第268章 政策推動

  政策推動

  向陽科技公司CE0韓旭站在主席台上說道：「各位清華的老師、同學們，下午好！

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  今天我們帶著最核心的戰略、最具挑戰的課題、最開放的平台，來到這座孕育了無數頂尖人才的學府。

  10多年前，向陽科技公司從BJ起步時，就以把科技創新改善生活帶入每個人、每個家庭、每個組織為使命。

  而清華自強不息、厚德載物的校訓，與向陽以客戶為中心、長期艱苦奮鬥的價值觀，都藏著追求極致的共同基因。

  過去十年，超過1200名清華學子加入向陽。

  他們中有人主導了軟體編碼算法的突破，有人帶領團隊攻克了晶片設計的卡脖子難題，有人成為新能源電動汽車領域的頂尖專家。

  今天，我們再次向清華最優秀的頭腦發出邀請。

  在向陽，你的才華將與國家戰略同頻，你的研究將直接影響全球170多個國家的科技生活。」

  清華副校長致辭：「向陽科技公司是中國科技企業走向世界的標杆，更是清華學子實現科技報國理想的重要平台。

  多年來，雙方在基礎學科研究、前沿技術攻關、人才聯合培養等方面的合作不斷深化

  o

  期待更多清華學子能加入向陽科技公司這樣的創新高地。

  將論文寫在祖國大地上，把技術用在關鍵領域中，在全球科技競爭的舞台上展現中國青年的力量。」

  韓旭播放向陽科技公司技術宣傳片，從最早的遊戲機、萬能從電器、到手機、新能源電動汽車、金融、網際網路、航空航天。

  面向未來的三大核心賽道向陽科技公司戰略研究院院長分享：「當前，我們正處在移動網際網路時代的關鍵節點，向陽的戰略布局聚焦三大核心賽道，而這正是我們與清華學子的契合點。

