第52章 第一次集團大會
三天過去。
盛華集團總部正式確立。
從外面看，整體和之前看不出什麼區別。
實際上，大樓內部除了格局沒有發生什麼太大變化，其他的完全煥然一新。
水電供暖管網全部檢修。
門，窗戶，燈具，空調，牆紙，暖氣片，這些基本換了個遍；
辦公桌椅，文件櫃，電腦，傳真機，印表機，行政電話，綠植，各種耗材……盡數採購安裝到位。
為了儘快完成這一切。
周正直接從建築公司調過來三十個人。
這才讓集團總部能夠在短短三天時間內，完成整體的內外規劃建設。
總部建設完成。
所有招聘人員正式辦理入職。
為了迎接新加入的中高層幹部以及宣布盛華集團成立，第一次集團大會在三樓大會議室正式召開。
這是整個集團各部門各工廠公司之間的第一次碰面。
周正坐在主席台上。
台下前排是集團直屬部門主管部長還有事業群總經理，以及各廠廠長，在這些人之後，則是各廠，各事業群，各部門的中層幹部。
面對眾人。
周正緩緩掃視。
【93】【71】【69】【91】【82】【74】……
所有人的頭頂上空都有忠誠度顯示，老員工的忠誠度高，新入職的人員忠誠度則一般。
「從今天開始……」
「盛華集團正式成立！」
啪啪啪……
待到掌聲落幕。
周正重新開口，緩緩說道。
「相信大家也都看到了各自面前的名牌。」
「盛華集團正式成立，自然不能再像之前一樣，由我來親自負責各個工廠的所有情況。」
「從今天開始，集團執行三級分層制度。」
「集團總部直屬十個部門：董事長辦公室，戰略規劃部，核心技術部，行政人事部，全域運營指揮中心，財務部，法務部，審計部，安全環保部，後勤部。」
「集團九大部門負責整個集團的決策、管控、制度、資金、人事。」
「集團下屬四大事業群：建築事業群，紡織事業群，建材事業群以及外貿事業群，四大事業群負責日常經營、訂單、利潤以及業務落地。」
「四大事業群下面是各個工廠，工廠負責生產產能，質量，現場執行，以及交付。」
「這種三級分層制度相當於將原有工廠的一個整體完全拆分，每一層級只負責一部分業務。」
「這樣一來……」
「首先權責清晰，劃定工作邊界，杜絕推諉扯皮，一旦出現問題，精準溯源，確定責任主體。」
「其次，集團集權能夠控制風險變化，事業群分權能夠提振效率，提高活力。」
「第三，集團標準化統一管理，方便未來規模化擴張，同時集團設立多部門，可以實現監管閉環，杜絕集團內部出現貪腐漏洞。」
「這是盛華集團真正邁向現代化管理集團的必經之路。」
話音落下。
台下百十號人有人沉吟思索，有人點頭。
等待眾人消化吸收差不多。
周正繼續說道。
「集團總部，事業群，工廠，這種三級分層架構確定了集團各部門的權責，但對於集團員工晉升還尚不明確。」
「因此，為了明確集團人員晉升通道，集團將於三級分層架構同步施行Y型雙軌晉升通道，一條管理崗，一條技術崗，兩條晉升軌道明確晉升通道，保證技術人員也可以純憑技術晉升。」
「兩條通道級別互通、待遇互通，可雙向轉換，打破過去國企和傳統私企『一官定終身、無路可退、無崗可升』的弊端。」
「同時搭配集團推出的三、五、十年合同，穩定長期晉升渠道，十年合同到期，可簽署無固定期限合同。」
這一套集團管理體系，是周正綜合整理出來的。
上輩子到處跑工地，合作甲方不乏大企業大公司，各種了解綜合起來，才得出如今這份放眼九十年代，站在全行業頂端的現代化集團管理體系。
一加一加一等於三？
台下一眾集團高管中層幹部，可不這麼認為。
三級分層架構，加Y型晉升通道，再加長期合同轉無固定期限合同，這三者疊加起來，直接讓在場所有人的心都『野』了起來。
章信，方岩，廖志業，莊嚴……他們這些剛剛入職，加入集團的高管幹部全都下意識的抬頭看向周正。
他們終於理解為什麼年紀輕輕的周正能坐在那個位置上。
要知道，在場的中高層人員基本上沒有幾個在三十歲往下，稍微年輕點兒的也都在二十八九，三十左右。
唯有台上的周正。
以二十三歲的年齡，蓋壓他們所有人。
【93】【80】【79】【83】【86】【93】……
「接下來……」
「宣布一下任命。」
周正視線緩緩掃過前排。
「董事長辦公室主任聶澤，全域運營指揮中心主任趙文彥，審計部部長莊嚴，財務部部長申濟，法務部部長邱鴻暉，戰略規劃部部長董信厚，安全環保部部長廖志業，核心技術部部長刑永年，行政人事部部長闕明輝，後勤部部長崔斌。」
「建築事業群總經理崔長海，建材事業群總經理石成業，紡織事業群總經理方磊 ，外貿事業群總經理章信。」
一個個名字被念到，被念到名字的人，站起來轉身，微微點頭示意。
「既然各部門負責人就位，集團架構重組工作也要儘快展開，各個工廠積極配合。」
「闕明輝。」
「周總。」
「儘快將各個工廠的工商營業執照做好出資人變更；還有絲綢廠退休下崗職工的事情，也要做好。」
「好！」
闕明輝低頭記下來。
「另外，行政人事部和財務部，法務部，審計部，安全環保部以及全域運營指揮中心組成聯合審查組，對集團下屬的各個工廠公司，進行全面審查。」
一直以來。
周正都沒有怎麼去管各個工廠的具體事宜。
除了宣布福利待遇之外，也就是盯一盯簡單的生產銷售情況，對其他的情況，基本沒有怎麼過問。
現在，盛華集團正式成立，各個工廠的職能科室全部拆分，自然要提前梳理清楚工廠所有情況，免得給後面留下隱患和麻煩。
這一下，坐在中後排位置的一些人當即臉色微變。
他們也沒想到集團成立的第一刀居然來的這麼快，快到他們連剛剛公布的薪資福利待遇還沒有享受，就要被踢出局了。
（還有更新耶）