第三十二章 公司內部規劃

  投影的PPT上。

  公司的產品規劃一目了然。

  規劃分成了兩條線，第一條是產品的設計生產，另外一條是產品的品牌路線。

  產品線，現在公司的產品線只有三條。

  數字系列，S系列，以及現在還在研發中的X系列。

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  同時公司內部元器件的庫存，也是時候的清理清理。

  「明年上半年數字系列可以考慮進行小疊代，下半年可以考慮讓S系列作為主力，爭取保證品牌的熱度……」

  周坤說到了數字系列和S系列發展，同時也提到了小疊代的問題。

  說到這裡的周坤特意的點了一下集成電路設計部的負責人楊峰。

  公司的晶片庫存剩餘極其充足！

  星河X1和星河P1還有著千萬級的庫存。

  星河X1整體的性能放在明年依舊是性能的第一梯隊。

  而星河P1雖然是一款中端處理器晶片，但是在中低端市場之中至少能夠領先一兩年的時間。

  「嘗試超個頻……」

  周坤的想法很簡單，產品小疊代，那麼庫存的晶片也可以嘗試小疊代的升級。

  稍微的在處理器晶片核心上面超超頻，一顆新的晶片不就出來了！

  按照周坤的話來說，公司庫存的這批次晶片打算從14年年中一直用到15年年底。

  「其他的硬體稍微的升級一下，一款小疊代的產品不就出來了嗎！」

  「那產品的名稱呢？」

  「星耀手機6S吧！」

  在討論中，公司明年的兩條產品線基本上已經完全明了。

  至於產品名稱，繼續對標果子！

  產品線的路線講解完成之後接下來周坤提出的品牌規劃，瞬間使得辦公室的氣氛變得凝重起來。

  品牌是一家公司的門面。

  而周坤提出的內容，則是打破原有公司的品牌路線。

  「在接手公司的時候，我就有個目標，想要打造一個能夠媲美甚至是超越果子手機的高端手機品牌！」

  「只不過當初公司的情況緊急，為了能夠打開公司的品牌以及銷量，只能暫時的選擇走性價比路線……」

  周坤無奈的陳述著剛剛接手公司之時所面臨的問題。

  同時也引出了這次品牌規劃的新方針。

  雙品牌策略！

  投影儀上清楚的展現公司雙品牌的發展路線。

  星耀，主打線上性價比品牌。

  暫時擁有系列，數字系列和S系列。

  品牌的定位和目標：吸引更多年輕的用戶群體，積累足夠大的品牌流量。

  新品牌（暫未命名），主打線下市場的高端商務旗艦品牌。

  暫時擁有的系列：X系列（已投入開發。）

  品牌的定位和目標：商務用戶以及中老年女性等線下用戶群體，打造品牌形象，賺取更多的利潤。

  雙品牌的策略和目標直接明了。

  甚至周坤有這種想法的時候，其實曾經考慮過獨立的創立另外一個家手機公司。

  但現在資金暫時不充足，管理同類型公司有些浪費人力和資源，最終還是將成立新的品牌的事情放在星耀公司上。

  「雙品牌策略，那後續公司恐怕是需要花費大量的精力……」

  對於周坤提出的雙品牌的規劃，在座的各位高管並沒有任何的反對意見，相反還非常的支持。

  一家公司想要發展的話那麼就必須探索更多的市場。同時針對不同的用戶群體打造不同的產品。

  而非只專注於一項。

  周坤在講解了產品和品牌的規劃之後，也開始了第二類規劃的講解。

  公司內部規劃講解。

  「現在公司內部的員工總共有437人，現在公司的主要的部門只有軟體部，硬體產品部，集成電路設計部，後勤管理部幾個部門。」

  周坤語氣平和地講解著現在公司內部的部門規劃。

  公司的前身是一家山寨公司，相當於一個草台班子。

  在周坤的帶領下，現在的公司正處於草台班子轉向正規商務科技公司關鍵階段。

  這個時候周坤需要梳理公司內部部門，避免公司部門太過臃腫，讓公司能夠符合商業化的運轉。

  周坤用手指著後方的投影白布：「硬體產品部門的人數是所有部門之中最多的，但是一個部門幹了營銷，硬體採購，產品設計等多個部門的活……」

  「公司需要在原有的部門基礎上面進行細分，規劃工作的體系和範圍……」

  周坤話語的意思很簡單，就是將公司的具體工作細分的各個部門，讓工作的內容更加的直觀清晰。

  這樣做能夠儘可能的提高員工的工作效率，同時也避免一些員工在混水摸魚。

  商務公司最害怕的就是鑽制度空子用來渾水摸魚的員工。

  在周坤的話語聲中，屏幕上面也顯示了公司部門分離後的情況。

  軟體部門分成兩個小的部門。

  軟體一部負責系統軟體的開發，軟體二部則是負責系統後續優化以及硬體方面的適配。

  作為公司最為龐大的硬體產品部劃分的更加直接！

  硬體採購部，營銷宣發部（市場部），產品技術研發部，工業設計部，客戶服務部門。

  一個大的部門直接被周坤拆分成了六個部門！

  六個部門各司其職，工作劃分也非常的明確。

  至於後勤部這一次也被劃分的特別清楚。

  人力資源部，後勤管理部，財務部，法務部。

  後勤部的人員目前相對較少，但是周坤還是將這個部門進行了區分。

  周坤能夠預料到這幾年公司將會迎來一個快速的發展階段，只有自己先將公司的框架建立起來。

  後續的公司的發展才不會自亂陣腳。

  「周董，那我們集成電路設計部門呢？」楊峰聽了半天卻沒有聽到自己公司的部門，趁著周坤說話完畢之趕忙開口詢問道。

  周坤從容的回答道：「楊總監，晶片集成電路的設計部門的規劃放在了第三條裡面，到時候再說……」

  楊峰見周坤都這麼說了，也不再繼續追問。

  「公司劃分這些小部門之後，可以提拔一些在這一年工作表現突出的人才，分部門的總監可以暫時的拉高到T9等級的待遇……」

  「後續公司率先要擴大的就是人力資源部門，完善公司的基本的制度，同時也為明年的公司的招聘做好準備……」

  周坤意味深長的看著何震，語氣極為沉重的說道。

  何震秒懂周坤的意思，人力資源部建立這樣會是公司後面這段時間的重中之重的任務。

  公司不僅要成立這個部門，還要設立專門的規章制度，同時還要招募專門的人才來負責後續公司的招募事情。

  何震也明白周坤相當於是在分自己的權。

  在公司內部進行細分的規劃之後，各個部門的工作內容將會變得更加明確。

  在此之前的何震不僅僅是公司硬體部的負責人，同時還管理著公司的後勤和管理。

  整個公司周坤相當於皇帝，那麼何震就相當於丞相。

  細分公司的部門，也相當於將何震這位丞相的權利下放到了六部之中。

  周董還真不簡單！

  何震心中對於周坤越來越敬佩，他也沒有想到周坤不到三十歲，卻在公司管理以及發展上面有著如此出色的能力。

  何震本身並不是那種權力欲望非常高的人，要不然也不會在一年前星耀公司倒閉時依舊堅守原本崗位。

  一人得道，雞犬升天。

  何震還是願意努力工作，好好的抱緊周坤的大腿。

  （還有更新耶）