戰爭來打，商場如戰場。

  我認為，我們應該堅持的是科學管理，不要被那些條條框框束縛，只要是好的東西，我們就要借鑑。」

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  （還有更新耶）