第153章 最佳僱主

  第153章 最佳僱主

  要修建新工廠。

  自然就要大規模的招聘人員。

  一個年產24萬台汽車的工廠，單單是各個車間需要的工人數量就超過了5000

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  人。

  特別是現在的汽車工廠，自動化程度還不是很高。

  像是焊接車間，除了少部分關鍵工序會使用焊機機器人，其他的工序基本上都是讓工人拿著焊槍進行手工焊接。

  單單是一個焊接車間，就需要超過1000名工人。

  如果要滿負荷三班倒的話，那麼三個班次的人員加起來都要達到2000人了。

  同樣的，總裝車間也是用工大戶。

  每個零件都需要專門的人員去安裝。

  流水線生產的情況下，每個工序能夠停留的時間是非常有限的。

  人手不夠的話，生產效率會受很大的影響，生產節拍也會完全被打亂。

  雖然這幾千人不用立馬全部招聘，但是也不能拖得太長時間。

  除了工人的招聘，現場管理人員、質檢人員等相關人員的招聘，自然也有很大的需求。

  「陸總，我們今年春招計劃招聘1000名大學生，到時候分配給研發、技術、

  生管等各個部門。」

  陳展亮作為原本羊城標緻的人事科科長，早早的就加入到了珠江電池。

  如今自然是成為了珠江汽車的人事部部長。

  一口氣招募1000名大學生，放在1999年的時候，絕對算是大手筆了。

  「去年開始，大學生已經取消了包分配的政策。」

  「我們在羊城這邊的口碑也還算是不錯，招聘一批大學生進來，應該問題不是很大吧？」

  陸燃倒是對現在招聘進來的大學生素質沒有特別高的要求。

  只要能夠拿到畢業證，是正規大學畢業的學生，珠江汽車基本上都是要的。

  別看大學生已經不包分配了，招生規模也開始擴大。

  但是現在的大學生的含金量還是很高的。

  這些人就算是普通本科畢業，進來珠江汽車從事大部分的工作，只要培養個一年半載，基本上都是可以勝任的。

  如果是華工、中大這些重點大學，那就更加不用說了。

  「肯定沒有問題，不管是跟我們合作非常密切的中南工業大學、華工，還是中大、廣工等高校。」

  「我們集團的口碑都是非常的好。」

  「特別是通過一些師哥師姐的口口相傳，大家對我們集團的待遇也算是有了一定的了解。」

  「不客氣的說，我們的待遇比寶潔等個別外企是還有一丁點差距，但是比其他大部分企業，都要好很多。」

  「去年秋招的時候，有些人都放棄了進入國企或者去地方機關單位的機會，選擇了我們集團呢。」

  九十年代末期，算是財政比較困難的時候。

  各個機關單位的工資，都是比較低的。

  這個時候的大學生，對於考公，那是普遍都沒有什麼興趣。

  在珠江汽車工作一年，年收入就比得上機關單位工作好幾年。

  這種情況下，誰願意去機關單位。

  不像是後世，你企業的年收入就算是很高，在重要機關單位的崗位面前，都是沒有任何競爭力的。

  「如果招聘工作比較理想的話，可以考慮乾脆多招聘一些人進來。」

  「生源也不要一直盯著傳統的那幾所合作高校，可以放眼全國，把各個高校的人才都吸引進來。」

  如果一個公司的大學生，基本上都是來自那幾個高校的話，那是很容易形成小圈子的。

  這對公司的發展來說，並不是什麼好事。

  珠江集團可是衝著成為全國乃至全球最大的企業規模而去的，陸燃自然不能做目光短淺的事情。

  「我明白，回頭就安排再去各個高校展開宣講會，爭取一半以上的人員都是來自省外高校。」

  陸燃的這個要求，對陳展亮來說，並不是多麼困難的事情。

  「工人的招聘跟大學生有點不一樣，只要地域性不要那麼的強，其他方面沒有特別要求。」

  相比大學生容易按照大學形成團團伙伙，工人就容易按照地域形成小集團。

