第21章 建築隊新規模
「除全勤獎外……」
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「從本月開始，發放高溫補貼，每人每月三十塊錢，高溫補貼發放月份為每年的五月份至九月份。」
三十塊錢！
高溫補貼？！
所有人又是眼前一亮。
「咱們建築隊剛剛成立，各方面還不完善，還在摸索階段。」周正激昂自信：「我們目前還在研討師帶徒獎勵，晉升獎勵，這些都會在不久的將來一一施行。」
「讓所有工人都能夠以工程質量和安全生產為目標，其他方面的全部由公司保駕護航，這是我們為之發展的方向。」
啪啪啪……
「如果大家沒有什麼事情，中午可以就地用餐，嘗嘗咱們大師傅的手藝，手藝很不錯。」
「順便提一下，咱們中午管午飯，每人每日餐標三塊錢，每月剩餘餐費會在月底或者節日作為會餐經費使用。」
「午飯過後，大家可以隨意休息。」
「下午上班所有人都需要學習咱們建築隊的工作守則和安全條例。」
「今天周五，大家可以回家休整兩天，準備準備。」
「下周一正式上班開工！」
【78】【81】【87】【84】【88】……
……
下午。
外面在學習。
辦公室里正在開會。
「這算是咱們建築隊第一次正式開會。」
周正看著在場眾人，「從二十個人，到八十六個人，再到今天一百五十四個人，一個半月的時間，建築隊工人人數增長完成三級跳。」
「一百五十四個人……」
「我們的人員在向建築工程公司看齊。」
「相應的，我們建築隊的各部門也要向工程公司看齊。」
「這樣一來，即便我們人員再擴張，或者註冊成立建築工程公司也都能無縫銜接，順利轉變。」
刑永年，王振，魯良，牛前進，朱城等今天剛剛加入的人員都在心裡默默認同。
老闆對公司有著長遠規劃和實行目標，這才說明建築隊的未來是清晰明了的，只有這樣，才有長期發展的可能。
「我按目前建築工程公司的部門大概劃分了一下。」
「工程施工科，主要負責項目統籌、進度管控、班組調配、現場協調，科長由張磊擔任。」
「財務科，主要負責工程款收支、成本核算、工資發放，科長由劉紅擔任。」
「技術質檢科，主要負責圖紙會審、施工方案、質量驗收、技術交底，由總工王錚兼任。」
「王振，魯良，你們倆一個是土木工程畢業，一個是水利工程畢業，直接進技術質檢科跟著王錚總工。」
「以後我們就跟著總工學習了」王振笑道。
「好！」
「物資設備科科長刑永年，辦公室主任尤非，勞資人事科科長屈正信。」
這三個人名一公布。
辦公室內二十多人都為之側目。
「老闆，我們剛來對咱們建築隊具體情況還不了解，直接擔任科長……」屈正信想要婉拒。
周正微微一笑。
「用人不疑，疑人不用。」
「你們三位在各自所在的工作崗位上都有豐富的工作經驗，這些正是我們建築隊所缺乏的。」
「由你們就任崗位，建築隊轉變成熟的磨合期，也會縮短不少。」
「你們的壓力很大！」
三人神色一緊。
「我們一定好好干！」
「安全保衛科，負責施工現場安全、防火防盜、違章督查、事故處理，科長於博洋。」
「是！」
「除此之外……」
周正揚了揚手中的任命名單。
「各科科員，現場工長，帶班工長也都按照現有員工情況重新分配了一下，一會兒貼出去。」
「從下周一開始，所有人員到崗到位。」
「另外！」周正放下名單，「還有一個事情，就是大工的區分問題。」
「之前我們建築隊小，沒什麼太高的人才，所以也就按著手藝分了下普通大工和資深大工。」
「但現在，牛師傅和秦師傅加入進來。」
「兩位都是八級工。」
「不能按資深大工去給。」
「因此，我打算從這個月開始，不再依照資深大工和普通大工來區分，而直接採用八級工區別。」
「八級工拿八級工的工資，六級工拿六級工的工資，四級拿四級的，三級拿三級的，直接明了，也給所有工人標明了前進的目標。」
「當然！」
「既然要調整工資。」
「不能是光調整大工工資區別。」
「整個建築隊從經理，到科長，再到現場工長，帶班工長，科員的工資和獎金係數全部進行重新調整。」
「這次調整，力求把整個建築隊的骨架打造起來。」
「同時，把施工技術崗位和職能管理崗位的晉升渠道明確清楚，為接下來逐步展開實行的師帶徒獎勵，職級晉升獎勵鋪墊好道路。」
眾人暗自震驚。
尤其是在場的『老人』們。
自家老闆這改革力度真的是大刀闊斧。
從部門到工資，一個下午，整個建築隊整個大變樣。
當然，他們也清楚，工資的改革完全是周正在用自己的利潤在給所有人讓路。
經過半個多小時的討論確認。
整個建築隊，從上到下所有崗位的工資和獎金係數，全部重新確定下來。
大多數崗位的工資都調整上漲。
只有四級工，小工和外勤的工資沒有變化，照舊還是執行之前確定的薪資標準。
三級工暴露入門水平，直接降了五十，每月三百。
一場決定建築隊接下來發展的會議下來，直接讓刑永年他們『新人』與『老人』們不再陌生，相互之間隨意起來。
這是周正的辦法。
這也是最好的辦法。
畢竟，有什麼比商討共同利益，更能夠讓兩群人相互熟悉的呢！
不僅如此。
有效的參與感還能夠提高他們對公司的認可。
【88】【86】【85】【92】【95】【92】……
一眼望去。
這些可以說是建築隊核心的二十多人。
在他們頭頂上顯示出來的忠誠度，沒有一個低於85，像崔長海，王錚這些老員工，基本上都是九十左右。
能力是邁入這裡的門檻。
忠誠是站穩腳跟的關鍵。
（還有更新耶）