第28章 家族式辦公室

  呂浩打算通過各種渠道廣招聘精英。

  他列出了自己所需要的專業崗位，涉及到了：財務、稅務、法律、諮詢、助手、行政文秘等等領域。

  呂浩想要打造的是一個各領域精英圍繞自己服務的公司。

  更準確說就是「家族式辦公室」。

  這是一個外國傳來的概念，Family Office，通常是那些擁有巨額財富而需要專業團隊來管理從生意到生活各方面的團隊。

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  比如說億萬富豪有一座莊園，那麼他需要包括管家、女傭、園丁、司機、廚師、保鏢等等在內的人員。

  這些人不可能是僱主直接發工資來管理，首先這不合規，其次不專業，所以將這些人員納入家族式辦公室，乃是歐美富人的基操。

  發展到當下，家族式辦公室涵蓋範圍逐漸變大了，就像呂浩現在所需求的，他就是希望專業人士來幫助他管理自己的財富。

  各有所長的雇員們，服務的核心對象就是呂浩。

  有關公司做什麼投資、談什麼生意、怎麼花錢……都是呂浩一個人來決斷的。

  他的下屬就負責在各自擅長的領域給老闆出謀劃策、提供專業建議，或者規避某些稅務、法律方面的風險。

  或者負責照顧呂浩的工作生活日程，替他接聽電話，處理文件……等等他所想到能使喚人的地方！

  甚至飄一點的話，招個小秘伺候自己的生活享受這種看似不正經的事情，其實都是Family Office最早的功能了！

  先說正經的吧，他對招聘的要求都是精英人士。

  至少是211本科畢業的，985的優先。

  雖然學歷不代表能力，但是話說回來學歷確實是第一敲門磚，對於金融企業這種更是不可缺的門面，因為客戶就這麼覺得！

  所以在專業領域比如作為財務，呂浩要求至少得持有CPA以及四大事務所的工作經歷，若還蹲過提籃橋的那可以應聘高薪保潔崗位。

  再比如董事長助理，必須985本科，金融或經濟相關工作經驗8年以上，擁有CFA或者律師資格證，或者有諮詢公司經歷的，才被考慮。

  當然嚴苛的條件，自然也有優渥的待遇。

  呂浩要求的精英崗位裡面最低薪資都有25K-30K。

  如果你能精通多面領域的，甚至可以開到50K-70K。

  像首席助理這類輔佐老闆的職位，年薪百萬起談。

  並且發14薪，還有年終獎勵。

  對於會計這種比較屌絲的行業，沒有外快項目你想要拿30K？你起碼得是公司的財總，或者四大裡面擔任高級經理的位置。

  按照呂浩開出的薪資水準，他認為吸引力肯定是夠的，雖然暫時是小公司，但錢這玩意誰又跟它過不去呢？

  原則上重要崗位不招女性，倘若條件實在是優異的話，就進行隱性篩選：已婚未育的不要，沒有二胎的也不要，年輕單身或者有二胎的最好！

  呂浩這背後的用意是：防範某些毫無職業道德，入職兩天就懷孕休產假，然後母豬生孩子，一連生三年的下三濫。

  前面說過，呂浩註冊了不止一家公司，其實就是為了防範被坑，現在的職場環境被污染了，誰要想玩這些花招的，他就註銷公司。

  但要說最省心的，那就是只找男人，最好是結婚成家有房貸的！

  說難聽了是牛馬容易控制和聽話。

  但呂浩認為：這是集帥天生就會欣賞集帥的才華！

  他花了點功夫編寫招聘崗位要求，然後再把各個崗位發布出去，接下來就是坐等各路人才給自己投簡歷。

  基於家族式辦公室的結構，呂浩需要的員工數量不多，滿足他各領域諮詢需求的職位，兩個巴掌的數就差不多了。

  發出去後，呂浩又考慮一下，覺得單一渠道招兵買馬效率難繃，還是像之前想的那樣，藉助黑金卡的渠道發力。

  於是就給余靜姝打去電話，把自己的需求說了：「我希望能夠利用M行的人脈渠道，替我尋找在各領域有出色表現或深厚資歷的人才。」

  「具體的要求我會發給你的郵箱，時間上我不做限制，長期有效，只要能找到合適的，我必有答謝！」

  余靜姝速度回覆：「收到您的郵件後，我將會利用我行的渠道資源進行匹配，項目若產生報價，我會通知您。」

  「總之你按照網羅精英的思路幫我找就行。」

  「您放心，我的本意就是如此！」

  呂浩覺得跟條例清晰、頭腦靈活的人交流就是舒服。

  公司的事情安排下去，接下來就是坐等人才了。

  這期間呂浩的新家還在進行布置，每天也忙碌去照看一下，再對某些不太滿意的進行調整，然後放一段時間散散味。

  一天後。

  他收到了余靜姝的回信：

  「我替您快速審了一下職位需求，考慮到您需要的都是精尖人才，我們銀行與國內頂尖獵頭機構有戰略合作，將能更好的滿足您的需求。」

  「該項目涉及到付費服務，您享有我行貴賓的特別折扣，但依然會產生一定數額的開銷，我為您研究並推薦幾套方案，您請查閱郵箱。」

  呂浩沒想到速度這麼快，就登陸自己的郵箱看了。

  余靜姝在裡面也說清楚了原因，M行可以給他提供免費的人才庫，但是話說回來，呂浩顯然需要的是高精尖人才。

  但這些人才很多是基於大企業的定向培養、高管之間的人脈推薦，或者是獵聘渠道精挑細選的！

  沒有這一套體系的呂浩想要得到尖端精英？自然得付出金錢代價，他也能夠理解，畢竟人才就是財富！

  如果靠自己走單一網絡渠道，那只能耐心的等了。

  M行和運通還是有人脈渠道的巨大優勢的。

  於是呂浩就回信了：「就按照你推薦的第一個方案，報價單發給我吧。」

  先前的感謝也不是嘴上說說，就給她甩個6666轉帳過去。

  余靜姝見狀詫異了，沒想到大佬真就一言不合撒錢啊，她斟酌的回覆：「先前答應謝禮是讓您放心我會專業投入，現在結果讓您滿意了，那我就功成身退了！」

  對方已退迴轉帳。

  呂浩掃了一眼，也詫異，還挺有個性。

  但要有謝禮的話豈能食言，他問：「你是錢塘人？」

  「是的，跟您是老鄉！」

  呂浩便說：「這樣吧，謝禮我說了那就不能食言，先記著，哪天你休假回來的話，我請客吃個飯！」

  余靜姝回了：「當然沒問題，我也很榮幸能夠得到您的認可！」

  「客氣了！先這樣，有更多的進度你再通知我！」

  她還說：「待有了合適的候選後，我會幫您收集更多關於該人員的過往履歷或評價，給您提供更多額外參考。」

  「你可讓我省太多腦筋了！」

  呂浩就感覺這位也是個人才啊，要是能挖過來？

  還是算了，太費腦筋！而且別人在崗位做得好好的，自己先發展起來再說！

  （還有更新耶）