  這種小集團，還容易搞事。

  特別是九十年代末期，羊城的治安條件可是談不上好。

  不要說郊區，就是珠江汽車四周的一些道路，時不時的也是會發生搶劫的事情。

  飛車黨在羊城，正是瘋狂的時候。

  這個情況，要再過幾年才會變好。

  「我明白，工人的招聘我們一直都在進行。」

  「相關人員會提前安排到一工廠的崗位上進行實習，確保二工廠投產之後，他們立馬就能上手。」

  陳展亮這種在汽車行業深耕了很多年的老人士，經驗很是豐富。

  陸燃只要提出一些方向性的東西，他就會很好的去落實。

  「陸總，我聽說你們春招的手筆很大，我們學校的師弟師妹們，可是一直都很想來你這個師兄的公司上班呢。」

  黃博雲這個中南工業大學的校長親自帶隊過來考察珠江集團，參觀了珠江電池和珠江汽車的生產線。

  1999年的時候，以他們學校的含金量，學生找工作肯定是不成問題。

  這個年代大部分的大學生，其實都是不用擔心找不到工作。

  大家需要操心的是能不能找到好工作，能不能找到自己滿意的工作。

  如果可以有更好的選擇，沒有誰會拒絕的。

  這一點，陸燃也是很清楚，黃博雲自然也清楚。

  「黃校，母校的師弟師妹們願意加入我們集團，我絕對是來者不拒。」

  「珠江集團現在下屬三個主要的分公司，每個公司對各種各樣專業的畢業生都有很大的需求。」

  「不過我們畢竟是工廠，工作環境跟寫字樓是沒有辦法比的。」

  「有些女生在我們珠江汽車的生產車間幹了幾個月之後，就受不了跳槽了。」

  陸燃說的也算是實話。

  現在的大學生，不是每個人都願意去工廠工作的。

  在珠江汽車乃至珠江集團工作，大部分的崗位，其實都是在工廠裡面。

  當然，在工廠裡面上班，並不就是說要去生產線打螺絲。

  只不過工作環境沒有辦法跟高大上的寫字樓相比。

  大家上班穿的都是工作服。

  什麼大長腿，小蠻腰，都是沒有機會展現。

  這讓不少女孩子都是有點不習慣的。

  能夠把臃腫的工作服都穿出美感的人，還是很少的。

  「這倒確實是一個問題，伴隨著條件的不斷變好，吃苦耐勞的學生在減少。

  「」

  「不過我們學校的畢業生，大部分都還是任勞任怨的。」

  黃博雲跟陸燃也算是比較熟悉了。

  兩人一邊參觀工廠，一邊看似閒聊，實際上是在談著正事。

  好在雙方本身並沒有太多分歧，氣氛自然很是愉快。

  黃博雲這一次的考察，也算是達成了目的。

  除了材料學相關的專業，機械類、自動化類等幾大類的專業，都會全面加深跟珠江集團的合作。

  特別是研究生院那邊，更是會同步在珠江汽車和珠江設備那邊設立一些合作的研究小組，安排更多的老師和研究生過來從事科研工作。

  同樣的事情，在華工等幾所高校裡頭，也在發生著。

  大家都不傻，已經看出來珠江集團騰飛的跡象。

  只要搭上了這艘巨船，以後很多事情都會比較好辦。

  更加不用說跟珠江集團的這些合作，高校那邊都是有利可圖的。

  「陸總，我們今年招聘了那麼多的大學生，我覺得可以聯合一些媒體搞個大學生最佳僱主排名」之類的活動。」

  「雖然短期內這種榜單對公司的影響非常的有限，但是伴隨著集團的發展，將來需要招聘更多的大學生。」

  「要想招募到一流的大學生，口碑還是很重要的。」

  劉亦琳作為中大畢業生，身邊也算是見識過不少厲害的同學。

  這人跟人之間的差距，有的時候比人跟狗都要大。

  就算是同一個學校，或者同一個專業的人，水平的差距其實也是挺大的。

  做一些日常事務性的工作，誰來做的差距可能不是那麼的大。

  但是做一些研發工作的時候，領軍人物和普通人物之間的差距，是特別巨大的。

  搞研發，不需要全部都是那些領軍人物。

  但是每個領域，肯定都要有那麼幾個像這樣子的人才行。

