第315章 人與人的差距比人與狗都大

  第315章 人與人的差距比人與狗都大

  莎拉從機場一出來，就緊張地四處張望。那些陌生的文字，陌生的語言，陌生的面孔，都讓她不安。她下意識地往劉奕非身邊靠了靠。

  劉奕非握住她的手，輕聲說：「沒事，跟著我就好。」

  一行人上了車，往酒店駛去。

  慕尼黑是德國南部的大城市，街道乾淨整潔，建築帶著典型的歐洲風格。毛小童趴在車窗上，好奇地看著外面的一切。劉小麗也在看，但更多的是在觀察女兒和莎拉的互動。

  吳憂靠在座椅上，閉著眼睛，腦子裡轉著別的事情。

  今天Y—dream公司來了一群特殊的訪客。

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  韓國三星的人。

  為首的是李在容，三星集團李健熙的長子，三星電子的高管。

  iPhone發布之後，三星的反應是非常快的。

  李在容第一時間召集三星自研團隊，詢問作業系統的進度。結果讓他非常失望，電腦中演示的作業系統，預期的互動設計比iPhone相差甚遠。他的高級參謀團隊在參考了所有自研團隊的資料後，得出了一個讓他心涼的結論：即便研發成功，也只能達到黑莓的技術水平。與iPhone相比，相差了一個時代。

  這個結論，讓李在容非常沮喪。緊跟著，他的父親李健熙也來到三星電子召開了會議。他們父子的意見是一致的，要想在智慧型手機時代不掉隊，三星必須尋求外部的作業系統支持。

  蘋果那邊，已經去聯繫過了。不出意外，遭到了拒絕。蘋果是封閉的，i0S只給自己用。

  谷歌那邊，三星在北美的負責人正在聯繫。安卓是免費的，但是正因為免費，任何廠商都可以用，而谷歌是不會充許一個廠商對安卓做太多的深度優化的，這會影響谷歌生態的平衡。安卓之於谷歌，是用來占領移動端的一座橋樑，谷歌的生態才是他們的命脈。李在容知道，如果三星綁定安卓，那接下來就是與其他手機廠商無休止的燒硬體的刺刀比拼。