  基礎科學與前沿技術攻堅：每年將15%以上的研發投入用於基礎研究，重點布局數學、物理、材料、計算機等領域。

  我們在國內擁有3個研發中心，與清華共建的計算機與基礎科學聯合實驗室，已在計算機軟體、晶片材料等方向取得多項突破。

  網際網路基礎軟體建設：作為國內領先的網際網路大廠，我們正推動移動互聯時代的落地。

  清華的電子信息、自動化、計算機等優勢學科，正是支撐這一賽道的核心力量。

  智慧型手機與軟體生態構建：向陽手機已售賣超過9億台設備，我們需要既懂技術又懂用戶的複合型人才，共同打造面向未來的智慧型手機時代。

  三、招聘需求：精準匹配清華學科的核心崗位。

  向陽科技公司招聘負責人發布崗位：「本次清華專場，我們開放五大類核心崗位，覆蓋本碩博全學歷層次，精準匹配清華理工科、經管等優勢學科。

  崗位類別核心方向適配專業工作地點前沿技術研發崗晶片設計、3G通信計算機、電子、數學、物理、材料等等我們不唯專業、不唯學歷，更看重創新思維和解決複雜問題的能力。

  跨學科人才優先考慮，比如經管+計算機、理工+金融背景的同學，在生態構建、技術商業化等崗位中更具優勢。

  四、薪酬福利與成長保障。

  為頂尖人才保駕護航向陽科技公司人力資源副總裁詳解：「向陽科技公司為清華學子提供的，不僅是有競爭力的薪酬，更是長期成長的保障體系。

  薪酬體系實行按價值定薪，無上限薪酬機制。

  應屆生基礎薪酬：本科12—40萬/年，碩士20—50萬/年，博士30—100萬/年。

  天才少年計劃：最高年薪200萬，分為三檔80萬—100萬、140萬—150萬、180萬—200萬o

  清華本博連讀學子優先入選長期激勵：入職滿1年可參與員工持股計劃。

  海外派駐補助、住房補貼、落戶支持一線城市優先成長通道。

  導師制：為每位應屆生配備雙導師，業務導師+職業導師，均為行業頂尖專家培訓體系。

  每年投入超10億用於員工培訓，提供輪崗、技術峰會參與機會晉升機制。

  不唯資歷，80後占部門經理比例超60%，41%的地區總經理為80後。

  科研支持：為基礎研究崗位提供世界級課題、充足科研經費，鼓勵十年磨一劍與清華校友組成專項攻關小組，參與國家重大科技項目。

  五、招聘流程與專屬通道。

  「本次清華專場招聘流程全程綠色通道：網申投遞。

  宣講會結束後48小時內，掃描現場二維碼投遞，備註清華專場。

  筆試安排：本周日。

  清華校內專場筆試面試環節：下周六。

  BJ集中面試，部分崗位免筆試直接進面0ffer發放。

  面試結束後7個工作日內，首批0ffer集中發放特別福利。

  現場提交簡歷的同學，可獲得簡歷優先篩選權。

  提問環節表現優秀者，直接獲得面試直通卡。

  六、互動答疑與深度交流。

  台下學生紛紛舉手，主持人選了一位學生。

  學生提問：「博士畢業後想專注基礎研究，向陽能提供哪些是支持？」

  向陽科技公司戰略研究院院長回應：「我們為基礎研究人才提供三不限制。

  不限制研究周期、不限制經費預算、不限制成果轉化節奏。

  去年加入的清華數學博士團隊，專注干計算機軟體研究，僅一年就獲得了3項國際專利。

  同時，你將有機會與全球頂尖科學家合作，參與國際學術會議，保持研究的前沿性。」

  又一位學生提問：「跨專業申請軟體產品崗，需要具備哪些核心能力？」

  向陽科技公司網際網路負責人回應：「跨專業是優勢而非短板。

  我們更看重你對用戶需求的洞察、邏輯思維能力和學習能力。

  比如清華經管+計算機雙學位的同學，既懂技術邏輯又懂商業本質，在軟體產品落地中能發揮關鍵作用。

  建議提前了解我們的軟體生態，積累相關項目或實習經驗，這會成為你的加分項。」

  學生提問：「海外崗位的安全保障和發展路徑是怎樣的？」

  向陽海外業務負責人回應：「向陽在全球非洲和東南亞很多國家設有分支機構，海外員工享有完善的安全保障和醫療支持。

  海外崗位以技術攻堅和市場拓展為主，清華學子通常會被派駐核心市場，參與重大項目落地。

  很多高管都有海外工作經歷，這也是向陽科技公司人才培養的重要路徑。」

  宣講會結束後，一群人蜂擁進入提前設置好的分崗位諮詢區，HR、業務骨幹、清華校友一對一交流，現場接收簡歷。

  隨後韓旭帶隊馬不停蹄的去北大、中科大、北理、北航、哈工大、上交、西工大、成

  電、西電、浙大、華科大等高校進行了宣講會。

  瘋狂到了幾乎把這些學校相關專業學生全體打包招聘進來的節奏。

  其招聘之誇張，打過來不少科研單位和科技公司都嚇得不輕。

  「我操！向陽科技公司要幹嘛？這麼大規模的招聘，還活不活了？」

  「你想啥呢？別人早上躺著六七千億，你問別人活不活了，你怎麼想的？」

  「呃！當我沒說，這完全就是擾亂市場。

