第425章 林曉定調四個崗位

  古少傑。

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  同樣畢業於豐都大學，比魏文娟還高兩屆，學的是經濟學。

  他是選調生，工作三年便被提拔為副科級，只不過一直在鄉鎮打轉，現在是田壩鄉的黨委副書記。

  難道是校友敘舊？

  魏文娟腦海里忽然就蹦出這個想法，隨即又否定了。

  畢竟，上班時間在辦公室敘舊，可不是林縣長的作風。

  可談工作確實也沒談到什麼實質內容。

  莫非是調增崗位？

  事實上，古少傑也有同樣的感受。

  剛剛在門口碰見魏文娟，他也大為吃驚。

  兩人分管的工作大相逕庭，唯一的共同點就是跟林曉是大學校友。

  忽然被召見，又沒有具體議題，難免不讓人產生疑惑。

  同樣在辦公室聊了近半個小時，古少傑也告辭出來了。

  雖然聊了這麼長時間，但這位學弟縣長也只是簡單地了解了一下田壩鄉的工作情況，然後就聊到了一些很散亂的話題。

  但他還是聽出了一些門道：林曉想了解的並不是田壩鄉的工作，而是想就全縣的發展向他徵求意見。

  出來縣委大院，古少傑忍不住拿出手機撥通了魏文娟的電話：「文娟鎮長，你在哪兒？」

  魏文娟笑吟吟地說道：「古學長，我回鎮裡了，你也談完了？怎麼樣？」

  古少傑嘆道：「不知是腦子轉不動還是怎麼，我感覺自己沒領會到林縣長的指示精神。」

  魏文娟竟然有種如釋重負的感覺——看來並不是她在理解上有什麼偏差。

  她笑了笑：「學長，我也一樣。但回來後我想了想，覺得這或許是一件好事，林縣長主動找我們談話，說明我們之前的工作還是有一些能入他的眼的。再說了，我們都是校友，說不定他還真想關照我們，給我們調整一下位置呢？」

  古少傑瞪大眼睛道：「是這樣嗎？」

  「說實話，我也不知道。領導的心思有時候真是猜不透。不過，不管怎樣，做好本職一定是不會有錯的。」

  「沒錯，無論在哪個崗位，都要做好分內之事。」

  掛斷電話後，古少傑不免又多想了一些——魏文娟本就是從縣財政局出去的，如今財政局局長的位置還空著，如果真是調整崗位的話，那她倒是很適合的。只是，又會怎樣調整自己呢？