  比如開發變速箱，如果有一個學科帶頭人一樣的人物總體把關，推進效果會好很多。

  汽車上有那麼多的關鍵零件，每個零件其實都需要一些帶頭人。

  所以劉亦琳才會提出這樣子的建議。

  「這個活動確實可以搞，不過合作的媒體的級別要高一些才行，這樣子權威性比較充足。」

  陸燃一聽就同意了。

  前世也是有類似的排名，宣傳好了對於集團來說很有好處。

  「嗯，我們這幾年也跟不少媒體有不錯的合作關係。」

  「以我們集團的發展局面，願意跟我們合作的媒體也非常多。」

  「再說了，這種事情對於媒體來說也不是壞事。」

  「到時候讓華夏台聯合七八家主要的央媒一起搞這個活動，發動網際網路投票之類的各種活動。」

  「最終效果應該還是很值得期待的。」

  劉亦琳現在也算是工作經驗豐富，打交道的人不少。

  什麼事情可以做，什麼事情很難搞，她都是有自己的判斷。

  「潘晶，我今天聽說材料系那邊有兩個掛過專業課的學生應聘我們公司落選了。」

  「這變化還真是快啊，當初是只要我們學校的畢業生，不管是本科生還是研究生，願意去的都要。」

  「專業不限，在校成績也不關注。」

  「現在公司已經開始挑人了。」

  沈光年算是第一批加入珠江電池的中南工業大學學生。

  並且當時他是博士在讀的時候加入，直接成為了研發中心的副主任兼任正極材料小組組長。

  可以說是吃到了最豐厚的紅利。

  同樣是博士，現在加入珠江電池的話，就只能先從普通的工程師做起。

  想要成為研發中心副主任，沒有個十年八年的努力，那是絕對不可能的。

  甚至大部分人努力個十年八年，都不一定能夠成為某個組的負責人。

  這也就是幾年的時間而已。

  「現在願意來珠江電池的大學生可不是一般的多。」

  「國內材料專業不錯的高校，也不是只有我們母校。」

  「就連華清大學這些頂級高校的畢業生，都對加入我們公司很感興趣呢。」

  珠江電池可是全球最大的電池企業，這也算是高科技企業，不是服裝廠等工廠可以比的。

  關鍵是珠江電池手中還掌握了磷酸鐵鋰電池和三元鋰電池等各種電池的大量專利。

  普通人意識不到這個事情的意義，專業人士就不一樣了。

  「國內學材料專業的學生，基本上是找不到哪個單位的待遇比我們公司更好了。」

  「重點大學的應屆本科上進入到我們公司，現在就有至少2000元的基本工資。」

  「算上各種補貼和獎金，年收入是差不多有5萬元了。」

  「幹個幾年，年薪十萬也不是什麼難事。」

  「這樣子的工作，上哪裡去找？」

  沈光年頗為感慨的說道。

  家庭出身不是很好的他，現在已經實現了財務自由。

  這都是因為選擇了加入到珠江電池帶來的。

  如果當初沒有去珠江電池，而是去了某個研究所或者高校，那麼想要實現財務自由，不知道要什麼時候呢。

  「確實如此，待遇好，前景好，行業地位高。」

  「這是公司吸引各路專業人士加入的關鍵原因。」

  「大趨勢形成之後，未來幾年我們公司的發展都不會差。」

  潘晶的感觸比沈光年還要深刻。

  沈光年是博士文憑，他只是本科生。

  也就是占了陸燃大學同學的光，才能成為測試組的組長。

  如今也是月薪過萬的人。

  1999年的月薪過萬，就算是清北畢業生，也是會覺得還不錯的。

  珠江汽車的專業門檻沒有珠江電池那麼高。

  但是也不是隨便一個大學生都能進入的。

  這種提高了門檻之後的招聘，最終招募到的人員數量，不僅順利的完成了預計目標，還超出目標了不少。

  如此變化，也算是超出了陳展亮和陸燃的意料。

  春招大手筆動作，算是完美收官。

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  （還有更新耶）