第340章 年終獎
啪啪啪……
熱烈的掌聲在大禮堂內迴蕩。
這一刻，台下無數道目光全部匯聚在周正身上。
所有人都明白，這次的掌聲不光是送給集團上下的全體員工，更是送給禮台上面那位年輕的盛華集團董事長。
對於通過招聘剛剛加入到集團的眾人來說。
無論是通過企業文化牆上的集團發展史，還是通過這兩天的了解，他們都清楚，盛華集團能夠走到今天，能夠有今天的成功，這位年輕的周董可以說是功不可沒，居功至偉。
對於在場的其他老員工而言。
盛華集團走到今天，是他們親眼見證著在董事長的規劃下，一步步發展，走向成功，直到今天。
可以說，盛華集團離得開集團的任何一個人，唯獨離不開董事長。
沒有董事長。
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就沒有盛華集團。
就沒有盛華集團的今天。
禮堂內的熱烈掌聲久久才散去。
待到重新安靜，周正面對著台下所有人，重新開口，笑著說道：「感謝的話，我也就說到這裡，這些話，說多了也沒什麼用。」
「與其給員工說一堆空話，倒不如給員工來點實實在在的。」
「什麼實在？」
「年終獎！」
台下不少人眼前一亮。
周正隨意一笑。
「去年，在把年終獎定為集團年淨利潤百分之二十的時候，我說過這樣一句話。」
「不選擇發放固定的獎金或者福利，而選擇發放淨利潤的百分之二十作為年終獎，是因為，我們要重塑工人在工廠在企業的主人翁地位，要培養員工的主觀能動性，讓他們明白，他們在幫助集團發展， 他們可以與集團共享發展的成果。」
「當然……」
周正話鋒突轉。
「在座也許有人會質疑為什麼要發百分二十的淨利潤作為年終獎，這些錢太多了，耽誤集團發展，或者想萬一明年經營不善虧了，員工豈不是沒有年終獎可拿，員工會不會有意見。」
不少人眼底微微一愣。
這個想法剛在他們心裡出現，就被點破了？！
「其實這個質疑也正常，畢竟都是為了集團更好的發展……」周正望著台下，自顧自地講說起來，「但是，很多人忽略了一個問題，那就是我剛才說的主觀能動性的問題。」
「什麼叫主觀能動性……」
「比如物流運輸車正常開車，少出現一些意外，少違反一些交通規則，比如紡織廠，設備日常維修，保障生產不停，減少一些原料損耗浪費，存放入庫的時候多注意一下儲存環境。」
「比如重工工廠，機械設備製造工廠，嚴格遵守操作規範操作，注意生產安全和人身安全。」
「比如建築蓋樓蓋廠房的時候，施工工藝遵守標準。」
「比如食堂廚師做飯的時候做的味道好，不糊弄。」
「這些都是主觀能動性。」
「這些簡單嗎？簡單！是大事嗎？不是！」
「但是……」周正認真說道：「就是這些簡單的小事，只要做好，每年都能夠為集團節省下一大筆開支。」
所有人在認真傾聽，並且思考起來。
不光是中高層的管理人員，還是技術人員，亦或是一線生產的高級技工，每個人都忍不住開始思考這個主觀能動性。
僅僅只是簡單一想，他們便徹底明白這個主觀能動性背後的意義。
就像董事長剛剛舉出的幾個例子。
物流運輸車少點兒事故，少點違法罰款，這不就省出來修車和罰款的錢了嗎！
重工廠和機械製造廠，員工嚴格遵守操作標準，沒有意外發生，這不就省下停工學習耽誤的工時還有給予受傷員工的補償了嗎！
建築工地嚴格遵照施工標準，驗收合格一把過，省下了安全停工和不合格的返工，這不都是錢嗎！
還有食堂，同樣的蔬菜肉蛋，做的好吃，工人吃的舒服，幹活也穩，吃的不舒服，活都不想干。
這些想下來。
眾人才發現，能輕易解決的遠不止這些。
用煤的時候正常用不浪費，用電的時候隨手關不浪費，生產機器日常保養不停工，出現著火立即撲滅……就這些零零散散的加起來，以集團如今的體量，一年能夠省下來的錢，何止一星半點。
這些省下來的，可都是實打實的利潤。
周正繼續說道。
「至於經營不善虧損的問題。」
「這個問題，基本上與基層員工沒有太大關係，大多都是決策層的失誤或者市場波動，決策層的失誤，我們找決策層，市場波動，那我們就等波動過去。」
「這些年，國企工廠以廠為家，不少廠子都拖欠工人大半年甚至一年的工資，還有的廠，甚至廠里員工能夠共同籌錢購買原料，共克時艱。」
「我想，如果真的出現經營不善，導致虧損，我們的工人能夠與我們共同面對情況，年終獎……可以等到廠子情況好起來，再補發。」
周正說出的這些話，引得不少人暗自頷首點頭。
不過……
這個時候。
在他們腦海中突然閃過一個奇怪的念頭。
經營不善？虧損？
這些情況和盛華集團有關係嗎？
別說這些，哪怕發展平緩，淡季，盛華有過嗎？
額……好像還真沒有，畢竟，但凡有過這種時候，盛華集團都不可能在一年之內，發展成這個樣子！
周正將話題重新拉回主線。
「今年的淨利潤，大家剛才也都聽到了，八點三八億，八點三八億的百分之二十，也就是一點六七六億，這些就是我們今年的年終獎。」
「這筆錢已經按照集團年終獎發放細則統計結束，明天將跟隨十二月份工資一同發放。」
「當然……這次招聘進入集團的新員工，沒有年終獎。」
周正給出一個解釋。
「集團年終獎發放細則規定。」
「當月入職滿十五天，以整月計算。」
「這次招聘結束，各位簽署勞動合同已經是下旬，二十多號，所以，沒有年終獎發放。」
對於這個解釋。
眾人全都表示理解。
規定就是規定，不可能為他們而破。
再說他們到現在為止都還沒開始工作，自然不可能拿年終獎， 能拿這個月的幾天工資就可以了。
（還有更新耶）