  還有一家，就是Y—dream。

  李在容親自帶隊，從首爾飛到慕尼黑。行程很急，頭一天預約，第二天人就到了。

  李在容來了。

  三星來了。

  這正是他想要的效果。

  吳憂訂的是慕尼黑最好的酒店之一，房間很舒適，設施齊全。莎拉和劉奕非住一個房間，毛小童和劉小麗住一個房間，吳憂自己住一個房間。

  安頓好之後，吳憂沒有休息。

  他換了一身衣服，準備去Y—dream公司。

  出門前，他去敲了敲莎拉和劉奕非的房門。劉奕非開的門，莎拉正坐在窗邊的沙發上，看著窗外的城市發呆。

  「我去公司了。」吳憂說，「你們好好休息一下。」

  莎拉點點頭，沒說話。

  劉奕非說：「放心吧，我看著她。」

  吳憂笑了笑，轉身走了。

  Y—dream公司在慕尼黑郊區，是一棟獨立的八層建築，占地面積很大。門口沒有招牌，只有一個小小的門牌號，很低調。

  李乾坤在樓下迎著他。

  李乾坤是Y—dream的八健將之一，也是最早跟著陳銘來德國的核心員工之一。他年輕，聰明，但有一個特點，腦洞極大。

  「老闆！」李乾坤迎上來，「您可算來了！」

  吳憂點點頭，跟著他往裡走。

  「三星的人還在嗎？」

  「還在。」李乾坤壓低聲音，「陳總正在接待他們。已經談了一上午了，估計下午還會參觀一下公司。」

  吳憂沒說話，繼續往裡走。

  「老闆，」李乾坤邊走邊說，「馬丁內茲小姐沒來嗎？」

  吳憂看了他一眼。

  李乾坤趕緊解釋：「我是想問，她什麼時候來？我們這邊積了好多問題，就等著她來解決呢。」

  吳憂說：「她明天過來。長途飛行和陌生環境讓她有些緊張。等她放鬆下來再說。」

  李乾坤點點頭，但又忍不住問：「老闆，她真的是————我是說，她是不是有什麼特別的？我們這些人跟她學了那麼久，怎麼加起來還不如她一個人呢？」

  吳憂翻了個白眼。

  這傢伙，又來了。

  李乾坤繼續說：「老闆，我跟您說，有時候我覺得，人與人的差距比人與狗的差距都大。馬丁內茲小姐，在很大程度上，或許已經超越人類了。」

  吳憂無語地看著他。

  李乾坤這人，什麼都好，就是腦洞太大。在憂幻視覺的時候，他就議論過莎拉。他認為莎拉絕對有外星人或者神的血統，甚至懷疑她看到的所有東西都是數據組成的。否則，難以解釋為什麼她的思維比他們這些所謂的天才開闊那麼多。

  「行了，」吳憂打斷他，「帶我去辦公室。先把你們的問題給我看看。」

  李乾坤帶著他去了辦公室。

  辦公室里，幾個工程師正在整理資料。看見吳憂進來，都站起來打招呼。吳憂擺擺手，示意他們繼續工作。

  李乾坤拿來一摞文件，放在他面前。

  「老闆，這是目前我們遇到的難題。主要集中在幾個方面，內核優化、驅動兼容、UI

  渲染、功耗控制————」

  吳憂翻開那些文件，開始看。

  這些難題，有些他也沒有更好的方法。但有些，他能解決。

  如今他的大腦與AI融合之後，推演能力大大加強。很多問題，他看一眼，腦子裡就能浮現出幾種可能的解決方案。而那些方案，都是基於他超越這個時代的認知。

  但他不打算直接給出答案。他需要這些工程師團隊自己去解決問題，如果一個團隊，所有的難題都是首腦去解決，那這個團隊絕對不會成功。

  在一個團體當中，如果首領在任何方面都是最強的，那這個團體絕對不會長久。首領必須要接受各個方面的最強者，並且會協調各個最強者之間的關係和合作，這個團體才會長遠發展下去。

  就像劉邦和項羽。

  有人說項羽是個莽夫，只知道衝鋒在前。其實這是扯淡。項羽無論是單兵作戰還是指揮千軍萬馬，在當時都是首屈一指的，就算是韓信，在項羽面前也打過敗仗。但他看不到別人的閃光之處，不會用人。人才自然離他而去。他身邊就再也不會有比他更強的人存在。

  劉邦不同。蕭何、張良、韓信，他各用所長。就連陳平和樊噲，在他帳下也是如魚得水。他居中調度協調，帶著這群各有所長的牛人，打敗了最大的牛人項羽。

  這個道理，吳憂懂。

  他腦海里有諸多新思路、新技術、新電影。但他無論是拍電影還是經營企業，都不會讓自己全能。能讓別人做的事情，一定要讓別人去做。能讓手下賺的錢，一定要讓手下去賺。

  Yara現在的問題，已經不再是方向性的了。

  他用超越這個時代的眼光，給這些技術天才們指明了方向，讓他們跳出時代的框架。

  剩下的，就讓他們自己發揮。

  他現在的任務，是把這些問題歸納好，分類好，然後讓莎拉來和這些工程師們溝通。

  莎拉才是真正的解題人。等到他們徹底掌握了解題方法，那陳銘領導的這個團隊才會真正的一飛沖天。

  忙碌到下午快下班時間，吳憂終於把所有的難題都統計好了。

  他喝了口咖啡，活動了一下有些僵硬的肩膀。

  窗外，天已經黑了。慕尼黑的夜晚，燈火通明。

  他看了看時間，估計李在容那邊的會談快要結束了。

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  （還有更新耶）