第211章 總裁辦鬥法

  第211章 總裁辦鬥法

  」所以，發布會這件事，基本就這麼定了？」

  沈叢雲站在韓路一辦公室里，手裡拿著一份剛列印出來的年會調整方案。

  原本這份方案很簡單。

  上午總結，下午團建，晚上吃飯抽獎。

  公司今年雖然發展很快，但畢竟人數還沒有膨脹到幾百上千人，所謂年會更多是讓大家在春節前聚一聚，給員工發點獎金，講幾句未來規劃，算是給這一年畫個句號。

  重點是發獎金。

  結果現在倒好，原本的內部年會，被韓路一和蘇念念一拍板，直接改成了半公開發布會。

  會場不換，流程全改。

  媒體要一個一個請，開直播要調試，御風的下一個版本要緊急開發，客服和技術支持要排班，法務口徑要提前審核。

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  年前本來就忙的工作，更是忙不過來了。

  沈叢雲看著新方案，在心裡嘆了口氣。

  老闆太有行動力，不知道是好事還是壞事，唯一能讓他感到安慰的是，這個老闆比他還忙。

  而且除了老闆，好像其他人都對這個安排很興奮。

  陳建業聽說要封閉開發，面色還算平靜，但是看他的眼神，怎麼感覺哪裡燃起來了。

  李婷自告奮勇的攬過了直播的活，已經提前去會場研究攝像點位了。

  姜亦心更不用說，她是最上心的，整個人像打了雞血一樣。

  沈叢雲私底下和陸明洲抱怨過，陸明洲對他神秘的一笑：「等你知道獎金是多少的時候，現在的抱怨都會煙消雲散的。」

  「老沈，我叫你來不是年會的事，是別的事。」韓路一的話打斷了沈叢雲的思緒，「給蘇總招個秘書，要工作經驗豐富一點兒的，你留意一下。」

  韓路一最近幾天已經注意到了，蘇念念的工作有點兒忙不過來了。

  過去公司小，大家都身兼數職。現在公司大了，什麼都靠給CE0可不行。

  CEO這個崗位，可以說是全公司最貴的崗位，讓她把時間花在不必要的瑣事上，是源碼科技的損失。

  況且，她的身體也撐不住，畢竟蘇念念又不像自己一樣有改善體質的外掛。

  「好的，我聯繫獵頭。」沈叢雲點了點頭，「但是韓總，您是不是也該招個秘書？」

  韓路一笑了笑：「我就不用了吧，彪哥平時不是跟著我嗎。」

  「張助理最近總在張家口出差，以後可能也得是這個情況吧。」沈叢雲指了指韓路一的桌子，「招個秘書，平時整理整理文件也是好的。」

  韓路一低頭看了一眼辦公桌上散亂的文件，有點兒被說服了。

  「行，那你也幫我留意一下吧。」

  沈叢雲明顯鬆了口氣。

  「我會把兩個崗位分開。」他說，「蘇總那邊偏業務助理和行政統籌，您這邊偏總裁辦秘書，要求會更高一點。」

  「還有一件事。」韓路一說，「AIInfra那邊的招聘排快一點，儘量在年前面試完，這樣年後就可以開工了。」

  說到這個，沈叢雲立刻翻開了另一份材料。

  「已經在推進了，江工這兩天已經篩選過一批簡歷，他的經驗豐富，但標準也很高，目前過了初篩的候選人不多。」

  「高一點沒關係。」韓路一說，「寧缺毋濫。」

  源智科技現在缺的不是普通工程師，要招就招最頂尖的人才。

  尤其現在他們走的還不是傳統路線。

  一邊要用已有的GPU資源跑預訓練，一邊要做國產晶片適配，一邊還要為後續自建數據中心做準備。

  只靠江松然和趙文淵可不夠。

  「好的，我儘快安排。」沈叢雲說，「有需要您參與的面試我會直接發到您的日程里。」

  韓路一點了點頭。

  幾天後，趙文淵和江松然坐在一間會議室里，正在談論剛剛出去的那位候選人。

  年關將近，絕大多數公司已經不怎麼面試了，候選人也都準備回家過年。

  但是源智科技的面試排的還挺滿的。

  江松然確實手裡收到了一大批簡歷，多到沈叢雲決定可以先安排一輪面試。

  這些崗位甚至還沒掛到公開渠道上去。

  剛出去的那個候選人，前大廠雲計算平台背景，簡歷上寫著參與過大規模GPU集群調度系統。

  簡歷還挺好看的。

  但是江松然幾個專業問題問下來，他明顯慌了神，到最後半小時，他已經一問三不知了，江松然只好把自己的問題自己答了，再講給他。

  候選人最後略微帶著點感激的出去了。

  趙文淵嘆了口氣：「你還挺和善的，要是我主面，十分鐘就結束了。」

  江松然驚奇的看了他一眼：「以前做過的面試培訓都忘了？面試體驗不好敗壞的可是公司的名聲。」

  「你回國的時間還是太短了。」趙文淵笑了笑，沒說話，他剛回來的時候也是這麼天真。

  兩人閒聊完，準備收拾起身了，剛才是今天最後一個面試。

  這時，會議室的門被敲響了。

  江松然看了一眼時間，和趙文淵對視了一眼。

  「請進。」他說。

  一個男人打開了門，他一米七上下，三十多歲年紀，穿著一身西服，頭髮用髮蠟打理過了，有固定的形狀，手裡提著一個皮質黑色手提包。

  他進門之後，先禮貌的點點頭，然後把門輕輕的帶上，走到候選人的位置上坐下。