  清北畢業生現在也就四五千的工資，你向陽科技公司一上來本科生年薪12萬，碩士生年薪20萬，博士年薪30萬起步，幾個意思啊？」

  「聽說向陽科技公司現在主攻智慧型手機和新能源電動汽車，這兩個相關專業瘋狂招人，你們說他們是不是發現了什麼巨大的商機呀？」

  「智慧型手機和新能源電動汽車本來就是未來的發展方向，但是普通的公司做不了。

  國內能夠做智慧型手機的，一隻手掌都能數的過來。

  能夠做新能源電動汽車的，還把新能源電動汽車做出來的，目前只有向陽科技公司。

  智慧型手機和新能源電動汽車都有不錯的未來，但是不是誰都可以做的。

  技術，資金和人才，這三者缺一不可。

  不是幾百萬，幾千萬，幾個億就能搞定的事情。

  而是幾十億，幾百億都有可能打水漂的事情。

  我聽說最近向陽科技公司研發的智慧型手機，王總不滿意，直接就廢掉重新搞。

  本來今年4月份應該發布的智慧型手機，可能要推遲到明年4月份。

  你要是換做普通的公司的話，早倒閉了。」

  「有沒有去挖人的兄弟？說說現在什麼價格？」

  「呵呵！挖個毛啊！向陽科技公司核心崗位都是簽訂了競業限制協議和保密協議，明確違約賠償條款，提前劃定法律紅線。

  最主要的是向陽科技公司薪資待遇太高了，本來就甩了國內一大截，你要是去挖人，普遍的要用三倍薪資挖吧？

  現在一個普通本科招進去，一年12萬，你如果用三倍工資挖人的話，就是一年36萬。

  關鍵的是，挖這種普通的員工沒什麼用，一般都是挖那種掌握核心技術或者核心崗位的研發人員。

  但是，蛋疼的問題就在這兒。

  他們的競業限制協議和保密協議，簽得賊離譜。

  你如果真的想要挖一個技術大牛，1000萬打底，關鍵還不一定成功。

  因為這些技術大牛底薪就超百萬，公司分房配車，加上員工福利待遇和各種期權股份之類的，年收入三五百萬。

  這還不是最頂尖的，聽說最頂尖的已經超過千萬了。」

  「哎！這也正常，向陽科技公司市值都超萬億，員工工資待遇高也很正常。」

  「聽說向陽科技公司又漲工資了，研發人員20%，普通員工10%，你們公司漲了嗎？」

  「臥槽！別提這事，你一提我就想干我老闆，我踏馬的幹了三年了，還沒一個剛入職的新員工工資高，幹個毛線。」

  「我更慘，我們老闆在股市最高點搞了個員工持股計劃，我們跟著買進去，現在虧得一塌糊塗。

  還是向陽科技公司的王總厲害，上證指數4000點就開始跑，後面更是叫公司高管們和員工們跑。

  他們大都在向陽科技公司1.5萬億市值左右賣的，後面雖然創了新高突破了2.5萬億，但現在跌破萬億，已經只有9000多億了。」

  「啊？跌破萬億，市值只有9000多億了？不是帳上還有六七千億現金嗎？怎麼市值還跌破萬億了？」

  「最近發了個公告，拿出1000億砸研發，市場現在普遍不看好，再加上大盤都在下跌，別的股票都跌麻了，向陽科技公司現在只是跌破萬億已經算好的了。」

  「確實，現在向陽科技公司只是跌破萬億已經算是幸運的了，你看看別的股票，從三位數跌到了個位數，跌麻了。」

  4月22號，周博睿神情緊張的找到王向陽。

  「王總，上證指數跌破3000點了，我們現在要進場嗎？」

  王向陽看了看大盤：「先等等，還不是時候。」

  周博睿點了點頭，他也覺得現在還不是時候。

  4月23號，上午十點，科技部、財政部、發改委、工業和信息化部聯合發布重磅消息。

  啟動的新能源汽車示範項目「十城千輛」示範推廣工程。

  計劃通過財政補貼形式，在首批13個城市每城推廣1000輛新能源汽車開展示範運行，重點聚焦城市公交、出租等公共服務領域。

  該政策首次通過大規模示範運行的方式，讓新能源電動汽車走進公眾視野。

  同時為車企提供了真實運營場景以打磨技術，也為後續財政補貼推廣模式積累了經驗o

  北京奧運會成為該政策相關的重要示範場景。

  向陽科技公司、北理工和京華客車研發的500輛新能源汽車組成的車隊為賽事服務。

  既展示了技術儲備，也成為新能源電動汽車的首次大規模實戰推廣。

  同時，發放首張純電動乘用車國家牌照。

  工信部發布的公告中，熊貓汽車成功取得純電動乘用車的牌照，成為國內首個正式獲得該類牌照的汽車企業。

  這一舉措打破了純電動乘用車上路的關鍵壁壘。

  為新能源電動汽車從研發試製走向市場化落地打通了核心環節，激發了行業的生產積極性。

  明確階段性產業發展目標：科技部領導明確提出發展目標，即到2012年國內10%新生產的汽車為節能與新能源汽車。

  這一目標為車企的技術研發、產能規劃提供了明確指引，促使企業加大對新能源電動汽車的投入力度。

  同時也向市場傳遞了國家大力發展該產業的明確信號，增強了行業和市場的信心。

  看到這個新聞的眾人炸鍋了，向陽科技公司直接被天量的資金堆上漲停板。

  （還有更新耶）