第7章 人生信條的轉變

  「流水線作業……」

  「那隊長，活兒幹完了，獎金怎麼算？」

  有人提出疑問。

  「獎金算總帳，按獎金係數分配。」

  「獎金分配係數按照崗位價值、勞動強度、責任輕重來分配，具體係數還需要確認。」

  「工長拿工長的係數，大工拿大工的係數，小工拿小工的係數，後勤拿後勤的係數，這個係數分配方式和之前沒有什麼區別。」

  「唯一的區別，就是改成流水線作業之後，所有人的獎金都會上漲。」

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  「按現在的干法，二十個人負責一個工程，保質保量一個月下來也就能幹下來兩個工程單子；但是，如果按照流水線來分組施工，一組幹完驗收合格，下一組上，這組就去下一個工程，施工速度至少提升一倍。」

  「施工速度提升一倍意味著什麼，我想大家都清楚，意味著一個月能蓋更多的房子，拿更多的獎金。」

  聽到獎金會上漲。

  所有人頓時沒有任何抗拒的想法。

  工作變簡單，獎金還變高，他們要還抗拒，那是純純的傻子。

  「隊長你就說吧，怎麼分！」

  「我們聽你的！」

  周正拿出口袋小本。

  從招人開始，他就一直在寫寫畫畫的記錄。

  整個工程隊的基本人員框架，都已經被確認的差不多了。

  「海哥，你擔任項目經理，負責監督所有工程的質量，施工進度，人工調動，排班，以管理為主，一個月六百塊錢。」

  「六百？好！」

  崔長海沒有拒絕。

  只是頭頂上變化的數字。

  將他心底的真實想法顯露出來。

  【94】

  「王錚，你當技術總工，負責放線、圖紙、標準、質量、驗收、解決疑難施工問題，一個月五百塊。」

  「好的，老闆！」

  【85】

  王錚是他今天挖掘出來的一個人才。

  四十出頭，在國企基建部門幹了二十多年，為人剛正，一直遭人排擠，趕上企業破產，直接拿錢走人，自謀生路。

  被周正撿個正著。

  「李家豪，你負責砌築；張磊，你負責澆築屋面，你倆是分片區帶班，一個月450塊。」

  「陳城鋼筋帶班，450一個月。」

  「齊鵬木工帶班，450一個月。」

  「……放線技術員……質量安全員，你們四個人一個月400塊。」

  「大工350，小工250。」

  「司機，廚師，庫管，維修，門衛，一個月280。」

  「徐紅會計，王揚採購，一個月320塊。」

  「外勤一個月260，有出差補助，按工程總造價拿提成，民房1.5%，工廠廠房，大平房1.2%，政府項目，村鎮大活1%。」

  這些工作分配，都是依照各自報上來的工作經驗進行分配。

  大多數人之前就是幹這些活兒的。

  現在重新接手上崗，自然知道流程工作該怎麼幹，不需要重新安排教導。

  「有問題沒有！」

  周正神情認真，環顧眾人。

  【68】【72】【75】【87】【70】【66】……

  「沒有！

  ……

  第二天一早。

  六十多號人騎車進村，後面還跟著兩輛卡車。

  這大場面，直接把三堡子村的村民嚇了一大跳，這麼多人，不知道的還以為誰家惹著人，來抄家的呢。

  「哎呦，這麼多人！」

  「真是厲害啊！」

  「看人家幹活，多專業。」

  「四家同時開工，那個周老闆看起來年紀不大，實力真不小啊！」

  「能行嘛？」

  「不是為了貪工才找這麼多人吧！」

  「應該不能。」

  「昨天那燉肉可不小氣，半扇子肉呢。」

  村民議論紛紛。

  在崔長海和帶班分配下，大工小工各自就位開工。

  二河他大舅家挖地基，其他三家包工不包料準備扒房。

  這突如其來的動靜讓三家人一驚，本以為要等劉會計家幹完，他們才能排隊一家家的干，沒想居然直接碼人一起干。

  「周老闆好大的實力啊！」劉書權誇讚道。

  「這不是讓新房等您太久嗎。」周正笑著回應道：「早一天開工就早一天完工，您就能早一天裝修入住新房。」

  「那我得趕緊去買料，別讓咱這工人等料。」劉書權說完，回身去找兄弟劉書臣，連帶著另外那家，三家一起去買料，這樣能砍下來不少價。

  扒房，搬運，起地基。

  眼見幾家用不了多少天就能住上紅磚紅瓦的新房，村里不少圍觀的人心思動起來，默默想著自己家裡的存款。

  周正在工地待了半天。

  等到廚師張師傅領著倆幫廚來送飯，他才跟著吃了口飯菜，一起回去倉庫那邊。

  一上午，工地的流程基本已經捋順。

  接下來主要的就是倉庫這邊，各個崗位的職責，安全工作生產細則，還有各崗位獎金係數，這些都需要周正來制定。

  五點。

  準時下班。

  除了夜班門衛。

  其餘所有人全都下班。

  即便是在三堡子村幹活的一線工人，也都是這個點下班。

  這是周正定下的，完全依照今年五月份新頒布的勞動法執行。

  每天工作八小時，中午休息一小時。

  夏天工作時間和休息時間根據天氣情況而定。

  如果遇到下雨天停工，則是依照周工作時長和月工作時長而定。

  雙休，加班費，節假日。

  周正直接全部依照法律執行。

  至於這樣做的後果，他當然清楚：施工進度減慢，人員工資提高，工程利潤大幅降低。

  之所以決定這樣去做。

  周正自然是經過深思熟慮。

  上輩子，他在工地待了十年，熬了十年，從基層一步步走上去，他看見了很多，知道很多，也明白很多。

  如果沒有系統的存在，周正能保證自己不會黑心用工，卻也會遊走在法律邊緣，爭取自己的利益。

  但！

  現在的他擁有系統。

  一個滾雪球式推著人前進的系統。

  一個不觸犯法律，來源合理，認真繳稅的三好系統。

  有這樣的系統擺在眼前。

  他又怎麼可能去干那種壓榨員工的事情。

  更何況，系統獎金主要是依靠下面員工的忠誠度高低來發放，員工對公司的忠誠度越高，獎金越多，反之，忠誠度越低，獎金自然也就越少。

  忠誠度靠什麼提升？

  錢！

  錢是什麼？

  是工資，是獎金，是福利待遇。

  只要這三種給滿，員工忠誠度自然拉滿。

  員工忠誠度拉滿，系統每個月給他發的獎金自然也會拉滿。

  當金錢和利益不再成為人生追求目標的時候，周正也想要去嘗試一下兼濟天下，為百姓謀福祉是什麼感覺。

  那感覺……

  應該會很有意思！

  （還有更新耶）