第70章 爭論（求首訂）

  第70章 爭論（求首訂）

  林野算了一下自己現在銀行卡上的錢，還掉各種借款後，還有大概5億。

  他打算那一筆錢來投資下一個項目：山寨機晶片。

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  做高科技需要人才嗎？

  有人說相信人才，相信能力都是錯的，最重要的是制度。

  一個良好的制度，能夠源源不斷的產生人才，推動科技的發展。

  但是，科研真不需要人才嗎？

  這就涉及到人才和制度之爭的問題。

  但是，企業需要的是什麼？

  企業需要的是螺絲釘，它必須得複製。

  就好比你開一家餐廳一樣，很多人是不是以為大廚這個人，才是最重要的。

  例如這家餐廳的魚香肉絲，炒的非常好吃是因為這個大廚很厲害。

  很多人都會認為這個大廚非常非常重要。

  但是屁股決定位置，你作為這家店的老闆你不能這樣想。

  你這一家店不需要一個優秀的大廚，而你需要把大廚炒魚香肉絲的流程分割開來。

  比如，一個人切蔥花，一個人切肉絲，一個人放醬油。

  通過不斷的試驗和調整，最終達到能夠複製那味大廚炒魚香肉絲的味道。

  這個最終結果是和大廚一樣的。

  那麼你還需要大廚嗎？

  或者說萬一你這個店的大廚被人挖了，你這家店怎麼辦？

  所以，你需要的是一個流程，一個合理的制度。

  當有些客人不喜歡吃這一道菜的時候，你也可以稍微改變其中一道工序，這個叫完全量化指標。

  它可以滿足任何人的要求，這才是偉大的研發。

  所以我們會看到美國很多研發部門的一把手，大多是不懂研發的人。

  簡單地說，做研發的一把手大都是外行。

  他不需要懂研發，只需要這些做研發的人向他解釋。

  有人可能就問了，這不懂研發的外行，能聽得懂？

  這就是研發人的問題了，他不懂肯定是這些搞研發的沒解釋清楚，不是他的錯。

  需要搞研發的用最簡單的、最直白的方式跟研發部門一把手講明白，一把手才會同意你去做。

  一上來搞一大堆專業術語的，十有八九不是騙子，就是騙子。

  為什麼要這樣做？

  主要是為了跟市場接軌！

  因為研發部門一把手如果是一個普通人的話，他會知道他需要什麼樣的東西。

  而不是研發人員一直在跟他講了什麼什麼技術什麼什麼技術，這些都是扯淡的。

  很多搞研發的，都是一根筋，不明白市場，不明白用戶。

  簡單的說，就是用戶思維。

  產品服務於普通人。

  所以需要用普通人的邏輯去判斷這個產品合不合適。

  所以你會發現美國大部分人去念MBA，因為你不讀MBA，你多半進入不了管理層。

  就像我們國家的中歐國際商學院，很多公司高層都會交幾十萬進去學習。

  如果無法複製大廚的手藝，那麼就開不了連鎖店，公司就做不大。

  而像肯德基，麥當勞這些能夠複製的，它就能做大做強。

  當然，歐洲國家，特別是德國又走的是另外一條路線。

  美國走的是以創造為主的路線。

  德國走的是類似工匠為主的路線。

  而國內的話，很多公司高層大都是低端製造銷售出身。

  因為處於這個特殊的時代，造不如買，買不如租這種社會風氣影響。

  當然近些年來，也在不斷的改善。

  現在國內的話，歐美兩條路都在走。

  但是主流的話，還是美國路線。

  就像爭論該走技工貿，還是貿工技的路線類似。

  目前這個爭論都沒有定數，兩條腿都在走，各有利。

  這個話題，太具有爭議性，還是留給後世批判吧！

  山寨機晶片難做嗎？

  不難做，很簡單的。

  就是把圖像處理、MP3播放、調頻收音機等多媒體功能整合到手機晶片中。

  同時還將Wi—Fi、藍牙、GPS等晶片集成到主板上，並綁定配套的軟體平台。

  說直白一點，就是搞個大雜燴，一鍋亂燉。

  最初山寨機就是這麼做起來的。

  就是搞了一個大雜燴，一鍋亂燉。

  在山寨機出來之前，市面上的一部手機好幾個晶片。

  而你想要造一部手機，得採購一大堆的東西，非常麻煩。

  而聯發科幹的事情，就是把這些晶片集成到主板上，搞成一大塊兒。

  聯發科為手機廠商提供「晶片+電子元件」的全套定製化解決方案。

  這個時候你要造手機的話，就非常簡單。

  誇張一點的說法是，你只需要買聯發科的晶片和解決方案。

  然後套一個殼和電池，手機就搞定了。

  而他現在要做的事情，就是把聯發科的底褲抄了。

  簡單點兒說，就是他打算抄聯發科。

  第二天，林野在張家高科技園裡租了一棟辦公樓。

  面試了整整三天，才把一個20人的研發團隊打造出來。

  會議室內，林野看看下面招聘來的一群工程師們。

  「各位，大家在招聘的時候，很多人都問了公司要做什麼？

  我當時也回答了，要做手機。

  有人問我，是不是要跟手機中的戰鬥機，波導手機學？

  我當時的回答，要跟波導手機學營銷，但營銷支撐不起一家偉大的企業。

  所以我們需要兩手抓，一手抓營銷，一手抓技術。

  我們要自研手機晶片，把手機做到百分百國產化。」

  一群人聽得眉頭緊皺，感覺林總在吹牛。

  手機晶片是那麼好研發的嗎？

  要真的那麼簡單的話，國產自研晶片的手機早就出來了。

  林野看他們表情，就知道他們在想什麼。

  這群人大多是從灣灣和美國挖來的半導體老兵，在行業里已經摸爬滾打十幾年，經驗豐富。

  當然，挖他們的代價都不低，基本月薪都在3000刀以上。

  也就是說不算其他的，他一個月的員工開支就需要60萬美金以上。

  林野拿出DVD—Player晶片組：「這是聯發科今年研發出來的集成電路晶片組。

  而我做手機的靈感就來自於它。

  有人知道它有什麼特殊的地方嗎？」

  眾人眉頭緊皺，琢磨老闆這句話的意思。

  孫大志不確定道：「因為他把幾個DVD裡面的晶片都整合到了一起？」

  林野打了個響指：「Bingo！你猜對了。

  我需要你們做的就是把手機上面的所有晶片整合到一塊兒，做成一個大的主板。

  等這一件事情做成之後，再做一個與之相匹配的軟體平台。

  完成第一個目標，獎勵100萬美金。

  完成第二個目標，再獎勵200萬美金。

  這兩個目標如果能夠都在一年內完成，再獎勵300萬美金。」

  重賞之下，必有勇夫。

  眾人呼吸急促的看著林野，這兩個目標說難也不難，說簡單也不簡單。

  需要大量的實驗，不斷的積累經驗，快則一年，慢則兩三年。

  但是一想到在一年內完成，就有600萬美金拿。

  整個團隊也才20人，按照平均來算的話，每人能獲得30萬美金。

  這是一筆超級大獎，拼了老命都得拿到手。

  「林總，你放心，我們保證以最快的速度完成。」

  林野點了一下頭：「行！這件事由你負責，散會！

  」

  （還有更新耶）