  在鄉鎮兜兜轉轉了七年，他已經從一個青蔥少年逐漸變成了一個趴窩的鄉鎮幹部。

  雖然不過三十四歲，但多年的無人問津，早已讓他的雄心壯志消磨殆盡了。

  更何況，妻子對他的不滿也日漸加深，因為她已經從縣支行調到了市分行，成為了銀行系統的中層幹部。

  工作前途停滯不前，家庭生活矛盾在加大，這讓古少傑有些身心俱疲。

  有幾次，他甚至想找關係調到市里，哪怕沒有職務也行，哪怕是一個清閒的單位也好，這樣至少還可以照顧家庭。

  如果這次真如魏文娟所言，林曉忽然召見是為了調整崗位，說不定還真能被重用。

  那一切的問題，都將迎刃而解了。

  另一頭，林曉見完兩人後，就帶著王興閎來到了行政服務中心。

  從一樓開始，他逐個檢查了辦事窗口，跟辦事群眾隨意聊了聊，明顯感覺到這裡的風氣大為改觀了。

  大廳里還配備了嶄新的飲水機，還設立專門的複印檔口，樓面上還有幾個諮詢引導人員。

  林曉掏出手機，照著監督投訴電話打了過去：「喂，你好，這裡是行政服務中心監督投訴辦，請問有什麼可以幫助你的？」

  這個聲音有點熟悉，林曉笑了笑問道：「你是宮金峰？」

  電話那頭一愣：「縣長？」

  林曉笑道：「我在不動產登記窗口這裡。」

  「好的縣長，我馬上過來。」

  很快，宮金峰氣喘吁吁地跑了過來。

  林曉說道：「剛才轉了一圈，面貌一新，值得肯定。不過，這監督電話是怎麼回事，你一個局長不會天天守著吧？」

  「縣長，沒有天天守著，我也是隨機到值班室接聽一下電話，平時有專人負責接聽並登記，局裡會定期通報......」

  隨後，宮金峰將情況詳細介紹了一下。

  聽完之後，林曉點頭讚許道：「這樣就很好，有效的監督能促使大家更好地履職，也能提高服務質量。看來，我也要定期抽查一下縣長熱線才行。」

  「你是林縣長？」

  這時，旁邊有人認出林曉，便驚呼了一聲。

  林曉轉過頭笑道：「你好，我是林曉。」

  「哦，真是林縣長，縣長好。」

  辦事的群眾聽到聲響，便圍上來好幾個，你一言我一語地說著。

  但都表示現在行政服務中心的辦事效率比之前提升了不少，服務態度等方面也有明顯改善。

  林曉一邊了解情況，一邊鼓勵大家有建議可以撥打熱線。

  跟群眾聊了一會兒，林曉來到了宮金峰的辦公室。

  「縣長，我想申請一筆經費，用於採購電子叫號系統，眼下採取人工發號喊號的模式，不僅容易出錯，效率也不高......」

  林曉笑道：「行，你打報告，到時候公開招標。」

  在聽完宮金峰的講述後，他毫不猶豫地點頭答應了下來。

  兩人又聊了一下其他的工作，林曉才返回了縣裡。

  他直接走進了朱麗淑的辦公室。

  「朱書記，關於那幾個空缺崗位的人選，我想跟你匯報一下。」

  他先簡單說了一下目前富川幹部隊伍的現狀——指出年齡結構不合理，45歲以上的科級幹部占絕大多數，而且學歷普遍偏低，建議縣委提前規劃幹部隊伍結構調整的工作，有意識地提拔年富力強的幹部到不同崗位歷練。

  「經過多方考察，我建議由樟木鎮副鎮長魏文娟擔任財政局局長，田壩鄉副書記古少傑擔任發改局局長，縣府辦副主任曹育晟擔任主任，行政服務中心副主任宮金峰在主持工作期間成效明顯，建議由他接任主任一職......

  這幾個幹部有幾個共同特點：一是年齡都在四十歲以下；二是都擁有全日制大學本科學歷：三是工作上有想法，敢於突破常規，工作踏實肯干。

  魏文娟同志曾經在財政局擔任過預算科長，工作認真負責，堅持原則......」

  林曉著重介紹了魏文娟和古少傑的情況，畢竟要把兩人直接從副科級提拔到重要的縣局一把手崗位，確實需要充分說明。

  雖說兩人擔任副科級幹部已有幾年了，提拔為正科級也符合規定。但按常規，絕大多數都是按部就班地提拔，就像排隊爬金字塔一樣，大家都要排好隊伍，不能亂插隊。

  畢竟，再出現一個林曉的概率是微乎其微的。

  尤其是財政局局長這種頭號實權崗位，傳統用人偏好是優先從鄉鎮黨委書記、鎮長、資深副書記和縣直單位骨幹副職里選拔，像魏文娟這種普通副鎮長，一般要先提拔為副書記，進一步成為鄉鎮主官，或者先調到縣局當副局長，很少直接一步到位。

  不過，魏文娟有財政局預算科科長的履歷，此次提拔也屬於專業型幹部回歸重用，在縣域內是常見操作。

  至於像古少傑這樣的，由鄉鎮黨委副書記提拔為發改局局長，倒是在縣域內比較常見、比較主流的路線之一。

  所以，從制度、縣域常規人事調整邏輯來講，屬於合規提拔，但是屬於比較受關注、分量很重的調整，不算平平無奇的普通調動。

  朱麗淑聽得很認真，她對曹育晟和宮金峰倒是有點印象，但對魏文娟和古少傑這兩人的名字比較陌生。

  不過，林曉的態度鄭重，她必須重視。

  「聽了你的介紹，這兩位同志應該也很優秀，只是他們都不到三十五歲，我擔心會不會引起不必要的討論和不好的影響。」

  面對朱麗淑的擔憂，林曉心中也是理解的——畢竟他自己的晉升步伐是無法複製的。而且，一旦大家發現他和魏文娟、古少傑是大學校友後，會不會認為是「任人唯親」呢？

  沉吟幾秒後，林曉堅定道：「我看問題不大。」

  （還有更新耶）