第149章 廣撒網，多撈魚
宗承岳瞅著昂揚自信的周正，心底暗自驚奇，從加入盛華集團到如今，他這個混跡央企幾十年的老油條，卻始終沒有搞懂自己這位年紀輕輕的董事長。
為什麼盛華集團能運轉的這麼穩定？為什麼集團如此大刀闊斧的大動作卻依舊穩如泰山？為什麼他總是能夠看到很遠的發展？為什麼他對於廣交會那麼的重視？
不懂！
實在搞不懂！
「董事長。」
宗承岳開口說道。
「今天上午，安山鋼鐵學院派人來邀請我們盛華集團參加即將召開的校園雙選會，我們要不要去參加？」
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「雙選會……」
周正默默重複。
現在這個年頭，大學生畢業正處在分配和自主擇業的過渡階段，沒有所謂的春招以及金九銀十的秋招季。
每年三四月份的雙選會，就是企業招聘畢業生的最好時機，三四月份敲定工作，六月底七月初入職上崗。
全程無縫銜接。
「我們參加！」
不等宗承岳開口。
周正繼續說道：「我們不僅要參加安山鋼鐵學院的雙選會，我們還要參加其他學校的雙選會，比如濱城理工大學，東北大學，遼大，遼工程，甚至周邊的幾個省市的，比如清大，京大，南大，吉大，山大。」
「我們要廣撒網，多撈魚。」
宗承岳沉吟道：「要按周邊來說的話，黑省，吉省，內古省，北省，東省還有京城和津城，算是遼省就是六個省兩個市！」
「可以。」
周正道。
「今年的招聘，應該也就這一次了。」
沒有秋招季，退伍兵都在十二月一月退伍，可以說，如果這一年不再開什麼大型招聘會搜羅人才，那麼這次校招雙選會就是盛華集團今年最後的一次大規模的對外招聘了。
「那馬上就要準備了。」
「現在已經是三月下旬。」
「各地的校招雙選會，應該正在集中召開。」
「省級的大型雙選會，我們沒辦法報名了，只有聯絡各個大學，進駐校園雙選會。」
宗承岳並沒有參加過校招雙選會。
但他參加過省教委組織的大型雙選會，這種省教委組織的，要提前一兩個月報名，眼下時間臨近，根本沒有辦法臨時報名參加。
「那就先讓對外聯絡部門聯絡各校。」
周正想了想，「然後，讓各大事業群和部門根據各自的人才儲備需求，提報大學生專業類別和人數。」
「同時準備外派招聘人員……每一支外派招聘隊伍優先配備一名安保人員。」
「這個的確需要。」
宗承岳表示肯定。
不管怎麼說……現在外面的確不安全，各種新聞案件頻頻發生，這還是上新聞的，沒上新聞的不知道多少。
配一名安保人員。
也算是增加一份安全感。
「再買幾台工作手機給他們，一支隊伍一台，這樣出現個什麼事情聯絡起來也方便，回來上交。」
「可以！」
一件事情。
在兩人的簡單商量下直接落定。
隨著事情敲定下來，各個事業群各個部門迅速得到綜合管理部門的下發通知，統計儲備人才需求名單，進行對口招聘應屆大學生。
與此同時，人事部，對外聯絡與公共關係部，文化宣傳部共同組建二十一支招聘團隊。
每支招聘團隊由兩名人事，一名外聯，一名宣傳組成，除此之外，每支隊伍還配有一名專業安保人員隨行，以應對一些緊急突發的情況。
這二十一支五人招聘團隊奔赴六省二市，前往各地大學，參加雙選會進行招聘工作。
不過兩天時間……
經過整理確認的儲備人才名單上交到了周正手裡。
相較於當初盛華集團召開東三省專項招聘會時候的大概範圍，這一次的儲備人才名單弄得那是相當嚴謹，相當標準，從部門，到具體崗位，到具體招聘要求，可以說是一應俱全。
「五千八百七十一個人。」
周正看了眼匯總的總數，向後翻看去。
十八個集團職能部門裡面招聘儲備人才最多的就是技術研究院，要四百多人，其次就是質檢部，安全生產和應急管理部門，其他的部門大多都是幾十人，多點的也就百人頂天了。
和職能部門的保守比起來，事業群這邊才是『獅子大開口』，一個輕工事業群的人才儲備需求數量接近八百人，其他的像重工，裝備製造，精工，建築也都不遑多讓，三四百人，四五百人。
當然……
有多就有少。
安保事業群個位數，險些掛零。
沒辦法，誰讓這次招聘的是大學生，現在哪有什麼大學生願意畢業來當保安的，一天天風吹日曬，提心弔膽的，除了工資多點兒，福利好點兒，根本沒啥其他的優點。
「這是都預備著技改呢啊！」
周正自顧自地笑了笑。
一線生產工廠推動技改已經是集團高層的共同認識。
一旦各個工廠開始技改，各種自動化先進設備必然層出不窮，到時候，各廠各部門都需要大量的一線基層專業技術人員。
現在大好的招聘機會擺在眼前。
要是輕易放過了，以後等著後悔去吧！
「別有零有整的了。」
周正抬頭看向人事部部長呂文。
「按六千招，優先高學歷人才，重點大學人才，未來他們將會成為集團的中堅骨幹核心。」
五千名中高層人才加一萬名退伍軍人加六千名應屆畢業大學生……這些人放到一個十萬員工的大型實業集團裡面，意味著什麼？
它意味著每六個人裡面就有一個『新人』。
這樣的比例……不出半年時間，盛華集團將完成一次徹徹底底的大換血。
這次『換血』，將徹底夯實盛華集團因快速發展託管經營，而帶來的近乎九成以上的隱憂。
將整個集團徹底捏合成一團。
「我明白了。」
（還有更新耶）