  動作又輕又穩。

  「面試官，你們好，我叫劉或。」他開口道。

  江松然看了看劉或，覺得他的氣質怎麼看怎麼不像一個工程師，然後他又轉頭看了一眼同樣是一身西服的趙文淵。

  好吧，人不可貌相。

  江松然低頭翻了翻手裡的簡歷，往前翻了三張，找到一個叫劉鈺的，之前面試的時間沒來，HR也沒聯繫上。

  這是————遲到了？

  江松然大概的看了一下簡歷，然後遞給了趙文淵。

  「這樣，你的簡歷我看過了，自我介紹就不必了，我先問你幾個問題，可以嗎？」趙文淵開口道。

  劉彧點了點頭：「您請問。」

  「你對分布式系統有經驗嗎？」趙文淵問。

  「是的。」劉或認真地點了點頭，「我有十三年的工作經驗，全部是在和分布式系統打交道。赫拉克利特說過，人不能兩次踏進同一條河流。在跨地區、跨時區的多節點系統中，最重要也是最難的，就是確保信息流動的通暢。保證關鍵信息不丟失、關鍵路徑不阻塞、關鍵節點不過載，就是我的日常工作。」

  趙文淵點了點頭。

  說的還挺到位。

  跨地區、跨時區的多節點系統，對應的就是geo—distributeddeployment，這年頭網際網路巨頭全球化部署是基本盤。

  信息流動通暢，說的是消息傳遞的低延遲與高吞吐。

  關鍵信息不丟失，落到工程上就是durability，WAL、副本、eactly—once都是解決這個問題。

  關鍵路徑不阻塞，是criticalpath上的backpressure治理。

  關鍵節點不過載，更是分布式調度的核心命題，從leaderelection到sharding都是為了這個。

  能用大白話把這五件事講清楚的人，可比那些上來就必稱Paos、Raft八股文的候選人靠譜。

  只是用詞的中文翻譯聽起來怪怪的。

  趙文淵心裡嘀咕，難道他也是個海歸，還不熟悉中文翻譯？

  他低頭看了看簡歷，嘿，還真是。

  江松然對這個答案也還算滿意，也出了一道題：「假設在任務執行過程中，出現了嚴重錯誤，你會怎麼處理？」

  訓練任務出錯，就是回退上一個檢查點，分析日誌，定位Bug之後重新訓練。

  這個題目不難，算是個熱身題。

  劉或思考了一下，回答道：「塞涅卡說過，所謂運氣，不過是準備遇上了機會。事故來臨時，體現的是平時的準備程度，可以按下面的步驟處理：第一，確認事故影響範圍；

  第二，確認責任人和當前處置人；第三，建立溝通頻道；第四，固定同步頻率；第五，向上級提供簡短、準確、可行動的信息摘要。」

  這個答案出乎了江松然的意料，沒想到一個簡單的熱身題被他答成了一套完整的事故響應SoP。blastradius評估、Ic指派、warroom、statusupdatecadence、eec

  summary，一條不落。

  不過他說話怎麼老要帶個名人名言啊。

  這個候選人段位很高啊，是真的在團隊裡經歷過線上事故的。

  難道他面的是管理崗位？

  江松然疑惑的低了下頭，但是簡歷在趙文淵手裡。

  他沒立刻去要簡歷，想了想，先開口問了下一個問題：「你是怎麼看待壟斷的？」

  他沒有明說，但是這一行的人都懂，壟斷的是英偉達的CUDA生態。

  這是一個開放性問題，看的是候選人的視野和判斷。

  劉或想了想，緩緩開口：「馬基雅維利在《君主論》里寫過，永遠不要讓自己只剩一個選擇。現代企業的壟斷，在於高護城河。」

  「當一個組織的關鍵流程深度綁定單一供應商時，議價能力、技術路徑、戰略主動權，會一點一點喪失。要破解壟斷，絕不是硬碰硬這麼簡單。」

  「第一，識別替代供應商。給他們訂單，給他們試錯預算，讓他們有從零到一的機會。」

  「第二，在關鍵鏈路上時刻保持雙軌能力，不被單一路徑卡脖子。」

  「第三，把內部經驗外溢出去，參與生態共建，讓替代方案的成長不只靠自己。」

  會議室安靜了一會兒。

  趙文淵和江松然對視了一眼，他們現在心裡有一個共同的想法。

  這是個人才啊！

  兩人心裡都有錄用的心思了，雖然技術問題還沒考查，但是這個人招過來做管理是絕對合適的。

  出於閒聊的目的，趙文淵隨口問了一句：「你平時喜歡用什麼語言？」

  劉或被這個問題問的一愣，我還有很多語言可以選嗎？

  他想了想，說道：「維根斯坦說，語言的邊界就是世界的邊界。我主要使用中文，英文讀寫也很流暢，商務場景下，也可以使用日語。」

  這下輪到趙文淵感到錯愕了。

  還沒等他反應過來，會議室的門被敲響了。

  韓路一推門進來。

  他剛才臨時被御風發布會的事情絆住，遲了幾分鐘，才剛趕過來。

  他掃視了一圈屋內，目光掃過趙文淵和江松然，桌上的AIInfra面試題，最後落在了劉或身上。

  「你就是劉或吧。」韓路一笑了笑，「不好意思，我遲到了幾分鐘，沒想到你們已經開始面試了。」

  （還有更新耶）